在一个单位连续工作十年以上有什么待遇？会同工同酬吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
在一个单位连续工作十年以上有什么待遇？会同工同酬吗？
我在一个单位边续工作了十五年,现在是无固定期限劳动合同,请问可以和正式工享受一样的待遇吗,比如薪酬和住房工积金
连续工作十年以上，工作单位有权不再续签合同吗？
连续在一个单位工作满10年了，合同期是明年的9月份到期，现在单位要跟我签劳务派遣合同，我有权提出和单位签无固定期限的合同吗？如果单位不同意签，我能得到多少赔偿？我在那家单位已连续工作将近12年
我2004年大学毕业通过事业单位公开招聘，在一事业单位工作，与该单位每三年签定一次聘用合同，在这十多年期间该单位除每月支付工资以外，每月只支付我220元养老保险金和30元医疗保险。
2014年该单位被一大学合并，该大学接收原单位所有人员，现在该大学让我与劳务派遣公司签订合同，绩效工资只发正式在编人员绩效的50%。是不是意味着我变相的被解聘？我想按照劳动法，我工作满10年，应该与该大学签订无固定期限的合同，并且享受同工同酬。我该怎么办？
在一个单位工作7年以上合同两年一签今年合同没到期要解除合同怎么赔偿
我在一个公司连续工作满十一年，如企业不续签劳动合同，应得到什么补偿？
我在现单位工作已满十年在交完医疗及养老保险后，每月工资拿到1200元远低于同级别在编人员，我如何申请同工同酬待遇，新劳动法能给我支持吗。谢谢
我先生应聘到商场超市收车工作·有一天骑自行车上班途中·因为下雪天路滑摔倒了·造成左股骨颈骨折·算工伤吗·如果是工伤·我在一年之内维权可以吗最主要的是工作不到一个月·我觉得工作时间短·一直没有主张自己的权利
因为用人单位没有合同，劳动者能随时离职的法律依据是？（是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗，没有合同就不用遵从规定吗）
连续工作十年公司不给我签订无固定期我该什么办？当前位置：－－－正文
单位未出具解除合同证明为何被判赔偿2.5万元？来源： 劳动报分享到：　　杨女士2009年7月被某连锁酒店录用，双方签订了5年期限的劳动合同。杨女士同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要，结合杨女士的能力或工作表现，可以变更杨女士的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。日，杨女士被派驻到密云某加盟店任店长，同年11月
　　8日，杨女士被调离该岗位。
　　然而三天后，公司通知杨女士去齐齐哈尔筹备新店，杨女士以腿伤为由拒绝，随后，公司再次通知杨女士去上海工作，杨女士再次以腿伤及怀孕为由拒绝。12月9日，杨女士申请离职。
　　2014年3月，杨女士向某公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨女士，要求其携带原公司离职证明等材料于日下午2时报到。因杨女士无法提供离职证明，该公司决定不录用杨女士。杨女士表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明，但均遭到了拒绝。为此，杨女士将原单位诉至法院，要求其赔偿11余万元。
　　庭审中，杨女士提交了曾求职的公司的证明，证明中显示杨女士已被该公司录用，基本工资为8000元/月，因杨女士无法提供离职证明，该公司未能录用。同时，杨女士出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。杨女士原单位则认为杨女士被另一公司录用一事为虚假，但并未提供相应证据。
　　日前，北京密云法院审结此案，判决被告酒店为杨女士出具离职证明，赔偿杨女士经济损失2.5万元。
　　实践中对于用人单位未按规定出具解除终止证明，或未按规定为劳动者办理退工手续的，有的判按照失业金标准赔偿损失，有的判按照实际损失赔偿损失，具体裁审部门是如何审查的呢？
　　审查一
　　双方劳动关系是否已经结束
