小王于日入职某公司，劳动合同每年一签，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同_百度知道
小王于日入职某公司，劳动合同每年一签，日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同
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固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则， 日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王日至日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。
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已签订两次固定期限合同，到期劳动合同公司不予续签，是否可签无固定期限合同及是否有赔偿？
11年6月参加工作，11年到12年签订一年期限的劳动合同，到期后，公司未续签第二次的合同，而是将第一份合同延期至13年6月。13年6月签订第二次为期一年的劳动合同至14年6月，现合同即将到期，公司不予续签，请问我是否可以签订无固定期限合同？另公司不予我签订劳动合同，我可以得到什么补偿？
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律师回复区
单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。
[VIP+版主]
可要求按工作年限支付经济补偿。
延期合同是怎样签订的。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
视具体情况。。
单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿
[VIP+版主]
关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解，司法实践中有两种意见：
关于《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的理解，司法实践中有两种意见：第一种意见认为，劳动合同法规定无固定期限合同，引导企业和劳动者去建立无固定期限合同，本意是要鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位这时不能终止劳动合同，否则属于违法终止。比如北京司法实践就持这种观点。第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形；（3）续订劳动合同的。《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第（二）项均无“续订劳动合同的”这个条件，满足连续工作年限就必须订立，第（三）项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。另外，从法理上说，劳动合同也需基于双方合意，合同期满后，任何一方都有续订与否的选择权，法律不能强迫一方订立劳动合同，用人单位选择不续订不宜通过立法予以剥夺。司法实践中，该观点得到很多裁判机关支持，比如，《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》（穗劳仲会纪〔2011〕2号）第十五条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。[i]显然采用的是第二种意见，需满足“双方当事人同意续订”这个前提，只要用人单位不同意续订，则无法订立无固定期限劳动合同。上海市高级人民法院关于印发《关于适用若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号）第四条第（四）项关于用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的问题中，上海高院的意见为：《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。[ii]该条规定模棱两可，并未明说第三次续订时到底要不要双方共同意思表示，但在上海司法实践中，用人单位有选择权的观点仍占主流。
延期是什么意思？不太明白。
可以要求签订无固定期限劳动合同，若公司不容易续签，你可以主张3个月工资的补偿金
延期合同是怎样签订的。
可以要求签订无固定期限劳动合同；如果单位不签，要求给予补偿。一般私企领导往往都是耍无赖
公司可以选择不续签，但应当支付你3个月经济补偿金。
要员工提出申请，公司不要要支付经济补偿金。
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免费问律师本人与公司签订3年劳动合同，合同差1年5个月没有到期，公司经营问题，公司无故解雇我，应该怎么赔偿？_百度知道
本人与公司签订3年劳动合同，合同差1年5个月没有到期，公司经营问题，公司无故解雇我，应该怎么赔偿？
本人与公司签订3年劳动合同，合同差1年5个月没有到期，公司经营问题，公司无故解雇我，应该怎么赔偿？还有本人在公司有5年工龄有得赔偿吗？是私企。
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有5年工龄，但合同只有3年，那么前两年补偿双倍经济补偿。后几年，支付3个月的经济补偿。
冷饮店运营总监
十个月离职前十二月平均工资，交了社保没有？哪里人
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本帖最后由 spcchenyue 于
11:10 编辑 0 m# Q+ H6 j( W4 }1 k3 w( @' ?
& &&&我们公司有些一线的工人为了拿多年终奖就和公司提前签了下一年的劳动合同，可是过了年之后却不来上班另谋高就去了，对于这种情况公司也很无奈，只能重新组织招聘。" W7 ~7 ]( h& F5 f& E- E4 J
& && && &&&作为新人，想听下大家的看法：这个劳动合同就真的作废了么？应该怎样应对这件事比较好呢？
大家说了好多，把能给LZ建议的都涵盖了。劳动法、用工流程方面的我就不多说什么了。
我也在制造业待过。日企、3300多人，为了防止离职率过高导致的业务影响，我公司会有专职的2名HR同事来做离职率分析和处理员工满意度调查。因为任何一家制造型业的离职率都是比较高的，但通过离职原因的调查（这一点在制造业很明显），是可以找到规律的，最终从根本上得到改善来降低离职率。
我从这方面再结合招聘环节给LZ一些建议。
1.先分析 ...
1、首先为什么签了下一年的合同就能多拿年终奖？年终奖和这个有关系吗？
2、难不成很多人都是恰好到了下一年，上次的劳动合同都刚好到期？
感觉LZ的表述都不是很清楚。如果真的想留住员工，年终奖可以年后发，也可以分两次发。没必要和劳动合同挂钩吧，关键是这样挂钩有意义吗？有作用吗？与其这样，不如在如何稳定员工队伍上多下下功夫。看LZ的描述，应该是员工拿了所得自离，这种现象无法避免。主要是观察员工的表现和动态，一般 ...
出现这种情况还是公司制度上的漏洞，是企业文化使然，让员工钻了空子。
①员工年终奖的发放是根据签订合同的长短？不是根据实际工龄或绩效？
②为什么拿了高额年终奖又不想回来上班？是公司的福利还是公司的文化，这个可以做个调查
③把年终奖的钱转化成工龄奖加一些弹性福利，体现人文关怀，如果只是冷冰冰的人民币，那员工另谋高就也就是情理之中了。
④从源头上解决问题，招聘环节严格把控，对于这种骗取年终奖的人坚决不予再次 ...
