企业临时工养老保险
企业临时工养老保险
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　　养老账户空转已不是秘密，那么，大家都知道养老金里头空了多少金额吗？头条哥正好知道，头条哥来告诉你。
　　12月26日，中国社科院发布了《中国养老金发展报告2015》，其中的数据透露，截至2014年底，城镇职工基本养老保险的个人账户累计记账额达到40974亿元，而城镇职工基本养老保险基金累计结余额为31800亿元。也就是说，即使闷掉所有的公司缴纳金额，只把养老金结余用来填补个人账户，也仍然有接近1万亿的空账。
　　在这一背景下，职工参保的积极性也令人担忧，在2014年每5个参保职工中就有大约1人没有缴费。
　　12月24日，中科院《社会蓝皮书：2016年中国社会形势分析与预测》发布，重点关注了北上广三大巨无霸的中间阶层生活状态。
　　报告显示，同样是中间阶层，不过就是有人过得好有人过得挫。蓝皮书指出，在北上广三地，同样是中间阶层，收入存在着较大的差距。北京的中间阶层收入最高，年收入为256016元，其次是上海中间阶层的年收入219770元，广州的中间阶层年收入最低，为170037元。不过在经营性收入方面，广州人民成功逆袭，勇居第一，为39925元，为反应了广州的商业氛围较浓。
　　在支出方面，也有完全一致的顺序，北京最高，约为126012元，其次是上海，每年的支出约为115646元，而广州最低，为95213元。
　　中国企业家调查系统的数据显示，绝大部分企业对社保缴纳都表示头疼脑热。54.7%的企业经营者认为社保、税费负担过重,71.9%认为人工成本上升。
　　一位人力资源主管透露，除了特大型企业会根据员工实际工资去缴纳社保,八九成企业依据的都是最低缴费基数,如果实缴,企业难以维系。
　　该机构也在“不经意间”透露了，各地的社保费率都有明确统一的要求,若要规避费用,可以“做文章”的主要通道就是缴费基数，目前，有三种主流的做文章方法：
　　统一按最低基数缴纳；为员工分档缴纳,如经理级4000元、主管级3000元、员工级2000元等；按固定工资缴纳,将奖金收入排除在外。
　　互联网O2O企业今年在倒闭界风声水起，而在线洗车公司更是其中的大拿，倒得一家接一家的。近日，“我爱洗车”被曝出从9月份起，就开始拖欠员工工资，走投无路的员工来到公司总部试图维权，却发现这里早已是大门紧锁，人去楼空。
　　目前，我爱洗车的各个店面已基本被房东回收，设备被低价转卖抵房租。而有百余名员工被欠薪200多万，尚在呼天抢地。
　　已经有部分员工联合向法院提起了诉讼，但公司老板李东晋从未现身，大家索赔无门。　　
　　员工们非常想不通：“以前都是做零工可能被欠薪，为什么看起来这么正规和高大上的公司，也会欠薪呢？”
　　今年三季度往后招聘需求下降，就业形势趋于紧张。根据调研数据，就业市场上平均34.5个人竞争一个岗位。
　　从企业性质来看，招聘需求增长从高到低分别是合资企业、股份制企业、上市公司、民营、事业单位、国企、外商独资企业。合资企业与股份制企业成为吸纳就业的重要力量，第三季度同比均增长了25%。下半年国企在吸引就业方面呈现疲态，第三季度同比增长仅为9%。在中国就业市场上，外企第三季度用工同步增长垫底，为7%。
　　微软公司为自己的工人们准备了长长的休假期，不过，此举并未赢得贪心工人们的满意。
　　2014年7月，微软颁布了一条新政策，规定外部合同工干满18个月后必须休假6个月，这条新政策已经引起了很多合同工的不满。对于很多合同工和自由职业者来说，他们在从日算起的6个月内就不能继续为微软干活了。
　　微软并未透露公司聘用的合同工数量，但根据2009年泄露出来的数据显示，这一人数高达7万人。
　　微软的一些团队对合同工有较高的依赖性，目前，这些团队已经开始抵制这项政策了。
　　据微软称，这项政策的目的是以每年不低于20%的速度降低公司对临时编制人员的依赖性。