　　为保障用人单位和劳动者的合法权益，我国劳动法和劳动合同法分别对用人单位和劳动者的责任、权利、义务进行了明确规定。如劳动合同法第五十条明确规定；“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这就是用人单位应尽的劳动合同附随义务。
　　但是用人单位应尽法定义务的前提是劳动合同业已解除终止。所以司法实践中有关部门会审查劳动关系是否已经结束，以及结束劳动关系的时间和劳动者的最后工作日。用人单位未到庭的，审查营业执照是否被工商部门吊销；未吊销的，法人或者负责人是否逃匿。
　　在举证责任分配方面，劳动者主张用人单位“口头解除劳动合同”，应当对用人单位单方解除劳动合同的事实进行举证。如果劳动者能够对用人单位“口头解除”的事实做出合理陈述，并提供上述证据予以证明，则可以认定用人单位单方解除劳动合同的事实成立；如果劳动者不能对用人单位“口头解除”的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。
　　从劳动争议处理实践来看，劳动者可能取得的证明用人单位“口头解除”事实的证据，主要有录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。
　　当然，劳动者主张“口头解除劳动关系”事实成立，用人单位主张“口头解除劳动关系”事实未成立，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。
编辑：朱晶晶
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　　培训费不合理，想想吧，培训你交了钱，走的时候还要给他赔偿损失？有道理吗？　　培训的目的是为了给他工作，即使是到外面去培训，自己出钱也不用给他赔钱，干两年什么的，企业在骗你，这样的企业比血汗工厂还凶恶。　　上网去找找劳动合同法和劳动合同法实施条例，一看你就知道了，不明白可以再问。　　没有签合同是企业不对，你可以告他，让他给你赔钱　　1、不签劳动合同，自第二个月开始的双倍工资的赔偿（82、85等条），　　2、不交社保，可以要求公司补齐劳动关系存续期间的社保，当然你也需要承担个人部分，　　3、公司严重违反劳动法和劳动合同法的规定，你可以提前解除劳动合同，并要求公司按一年一个月的数额支付经济补偿金（你已经符合了可以要求赔偿，不足一年按一年算）。　　你需要证明的就是你和公司存在的劳动关系的事实和时间 （工资条、打卡记录复印也行，工作证复印也行等等），另外你的培训协议要保存好，不过政府复印件也认的。　　另外现在劳动局申请仲裁，不要钱，你只要去填个表就行了。　　我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业技术培训，包括在各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。　　《企业职工培训规定》第十四条规定：培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。　　综上：我国法律所规定或承认的“培训”，是指真实发生的有货币支付凭证的培训！现在我国有些用人单位根本没有对员工进行过培训，也要员工赔偿培训费，也设立服务期限和违约金，这是不合法也不合理的，譬如本案当中的韩国在华投资企业。　　培训费赔偿的几点法律意见：　　劳动者与企业解除劳动合同时，经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前，确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。有的企业内部规章制度规定，只要职工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须交纳一定数额的培训费；有的企业在解除合同时，不顾劳动者在本企业工作时间长短，对其出资培训过的职工一律要求全额赔偿等等。　　对培训费赔偿等问题，提供以下几点法律意见：　　1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。　　