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请问： 工龄41年，社保二十六年，一八年退休能有多少工资？
提供的知识：按照你说法你缴社保二十六年，实际工龄四十一年，由此可以推断你应该是国企第一批的合同制工人，开始是由个人工资里扣养老保险金，试行了不久就和正式职工一起参加了社会统筹的养老保险，有可能统筹前一段单位从你个人工资扣养老保险金未缴上去，这些都不会影响你的退休工资计算，但愿你是站在一个国企单位退休，如果你一直工作到退休，那么你的退休工资不比你上班的工资少，如果你是其它企业退休应该最低不少于2500元以上！由用户
提供的知识：国家87年成立社保局，95年全国各地才建立社保电脑系统，95到现在才22年，你查到自己交社保26年是怎么查到的?95年之前全国各国企都开始实行交社保了，但交得很少，那时每月工资也少，但95年之前只是人工手写记录，你怎么查到自己交了26年社保?请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&&&&&
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京ICP备号-1
京公网安备02号你要看当地每个月要交社保多少钱，按照2015年，全国社保每月要交的社保费用大概1000左右袱攻递纪郛慌店苇锭俩，一年就12000,17年就得20万左右，当然这是社保本金的所有费用，如果你在公司上班，公司帮你买社保的话，这20万里面公司得出80%就是16万，自己只出4万。
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清远市社保缴费基数/比例（2012年7月~2013年6姬鸡灌课弑酒鬼旬邯莫月）：基本养老保险：1818元、缴费率：22%，单位14%、个人8%；基本医疗保险：2248元、缴费率：8.5%，单位6.5%、个人2%；城镇职工补充医疗保险：1613元、缴费率：单位0.6%、个人0.6%；失业保险：2248元、缴费率：3%，单位2%、个人1%；工伤保险：2248元、缴费率：1%，单位1%、个人0；生育保险：2248元、缴费率：1%，单位1%、个人0； 参加基本医疗保险的个人账户每月按单位缴费2%和个人缴费2%划入，单位缴费的4.5%为统筹基金。 热心网友 &
　　《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：　　1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；　　2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；　　3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费敞鸡搬课植酒邦旬鲍莫，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。　　4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。　　5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
　　1. 这个养老保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交。　　2.这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了　　按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:　　如果你日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销40元,你个人只要付0元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了　　3.针对性的回答你的问题：　　3.1所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国厂互班就直脚绊协豹茅家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的.　　3.2医保是有地区差异的，上面2里面南京市要求是交满25年终身享受，我不知道你所在的地区
现在不要去补，交到缉筏光禾叱鼓癸态含卡退休时缺几年补几年，不缺就不要去补了，现在补不太合算，反正你社保医保一直在交，每年医保反正有的要补也等到以后退休再补。 热心网友 &
已交社保十七年去年了，完全可以办理居发辅篡恍诂喝磋桶单垃住证，只要有六个月就可以，中间断了也没关系。因为你前面交了十七个月。
行的。社保交了17年，已能拿到养老保险金了，如果再交就要考虑是否合算，因为社保是窢盯促故讵嘎存霜担睛，每多交5年一个档次，今后所领的养老金档次也不同。你如今交了17年，就只能算是15年，今后不续交就浪费了两年。所以你以后要交的话，要么交三年、要么交八年、要么交13年。具体怎么交根据你的年龄算。总之不要浪费就行。
养老保险，属于国家以后退休的一种凭证。目前全国通用最低累计15年。 而医疗保险就会根据不同的区域要求不同，如广州要求15年，深圳、长沙等一些地方要笭範蒂既郦焕垫唯叮沥求25年。如果是当地户口，可以单独缴纳医疗，个人去缴纳。通过公司缴纳的必须缴纳五险（有些地方可以选择，一般医疗、工伤、失业会绑定，养老可选择。）如是在上班的， 养老继续缴纳没问题，因为大头都是公司缴纳了，个人缴纳的都进入个人账户，没什么损失。 如果是个人找代理缴纳，可以考虑不交养老，在户口所在地单交灵活就业的医疗保险，但是报销比例会稍微低点。 &
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我现在在深圳买社保八年了，但马上辞职去佛山，并把社保也转过去，到佛山后社保可以立刻使用吗？
我现在在深圳买社保八年了，但马上辞职去佛山，并把社保也转过去，到佛山后社保可以立刻使用吗？
提问者：wl0487***时间： 13:52:57地点：1个回答
建议咨询社保部门
答：如果该职工购买生育保险
女职工休产假期间，工资由劳动部门支付。
社保用人单位须支...