　　韩国人一定自认为是儒家文化的优秀继承者，头条哥对此深表认同，因为他们不是不加分辨的继承，而且还进行了新时代的改革。比如儒家对“诚信”有很高的要求，而韩国人民对此做了深加工：
　　12月23日，一家旅游公司针对韩国1000名职场人士进行了问卷调查，并发布了结果，显示三成韩国人为了享受自己的年假，不得不使用迂回战术，撒谎来迷惑上司。并且女性说谎的情况比男性更多。其中男性说谎的比例为26.8%，而女性则为33.2%。
　　其中，在韩国人的撒谎理由中客串最多的，分别是家中有事（65.9%）和身体不适（46.6%）。
　　领奖啦
　　今天，头条哥要献出的是：《华为实用性各种绩效图表汇总》
　　进不了名企，咱还不能看看名企是怎么玩的咩？
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　　领取方法
　　头条哥呼唤你：快来评论！只要你的评论得到一个赞，明天一早，头条哥就会把这份资料发到你的站内信里啦！
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　　评论内容
　　社保缴得这么痛苦，有没有什么无痛的方法呢：
　　你有没有处理过员工要求不缴或少缴社保的要求？/对于社保减负，你有什么高招吗？
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合同工是不是等于临时工啊？
不知道那些机关事业单位招的所谓合同制聘用，是不是就是临时工啊？谢谢指教
全部答案（共1个回答）
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末位淘汰是一种现行的机制,是一种激励机制,促进改革人事制度,促进人人积极向上,改变工作作风的较有效的制度.一种较好的制度,总会有人把它念歪.如果有人趁机打击报复...
《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳...
先做一个忠实的听众,时间长了,会有自己的圈子.
如农民工、临时工，都是企业的正式员工，所不同的只是进单位的迟早不同或劳动合同长短有别而已。
是企业的正式员工-----------A身份
答: 消毒柜消毒有什么要求？
答: 你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
无锡至少有两所正规大学：
1、江南大学
2、南京农业大学无锡渔业学院。由于它不直接在无锡召本科生，所以许多人不知道这个学校：它位于山水东[西？]路九号，拥有约20位正教授/研究员，80位副教授/副研究员，和多位首席科学家。去年还有中国工程院的院士一名。
1、江南大学坐落于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市，是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校。
　　享有“轻工高等教育明珠”美誉的江南大学，有着久远的历史渊源和深厚的文化底蕴。在1902年创建的三江师范学堂基础上发展起来的中央大学（现南京大学）是江南大学办学的前身。1952年全国高校院系调整时，南京大学食品工业系、浙江大学农化系、江南大学食品工业系以及复旦大学、武汉大学的有关系科合并组建成南京工学院（现东南大学）食品工业系。1958年该系整建制东迁无锡，成立无锡轻工业学院，1995年更名为无锡轻工大学，1998年由隶属中国轻工总会划转直属教育部。2001年1月，经教育部批准，无锡轻工大学、江南学院、无锡教育学院合并组建江南大学。
　　学校学科涉及经济学、法学、教育学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等九大门类，设有生物工程学院、食品学院、纺织服装学院、化学与材料工程学院、设计学院、机械工程学院、通信与控制工程学院、信息工程学院、商学院、法政学院、文学院、师范学院、理学院、外国语学院、土木工程系、医学系、艺术系、体育系等18个院（系），共56个本科专业，全日制在校本科学生18500余人。成人学历教育在籍学生5000余人，网络学历教育在籍学生1万余人。还有经教育部批准的中外合作办学的莱姆顿学院及与社会力量合作办学的江南大学太湖学院。