2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。　　3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费；除非职工违反规定或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。　　4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。　　5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。劳动者提前解除劳动合同时，其实际服务期限应参照《关于处理劳动争议案件若干政策牲问题的复函》（1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号）规定予以相抵；服务期限和相抵方法有特别约定的，按特别约定处理。
违反现行劳动法和劳动合同法，你签的那个培训协议可以证明存在事实劳动关系，你可以要求签订劳动合同，也可以以单位违法为由要求解除劳动关系，并要求退还培训费，和支付经济补偿金。
外地的打工仔！最近找了份长途押运的工作，到最后发现不光自己被骗了，好多人都被骗了，这是一个专门利用高薪工资收取押金的诈骗团伙！恳请7日栏目组能帮助我们，更希望的是以后更多的打工仔不要再上当，下面我简单的说说基本情况！
来北京时间不长，没啥技能。一天无意中看到个小广告，上面写着招聘长途押运工资，当时很激动抱着试试得态度播打了手机，很客气的告诉了我地址在德茂庄牌子上打着7889号仓库的地方，找到后简单说了下情况，填张表，让我们带点钱和衣服第二天9点到跟车走。好像很关心我们似的。结果第二天到了后，说要收取300元的生活费，在工作后的第二个月返还。找工作不容易工资这么高，300就300吧，在花言巧语下交了300。交完钱后，又让我们填写了份培训协议书按了手印，拿走了我们的身份证，押运需要押运证得培训15天办理证件，并且和我们说是带薪培训。到最后说白了就是在一个叫金武的保安公司干了15天保安，天天为石景山现代材料公司看门，这就是所谓的半军事化培训。这15天期间才发现这个保安队里14个人1个队长3个班长，其他队员都是应聘长途押运的都交了钱50-300元不等。在我们到了的第3天有3位同志满15天要去公司了，我们都感觉上了当，相互留了电话，2天后我们通了电话，根本就不是什么物流，就是在一个很破的地方干装卸工，这里面都是以前应聘长途押运的，因为没钱又呆了15天盼望着能给点钱。走的走了，没钱的就呆下了。后来我们去面试的地方找他们，威胁到不到15天1分钱没有，违约得交钱每天10元餐费10元的住宿费。后来安慰我们说和其他公司不一样都是正规的物流公司（对了我们应聘的叫顺通物流），15天培训期满直接跟车走，上3险签劳动合同。抱着侥幸的心理我们就这样回去了。漫长的15天过去了我们到金武保安公司要回了身份证，给我们开了张条让我们去找物流公司，再次来到所谓的顺通物流招聘点，同样给了我们张条，写了一个人的电话，地址，我当时特意问了是顺通物流公司吗？当时面试的几个女同志很肯定的说是！！坐车将近2小时到了新居里，拨通纸条上的范经理电话，把我们带到一个市场后面，特别破的地方油漆写的“神州装卸队“，就一个破屋子什么都没有，人和车我们都没看到，和我们谈了半天，要上车得实习半个月，就是装卸半个月车，才能签合同。并且工资2800，上车后有补助，加起来差不多5000，前后的差距也太大了。工资，正规物流公司高薪都没了。我们回去找所谓的正规顺通物流，回去后，说我们弄错地方了吧，开始和我们玩语言游戏。最后我们说不干了，培训期间的钱也不要了，把我们交的300元给我们。可恶的是说我们违约了，不给。是自己不干了。吵了半天说给也行，看我们可怜给一半的钱150。前前后后1分钱没有，白白为保安公司干了15天。还是我们违约在先，交了的300元生活费也只能给一半。
在这短短的15天里。陆陆续续有人到我们所谓培训的地方，结识11人都是长途押运，相互了解有好多人，其他人在其他地方培训。很明显就是靠高薪工作收取押金，为金武保安公司免费干活，到最后货场 实习那半个月我们没去不知道能不能给钱，这样的正规物流骗了多少人。希望能得到7日栏目的帮助取缔这样的诈骗团伙。我们是农民不懂法，没钱，没人肯帮我们，也没时间去要那300元，虽说被骗得钱不多可是受骗的人很多。和谐的社会这样的物流，保安公司，和谐在哪里？ 恳求帮助！ 回答者： 222.128.49.*
