裁员又反聘回员工还能得补偿金吗
全部答案（共1个回答）
裁员，当时你没有提出异议，公司可以认为你同意了，返聘回来，只不过是你成为公司员工而已。
1、返聘人员已经超过法定退休年龄，应已办理了退休手续并依法领取了养老金，因此，公司与他们间的关系属于劳务关系而非劳动关系，签订的合同应为劳务合同而非劳动合同。
你需要现在网上开通淘宝店，再开通手机淘宝店，在淘宝卖家中心里有的。多了解一下淘宝吧。不过开手机淘宝店是没法管理的。只能做些简单的操作。淘宝的手机店铺，只是说，你...
吃过了就不用吃头孢（如若，您对我的答复满意，请点击左下角“好评”，谢谢您的采纳。）
答: 制造企业销售利润多少合适
答: 会计分录的话按照正常的程序做账就行
答: 由此造成的一个结果是，投资管理人资产配置层面的决策会受到很大的约束
答: 告诉孩子父母留给他们最大财富是聪明才智和自强自立的能力。给他们猎物不如给他们猎枪。
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
根本就没有正式的国际驾照，如果到国外开车，正式的程序：
1、到公证处办理驾照的公证书，可以要求英文或者法文译本（看看到哪个国家而定）；
2、拿公证书到外交部的领事司指定的地点办理“领事认证”，可以登录外交部网站查询，北京有4、5家代办的，在外交部南街的京华豪园2楼或者中旅都可以。
3、认证后在公证书上面贴一个大标志；
4、有的国家还要到大使馆或者领事馆盖章一下。
偶前几天刚刚办过。
若您在到期还款日前未及时归还账单最低还款，会收取滞纳金和利息，且会影响您的个人信用。滞纳金收取最低还款额未还部分的5%，最低收取RMB10元或USD1元。利息是当期的所有消费将从记账日（一般是消费后的第二天）开始计收，日息万分之五，直至您全部还清为止。为避免影响个人信用,建议您按时还款,如不方便全额还清账单,请您至少按时还清最低还款额的部分信用卡最低还款额=10%信用卡账户所有一般交易 100%账户内所有未结清的分期交易单期金额 100%上期最低还款额未还清部分 100%超过账户信用额度使用的全部款项 100%费用 100%利息最低还款额是指信用卡每月最低需偿还的金额，显示在信用卡当月账单上。若您不能一次性还清，可在最后缴款日前按时还足最低还款额，不会影响个人信用，但无法享受免息还款期，当期所有消费从记账日开始计收利息，日息万分之五。(按时全额还款，刷卡消费是可以享受免息期)若不还款，则会影响您的信用，会收取您的利息。银行会先催款，之后不排除寻求法律渠道解决。
孕早期(1-3个月)指南：
或许你并不需要对平常的散步习惯做多少改变。确保你的散步鞋可以很好的保护你的脚踝和脚弓。用防晒霜保护你的皮肤，不管是什么季节；在夏天的时 候，戴上太阳帽，带上装满水的喷水瓶，来维持自己的温度。同时也要带上饮用水，防止身体脱水，因为这可能会导致身体收缩，体温升高，有时甚至会危及你和胎 儿的安全。如果外面非常湿热的话，那就在有空调的购物商场散步，或者在健身馆或家里的踏车上练习。
孕中期(4-7个月)指南：
继续穿有支撑功能的运动鞋，保护你的皮肤远离太阳伤害，同时避免脱水。你的步调训练现在可能更加笨拙，因此要注意你的姿势，以免挤压背部。当你 散步的时候，下巴与地面保持平行，髋部尽量紧缩，以免左右摇摆，目视前方。摇摆你的手臂来保持平衡，同时也可以加强锻炼强度。你或许会需要一个同伴，不致 让你在散步时感到无聊。天黑以后，不要在外面散步，除非灯火通明——如果你没法看清自己走路的方向，你被绊倒或者摔倒的可能性就会大大增加。