　　学校设有轻工技术与工程、食品科学与工程等2个博士后流动站和10个博士点，覆盖发酵工程等16个二级博士学科专业和39个硕士学科专业，基本包涵了轻工、纺织、食品的全部领域。现有在校各类硕士研究生、博士研究生2500余人。学校拥有4个国家级和部省级重点学科，建有教育部、国家计委批准的“国家生命科学与技术人才培养基地”，培养本硕连读、本硕博连读的高层次人才。食品科学、发酵工程等2个国家重点学科在国内同类学科中具有独特优势，实力雄厚，处于领先地位，在国际上有较大影响。经近50年的建设与发展，江南大学已成为一所规模结构较为合理，教学质量优异，科研水平上乘，社会服务盛誉，各方面均得到社会公认，在国内外具有较高知名度的多科性大学。
　　学校师资力量雄厚，现有专任教师1519名，其中中国工程院院士3名（2名为双聘院士），教授160名，副教授456名。由300多名博士生导师、硕士生导师组成的学术带头群体，为高层次人才培养、科技创新和社会服务奠定了厚实的基础。学校始终坚持社会主义办学方向，坚持以育人为本，把为经济建设和社会发展培养高质量的人才作为学校的根本任务。经过多年努力，形成了具有自身特点的人才培养体系和教学质量保障体系，做到人才培养与市场需求紧密结合，培养高素质创新型的专门人才。学校注重学生综合素质、基础知识和实践能力的培养，如在本科教学中，将相对狭窄的专业对口教育转到本科通识加特色教育；推进多样化的人才培养方式，学生通过辅修、第二专业、第二学位等途径培养复合型人才；让学生早期介入科研活动，从科研实践中感受和理解知识产生和发展过程，培养学生科学素养、科学精神、创新能力。学校十分重视校园精神文明建设。一年一度的江南之春文化艺术节、科技节、金秋体育节等活动精彩纷呈，暑期社会实践、校园文化生活丰富多彩。在大学生数学建模竞赛、数学竞赛、电子制作竞赛、机器人竞赛、艺术设计竞赛等全国性比赛中，学生连年获得大奖。建校以来，学校已为国家输送了数万名毕业生，许多毕业生已成为各条战线的科技精英和领导骨干。
　　作为我国轻工、食品、生物技术高科技的摇篮与依托单位之一，“九五”期间，学校承担并完成了大批国家重大科技攻关项目及省部级应用基础研究课题，其中有70多项研究成果填补了国内空白，并达到了国际先进水平，30多项科研成果荣获国家和省级科技进步奖。“十五”以来，学校科研实力进一步增强，科技项目和科技成果逐年增多。2003年取得国家、部省级以上科技成果奖励20项，其中有国家科学技术发明二等奖（一等奖空缺）一项，中国石油和化学工业科学技术一等奖一项等。2004年，科技总经费9000多万元，获准立项的纵向科研项目97项，横向科研270多项；鉴定或验收科技成果86项，其中30%以上成果达到国际领先或国际先进水平。全校教职工共发表各类论文2700多篇，出版专著130多部，被国际三大检索收录论文143篇。学校承担的国家“十五”科技攻关“农产品深加工”、“发酵工程关键技术”课题全面通过结题验收并进入后期滚动；国家自然科学基金项目获资助13项；获部省级以上科技成果奖励8项，其中1项科研成果获得江苏省科技进步一等奖；全年申请专利356项，学校专利申请量位居全国高校第7名、江苏省第1名；人文社科领域承担的项目、层次、经费等方面都有较大增长。
