签劳务合同不用缴纳社保可以不买社保吗，怎么规定的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-01 04:22 标签： 劳务合同不用缴纳社保
试用期不签合同_试用期不交社保违法吗 - 乔布简历
试用期不签合同_试用期不交社保违法吗
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无论是对于应届毕业生而言，还是对于跳槽者而言，新找一份工作必然会面对试用期的一个问题。而试用期向来是比较容易产生纠纷的一个敏感时期，小伙伴们要多掌握一些相关知识才能保障好自己的合法权益。 试用期不签合同违法吗？试用期不交社保违法吗？关于试用期的知识小伙伴们知道多少呢？ 本期乔布 简历 小编就将和大家探讨一下， 试用期不签合同不交社保违法吗 ？
1、试用期不签合同违法吗？
根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以 试用期也是要签劳动合同的 。
2、试用期不交社保违法吗？
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。 企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为 。即使单位在试用期内没有按照规定缴纳社会保险，但试用期后，单位一旦正式聘用你，单位有义务为你从试用期开始之日补交社会保险。
怎么样，小伙伴们对于试用期的知识是不是多了几分了解呢？乔布 简历 小编推荐大家在
时也可以看看《
》，依法保障自己的合法权益~
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公司在签订劳动合同时，合同上注明不买社保合法吗？
我有更好的答案
不合法。社保条款是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　《劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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来自团队：
你不必担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
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劳工合同怎么注明社保？公司不给买社保违法吗？
我有一个朋友，现在在一家工厂上班，他的公司给他交了的也给他交了的，但是他不知道劳工合同怎么注明社保，他现在非常的着急，所以她想问一下律师劳工合同怎么注明社保？公司不给交可以吗？希望律师能够尽快解答一下。
提问者：wl9683***时间： 06:04:51地点：5个回答
首先社保直接在中写明就可以了。其次公司不给买社保是不合法的，根据《》第十七条第七款，劳动合同应当具备社会保险。另外根据《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
你好，违法。可以向当地劳动局反映情况。例外情况：属于劳务关系，不属于劳动关系，不需要，如周末到某公司当帮工。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保去强制保险必须购买
为员工购买社保是用人单位的义务。
缴纳社保是单位的法定义务，不需合同注明。
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