你好，我想问下用人单位没有跟劳动者拒绝用人单位签合同的情况下，突然以诸多借口辞退劳动者拒绝用人单位需要给劳动者拒绝用人单位的补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-25 06:14 标签： 用人单位起诉劳动者
工作快三个月公司还未签劳动合同并把你辞退，按照法律可以索...-免费法律咨询-中顾法律网
我确定找律师打官司
不找律师只是想征求下法律意见
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
工作快三个月公司还未签劳动合同并把你辞退，按照法律可以索...
用户：8gx6*** &
| 山东-临沂 |
工作快三个月公司还未签劳动合同并把你辞退，按照法律可以索赔么？
我有更好答案
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
&&[vip]&&【山东-济南】
咨询时说明来自中顾网
已帮助1465人
存在劳动关系的情形下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者可以主张未签订书面劳动合同双倍工资，并可以主张经济补偿金
您还可以输入1000个字符
&&[vip]&&【山东-临沂】
咨询时说明来自中顾网
已帮助106人
你好，你的情况完全可以主张用人单位未签订劳动合同的二倍的工资及经济赔偿金；欢迎来电详谈或者来所。
您还可以输入1000个字符
相关法律问题
1位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
专业律师咨询
草原狼刑辨网络公益学院创办
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层没有签订劳动合同，但是上了4天班，用人单位需要支付工资吗？
时间：2015年 01月 08日
你好！请问下，如果没有与用人单位签订劳动合同，但是上了4天班，用人单位需要支付工资吗？（两种情况：一是自己辞职，二是单位辞退）
您还可以输入1000个字
答案不少于20字
河北一力律师事务所上一天班公司也需要支付工人工资，一个月内签订劳动合同都是合法的需要具体解决方案？江苏锦隆律师事务所上班一个月单位不签订劳动合同的，才双倍工资，你四天是没有的需要具体解决方案？
关注法斗士官方微信
随时随地问律师还能拍照传证据
扫描左方二维码关注，或搜索 账号"法斗士" 添加
最近用户委托的律师
斗士网问律师
把握问题方向，获得解决方案
千名认证律师为您提供答案
法斗士为您筛选最合适的答案
一对一服务让您的问题完美解决
感谢您的回答
您的回答将会直接发给该提问者。
谢谢您的反馈
您已认为回答者的回答对您有帮助
1 用户可能会要求您提供更详尽的专业建议（即深度咨询）。
2 法斗士网就深度咨询向律师支付 18 元 /次文字咨询（追问不超过3次）或 80元 /次电话咨询（不超过30分钟）的信息服务费。
3 法斗士网把律师部分的信息服务费汇入由律师提供的银行账户。律师保证其提供的账户符合相关规定，并自行负责相关税收。
4 法斗士网有权根据用户的投诉，判断是否支付信息服务费。你好，我想问一下公司如果没有签订劳动合同会得到法律的什么制裁？_百度知道
你好，我想问一下公司如果没有签订劳动合同会得到法律的什么制裁？
对我有什么长处？
我有更好的答案
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签订劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在没签订劳动合同的情况下突然被辞退了,应该得到什么补偿吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
在没签订劳动合同的情况下突然被辞退了,应该得到什么补偿吗？
日工作，用人单位告知一个月。到日被突然告知辞退，按规定我应该在11月就应该了，但工作期间一直未签订劳动合同 ，先突然被无合法理由告知辞退。请问这样的情况我应该得到什么补偿吗？
135****9935
合同效力咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
（咨询请说明来自律师365）
地区：广东&广州
|解答问题：1915
没有签劳动合同，应该补偿你双倍工资。突然被辞退，也有相应的赔偿。建议委托律师申请仲裁。
（咨询请说明来自律师365）
地区：广东&广州
|解答问题：2085
你好，你说的是2016年被辞退吧？可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
无锡合同效力律师
相关法律咨询
热门合同效力法律百科
技术保密合同是公司与从事技术开发等职务的员工签署的，今天小编就来为你介绍技术保密合同的有关知识，更多内容尽在律师365百科栏目，来了解一下吧！
合同效力相关知识
合同效力相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00
服务指南平台保障律师入驻
|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)你好，律师，我想咨询一下在单位未签劳动合-中顾法律网（9ask.cn）
保险合同专题
你好，律师，我想咨询一下在单位未签劳动合
你好，律师，我想咨询一下在单位未签劳动合同，被辞退工资应该怎么算？谢谢！
对于劳动合同到期单位辞退付补偿金吗这个问题，有以下相关规定:
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
保险合同专题推荐
其他法律专题推荐
专业优质的法律服务平台
All Rights Reserved.
客服电话:8

我要回帖

更多关于 用人单位起诉劳动者 的文章

 

随机推荐