最强员工18月拿7300万提成 拒被辞要求赔8200万_网易财经
最强员工18月拿7300万提成 拒被辞要求赔8200万
（原标题：最强员工18个月7300万提成 拒绝被辞退要求赔偿8200万）
久银控股（833998）绝对想不到，在辞退被拒之后，该员工却要求其赔偿金额逾8千万。
赔偿金额超公司2015年净利润
日新三板挂牌公司久银控股发布了涉及仲裁公告。公告显示，公司本欲解除与其员工方某的劳务合同，并支付1.73万元作为经济赔偿金。方某接受之后，向仲裁机构申请仲裁，要求久银控股继续履行原劳务合同，并且赔偿自己8179.3万元。
方某，何许人也？挖贝先生了解到，方某在2014年4月被聘为公司并购基务部的员工，并签订了3年固定期限的劳动合同。公告显示，2014年12月，久银控股经综合评估，认为方某不适合该职位，因此向其提出解除劳务合同，并支付赔偿金。
不到一年工作时间，怎么就要8千多万赔偿金呢？挖贝先生根据其公告算了一笔账，员工方某的月薪为5.25万元（按照其18个月全工资计算），加班工资21.18万元，但一年半的绩效奖金高达7323.5万，直逼公司2015年净利润。加上2014年度绩效及我们常见的各种损失费，合计8179.3万元。
北京久银投资控股股份有限公司（证券简称：久银控股证券代码：833998）是一家经中国证券投资基金业协会核准的私募投资基金管理机构。挖贝新三板研究院数据显示，2015年公司营业收入为1.47亿元，净利润8103.67万元。此次，方某要求的赔偿金额已然超过其2015年净利润。
日，北京西城区劳动人事争议仲裁委员会受理了久银控股与方某的争议事项。截止目前，此次案件的裁决结果暂未披露。
挖贝先生温馨提示：由于方某申请的是“仲裁”，而仲裁庭审理案件具有“保密性”，即案情不公开，裁决不公开，除非得到当事人的同意才能公开。而在久银控股的涉及仲裁公告中，未披露裁决结果。因此挖贝先生无法获知此次案件的最终结果。
新三板公司涉诉过百起
挖贝新三板研究院数据显示，2011年-2015年末，新三板共138家企业发布了诉讼、仲裁相关的公告共233条。挖贝网此前报道《新三板挂牌公司今年100起诉讼案 涉及金额超10亿元》中提到，自日以来，共有89家企业发布了诉讼相关的公告共95条，涉及诉讼100逾起，总金额超10亿元。&
2016年新三板企业发生诉讼的原因各有不同。挖贝新三板研究院资料显示，“合同纠纷”为诉讼发生主因，2016年新三板企业约70%的诉讼起因为合同纠纷，合同约定双方有一方出现拖欠合同款的现象而被另一方诉诸法庭。另外，借款纠纷、股权纠纷、专利权和商标权被侵犯等也是企业卷入诉讼的原因。&
2016年新三板监管督导力度加大
截止日，新三板挂牌公司已经达到6382家。挖贝新三板研究院数据显示，依照目前的增长速度，新三板挂牌公司今年突破万家，基本上是板上钉钉的事情。
伴随企业挂牌数量的剧增，新三板的各种问题也开始慢慢显现。除却外界眼中的“僵尸股”众多和流动性差两大方面，在如公司信息披露、券商督导行为等方面上也出现不少问题。
不过，挖贝先生发现，为规范新三板市场，今年监管层可谓是重拳出击。&
针对挂牌公司：截至目前，全国股转系统发布了针对13家挂牌企业的年报问询函，涉及恒业股份、同济医药、九鼎集团等企业。统计显示，问询函涉及问题30项，涵盖了年报编制中的常见问题。今年监管层的此番举动，被媒体称为“史上最严年报季”。
针对券商：股转系统3月30日发布公告表示，4月1日起，主办券商负面行为将会被记录。并在公告附件中列明35项主办券商执业质量负面行为清单，包含推荐挂牌、挂牌后督导、交易管理、综合管理4大类，细分35项负面行为。
除此之外，备受关注的“分层制”预计将会在5月份落地。挖贝先生此前就创新层问题采访多位业内人士时，获得了一致答复：分层制对于新三板绝对是利好消息。（关注挖贝网公众号：wabeiwang，可查看专访视频）
因此，挖贝先生认为，新三板在2016年必定会迎来发展春天。（转自挖贝网公众号：wabeiwang）
本文来源：挖贝网
责任编辑：冯立启_NF4677
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈这样的提成怎么计算，阶梯式？你必须要好好看看!
我的图书馆
这样的提成怎么计算，阶梯式？你必须要好好看看!