19:17 检举
一下内容转自一位网友的亲身经历，也是我的亲身经历。望大家小心为上，以免上当受骗。已受骗的尽快报警，警察会帮助你的！大家好，本人是一名人大新闻系毕业生，最近陪一个朋友找工作，遇到了骗子公司，揭露出来供大家参考，以下都有事实依据，希望大家引以为戒，千万不要上当受骗~~ 我和朋友昨天无意在网上（请注意很多网站上都有这些招聘信息，如赶集等）看到了这样的招聘信息， 本公司因业务扩大现诚聘以下人员；秘书2名：待遇面议，身高1.65以上。文员5名；1600---2400/月加奖金。话务员3名；1400---2200/月加奖金。接待员5名；1600---2200/月加奖金。。保安10名；/月加奖金以上人员均包吃住持本人有效证件个人简历到公司面试。 大型物流公司招聘 电脑操作：元/月+奖金 本公司以物流、运输、配送为主的商贸公司,业务拓展，现诚聘以下人员； 经理助理、文秘各2名 元/月 。。。。。。等等信息，大家从赶集网上一搜索就一大堆，注意下面说的是关键问题~~ 刚步入社会却又遇到经济危机的大学毕业生看到这样的信息，总是会为这样的待遇蒙蔽了理智，高薪又不要求任何经验和学历，还有保险，待遇，年底双薪。。。等等好的待遇，我们觉得这事实在太便宜了，就想查清事实。 我们先打电话过去问的，一个听声音很年轻的女生问我们有没有经验，什么学历，年龄，籍贯，我们也是机械回答了就让我们直接过去面试，面试地点是在夏家胡同旅游大厦三楼，不过是从侧门一个网吧的入口进去。这座大厦看上去比较破旧，好像一个废墟，走进去以后很多人在楼道里徘徊，外地人居多，天天都是很多来面试的，每个房间也没有标示，就一张纸贴在门口，上面写着房间号，里面贴着人事部三个字就是公司了，这个楼层有很多这样的公司，招的人以外地年轻女孩居多，男孩也有，反正看上去非常不正规，我们左右看了一下，似乎一个房间也就10来平方米就是一个公司，每个公司里面就两三个人，也就是公司经理了，但是等待面试的把楼道都站满了~~ 我们走进了这家公司，里面没有任何公司简介展板，就两张桌子，一个沙发，三个穿的特别不整齐的人，甚至连一张公司营业执照的复印件都没有，感觉特别的假~所谓的人事部经理，其实就是一个小姑娘，看上去也就20岁，给我们面试，大概就说了公司的待遇，什么的，三险啊，反正说的特吸引人，当我问到这公司叫什么名字，为什么连个执照都没有，她说，咱们有合同，叫什么公司都无所谓，是几个小的物流公司联合经营的，营业执照也没给我看，说是在货场~~（第一个疑点） 然后她说让我们每个人交60元的费用，什么培训费，餐卡什么的，说当时就要交，交了就签合同，我们不明白为什么要交这些费用，她说是公司规定要岗前培训一周，必须要交的。其实60也不多，就是没有一个合理的理由。（第二个疑点） 然后说觉得我们特别合适，马上就能签合同，我们就填了一张入职申请表，我就问，能看下劳务合同么？然后一个男的经理把合同递给我，我一看，傻了~~~合同只是简单的一张纸，没有任何的公章以及公司名称标记，然后甲方还是一个劳务公司，根本就不是跟这个物流公司签的合同~~（第三个疑点） 我们在那跟那个经理聊了很久，就想把这件事搞明白，对方也没说太多实质的问题，总是指东说西，岔开话题，我们就只好以没带钱为理由，说明天给他送钱，就离开了。 回家以后我们越想越觉得是个骗局，出于对新闻的职业敏感，决定把这件事搞清楚，随后我们又打了几个这样的招聘电话，然后都去踩点了，基本上这种以物流公司为借口，以高薪低学历吸引人的物流公司都在夏家胡同，方庄，木樨园等地，尤其是夏家胡同旅游大厦，我们去的那几家都是骗子公司，如果您要还不相信，请往下看，我们以交钱名义，又去了一次那家公司~真是收获匪浅。 号，中午一点多，我约朋友在夏家胡同见面，表面去送钱，其实是想查明白这事儿。朋友没到，我先去这家物流公司等他。里面乌烟瘴气的，面试主管正跟一个来应聘的谈着工资，合同什么的。这时候，从外面进来一个拿着行李的男孩，说是已经培训一个月来这领上月工资来了（此物流公司承诺培训期间是带薪的）。