　　学校重视面向经济建设主战场，加快科技创新，推进科技成果产业化，建有科技部、国家计委批准的“发酵技术国家工程研究中心”等10个国家级、省部级研究中心、实验室。建立了由海尔集团、茅台酒集团、青岛啤酒集团、北京燕京啤酒集团、绍兴黄酒集团、江苏小天鹅集团等100多家企事业单位加盟的董事会，注重学校与企业、社会之间的联系，促进了产学研的结合和为社会各方面的服务。各院（系）还建有二级董事会，共有400余家企事业单位参加。学校十分重视发挥在轻工、食品、艺术设计、纺织、环境、化工、生物医药等方面的科技优势，积极为全国轻工纺织行业的科技进步、产品开发、人才知识更新服务，积极参与国家西部大开发和为江苏省沿江发展战略、苏北发展战略及海上苏东发展战略服务，积极适应无锡市支柱产业的创新发展、科技和人才需求，在科研开发、技术服务、人才培养等方面与企业开展全面合作，推动企业的技术改造和产品更新换代。与地方政府合资建立的省级大学科技园，成为高科技研究项目的重要孵化基地，为国民经济和社会发展作出贡献。由于学校的优质服务，中国电信、丹尼斯克（中国）有限公司、嘉里粮油（深圳）商务拓展有限公司、东海粮油工业（张家港）有限公司、国民淀粉上海化学有限公司、三得利（中国）投资有限公司、青岛啤酒集团、重庆啤酒集团、杰能科生物工程有限公司、广州天赐高新材料科技有限公司、国际特品（ISP）（香港）有限公司、东洋之花化妆品有限公司等大型企业都在学校设立各类奖学、奖教金，每年发放的奖学金总额达600多万元。
　　学校与国内外的教学科研交流合作频繁，是教育部批准的首批接受外国留学生和港澳台学生的高校。自六十年代开始，就接受和培养来自世界各国的留学生，现有本科、硕士、博士等各级各类留学生260余人。学校已与20多个国家和地区的44所大学建立了紧密的校际交流关系，并与美国、加拿大、日本等近20个国家的高校、机构开展办学、科研等方面的合作。目前正在执行的校际合作与交流项目有17个，其中与澳大利亚、英国一流大学之间的“2+2”学分互认合作项目受到学生的欢迎。学校聘请了50多位国外著名的学者和教授担任学校的名誉教授或客座教授，每年举办国际及双边学术交流会，已逐步成为轻纺、食品、艺术设计等领域的国际交流中心。
　　学校图书馆现有藏书152.76万余册、电子图书37.40万册，中外文期刊3100余种，建有教育部科技查新工作站。学校编辑出版自然科学、人文社会科学、食品与生物技术、教育科学等4种学报及《冷饮与速冻食品工业》和《电池工业》杂志，向国内外公开发行。
　　在教育部、省、市政府的大力支持下，地处无锡蠡湖新城、太湖之畔，占地3100多亩的学校新校区已建成面积36万平方米。新校区以“生态校园•曲水流觞”为设计理念，融青瓦白墙的江南建筑风格与小溪、树林、草坪的多层次园林空间为一体，展现绿色、水乡、文化韵味。设施先进、功能齐全、环境优美的现代化校园，为莘莘学子学习研究提供了良好的条件。
　　钟灵毓秀的江南山水，造就了江南校园开拓进取的学术氛围；蕴涵深厚的人文传统，赋予了江南学子锐意求新的创造精神。迈入新世纪，学校迎来了改革、发展的良好机遇，“211工程”将重点建设和发展工业生物技术、食品科学工程和安全、工业设计创新系统、纤维制品现代加工技术、中小企业管理与发展、轻工过程信息化科学与工程等6个优势和特色明显的学科群，进一步提升学校在轻纺、食品等学科领域的优势地位，使学校的整体办学水平和人才培养质量得到全方位的提高。
　　积百载跬步，创世纪辉煌。江南大学提出的发展总体目标是，经过五至十年时间的努力，把学校建成以工为主、理工结合、工理文交融，科技教育与人文教育协调发展，具有鲜明特色、先进水平，在国内有较大影响的教学研究型开放式多科性大学；通过不断创特色、上水平、求发展、增实力，力争在本世纪中叶，把学校建成国内一流、国际有影响、部分学科达到国际先进水平的综合性大学。
2、南京农业大学无锡渔业学院是南京农业大学与中国水产科学研究院淡水渔业研究中心，在多年联合办学的基础上于1993年7月成立的，她依托南京农业大学雄厚的基础教学条件，和淡水渔业研究中心优越的专业教学条件，为我国及国际水产事业的发展培养了一大批优秀的专业技术人员和管理人才。
学院的宗旨是以推进我国和发展中国家的渔业科学和渔业生产，使渔业产品在当今人类改革食物结构，提高营养水平，创造经济财富方面起重要作用。通过努力，使该院成为一个国际性的渔业科学教育和研究中心。
