&互联网+&浪潮催生传统企业商业模式迭代更新,行业边界持续模糊,跨界融合无处不在,收购与反收购风起云涌。商界博弈重在人才布局,而精英人才缺失、组织结构断层导致一子错则满盘输。万宝盛华逾10年全球人才短缺调查发现,人才短缺比例逐年攀升,企业挑战日趋严峻,而缺乏候选人、雇员缺失行业匹配技能及经验成为主要因素。 万宝盛华招聘服务精析主流行业特性、把握雇佣趋势,凭借测查求职动因精准洞察精英人才择业趋向,助力企业甄选及招募关键人才。
　　万宝盛华发现,大部分应聘人员在早期工作还有教育背景中都是很不错的,只不过是一直处于待业状态。主要的原因就是因为应聘人员对个人期望值过高,完全脱离实际。对于这些就业者,万宝盛华团队很有耐心的帮助他们提供针对性的职业规划以及发展方向的建议。
　　猎头公司在向企业推荐候选人,经过企业面试上岗后还有一段服务期,这段时间大概3个月。雇员新到公司对公司的环境、人员都不熟悉,每个公司的管理制度也不尽相同,都需要新上岗的人去了解。而万宝盛华的雇员服务让雇员快速融入企业,猎头公司还要做的就是协调企业和候选人在服务期出现的各种问题,让双方有一个良好的沟通,这对于人才和企业的发展都是有好处的。猎头顾问也要经常和雇员沟通,及时了解到雇员在工作中的情况,帮助他们解决实际的问题。
　　雇员服务可以提升企业分市场适应性,企业接受雇员服务,能够及时解决自身业务量突然增加,急需人才的问题。还能够暂时弥补人才存在的空缺。满足企业在旺季生产需求,还能够避免在淡季之时解雇员工,提升员工们的满意度。企业选择雇员服务的话,会更快,更好的适应生产所需。
　　猎头在服务期间会尽量调整企业和候选人之间的关系,帮助候选人分析所遇到的问题,并且提出相关的解决方案,帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。
　　在这里要说的重点:一旦候选人不符合企业的用人标准,猎头就要重新为企业搜寻候选人。经过多次努力仍然服务失败,猎头公司还得退还企业一部分的服务费用。
　　猎头是候选人与企业之间沟通的桥梁,需要协调好双方之间的关系。猎头要为企业负责,也要对候选人负责,这就需要猎头公司在服务的过程中每个步骤都要做到专业、到位,尽量避免不可逆转的情况发生。
　　以上是猎头公司雇员服务的详细介绍。不管是企业还是人才在选择猎头公司时,最好是选择正规专业的猎头公司。促进资源最大化的合理利用,这样不论是对人才后期的发展,还是公司的发展都是有很大帮助的。
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服务一般吧
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在&74月前&进行了点评
里面的人工资很高 啊哒哒哒大的低调
总体评价：好
擅长行业1:
在&86月前&进行了点评
王牌师，不用说了
总体评价：好
在&86月前&进行了点评
好公司，各方面都很不错，中国猎头公司危险了
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Processed in 0.158874 second(s), 8 queries, Gzip enabled万宝盛华靠谱吗？万宝盛华只做专业的猎头公司万宝盛华靠谱吗？万宝盛华只做专业的猎头公司食品科学与技术百家号万宝盛华靠谱吗？虽然人才市场每天都有很多应聘人员，可是在当前这个技能要求程度高的社会，企业最缺乏的还是高端技术人才，而这些都是普通的人才招聘单位无法满足的，很多用人单位并不知道如何去选择专业的猎头公司帮助招聘技术人才，那么下面我来讲解一下如何来评判这家公司是否专业。一个企业在选择猎头公司帮助之时，要考虑的是这家猎头公司好还是不好，就比如万宝盛华公司好不好？万宝盛华给企业带来的是更好的人才帮助，能够在大部分情况下，很好的解决人才紧缺问题。万宝盛华就大的一个好处，就是能够帮助企业快速挖掘到优秀人才。