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发送验证码2016年河南婚假产假最新政策 河南最新婚假产假天数2016
来源：商都网房产频道
2016年河南婚假产假最新政策：5月27日上午，河南十二届人大常委会第二十二次会议，审议通过了河南最新婚假产假天数决定，婚假是28天，根据最新修改的计生条例规定，婚姻登记依法办理的夫妻，除了国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的夫妻，新增加婚假7天。
河南最新婚假产假天数产假是，98天加上3个月的时间，对于产假， 2016年河南婚假产假最新政策规定，符合法律和法规规定生育子女的，除国家规定的产假98天外，还能增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月的规定。
也就是说，只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休&98天加上3个月&的产假。如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天的话，就可以休190天产假。
很多正在休二孩产假的妈妈关心，新《条例》现在**了，那产假该怎么休?省卫生计生委计划生育基层指导处处长王自立说，这分两种情况，如果已经休完98天的，不再补休。如果正在休，98天还没休完，可以续三个月，老公也可享受一个月护理假。
何种情况可以生三孩?
新《条例》规定：符合以下两种情形之一的夫妻，经批准可以再生育：一是夫妻双方合计已生育两个子女，且没有共同生育子女的;二是经鉴定两个子女均为非遗传**残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。
超生咋处罚?
新《条例》规定：违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县(市、区)上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养。按照本条例规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予记大过以上的行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
年均将多出生7万人
按户籍人口测算，我省全面两孩政策目标人群(已育一孩按过去政策尚不允许生育二孩的已婚育龄妇女)约420万人(全国约9100万人)，其中，40岁以下和以上妇女各占一半。实施全面两孩政策，短期内出生人口会明显增加，预计2017年至2021年累计增加符合两孩政策出生人口130万人左右，年均增加26万人左右;比政策不变的情况下累计多出生35万人左右，年均多出生7万人左右。
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“河南版”婚假最多可休28天，产假最多休190天(图)
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（原标题：“河南版”婚假最多可休28天，产假最多休190天(图)）
老婆生孩子，老公可以休30天护理假　　父母住院，独生子女可休20天护理假，属全国首创
　　七问新规
　　“河南版”婚产假时间最终敲定：加上国家规定的婚产假，河南婚假共计21天，如果参加婚检最多可休28天婚假；河南产假为“98天+3个月”，也就是最多可以休息190天，同时，男方也将给予30天护理假。
　　昨日上午召开的河南省十二届人大常委会第二十二次会议，表决通过了《关于修改〈河南省人口与计划生育条例〉的决定》，我省以地方立法的形式，明确实施全面两孩后河南的相关落地政策。
　　据悉，新修订的河南省计生条例新规，从通过之日，即昨日起开始实施。
　　郑州晚报记者 裴蕾 董艳竹
　　问：生宝宝还需审批吗？
　　答：二孩无需审批，再生育夫妻想生宝宝20天内可领到生育证。
　　夫妻生育第一个、第二个子女的，不实行审批，由家庭自主安排生育，实行生育登记服务制度。
　　符合这些规定要求再生育的夫妻，应当向夫妻一方户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处提出申请。
　　乡（镇）人民政府或者街道办事处应当在五个工作日内审核完毕，报县级卫生和计划生育行政部门批准；县级卫生和计划生育部门应当在十五个工作日内作出决定。批准生育的，将发给生育证；不予批准的，将书面通知申请人并说明理由。
　　问：婚假产假延长多少天？
　　答：婚假增加18天，产假增加3个月。
　　值得关注的是，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
　　《决定》将我省婚假产假延长天数予以明确规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18日，参加婚前医学检查的，增加婚假7日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
　　据此，此次延长后，加上法定的3天婚假，河南婚假共计21天，如果参加婚检，可达28天；国家规定基本的98天生育假基础上，河南产假为“98天+3个月”，也就是说最多可达190天，男方也将给予30天护理假。
　　问：独生子女可享哪些照顾？
　　答：新增独生子女护理假每年累计不超过20天。
　　为进一步加强对独生子女家庭的奖励扶助，在以往奖励独生子女父母每人每月奖励费20元以上等规定不变的同时，还新增规定：凡领取《独生子女父母光荣证》的，凭证可以享受年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过20天的护理假，护理假期间视为出勤。
　　问：违法生育三孩的咋征收社会抚养费？
　　答：按上年度人均可支配收入三倍罚。
　　我省规定，违反法律、法规规定生育第三个及以上子女的，应当征收社会抚养费。具体征收办法为：每多生育一个子女，分别按发现违法行为时男方和女方户籍所在地县（市、区）上一年度城镇或者农村居民人均可支配收入的三倍征收社会抚养费。