学院座落在风景秀丽的太湖之滨，中国著名的旅游城市－－无锡的西南角上，与中央电视台太湖影视基地相邻，离市区仅10公里之遥，依山傍水，环境十分幽美，交通便利，有1路和820路公交车直达。学院占地面积26公顷，建筑面积达35000多平方米。
南京农业大学从1984年开始和淡水渔业研究中心联合办学，设淡水渔业专业（专科）。学院于1994年新开设了“淡水渔业”本科专业。现设水产养殖本、专科专业，水产养殖博士点和硕士点，每年招收博士生、硕士、本科、专科各种层次。
该院长期招收外国留学生，为亚太地区名国培养淡水渔业的技术人才，今后还将进一步提高留学生的办学层次，招收硕士研究生，在招收留学生方面曾受到联合国FAO和UNDP、亚洲水产养殖中心网（NACA）的大力支持。
设有以中国工程院院士夏德全研究员为主的淡水鱼类遗传育种生物技术研究室、营养与饲料、特种水产养殖室、水产品病害研究室、渔业环境保护、渔业经济与信息中心、内陆水域增养殖等7个教研室。学院现有教职员工340名，其中具中高级职称的教师有80名。有突出贡献的农业部中青年专家和享受政府特殊津贴的18人。现有博士3人，硕士25人。
在科学研究方面，先后承担和圆满完成了国家自然科学基金、“八六三”、国家攻关和省、部级课题190多项，获得各类奖励成果85项，其中国家科技进步二等奖1项，国家科技进步三等奖4项。92年获农业部农业机构综合科研能力奖。
在多年的联合办学的实践中，南京农业大学无锡渔业学院的领导非常重视提高学院的教学质量，办学条件逐年得到改善，教学管理趋于完善，教风好、学风正，经过多年的努力，学院的各项办学条件已得到改善，教学手段已基本实现了现代化，配备了语音室、电脑房和先进的电教中心。
学院非常重视发展工作。依托淡水渔业研究中心，综合利用经贸部TCDC培训项目的人力、财力、物力。扎实提高教学质量，改善教学条件，学院领导在经费许可的情况下，投入大量的资金，进行教学设施的改造和教学仪器、设备的添置，积极改善学院的办学备件。建院六年来，学院不断改进教学设施，提高教学质量，目前已拥有教学楼、实验室、图书馆、学生宿舍楼、语音室、电脑房、活动健身房、学生食堂、足球场、蓝球场、大客车、教学实习基地等设施，为国家培养水产专业人才创造了较好的条件。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
良工拥有十多位资深制冷维修工程师，十二年生产与制造经验，技术力量雄厚，配有先进的测试仪器，建有系列低温测试设备，备有充足的零部件，包括大量品牌的压缩机，冷凝器，蒸发器，水泵，膨胀阀等备品库，能为客户提供迅捷，优质的工业冷水机及模温机维修和保养。
楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这个不是我熟悉的地区透过五大典型案例学维权-搜狐新闻
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透过五大典型案例学维权
时间：日12:21
【来源：黑龙江生活报】
　　劳动争议的当事人应在劳动争议发生起60日内到劳动仲裁部门以书面形式申请仲裁。但是，由于部分劳动者不知道什么样的劳动争议应该到劳动仲裁部门维权和如何维权，因此一直徘徊在劳动保障机构门外。
　　近日，黑龙江省劳动仲裁部门发布了五大典型案例，为企业和职工维权作参考。
　　工作者养老保险不能“灵活”办理
　　事件：老王原是哈市某单位合同工。1997年12月至2006年4月，老王在这家单位工作了近9年，可是单位却一直没有为老王缴纳养老保险。老王多次找到单位，但是却被单位告知：该单位是中直企业，黑龙江省劳动和社会保障厅还没有出台金融系统表外工勤人员参加基本养老保险的政策，所以无法为老王这样的合同工缴纳养老保险费用，单位也一直没有在老王的工资中代扣其个人应当缴纳的养老保险费。
　　2003年我省出台了灵活就业人员缴纳养老保险费的新政策，一直没有缴纳养老保险费的老王决定不再等单位给缴纳费用了。老王来到养老保险经办机构，以灵活就业人员身份接续了养老保险关系，并缴纳了1998年1月至2003年12月的养老保险费。
