年郑州婚假休多少天最新规定,婚假新政策公布
年郑州婚假休多少天最新规定,婚假新政策公布
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　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。小编整理《年郑州婚假休多少天最新规定,婚假新政策公布》如下，快来看看吧。　　5月27日上午，河南省十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)的决定，为我省实施全面两孩政策，改革完善计划生育服务管理提供了法规的依据。　　其中对于婚假做出最新规定：除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。　　2016最新河南省婚假确定&婚假最多可休28天　　国家关于婚假的规定　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
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原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号)，其第一条规定，职工本人或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假。而且该通知当时主要适用于国营企业的职工，只不过随着社会的发展，以及2002年开始实施的《人口与计划生育法》中“公民，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的规定，各省市政府在制定本地《人口与计划生育条例》时都将《通知》中的3天婚假作为国家法定婚假，然后再给予符合晚婚条件的职工一定天数的晚婚奖励假。以上就是关于2017郑州婚假多少天?的详细回答，望采纳
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您好，婚假、、规定 婚假：3天 产假：128天 陪产假：15天 省十二届人大常委会第十九次会议审议通过了《关于修改〈人口与计划生育条例〉的决定》。此前保留了晚婚假的草案，经修改删除了关于对晚婚晚育的奖励假期的规定，对符合政策生育的妇女增加产假30天，其配偶享受15天护理假。
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2016年河南省产假婚假最新规定一览
2016年河南省产假婚假最新规定一览 回复 1 楼 　　河南省产假婚假是多少天呢?下面我们赶快来看看吧!　　2016年河南省产假婚假最新规定 河南计划外生育条例规定　　生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。下面中国人才网小编为大家介绍的是河南二胎产假规定2016，欢迎参考。　　省人大代表建议二胎产妇产假延长为6个月　　“女职工生二胎的产假只有3个月，这样并不利于孩子的成长和产妇身体的恢复。所以，我提的一条建议就是二胎产妇的产假应该延长到6个月。”河南省十二届人大四次会议将于1月28日在郑州开幕。1月27日，大河网记者来到三门峡代表团驻地——黄河饭店，省人大代表、三门峡供电公司客户服务中心账务班长师万青告诉记者。　　因为工作关系，师万青的同事大部分都是女职工，自从国家二胎政策实施以来，不少符合条件的在职女职工打算再生一个。　　“像我们这个年龄段的人，大部分都是第一批新中国计划生育政策后出生的。我询问了一部分在职女职工以及身旁的同事，都表达了想再要一个的愿望。可二胎产假只有3个月的规定，让她们有些不敢要。”　　“这批女职工的年龄普遍都在30至40岁之间，属于高龄产妇。而二胎产假相比一胎产假整整少了3个月，并不利于高龄产妇的身体恢复。同时，也不利于婴儿的成长。”师万青建议，二胎的产假时间应和一胎产假时间一样，同为6个月。　　2016年河南省产假婚假最新规定 河南计划外生育条例规定　　师万青带来的另一个建议就是，应扩大社会医疗保险报销的范围，特别是在门诊报销的时候。　　2016年产假规定　　女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。　　不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。　　2016年单独二胎产假多少天?　　根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。　　生二胎，产假比生第一胎少放30天　　根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。　　2016年河南省产假婚假最新规定 河南计划外生育条例规定　　生二胎，仍然可享生育津贴　　不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。　　通过小编的介绍，原来二胎与一胎比起来待遇福利少了很多，但是依然抵挡不了很多人想要再生一个孩子的欲望。小编在此提醒各位，生育“单独二胎”依然是可以享受产假及其待遇的!