　　缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，将给予记大过以上的行政处分，其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
　　问：生二孩后已领取的独生子女奖励费咋办？
　　答：已领的奖励费不再收回。
　　据悉，按照国家卫计委确定的“老人老办法，新人新办法”的原则，为保持政策的连续性，法规的完整性，借鉴其他省（市、区）的立法经验，我省规定：“领取《独生子女父母光荣证》后又生育的，终止享受相关优惠待遇，注销《独生子女父母光荣证》，其在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间领取的独生子女父母奖励费不再收回。”
　　问：正在休产假的是否也享受新规定？
　　答：按照之前二孩产假政策已经休完的，将不再补休我省产假；尚未休完的，按照新修订的《条例》，产假、护理假都可增加。
　　问：再婚夫妻能再生育吗？
　　答：再婚夫妻可再育，主要有三种情况：再婚前各生育一个子女，再婚后未生育子女的；再婚夫妻，再婚前一方生育两个子女，另一方未生育子女，再婚后未生育子女的；经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的。凡是符合以上三种情况中的任何一种，夫妻均可以提出申请，经批准后，可以再生育一胎。
　　李钰冰 图
　　二 孩 产 假
　　作者：裴蕾 董艳竹
本文来源：中原网-郑州晚报
责任编辑：王晓易_NE0011
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河南省2016年婚假新规定
河南省2016年婚假新规定发布时间:来源:通知 　　随着“全面二孩”的开放，计划生育法也做了相应的修改，修改草案中删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。如果草案通过，则将于日开始实施。那2016年晚婚晚育产假规定是怎样的呢?小编为你介绍。　　一、计划生育法修改前的产假是多少天　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。　　其中河南婚假新规定时间：婚假3天+晚婚假18天=21天　　二、计划生育法修改前的婚假是多少天　　法律没有明确规定婚假的日期，[1980]劳总薪字29号规定国营企业婚假1-3天，计划生育法修改前规定了公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但也没有规定具体的日期，由各地根据自己的情况制定法规来确认。如北京、上海、天津等地是婚假3天，晚婚假增加7天，安徽的晚婚假长达20天，而甘肃的晚婚假有1个月。　　三、计划生育法修改后取消了晚婚晚育假　　现行计划生育法第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。新法拟修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”　　虽然晚婚晚育假被取消了，但是同时法律也规定了如果是生第一胎，则会获得延长生育假的奖励。但如果是生二孩，估计延长生育假的奖励就没有了。具体的情况还需要等到修正草案定稿后才能得知。找法网小编将为你实时更新。　　四、计划生育法修改后，取消了独生子女奖励　　之前我国实行计划生育，为了鼓励只生一胎，设立了独生子女光荣证和独生子女奖励。现在全面放开二孩政策出来后，独生子女奖励自然失去了存在的意义。因此计划生育法修改草案中删除了与独生子女奖励有关的条文。　　现行法律第二十七条规定，“自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。”“获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和 省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。”“法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应 当执行。”“独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。”
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2017河南劳动法对婚假的规定
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　　婚假对于调动劳动者的积极性具有重要意义。河南劳动法对婚假的最新规定事关河南工作者的切身利益。下面是由学习啦小编分享的河南劳动法婚假规定，希望对你有用。
　　河南劳动法婚假最新规定
　　婚假3天+晚婚假18天=21天
　　第三十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
　　公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
　　我国现行计划鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　2017年劳动法对婚假的规定
　　新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，根据《计划生育》的规定：
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　2017婚假和路程假期间的工资待遇
　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
　　知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
　　婚假包括周末和法定节假日吗
　　婚假包括周末和法定节假日吗?如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算?
& & & &1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。
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