那个人事经理就说工资还没到，让他在门口等，随后经理就把这个男孩叫出去了，其实也就是不让他当着那么多面试的揭露一些问题罢了。等经理回来以后，我发现那个男孩没回来，我就以接朋友为借口，出去找到了这个男孩，问了一些问题，恰恰是这些问题暴露出了真相。 我：您是已经培训了的，过来领工资的是吧，您几号过来的？应聘的是什么职位？ 他：我是11月3号过来的，应聘的是电脑操作。正好这不是一个月了么，我过来问一下工资。公司合同上写每个月的1—5号发工资，这都9号了工资还没给我呢~ 我：您这去哪培训了？带那么多行李，培训什么内容啊？（因为我们面试的也是电脑操作）工资是给您说的2000么？ 他：我是去国贸桥附近的一个保安公司培训的，根本连电脑都没见着，就成天跟保安在一起，保安干什么我干什么。就是看大门值班的，而且明明说的是培训7天，结果我当了一个月保安，工资到现在也没给，而且刚刚那个经理还跟我说让我去保安公司领工资，而且工资就900，还得压一个月才发。 我：公司不是说电脑操作员么？怎么会去当保安？合同上写的工资是2000啊，怎么又900了？而且不是当月工资下月5号发？怎么又压一个月的工资啊？ 他：我也不知道。他们就说保安公司缺人手，让我先干着保安，一个月后再说。我在保安公司干的这一月，由保安公司提供工资，这个物流公司不管~~ 我：您去这个公司的货场了么？见到证件执照之类的么？让您交什么费用了么？ 他：我就干了一个月保安，什么都没见到，让我交了140的饭费，（跟一开始说的公司免费提供食宿等等完全不一样）而且是让我去顺义上班。（公司明明在夏家胡同，为什么要去顺义） 我：就您一个去培训么？这家公司不是在招很多人么？ 他：所有去培训的男孩都去做了保安，而且男女不在一个地方，至于女孩去哪培训，都干什么我就不知道了~（这家物流公司每天要接待不下50人来面试的，几乎全部录用，什么样的物流公司能要那么多人呢？而且来者不拒，几乎全是年轻女孩，想想都后怕，把这些女孩子们都弄去哪里了？干着什么？） 在我跟这个男生聊天的时候，这时楼下上来一个穿西装的男人，往我这多看了两眼，我也没太注意，朋友来电话让我去接他，我就下楼把这个情况先跟他简单聊了一下，我们就上楼去。 回到三楼那家公司，才发现原来那个穿西装的男人就是这个公司的某个头头，就跟面试经理说了几句悄悄话就离开了，那个头头特别谨慎的盯着我们看，似乎特别怕我们了解太多的真相。随后，面试经理把我们叫进屋里，说刚才那个公司“领导”说了，决定不录用我们了，我就问为什么，那个面试经理说他也不知道，就说领导决定的事情。可能是那个“领导”听到了我跟那个男孩的谈话，觉得我知道的太多了，怕我会揭露出这个公司的骗局，于是我们只能离开，但是，这时发生了一个小插曲。 楼道里有人在打架，不知道是谁报了警，来了四个警察。楼道里面这些物流公司看见警察来了，把所有的应聘人员都赶到了楼道里，从外面把防盗门锁上，制造一个没人在的假象。这让我感觉更加的不对，如果这些公司从事的是正当行业，正当的招聘手续，为什么警察一来都要溜之大吉呢？为什么都要躲警察呢？我们就在楼道口等着，看看警察走了又会是怎样？ 果真不出所料，警察刚刚下楼，这些公司就把门都打开，把所有面试人员都请了进去，我就跟着进去问，刚刚这些警察来了为什么要锁门清场呢？那个面试经理说，怎么有警察么？我怎么没看到？明明是警察走了以后 ，他从外面用钥匙开的门，怎么才一会就不记得了呢？我们还想问些什么，但是这个经理就避而不谈，下逐客令了。 以上就是我们这两天的经历，另外还有一些让交什么300元—600元不等的服装费，培训费等等，都是这类性质的骗子公司~ 这两天的经历暴露了太多了问题，希望大家找工作的时候一定要谨慎，别因为看到高薪就头脑发热，给了骗子可乘之机，尤其是这些打着物流公司的旗号招兵买马的骗子集团，年轻女孩们尤其谨慎。千万不要被骗了，我们已经报警了，向有关部门反映了这件事情，相信不久就能给大家一个交待~~外地人来北京生活本来就不容易，千万不要被骗了！！ 大家可以从百度知道上搜“北京物流招聘”，上面还有很多被爆料的骗子公司供大家引以为戒，一定记住了，千万不要被骗~~ 回答者： 520知道一半 - 二级
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