特别是在智能化发展的今天，一些职业依旧是无法用机器人来解决的。万宝盛华在人才招聘中，可以说给企业带来的都是惊喜。万宝盛华是开创性人力资源解决方案领导者。。一家好的猎头公司，离不开优秀团队，只有优秀的猎头顾问，才能够帮助企业带来更好的人才解决方案。所以，万宝盛华在服务企业用工需求中紧抓住这一点。万宝盛华很注重提升专业能力，培养猎头顾问们的沟通能力，以及提升企业员工自身素质。帮助每一位员工都能够快速成长为独立的个体，更加游刃有余地应对候选人。市面上猎头公司越来越多，服务质量和费用也是参差不齐，有些企业认为服务费用收取的越少越好，其实不然。就跟我们买东西一个道理，一分钱一分货，什么样的费用就对应什么样的服务。专业能力强的猎头公司自然收取的服务费就要高一些，因为他们不仅有专业的猎头顾问为您服务，还具备丰富的简历数据库，可以短时间内解决您的人才紧缺问题。费用低廉的猎头公司不能全部一棒子打死，但是他们的服务及专业水平有待考量。万宝盛华在领导力发展中，能够帮助企业还有个人推出定制化的领导力发展解决方案，目的就是能够帮助更多人轻松解决在工作过程中存在的一些问题，以及一些心理改变。帮助企业和个人有更好的发展。虽然社会上不乏大量的技术人才，可是，对于企业而言，若想及时招聘到高端技术性服务人才，最关键的还是找知名猎头公司才可以。万宝盛华拥有大量的技术人才数据库，选择万宝盛华知名猎头公司，能根据企业用人需求快速精准地匹配人才，解决企业用工难题。万宝盛华的研究报告充分表达出了数字化时代下的企业发展现状，基于大市场的发展状况总结出的精华观点，其权威性和认可度甚高。作为世界知名的猎头公司，万宝盛华植根于数字化大背景，其年度发布的针对人力资源行业的各类优秀研究报告，成为了行业内的权威借鉴。让越来越多的企业认为万宝盛华是在用心做人力资源公司，也越来越专业。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。食品科学与技术百家号最近更新：简介:每天分享最新的科技视频。作者最新文章相关文章　　一直以来听说天涯卧虎藏龙，楼主在天涯潜水已久，内心深深的为天涯牛人丰富之阅历而折服。现在在面临人生十字路口选择之时浮出水面，向各位牛人大咖取经，望各位大咖知无不言，不吝赐教。特此拜谢啊。　　楼主是一名非211，985的一本学校的学生，专业被调剂到了苦逼的汉语言文学，虽说不喜欢这个专业，但是四年来成绩也还可以，排名年级前十，四六级皆在600分以上，雅思也有7，实践活动方面，校内楼主是学院学生会主席，还有各种文体义工活动的经历和奖项，校外实践也有欧美500强外企和大型上市企业的实习经验。　　我的求职目标是想进欧美500强外企的人力资源岗位，但是由于非人力资源专业，同时也没有人力资源岗位的实习经验（楼主至今懊悔到了快毕业才发现自己想做的是人力资源，之前一直懵懵懂懂），楼主目前拿到的几个offer中，没有一个是人力资源岗位的，基本都是行政和销售类岗位，由于这些offer最迟都要求12月上旬之前给答复签三方，而楼主又不愿妥协，所以都拒掉了，被家人和老师狠K了一顿，说楼主不懂曲线救国、先就业再择业的道理，什么最难就业季，下学期职位更少啊之类的，而且再加上今年整体的就业形势真心让楼主深受打击啊。　　12月份中旬又接到了一家猎头的offer，楼主觉得这家企业满足了楼主的企业选择要求如欧美500强，行业领先等，但是由于是猎头，我并不知道这个未来转去HR的可能性有多大，看有些人说猎头就是变相的销售而非人力资源管理相关的，也有一些人说猎头跟HR工作有很大的相关性，未来转去HR的可能性很大，由于之前冲动拒绝造成的影响，所以楼主不敢妄作决定了，特向各位天涯牛人请教，这个offer要不要签，猎头的未来职业发展如何，跟人力资源的相关性有多大，未来转去HR的可能性又有多少，楼主是要先签了三方求心安还是继续笃定自己的HR目标下学期再找。　　p.s楼主其实觉得下学期能找到HR的可能性也不大，毕竟楼主的硬件不行，所以之前楼主想的是工作找的实在不行了就换个专业读研好了，因为找了一趟工作，知道了自己的薄弱点在哪里，想趁着三年再充实一下自己，完善一下自己，但是又担心三年后出来研究生就业压力会更大，不知道这个想法大家怎么看。　　劳烦大家看了我这么久的废话，希望大家给楼主指条明路，在此拜谢！