已帮助： 人
答：尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工...
已帮助： 人
答：公司的做法不合法的，你可以申请劳动争议仲裁，要求支付加班工资、被拖欠的工资。辞职...
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答：您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公...
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答：您好，您的问题已经知悉，现在答复如下：尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培...
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答： 你好，1，如果你是在试用期里辞职，辞职到期以后，公司应当在辞职到期以后，3天把公
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门
答： 劳动者享有法定辞退权.
根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位
答： 如果单位有没有缴纳社会保险、没有按时足额发放工资的情形的，可以立即解除劳动关系，
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回答：这是行政处罚，你不签字不影响处罚的执行。不再回复
回答：如果你说的是真实的情况，公司行为违法
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回答：个人所得税起征点暂时还在法律讨论阶段，可能年底会出来（5000元）；税收
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回答：公司行为违法，可以通过劳动仲裁进行追索。
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回答：你最好要求公司申报工伤；如果不去申报，你自己去社保局申报；确定为工伤后，
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回答：如果没有约定管辖的，一般是原告就被告（到被告所在地进行起诉）；如果是借条
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回答：有可能构成交通事故逃逸
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回答：可以找到公司违法的事由，提出被迫解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。不
回答：如果是因为你的原因导致货物收货人出现不同，对方收货后发现不是他们的，那么
回答：事故责任以交警出具的事故责任认定书为准，对事故责任认定书不服的，应在收到
回答：以交警的处罚为准
回答：如果分期协议已经签字，应当承担还款责任
回答：这种情况，看有没有证据证明
回答：这个要看你们之间股权转让协议的约定。
回答：如果用人单位未按照实际工资为员工缴纳社保，可以向社保部门投诉处理。
回答：不一定要完全康复，出院后伤情稳定就可以申请鉴定了。
回答：这种情况不构成信用卡诈骗犯罪，所以不存在立案侦查的情况，保持通讯畅通，适
回答：死者属于非因公死亡，如果公司缴纳了养老保险，社保机构会支付非因公死亡待遇
回答：一般情况来说，会被起诉后列入失信名单。
回答：工伤是工作时间因工作原因受伤
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回答：可以向当地教委投诉的。
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劳动合同法律知识：邦讯技术八年未缴一分钱社保 无违规证明涉嫌造假_新股_最新动态_新浪财经_新浪网
邦讯技术八年未缴一分钱社保 无违规证明涉嫌造假
　　金证券记者 陈岩
　　按照IPO相关法规，拟上市公司在最近36个月内不得存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚，且情节严重的情形。
　　但《金证券》调查后发现，邦讯技术股份有限公司(以下简称“邦讯技术”)在报告期内存在不给职工缴纳社会保险，欠缴社会保险金等行为。
　　“IPO是拟上市公司的一次升华，作为准公众公司，应当严格遵守法律法规的约束，这其中当然包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险方面法律法规的约束。”北京一家知名IPO服务的律师所律师向《金证券》指出。
　　“五险一金”欠缴572万元&&&
　　即将跻身创业板的邦讯技术，虽然业绩增长数据靓丽，但公司回款困难只能依靠借钱度日(详见昨日A31版《邦讯技术：借钱度日的“暴发户”》)。
　　《金证券》调查后发现，公司报告期内不仅存在严重的资金链安全隐患，还公然违法克扣员工社会保险及住房公积金。
　　根据招股资料，邦讯技术自2010年初以来，除了在读实习生和劳务人员外，为全部员工办理了五险，并于2011年1月开始执行住房公积金制度。但是，2009年至月，邦讯技术累计欠缴社会保险金额合计418.61万元，欠缴公积金金额合计153.73万元，两项合计欠缴572.34万元。
　　据了解，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。“社会保险属于强制性保险，国内企业必须为员工缴纳社会保险的相关法规政策，在1998年前后就出台和完善了。如果企业不缴纳社会保险，就是违法的。”南京一家上市公司人力资源总监向《金证券》指出。
　　不难看出，邦讯技术在2010年和2011年才开始办理社会保险和住房公积金。这也意味着，自2002年成立直到2009年底的8年时间里，邦讯技术未缴纳任何社会保险和住房公积金。招股书披露数据显示，公司2008年、2009年社保和住房公积金支出均为零，