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“婚假5天变21天，如果参加婚检，还奖励7天。这真让我们这些未婚人士开心！”6月20日早上，刚得知园区婚假、产假、护理假政策调整的员工张伟便在朋友圈发表了动态。自国家新修订的《人口与计划生育条例》取消晚婚、晚育假以来，员工便对公司婚假、产假等政策的调整格外关注。在众人的猜测中，园区人资终于在6月16日公布了“郑州郑州富士康园区婚假、产假、护理假调整”方案。新方案对这些假期做出了怎样的调整？对员工又有什么影响？记者进行了详细了解。婚假最多可休28天“国家政策出台后，特别担心公司规定的假期也跟着取消。如果21天变5天，那可就亏大了。”27岁的张伟去年年底才和女友相识，得知国家政策有变后，身边一些准备结婚的朋友、同事纷纷将婚期提前，他却只能干着急。眼下公司的假期调整方案出炉，虽然晚婚假取消了，但婚假天数整体并没有减少。如果参加婚检的话，反而可以增加7天假期。这可让小张高兴坏了：“打算今年国庆节结婚，28天的假期足够蜜月旅行了。”就郑州富士康园区婚假调整方案，记者采访了CAA人力资源发展总处政策资源统筹中心的王二鹏。王二鹏介绍，依据河南省人民代表大会常务委员会于今年5月30日正式公布的《河南省人口与计划生育条例》及相关规定，郑州富士康园区对婚假、产假规定也做出了调整。婚假调整具体为：取消晚婚假，统一婚假天数为21天，同时增加婚前医学检查婚假奖励7天，员工最多可休28天。该项调整在5月30日当天便已经生效。“5月30日未休或正在休假的员工可以执行新规，5月29日及之前已休假完毕的不再追溯。”王二鹏还表示，按照公司规定，自婚姻登记日起6个月内，员工可一次性将婚假休完，也可以最多分3次休完。产假陪产假均有变化调整方案除了令未婚员工欣喜外，“98天+3个月”的“超长产假”也给郑州富士康园区准父母带来了福音。王二鹏告诉记者，虽然调整方案依据国家规定，取消了晚育假“98天+3个月”及晚育陪产假1个月，但却将原来98天的产假统一调整为“98天+3个月”。关于男方陪产假，调整方案规定，无论一孩还是二孩，均有一个月的陪产假。“我媳妇3月底生的小孩，现在还在休假，能根据新政策申请假期延长吗？”得知园区产假政策调整，员工小赵有问题要咨询。王二鹏对此作出解答：“5月30日正在休假或未休假的人员都按照新规执行，5月29日已经修完98天产假的，不再享受新政策。像小赵媳妇这种情况可以在原有假期98天的基础上再申请延长3个月。”“我可真倒霉，没赶上好政策。”总部周边的刘奇于今年5月初喜得千金，由于女儿是二胎，按照以前的规定没有陪产假。为了照顾妻子和女儿，他请了5天年休和15天事假。得知新方案后，刘奇非常惋惜：“扣钱不说，还影响年终绩效，要是政策早点出台就好了。”对于陪产假的调整，和刘奇同在一个部门的老张用了“及时雨”三个字：“媳妇9月份生二胎，刚好赶上新政策。”新增独生子女护理假除了婚假、产假天数增加外，2016年《河南省人口与计划生育条例》还新增了一项独生子女护理假。即独生子女父母年满60周岁住院治疗期间，其子女享有每年累计不超过20天的看护假，护理假期间视为出勤。这项政策也体现在郑州富士康园区的假期调整方案中。“这项政策特别人性化，能减轻不少压力。”对于新增的护理假，员工罗亮拍手叫好。小罗告诉记者，他和妻子都是独生子女，又都在上班，一旦家中有老人生病住院，陪同照顾特别困难，住院时间稍长，就得有一方辞职回归家庭。“现在有了这项政策，万一老人生病住院，也能得到好一点的照顾。”在此，王二鹏特别提醒，独生子女护理假仅适用于独生子女的亲生父母住院治疗，其他亲属不适用，申请此假期的员工需向公司提供《独生子女父母光荣证》原件（复印件存档）、乡镇级以上或指定医院证明及住院人身份证原件（复印件存档）。2017河南劳动法对婚假的规定
2017河南劳动法对婚假的规定
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　　婚假对于调动劳动者的积极性具有重要意义。河南劳动法对婚假的最新规定事关河南工作者的切身利益。下面是由学习啦小编分享的河南劳动法婚假规定，希望对你有用。
　　河南劳动法婚假最新规定
　　婚假3天+晚婚假18天=21天
　　第三十三条　国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
　　公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
　　我国现行计划鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　2017年劳动法对婚假的规定
　　新劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，根据《计划生育》的规定：
　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　2017婚假和路程假期间的工资待遇
　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
　　知识总结：从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
　　婚假包括周末和法定节假日吗
　　婚假包括周末和法定节假日吗?如果休婚假时遇上周末或法定节假日怎么算?
& & & &1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末和法定节假日的。
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