单位给交不了休产假期间社保怎么交退不了休应该找哪个部门？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-01 06:52 标签： 事业单位参加社保退休
事假期间单位是否应缴纳社保？_百度知道
事假期间单位是否应缴纳社保？
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　　律师解答：劳动合同法第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社保。　　员工事假未上班 单位也应缴保险　　前不久，经济开发区一家企业开发部的职工张某准备考研，得到了单位领导的支持，领导批准他离职复习，给了他两个月的假。在张某休假期间，单位没有给他发工资，也没给他缴各种社会保险。　　法律人士解释说，根据《劳动法》第72条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　缴费是一种强制性规定，劳动者是否请长假、长假期间是否开工资，工资咋开，这与缴纳社会保险费没有必然的联系。没有相关的法律规定，请长假不开工资，就可以不缴纳社会保险费。　　员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者上各种社会保险，缴纳社会保险费。(王景龙)
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单位不交社保该向哪个部门举报?
单位不交社保应该找什么部门维护自己的合法权益：可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
单位不交社保该向哪个部门举报?
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我从原单位跳槽新单位，原单位说给我退掉社保，新单位说交不进去，我该怎么办？
我从原单位跳槽新单位，原单位说给我退掉社保，新单位说交不进去，我该怎么办？
提问者：wl8302***时间： 09:08:21地点：6个回答
原单位应该依法为你办理转保手续。
具体的是什么情况的
去社保局问。
劳动仲裁。
具体的是什么情况的
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你是哪里的单位？广州市规定，劳动合同未给到员工手里，即认为未签订劳动合同。不买社保是违法的，单位主动提出不给买违法，自己提出不买，单位同意也违法。如果是单位要求你填写承诺书，违法，你拿到的钱应该退回，要求单位购买社保。现在，你可以以单位不给买社保为由，提出辞职。然后劳动合同未发到你手里，可以视为未签订。 辞职后，你可以要求单位：支付你经济补偿金，按年限计；补缴社保，同时退回你的社保补贴钱；支付你未签订劳动合同的双倍工资； 当然，如果你的目的是顺利辞职，这些都是可以作为交换条件，不要让单位为难你，都可以放弃。如果单位不讲道理，要扣你已付出工作的工资，你就告诉单位，你会向劳动仲裁委员会主张你的权利。如果顺利交接工作后，并结算了工资，那就什么都不要了。
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应该可以解除，不买社保补现金其实是公司出钱不讨好的事。只要公司有没有按劳动法执行，你就有理由立即解除合同不可以判定合同无效，实际上有合同的，当然合同条款违背劳动法可以判定无效还有一点，就算你再想离开这个公司，那也不能泄露、转卖等公司的商业秘密，如果这样公司也同样会追究你的责任个人理解希望能帮到你
你和我的经历相似 合同 不买社保 这个合同无效 原件又没给你
你要去仲裁的话 就说没有签订劳动合同（这样的话 逼对方把合同拿出来）
可是公司让我签一个《自愿不购买社保的申请书》我签了，因为我不签的话，他们会说，社保问题没解决，不能算工资，你觉得我签的这个东西有法律效应吗
应该是两份申请
一个是申请购买 另一个是就你讲的
你签的话 等于是你和公司之间协商同意的不购买 不帮你买不违背你个人意愿 对吧 现在社保是规定购买的
从法律角度讲 不具有法律效应
谢谢你的解答，因为这家公司很小气，我担心我直接走人的话，他们会找我麻烦，说白了就是一家家族企业，公司总共不到十个人，有4个是亲戚
没必要受那气
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