所谓阶梯式销售提成，类似于累进个税的原理，其计算方式一样。某公司销售提成分4个等级，销售员的销售额在A级别内的提成比例为10%；销售额超过A级别但未达到C级别的，超过A级别的那部分销售金额按18%提成，而在A级别的销售额仍按10%提成业绩。其他以此类推。其实阶梯式提成，就是一种累进制。如果用IF函数计算，一般是这样计算的：=IF(F2&*10% 00*35% (F2-15000)*60%,IF(F2&% 5000*18% (F2-8000)*35%,IF(F2&% (F2-3000)*18%,F2*10%)))而高手是用这个函数公式计算的：=SUM(TEXT(F2-{0,000},'0;!0')*{0.1,0.08,0.17,0.25})这个函数公式不好解释，其中有一些数学推导的意思。1- &TEXT(F2-{0,000},'0;!0')，把F2-{0,000}相减的结果，用TEXT函数转换格式，若结果是正数照常显示，负数则强制为0。其中！在自定义格式代码里就是强制显示的意思。具体参考TEXT函数的用法，百度了解。2- {0.1,0.08,0.17,0.25}是提成比例，不过从第2级开始其提成比例都是本级提成比例与上一级提成比例的差。其他我不解释了。不过这个函数公式处理累退制的阶梯式提成，就不行了。对我这个结论质疑者，可以交流探讨。-----------------------------------------------------------其实我更愿意给大家介绍下面这种写法。这个方法对于累进或累退制都可以。这种方法，首先必须计算速算扣除数。怎么算呢？标准公式如下，推导出来的，直接使用吧：本级速算扣除额=上一级区间最大值×(本级比例-上一级比例) 上一级速算扣除数1，A级的速算扣除数为0，直接输入即可。2，B级的速算扣除数为240，输入公式计算出来的，公式为：=%) 0大家比照上图自个去计算。其他速算扣除数就不一一计算了。此处的提成金额：=H2*VLOOKUP(H2,$C$2:$D$5,2,1)-VLOOKUP(H2,$C$2:$E$5,3,1)-------------------------------------------------------当然这里还有一种解法：=ROUND(MAX(H2*{0.1;0.18;0.35;0.6}-{0;240;},0),2)这个解法百度上也有解释，自行补课。不过这种方法也要用到速算扣除数。
喜欢该文的人也喜欢一点提成如何计算？_百度知道
一点提成如何计算？
我们工资按提成计算。 我想知道老板说的4000以下一点。
4000以上提成为1.5。是如何计算是？ 是不是或者0.1呢？
的确是按超出10%提成计算的，只不过是你上面的推荐人每一级都会从你的提成中拿到一部分提成，所以到你这就是450了
拓天速贷互联网金融信息服务平...
主营：金融信息服务；经济贸易咨询；资产管理、投资管理；
嗯,是以4000为界线,如果是你卖得3500元,提成就是()元,如果是你卖得5000元,提成就是()+()*0.015元
本回答被网友采纳
比如 你销售1是按1%提：就是4000以上就是=%就是%=90你一共是 40+90=130元
不是，分成两块：第一块，4000乘以百分之一，就是400第二块，总数减去4000，乘以百分之一然后两者相加
是0.015或0.01
。是百分之一或千分之一。不会是十分之一
是的，是这么算的
其他3条回答
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。百分比的提成是如何算的，打个比方_百度知道
百分比的提成是如何算的，打个比方
我有更好的答案
提成是按百分比获得的，但必须有个参照的事物！就是用百分比乘以参照物就为提成所得！参照无一般为价钱或总价。比如卖商品吧，某商品价格为100元，提成为5%，就是说如果经你的手将该商品卖出去你就可以得到100*5%=5元的提成。再比如有个设计项目，总设计费为20万，你能得1个百分点的提成，就是能得总设计费1%的提成，即%=2000元
采纳率：26%
为您推荐：
其他类似问题
百分比的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。提成怎么算？ - 外贸职场 -
福步外贸论坛(FOB Business Forum) |中国第一外贸论坛
UID 2887100
阅读权限 40
提成怎么算？