　　今年4月，老王与工作单位解除了劳动关系。10月，老王一纸诉状将单位告到了劳动仲裁部门。
　　处理：劳动仲裁部门认为，老王工作的单位应该负责为老王接续养老保险关系，双方应当按照相关法律法规的规定，履行相应缴费义务。但该单位由于原单位系统统筹时期其单位上级主管部门未将计划外聘用人员纳入统筹范围，该行业系统移交地方管理后，地方相应政策也尚未完善，致使暂时不能为老王接续养老保险关系，所以应待相应政策或管理制度完善、规范后负责老王接续养老保险关系，补缴相关费用。
　　但是，按照相关规定，社保经办机构只能为每个参保人员建立一个终身不变的养老保险个人账户，此账户只能接续，不能重复建立，老王以灵活就业人员身份接续的个人账户无法撤销，也不能由其单位重复缴费，所以只能从2004年1月开始接续并补缴相关费用。而且老王在自己接续养老保险时，并未告知社保经办机构其具有职工身份，而以灵活就业人员身份接续了养老保险，本身存在过错，所以，单位只须为其缴纳2004年1月至2006年4月应承担的的养老保险费用。
　　点评：根据《劳动法》和养老保险相关政策规定，劳动者与用人单位签订劳动合同时，用人单位应当承担为劳动者缴纳养老保险的义务。可是在我省，部分企业因为种种原因不为职工缴纳养老保险费，恐无“养老钱”的企业职工便纷纷选择先自行以灵活就业人员身份办理养老保险，再要求单位返还养老金的方法，不想结果却是错误的选择。
　　未经允许，离岗不能擅自带走公司材料
　　事件：24岁的李洪曾是哈市工贸公司的一名员工。在与该公司签订劳动合同并工作一段时间后，李洪产生了更换工作的念头。于是日前他在和公司打了个招呼，称要辞职的情况下，未等公司允许，便携带个人物品和由其保管的公司商业资料离开了公司。李洪走后，公司领导发现其带走的材料涉及公司经营方面的商业秘密，便找其索要。由于各种原因，李洪一直没有将材料及时归还。于是，该公司将李洪诉讼到了道外区劳动争议仲裁委员会，称其擅自解除劳动合同，且违反了双方签订的劳动合同的约定，要求李洪支付违约金并归还属于公司的商业资料。
　　处理：道外区劳动仲裁部门调查了解到，李洪与公司签订的劳动合同还在履行期间，而其递交辞职信当天即离开，未再回单位上班并拿走了公司的资料，其行为已违反了《劳动法》。经调解，李洪同意向公司支付违约金5000余元，并承担仲裁费，归还相关资料。调解中，李洪提出其离开前公司正在发工资，他尚未领取，经调解，该公司同意将工资发给李洪。
　　点评：劳动仲裁一直以来都在最大限度地保护着作为弱势群体的普通劳动者的利益，但劳动仲裁维护的不仅仅是劳动者的合法权益，用人单位的合法权益同时也受到保护。用人单位和劳动者在订立劳动合同前，都需要了解自己应尽的义务。用人单位需要按时为劳动者支付工资、缴纳各种社会保险等，而劳动者就要履行合同规定和用人单位的规章制度，不能违反《劳动法》，否则弱势群体也要“败诉”。
　　劳务关系不等于劳动关系
　　事件：1998年，当时从单位下岗的李某在朋友的介绍下开始为哈市某广告公司承揽广告业务。按照双方约定，该广告公司按照李某承揽广告金额的比例，为李某发放一定的酬劳。8年来，李某没有与广告公司签订过劳动合同，该广告公司也没有给李某办理招聘录用手续和发放过能够证明其为公司职工身份的“工作证”等有效证件。李某的个人档案由其自行存放在了人才交流中心，养老保险也由其按无固定职业标准自行向社会保险机构缴纳。
　　今年9月，李某被该广告公司通知解聘。但是李某还想继续为该公司工作，并认为即使解聘，自己此前在公司工作8年的社会保险费也应该由该公司负责缴纳。于是李某找到了该广告公司的负责人，但他的要求遭到了拒绝。于是，李某将该广告公司申诉到了黑龙江省劳动仲裁院。
　　处理：劳动仲裁部门在李某没有签订劳动合同，没有将档案存放在该单位人事部门和没有《工作证》等有效证件的情况下，对其工资支付方式、考勤记录等进行了调查。但是，李某在工作的8年中，从未按照公司为其员工规定的作息时间工作和在《考勤登记簿》上登记。而且公司也没有为李某下达过任何形式的工作指标或工作任务，也没有以劳动工资的形式为李某支付报酬。因为无法找到任何证明李某与用人单位构成事实劳动关系的材料，劳动仲裁部门对于李某的申请作出了不予支持的裁决。