孕后期(8-10个月)指南：
继续你的散步练习，能坚持多久就坚持多久，但是不要双脚拖地行走或者在不平坦的地面上行走，这样会让你失去平衡。当你临近产期的时候，你或许会 考虑是不是要在一条跑道上散步。这样不仅路的表面更加平坦，同时在任何紧急的情况下，当你知道你不会在离家或者车很远的地方被滞留时，你便会更有安全感。
母体因素常见的有：急性感染性疾病、子宫发育异常或损伤、黄体功能不全和一些慢性病等。怀孕期间感染急性传染病(如肝炎)，细菌毒素或病毒可以通过胎盘进入胎儿体内，导致胎儿死亡流产；孕妇长时间高热，也可以引起流产或胎儿畸形；子宫结构异常，如双角子宫、子宫纵隔以及宫腔内有突出的子宫肌瘤等，都会限制宫腔扩大，影响胎儿发育而致流产；子宫口松弛以及在人工流产后造成的子宫颈撕裂，往往会因为松弛的宫颈内口支托不住逐渐发育长大的胎儿，而使胎儿流出；孕妇患有慢性疾病，如甲状腺功能亢进或低下等，造成内分泌紊乱可导致自然流产。尽管看起来有这么多的因素，但其中有很多是可以预防和治疗的。 胎儿方面的因素，可以来自父毋双方，父方即由精子的原因引起；母方即由卵子的原因引起。胎儿发育异常中，最常见的是染色体异常，约占30%—60%。此外，还有单基因、多基因的异常，或由环境因素导致的胎儿畸形等，这样的胎儿多未长到足月就死亡流产。自然流产的标本中唇颚裂的发生率是正常产儿的76倍，这表明天部分异常儿被自然流产所淘汰。有很多孕妇及其家属对于没有明显外部诱因引发的流产总觉得可惜。其实，如果是母体方面的原因，可以针对原因进行可能的保胎治疗。如果是胎儿方面的因素引起的，即使是保胎成功，结果可能会保住异常儿。相信这都不是大家所希望的。从这一点上看，医生在治疗先兆流产时要分析原因，如找不到明显的母体因素，则应该考虑胎儿有无发育异常的可能，保胎时应酌情，避免保住异常胎儿。
肤色：人类肤色遗传是由2对以上的基因控制的，不同肤色的基因对后代作用是相同的，不存在显隐性的区别，因此肤色在遗传时往往不偏不倚，总是遵循父母“中和”色的自然法则。比如，父母皮肤较黑，绝不会有白嫩肌肤的子女，若一方白、一方黑，那么，在胚胎时“平均”后大部分会给子女一个不白不黑的“中性”肤色，但也有更偏向一方的情况发生。因此，黄种人生的孩子，一定是黄种人的肤色。一个非洲的留学生找了个肤色偏黑的中国女子，生出的孩子果然皮肤也很黑。
下腭：绝对的显性遗传，父母任何一方有突出的大下巴，孩子十有八九会长成相似的下巴，这种特征表现得非常明显。
鼻子：一般来讲，鼻子大、高而鼻孔宽的人呈显性遗传。父母双方中有一人是挺直的鼻梁，遗传给孩子的可能性就很大。另外，鼻子的遗传基因会一直持续到成年，也就是说，小时候矮鼻子的人，长到成年时期还有变成高鼻子的可能。
眼睛形状：父母的眼睛形状对孩子的影响显而易见。对于孩子来讲，眼形、眼睛的大小是遗传自父母的，而且大眼睛相对小眼睛而言是显性遗传。只要父母双方有一个人是大眼睛，生大眼睛孩子的可能就会大一些。
双眼皮：相比单眼皮的隐性遗传，双眼皮作为显性遗传更容易在孩子身上表现出来。一般来讲，单眼皮与双眼皮的人结婚，孩子极有可能是双眼皮。如果父母双方都是单眼皮，则孩子一般也应该是单眼皮。
眼球颜色：在眼球颜色方面，黑色等深颜色相对于浅颜色而言是显性遗传。也就是说，如果你羡慕蓝眼球，选择了一个蓝眼球人做了爱人，但因为你是黑眼球，所生的孩子不会是蓝眼球。
睫毛：长睫毛也是显性遗传的。父母双方只要有一个人拥有动人的长睫毛，孩子遗传长睫毛的可能性就非常大。