面试的时候，问过提成是按销售额算的吗？她说不是，是按提成算的。要入职之后才和我说，她说她能保证每个业务员最少每年拿五六万（PS：三线城市，包食宿，底薪2500，而公司里面是分业务小组的，我猜想是不是按小组的提成来分摊给小组成员？），我没继续追问，现在约定下周一入职，问了人事，人事不清楚提成的计算方法。而当时我和该公司销售总监谈得还好，她直接给了我她的名片，这种情况我要打电话去问问吗？会不会不太礼貌？我只是去年做过半年的服装外贸跟单，口语不太好，书面过关，外贸流程基本熟悉而已，我知道这种情况找工作没有多大优势的。
现在在工厂做“外贸跟单”，但是来了这里并不是做外贸跟单的工作，因为公司面向的不是国外客户，是国内的贸易商，直接卖给贸易商，贸易商再卖给国外客户。我跟的是一个内销业务员，问过她有没有事让我做的，她说没有，我一直在这里坐着逛福步，朝八晚九，坐了几天之后就开始一直要去车间，仓库帮忙，像是暑假工做的事，就是脏活累活，学不到任何一点东西，晚上有时也要加班，有一晚加班到一点，第二天照常八点上班，清明劳动节不放假，有时周末也要加班，对就月休四天那种周末还要加班。公司的产品资料很乱，有贸易公司打电话过来报价有时要打开好几个表格，货号和规格也有端倪，仓库也乱堆乱放，有时找个样品可以花费好几个小时。三月份的工资现在也还没发。
总之现在对工厂巨大的心理阴影了。请假面试，希望尽快逃离这里。而已经向这边提出辞职了，老板一直在忙还没批，好忐忑。
P个S：可能我的经历比较糟吧，不代表所有工厂都是这样，这里算是一家不太大的工厂，因为离家近，而且工作也是外贸跟单，我就来这里工作了，没想到是内销的，而且内销也没事给我做，就一直在这里坐，车间有需要帮忙就叫我去，仓库有需要帮忙就叫我去。老板和他们说“这个小妹随便叫”。新找的是外贸公司，不是工厂。可能我真是怕了，但是我依然相信，找个规模大些，比较规范的一家厂，应该不会这样，只是大厂真的距离原因我暂时不考虑了。
我只能告诉自己年轻的时候走过的坑，走过的弯路都不算什么，以后我找工作就会绕过这些弯了。
写了好多，感谢你看到这里。
UID 2887100
阅读权限 40
回复 #1 Elva.Elva 的帖子
可能会有人觉得，我怎么不直接开展自己的工作，发开发信，找客户。我不是外贸专业的，我学的是物流管理，之前虽然做了几个月的服装外贸跟单，但是现在已经回了老家，换了行业了，且之前那份工作完全没人带我的，小公司里面，工作都是我自己完成的，我想有人带我比较好。如果留在这里，外贸部可能就我一个人了，而且工厂的员工的工作内容定位也不是很清晰，留在这里就要打杂，帮忙赶货，随时做好加班到深夜和连上半个月班的准备
(国际物流一哥Q)
UID 3016453
阅读权限 40
不同行业 算法不一样&&看怎么和老板谈
UID 2822672
阅读权限 60
每个公司都有算法
(使馆认证QQ:)
UID 2675305
积分 56162
帖子 15440
阅读权限 0
来自 报关商检+产地证+证明书+CIQ证书
产品不同提成算法也不一样。
UID 3014051
阅读权限 25
来自 NingBo
正常情况下 是按照销售额的比例来的，利润的话 有些东西只有老板自己清楚！
UID 2777388
阅读权限 25
楼主的经历跟我有点相似啊
UID 2887100
阅读权限 40
回复 #3 小猪配齐 的帖子
这家公司很大，见不到老板的哈哈，总监说转正再谈，目前在写开发信，是以前展会的一些名片，十几张，已经开发过了未下单，所以给我重新开发，继续跟进。只有展会，没有其他平台，也没有付费软件**，不知道咋找更多客户邮箱
UID 2887100
阅读权限 40
回复 #4 Jessecomeback 的帖子
谢谢回复，总监说转正再谈，入职前签了保密协议，看来提成算法保护得很好
UID 2887100
阅读权限 40
回复 #5 产地证/使馆认证 的帖子
谢谢你的回复
UID 2887100
阅读权限 40
回复 #6 jasonlee1109 的帖子
对呀，永远不知道老板赚了多少，分给你多少
UID 2887100
阅读权限 40
回复 #7 Gesta 的帖子
UID 3006414
阅读权限 25
对呀，现在找工作就像谈项目，沟通需要技巧，看谁先亮底牌
UID 2887100
阅读权限 40
回复 #13 欧美直供 的帖子
是的 谈薪资也是门技术活
(专业印刷彩盒,说明书,彩卡)
价格公道,用心服务,质量保证 ...
UID 2919364
阅读权限 60
来自 东莞东城区 QQ :
销售额的3个点
千万别用利润算,什么利润对半
遇到不厚道的老板,一句话,这单不赚钱,什么都不给你了
先谈好,管你赚钱不赚钱,提成要给的
辛苦开发客户,价格按利润报出去的,你自己管理不好,怨谁
当前时区 GMT+8, 现在时间是
Powered by D1scuz! &&
FOBShanghai.com