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　　网上创业自己摸索是很难的，有个人带就最好了，给你推荐个高手的qq:,希望可以改变你的现状。
　　求助万能的涯友们！！！！
　　涯友们给点建议啊。。。
　　建议就是先工作，结交人脉，沉淀1年，有一点所长，期间考取人力资源相关证书，最后跳槽。读研，有用？　　
　　@大侠的大刚 4楼
01:11:42　　建议就是先工作，结交人脉，沉淀1年，有一点所长，期间考取人力资源相关证书，最后跳槽。读研，有用？　　-----------------------------　　谢谢。我也决定先工作了，最起码在工作中积累相关的经验会好很多，即使要提升学历，也要有实战经验的基础上，才更好术有专攻。谢谢您的建议。
　　我现在在猎头公司实习，猎头的确跟销售很类似，但是跟招聘HR也很类似，两者的完美结合。个人认为，如果楼主认定HR这条道路，不妨试试猎头
　　500强猎头?
万宝盛华?　　猎头不是不能做，但压力很大，你真对人力资源有兴趣的话，从猎头到确实可以转到inhouse HR这一块，主要负责招聘一类的，到也是条不错的路线，但是前期估计 打CC就能累你吐血了，加油!!!!!
　　@丑小小雅 6楼
22:16:39　　我现在在猎头公司实习，猎头的确跟销售很类似，但是跟招聘HR也很类似，两者的完美结合。个人认为，如果楼主认定HR这条道路，不妨试试猎头　　-----------------------------　　谢谢您的建议，在这家公司实习也有快一个月了，觉得猎头跟我想象的差别好大，每天的BD list和CC都已经让人崩溃了。。。我是属于那种说谎话会很不自在的，却还要在电话里装作若无其事的样子。。。唉。。。不知道您的实习怎么样啊？
　　@光头胖鱼 7楼
22:23:08　　500强猎头? 万宝盛华?　　猎头不是不能做，但压力很大，你真对人力资源有兴趣的话，从猎头到确实可以转到inhouse HR这一块，主要负责招聘一类的，到也是条不错的路线，但是前期估计 打CC就能累你吐血了，加油!!!!!　　-----------------------------　　一直在忙着实习，刚上来天涯看到您的回帖。。。您说的真心很对，每天打CC都已经很让人崩溃啊。。。想跟您请教下，您觉得房地产行业的猎头未来前景怎样啊？谢谢~
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　　@光头胖鱼
22:23:08　　500强猎头? 万宝盛华?　　猎头不是不能做，但压力很大，你真对人力资源有兴趣的话，从猎头到确实可以转到inhouse HR这一块，主要负责招聘一类的，到也是条不错的路线，但是前期估计 打CC就能累你吐血了，加油!!!!!　　-----------------------------　　@GoneWithFreedom 9楼
14:03:05　　一直在忙着实习，刚上来天涯看到您的回帖。。。您说的真心很对，每天打CC都已经很让人崩溃啊。。。想跟您请教下，您觉得房地产行业的猎头未来前景怎样啊？谢谢~　　-----------------------------　　如果不能见人说人话，见鬼说鬼话，撒谎当成家常便饭，每天打上几十上百的电话不头疼，那还是别猎头了　　这行真不是人人都能做的，压力大的要命，而且国内和国外差很多，你现在做的不叫猎头，叫R或者AC，猎头公司也经常招这应届生来做这些事情，应届生工资少，听话，比较容易忽悠，打上几个月电话，累的实在受不了人走了，他们也没什么损失　　简单点说，就像人肉信息搜索器　　仔细琢磨吧，决定权在你自己