　　点评：在劳动者与用人单位发生争议时，由于双方未订立劳动合同，劳动关系很难立即确定，在劳动关系不确定的情况下，劳动争议仲裁机构均要受理；而劳务关系则是一种民事或者经济关系，劳务合同发生争议后，应向工商行政管理部门经济合同仲裁委员会或者法院提起诉讼，而不能向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。
　　社保代扣及时缴，退休手续按时办
　　事件：张女士原是哈市某企业的职工，在该厂工作了几十年。劳动部门出台养老、医疗等社会保险政策后，张女士通过单位代扣一部分个人缴纳保险费用和企业承担一部分相关保险费用的方式缴纳养老、医疗等社会保险。
　　1999年，张女士工作的工厂因企业效益问题正式停产。由于没有资金来源，该企业至今仍欠缴2004年1月至今的养老保险费，欠缴2004年7月至今的失业保险费和2005年5月、6月、9月至12月的医疗保险费。
　　2005年12月，张女士到了退休年龄，到单位办理退休手续。因该企业的负责人员将其退休日期拖延了1个月办理，使其少领取了400多元的养老金。随后，张女士又在相关部门了解到，其单位没有将自己个人缴纳和企业应该代缴的养老保险费上缴到社保经办机构。于是，张女士将该企业申诉到了劳动仲裁部门。
　　处理：经劳动仲裁部门调解，最终达成了该企业给付张女士应当享受的基本养老金并返还职工达到法定退休年龄后企业仍然扣发社保个人应付费用。
　　点评：目前我省一些企业将企业职工的养老保险、医疗保险等需要个人缴纳的部分代扣下来，但是由于经营不善，无力为企业职工及时缴纳企业应承担的养老、医疗、失业等社会保险，这种情况下企业必须返还其职工被代扣的社会保险资金。而且在企业职工达到退休年龄，应享受养老保险待遇时，企业必须及时为职工办理养老保险手续。
　　对单位处理不服也可仲裁
　　事件：2004年，外地来哈的沈斌通过竞聘成为哈市某公司的一名职工。今年6月，沈斌所在公司的一名销售人员与顾客发生摩擦，作为直接管理人员的沈斌在处理该顾客的投诉时，由于情绪激动与顾客发生冲突，顾客将沈斌殴打致伤。报警后，公安机关对此事进行了调解，打人的顾客出具了书面检讨，并向沈斌赔礼道歉并赔偿了300元的医药费。
　　公司认为虽然沈斌被打受了伤，但是其作为管理人员不能很好地为顾客解决问题，反而激化了矛盾，并因此发生了撕扯，严重损坏了公司的形象，违反了公司规定，于是决定将沈斌撤职并待岗一年，其间仅发放生活费。沈斌觉得公司如此处理不公，于是将公司投诉到了劳动仲裁部门。
　　处理：经劳动部门调解，最终该公司表示其处理确实过重，可以考虑其撤销处分、恢复职务并补发工资、补贴和福利的要求。虽然沈斌不能回原岗位，但同意沈斌回公司上班，明年可通过竞聘返回原工作岗位，双方当事人对最后的调解结果基本满意。
　　点评：在劳动仲裁部门受理的案件中，很多是企业职工违反公司要求，被公司处分的案件，由于劳动者不服处分，便会选择劳动仲裁的方式解决问题。这类案件已经成为劳动仲裁部门处理的典型案件之一。
　　1987年我国恢复劳动争议处理体制，在全国县（区）以上的劳动保障部门建立起了劳动争议处理机构。劳动争议处理机构从无到有、从弱到强逐步发展期来，20年来处理了大量的劳动争议案件。据省劳动仲裁部门介绍，，根据我国《企业劳动争议处理条例》的规定，企业与职工之间，国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的下列劳动争议，职工和单位可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。（生活报）
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