先不说为了年终奖才签合同，我们先来说说这么做对企业的后期隐患：假设大量一线员工稳定性较好，那么按LZ所说的一年一签合同，那么也就是说一线员工第三年就可以和公司签订无固定期限合同了，那么到时公司有众多无固定期限合同的员工，只要这些员工不犯重大错误，公司都无权与其解除劳动关系，否则就属违法解除，须赔付2N的经济补偿金，对公司而言，增加了许多被动性。
我们再回过头来说说年终奖的事，年终奖怎么可以单纯根据多签 ...
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签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2757710精华2主题帖子
不知道楼主的公司是怎么签订劳动合同的，签一次合同的时间是多长。具体楼主可以参考劳动合同法。
0 Z6 |! x2 e: G$ y7 ~
这个是公司的管理问题。公司为什么不选择，先签下一年合同，然后等员工年后来上班再发多出来的年终奖呢？当时这样做，就没考虑过员工不辞而别吗？) r3 f7 ?2 e7 W; K8 y7 Z: o) s* }
( i3 k1 q2 P! w/ j( B7 k
另外，年后不来上班，是否按规定履行了离职手续？不然只能按照符合劳动法律法规的的公司的规章制度，算自动解除劳动关系。如果没有履行正常的离职手续，楼主也要按照规定通过劳动合同上面的地址，发出解除劳动合同关系告知书之类的挂号信，EMS快递啊。以免后期产生不必要的劳动纠纷。5 G&&v: X1 U; _0 I7 X4 p* c
出现这种情况的员工，只要没给公司造成特别大的损失，只能算了。
分析的很赞啊！
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命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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会元, 积分 11450, 距离下一级还需 3550 积分
签到天数: 307 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分11450精华0主题帖子
spcchenyue 发表于
不知道楼主的公司是怎么签订劳动合同的，签一次合同的时间是多长。具体楼主可以参考劳动合同法。- f&&I6 G( q& q# D: e) Z' O
这个是公 ...& p7 V. a. m9 @( K. z
分析的很有道理，任何制度颁布前应该首先预想所有问题，尽可能完善，楼主的公司貌似太相信员工了，完全可以回来后再发年终奖啊，比如我们是4月发。
其他的赞同spcchenyue
最后登录注册时间威望394 金钱17428 贡献8126 阅读权限255积分25948日志记录帖子主题精华1好友
探花 , 积分 25948, 距离下一级还需 4052 积分
签到天数: 685 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分25948精华1主题帖子
LZ一定是新手。首先劳动合同为什么要提前签？合同年限签多了，年终奖就多？这是怎么考虑的？如果是奖励的，为什么不等员工年后来上班了再发？" ~7 N( G4 g8 l9 @; s
员工年后自离了，上月的工资也不要了对吧？ 可以把解除合同说明书挂号信给对方地址。要从离职中分析是什么原因从而做出改善措施。
感谢分享与解答。
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秀才, 积分 884, 距离下一级还需 616 积分
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spcchenyue 发表于
11:20 0 M5 g& D( T! D
不知道楼主的公司是怎么签订劳动合同的，签一次合同的时间是多长。具体楼主可以参考劳动合同法。
这个是公 ...0 e7 C" e3 _) l( F$ \, K
因为一线的操作工人流动性很大所以是一年一签的，制造型企业才开几年规模不大所以很多制度都亟待完善，感谢版主指教啊，学习了~
最后登录注册时间威望7 金钱643 贡献234 阅读权限30积分884日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 884, 距离下一级还需 616 积分
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王包子 发表于
分析的很有道理，任何制度颁布前应该首先预想所有问题，尽可能完善，楼主的公司貌似太相信员工了，完全可 ...
是的，很有道理，感谢回答
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秀才, 积分 884, 距离下一级还需 616 积分
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yy2929 发表于
LZ一定是新手。首先劳动合同为什么要提前签？合同年限签多了，年终奖就多？这是怎么考虑的？如果是奖励的， ..." c* s4 o. i& V* p! o8 f+ H
嗯，给生产一线员工发年终奖的时候确实把员工激励、稳定性考虑进去了，就是想在年初的时候降低些重新招聘的成本，看了你们的分析，确实很多事情要考虑周到，感谢回答！
最后登录注册时间威望2269 金钱56619 贡献11563 阅读权限255积分70451日志记录帖子主题精华0好友
状元, 积分 70451, 距离下一级还需 9549 积分
签到天数: 2497 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分70451精华0主题帖子
首先，不来的员工解除劳动关系程序要按照法律走完，避免后续有可能的劳动纠纷；再者，对于年终奖事项每家公司都有不同规定，不过我个人不建议将该年终奖与年后离职挂钩，但我可以认同在年终奖发放之前即年终奖发放的时间段提出离职的不予发放。我们公司有些主管层面都是发放了年终奖后提出离职，这样的行为只能说属于职业素养问题，但不能作为谴责的理由。所以，作为公司除了按照签订劳动合同来判定年终奖依据之外，还要做好年底人员在职状态的摸底。尽可能减少这样的现象。
说得很对。感谢分享。
总评分:&威望 + 5&
没有破产的行业，只有破产的企业！
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书生, 积分 132, 距离下一级还需 368 积分
签到天数: 7 天[LV.3]偶尔看看II注册时间最后登录积分132精华0主题帖子
对于已签订劳动合同人员未回来上班，先发放《返回公司上班的通知函》至员工户口或常住地，若无果可发《解除劳动合同通知函》,寄快递单时需保留函件复印件及快递底单，便于日后使用
欢迎新人，标准的流程。
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王包子 发表于
分析的很有道理，任何制度颁布前应该首先预想所有问题，尽可能完善，楼主的公司貌似太相信员工了，完全可 ...
谢谢支持！~
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