　　“实际操作中，确实存在欠缴社会保险和住房公积金的事实。但只要企业按时缴纳一定的社保和公积金，主管部门一般不会太较真。”上述人力资源总监评价，“不过，企业不开设社保账户，不缴纳社会保险，却是很少见的，这样做太出格了！”
　　欠缴社保坑了谁？
　　那么，在确定IPO目标后，邦讯技术能否一改违法行为？
　　招股书1-1-76页显示，报告期内，公司缴纳社会保险情况如下：2009年未缴纳任何五险一金；2010年社保增加额为147.59万元，实际支付金额为146.18万
　　元；月社保增加额为233.39万元，实际支付金额为227.54万元，同期住房公积金增加额为35.54万元，实际支付额为35.53万元。
　　《金证券》注意到，2010年以来，公司五险一金账户中的未支付余额并不多。截至日，公司未支付的社会保险余额为7.26万元，未支付的住房公积金仅为115万。
　　那么，上文提到的公司共计572.34万元的五险一金欠缴数额，从哪里来？《金证券》记者致电公司证券部，但工作人员以董秘出差为由拒绝采访。
　　“欠缴五险一金通常有两个原因，一个是只给部分员工缴纳五险一金，另一个就是操纵缴纳基数。”上述北京律师指出。
　　报告期内各期末，公司员工人数分别为430人、800人、1102人和1494人。以月为例，公司平均每个月为每个员工支出的社保、住房公积金分别为253元和39元。而参照2011年上半年北京实行的社保缴费基数及缴费比例，缴费下限为1615元，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例分别为20%、10%和1%。即便按照社会保险的缴费下限计算，光是养老保险、医疗保险、失业保险就应该缴费500.65元。
　　2010年10月颁布的《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　邦讯技术欠缴款高达500余万元，或面临巨额的滞纳金和罚单。由此看来，公司克扣员工的五险一金，不仅“对不起”员工，也给自己埋下隐患。
　　无违规证明或涉嫌造假
　　“欠缴五险一金虽然违法，但并不对上市构成实质性障碍。”邦讯技术的保荐机构及律师在招股书中指出。
　　但上述北京律师直言：“从最近三年合规经营的角度来说，对于欠缴的五险一金，拟上市公司应当追溯补缴，并按照相关规定缴纳滞纳金。在整改合规后，申请取得当地政府主管部门出具的近三年合规执行社会保险政策的证明。”
　　邦讯科技称，“发行人及控股子公司住所地社会保险机构及住房公积金机构，已出具了无违规证明。”令人生疑的是，邦讯技术在500余万元五险一金尚未补缴的情况下，如何能取得当地政府的证明文件？更令人不解的是，上述文件的名称、出具机构、出具日期等细节均没有披露，招股书的备查文件中也没有该文件的踪影。如果真的没有社会保险、住房公积金违规现象，公司高达500余万元的欠缴款又如何解释？
　　邦讯技术欠缴五险一金的违法问题，如何解决？克扣员工利益，大股东有何解释？《金证券》记者将继续跟踪。您好，请问我在公司工作十二年，公司只给买八年社保，我可以要求公司补回十二年，还是只能往前补回两年？_百度知道
您好，请问我在公司工作十二年，公司只给买八年社保，我可以要求公司补回十二年，还是只能往前补回两年？
我有更好的答案
　　你在公司工作十二年，公司只给买八年社保，你可以要求公司补交四年的社保（当然，你自己的一份也得从工资里扣除）。　　假如公司不肯，你可以带上十二年的劳动合同去《劳动仲裁委员会》进行社保申诉，他们会给你解决的。由于你是继续工作到现在，这四年是不会过了仲裁期限的，国家社保有专门的规定，企业不缴或漏缴职工的社保，一经查出，就要罚款的。　　我国从1988年开始实行社会保险制度。　　一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。　　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。　　二、社会保险险种： 1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。　　三、缴费基数： 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。　　四、单位员工参保的险种和缴费比例：　　1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。　　2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。　　3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。　　4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。　　5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。　　五、个人身份参保的险种和缴费比例：　　1.养老保险费：个人缴纳20% 。　　2.医疗保险费：个人缴纳5% 。　　六、退休领取社保养老金的2个条件：　　1.参保人的缴费年限在15年以上；　　2.参保人达到法定退休年龄。　　七、影响退休养老金多少的3个因素：　　1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）　　2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）　　3.个人社保账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）
采纳率：69%
来自团队：
补齐剩余的4年社保，法律规定的。这个你肯定胜利的，公司不补，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是已经过了仲裁期限了，法院也一样不太可能支持你的主张。
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