05-1502-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01第二次入职工龄的相关法律规定是怎样的？-法律知识大全|律师365(64365.com)
& & 第二次入职工龄的相关法律规定是怎样的？
第二次入职工龄的相关法律规定是怎样的？
在日常生活中，为了事业的发展或者因为家庭等原因我们会选择跳槽转业等选择，其中会涉及到我们对的重新计算。工龄作为衡量我们从事职业的熟练度的重要指标，还关乎到我们等很多实际的利益。下面由小编为大家带来关于第二次入职工龄的相关解释。离职后再次申请入职工龄清零，劳动者的工龄重新计算，用人单位不得和劳动者再约定。一、《》对劳动合同的相关法律规定1、第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码;　　(三);　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七);　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　3、第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　二、《劳动合同法》对劳动时间的相关法律规定4、第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从上述的法律规定中我们看到，关于第二次入职工龄在规定上对试用期和合同期限的工龄规定进行了严格区分，我们在实际工作过程中也应该区分好这两点，另外小编建议劳动者在原单位离职后，再次入职原单位的，工龄待遇延续问题，要及时咨询单位人事部，有些单位会延续工龄，但有些单位不累积工龄。延伸阅读：
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工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
人们在办理退休的时候，其中有一个必不可少的条件就是劳动者必须要达到相应的工龄才行，因此工龄计算是变得非常重要，那么大家知道工龄计算是怎样的吗？律师365小编对工龄计算做了相关介绍，希望能够帮助到大家。
买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。通常买断工龄都有相应的补偿，那么具体数额要怎么计算呢？
所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个…
工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标…
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，如今…
教师是一个圣神的职业，教书育人为国家输送优秀的人才。然而教师也是人，也需要生活…
工龄是一个劳动者在该单位工作的年龄，实践中很多地方都需要计算劳动者的工龄。那么…
工龄40年工资能拿多少？因为职业的不同比如说工人、个体、公务员教师等，工龄40…
工龄主要是指职工以工资收入为主要生活来源或者主要的工作时间。那么，该怎么计算经…
工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工…
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公司有一个员工在半年前主动请辞离开公司自主创业，现在再次申请入职，请问这个员工的工龄应该如何计算？HR的建议是按最后一次入职计算工龄，员工不同意，要求公司拿出相应的法律依据。请问是否相关的离职后复职的法律文件明确离职后再入职的时间限定或工龄计算方式？谢谢。
管理人员如何尊重别人的时间的思考
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你要计算的是什么工龄呢？如果说是计算经济补偿金的那一种，当然是按现在这份合同重新开始喽！毕竟上一份劳动合同是他自己提出辞职的啊~~如果是年病假什么的，那个就按社保缴费年限计算就可以了~~
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离职表明前面的劳动关系已经结束，再次申请入职是劳动关系重新开始，工龄应该从新开始算
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计算连续工龄、经济补偿金等，按现在的新合同计算~~计算总工龄，要把之前的加上~~
&支持此看法&
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为什么一定要录用该员工啊
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这样计较的员工，有什么别的突出方面么？
个人觉得，既然之前自主创业，大小也算个老板了，再回来还计较工龄这些小事，高度不够。
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辞职就没有经济补偿金，前面那段工龄在计算经济补偿金时应扣减。
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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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个人建议，此种员工不要录用！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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贡士, 积分 6451, 距离下一级还需 1549 积分
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赞同楼上，该员工尽量不要录用，将来再别的问题上，还会为你出难题...& Y) ^+ [3 F! v/ b& C1 n: n. S
我查到了《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如 曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
& & 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
& & 二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。3 f* Z) J8 D8 S9 S* x) q. @, R" e
& & 三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。, Q& M: E* G4 `7 e) P
& & 四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。& C$ h4 K1 m6 u
& & 五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。&&P9 a% t# U; c
& & 六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。+ D& J( A6 W5 T% ~: w3 H
& & 七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
& & 八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
但是不知道这部草案是否已经废止了。
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贡士, 积分 7508, 距离下一级还需 492 积分
签到天数: 82 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分7508精华0主题帖子
大家都说的有理，现将深圳的相关法规与大家分享：
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》/ e3 C+ Y: D0 z* ^
第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。&&
依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。&&
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中人论坛明星2次入职有没有工龄？- 王旭律师 - 110法律咨询网
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2次入职有没有工龄？
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工龄对于工人来说十分重要，它决定着工人所享受的各项福利待遇的高低以及离职后补偿金的多少。在实践中，工龄的计算方法和原则十分复杂。因此，不少劳动者对工龄的计算有很多疑问，其中2次入职有没有工龄?这一问题就涉及到了计算连续工龄和不作工龄计算的问题。一、计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。二、计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;8、学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。三、不作工龄计算的情况职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：1、凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。2、凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。上面就是关于2次入职有没有工龄这一问题的回答。大体而言，工作单位会根据劳动者2次入职的不同原因，进行不同的处理，一般来说，有的正当原因的一般都会连续计算工龄，反之，则原则上不会计算工龄。本文转自网络，如有侵权，请联系删除。
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