　　我给大家介绍一位女出马算命师，大家愿意相信就相信，不相信就当我没说，因为看见天涯（骗子多）所以我在这里告诉大家 怎么去找一位值得信任的师傅，我曾经也被骗过，也相当痛恨骗子，看事就几百几千的，被骗了无数次，但是我一直坚信在天涯还是有高人的，就在前些日子 我没事上网 无意间看见一个QQ 说是会看事，我心里想 又是骗子，于是我加了QQ聊了一会，无论我怎么骂他 怎么说他不好，他都不反驳，于是我问了他价格 我一看也不算贵吗? 我就说 那师傅给我看看呗于是我给师傅打了香火钱，也不多，我就说看看我和我老公怎么回事，师傅说 那你得等会 我算完之后和你说怎么回事，过了能有20分钟 师傅 第一句 你老公有外遇呀 而且你俩都快断了，哎呀 我去 这么准。 我心里想 可算遇见高人了，师傅又说 你俩应该有一个男孩呀， 我去 这个更准 我确实有一个2岁的儿子，我是真服了。确实准。而且价格不高，我所说的 句句属实 如有虚假 我下辈子下地狱， 大家愿意信就信 只是希望你们少走弯路，别在被骗了 还花那么多钱。这个大姐QQ 他姓徐 都叫他徐姐 你们加他就可以帮你们。 　　
　　@丑小小雅
22:16:39　　我现在在猎头公司实习，猎头的确跟销售很类似，但是跟招聘HR也很类似，两者的完美结合。个人认为，如果楼主认定HR这条道路，不妨试试猎头　　-----------------------------　　@GoneWithFreedom 8楼
14:01:29　　谢谢您的建议，在这家公司实习也有快一个月了，觉得猎头跟我想象的差别好大，每天的BD list和CC都已经让人崩溃了。。。我是属于那种说谎话会很不自在的，却还要在电话里装作若无其事的样子。。。唉。。。不知道您的实习怎么样啊？　　-----------------------------　　我没有BD过，都是CC，谎话说的心安理得啊~
　　请问楼主现在工作如何了？
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)万宝盛华猎头/人才中介面试经验（共14个真人分享） - 职业圈
万宝盛华猎头/人才中介面试经验(共14条) 最近更新时间： 14:02:42
12:11:13 | 网上申请
面试过程：
投了简历2天左右就接到了电话通知，上午接到的电话，下午就通知可以去面试。可惜当天有事，去不了，所以延迟了两天去的。面试一开始是一个初级/中级员工进行面试，先跟我介绍了一下应聘职位的工作内容，对接的主要大客户有哪些，公司其他组的基本情况等。然后问了我相关的实习经历。最后来了个类似于总监职位的人进行面试，氛围明显严肃了一些，但是问的问题也更加专业。主要在challenge你能不能胜任压力大的工作。毕竟有时候甲方催要人催的很紧，自己又该如何应对之类。
面试官问的面试题：
1. 之前的人力实习和现在的猎头实习的区别在于哪些？2. 为什么要去非人力行业的人力部门进行实习？当初选择实习的时候有哪些考虑？3. 应聘岗位和你本专业相关性不大，如何解释？4. 如何应对高压环境？5. 招一些文化程度较低的技术人员，会碰到沟通问题，如何解决？6. 经常打cold call，可否接受？
14:02:42 | 网上申请
面试过程：
简单做了下自我介绍，针对简历的内容，问询了几点，还有工作时间，以及能否承担压力，双向选择的机会，要求一定的英语能力。
面试官问的面试题：
家住在哪里？距离上班地点的时间？能否有较强的抗压能力？具体会介绍现阶段公司承担的项目，能否接受绩效考核？
18:55:12 | 猎头
面试过程：
问你一些基本情况，抗压能力，为什么选择这个职位，如果你是面试的你如何面试别人用了我简历上的公司。
面试官问的面试题：
问你一些基本情况，抗压能力，为什么选择这个职位，如果你是面试的你如何面试别人用了我简历上的公司。leader 和 boss 各面一次
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