耳朵：耳朵的形状是遗传的，而且大耳朵是显性遗传，小耳朵是隐性遗传。父母双方只要一个人是大耳朵，那么孩子就极有可能也是一对大耳朵。
嘴唇：嘴唇的薄厚也是比较容易遗传给孩子的。因为使上嘴唇变薄和使下嘴唇鼓起的都是显性遗传因子。如果妈妈或爸爸的某一方具备了这些特征，那通常就会以2人中有1人的比例遗传给孩子。
寿命：寿命的长短也是有遗传基础的。如果你的家族中有长寿的先例，那么你的孩子长寿的可能性是很大的。最有说服力的是对同卵双生子的调查，资料统计，60~75岁死去的双胞胎，男性双胞胎死亡的时间平均相差4年，女性双胞胎仅差2年。不过，寿命也受环境因素的影响，如饮食习惯、生活环境、工作环境等，也在不同程度上左右着人的寿命。
身高：研究表明，人的身高有70%取决于遗传，后天因素的影响只占到30%。一般来讲，如果父母身材较高，孩子身利高的机会为30%，矮的机会为10%，身材偏矮则反之；如果父母中一人较高，一人较低，就取决于其他因素。
胖瘦人的体形有一定的遗传性。比如，我们中的一些人，吃同样的食物，有着同样的运动量，但有些人体形正常，有些人却偏胖或偏瘦。研究认为，不同的人有着不同的代谢率，通常代谢率较低的人就容易长胖，这是由于体形遗传因素而决定的，如果父母体形属于容易长胖的那种类型，孩子就容易偏胖。如果父母中有一人肥胖，孩子发胖的机会是30%。如果父母双方都肥胖，孩子发胖的机会是50%~60%。
表情以色列的科学家们发现，人类的一些面部表情是可以遗传的，而并非模仿父母的结果。尤其是表达消极情绪的面部表情最像。其他一些独具家族特点的表情，比如吃惊时竖眉毛、生气时咬嘴唇、思考时伸舌头等，也部属于遗传特征。
少白头：属于概率较低的隐性遗传，因此不必过分担心父母的少白头会在孩子的头顶上如法炮制。
青春痘：这个让今后处于青春期少年耿耿于坏的容颜症，居然也与遗传有关。因为父母双方若患过青春痘，子女们的患病率将比无家庭史者高出20倍。
后天可塑的遗传 　　
声音：孩子的声音通常都会非常接近父母，其相似程度会比长相、形体更甚。如果父亲笑声爽朗，母亲又是个大嗓门，很难想象孩子会细声细气。通常，儿子的声音与父亲很接近，女儿的声音则很像母亲。
声音的高低、音量、音质等各方面，不仅与喉头有关，还要由鼻的大小、张口的大小、舌的长短、颜面的骨骼等各因素综合决定。而且，这些方面无不遗传父母的基因，所以声音遗传是不奇怪的。但是，这种由父母生理解剖结构所影响的音质如果不美，大多数可以通过后天的发音训练而改变。
视力：孩子是否会近视与遗传也有一定的关系，尤其是当爸妈均为高度近视时，孩子近视的几率就会更大，即使不是一出生就成为近视，也会成为近视基因的携带者，一旦受到环境的影响，就可能发展为近视。不过，根据相关的资料显示：因为遗传因素而成为近视的人数仅占近视总人数的5%，可见后天环境和习惯的影响更加不容忽视。此外，远视也与遗传有一定关系，可能是显性遗传或多基因遗传。
智力：虽然智力不完全由遗传因素所决定，但与遗传有一定关系。人的智力取决于遗传、环境两方面的因素。一般认为，遗传可以起到60%的作用，环境则决定了另外40%。有人长期研究过一群智商在140分以上的孩子，从中发现这些孩子长大后一直保持优秀的才智，他们的孩子的智商平均为128分，远远超过一般孩子的水平。而那些精神缺陷者，他们的孩子当中有59%的人有精神缺陷或智力迟钝。
在智力遗传中，不仅包括智商，还包括情商。所谓的情商，是指人的个性、脾气、处事能力、交际能力等方面比如，有些孩子在处事能力、交际能刀方面像爸爸，而另外些方面，如个性、脾气与母亲很相像。
另外，孩子的智力与环境也有很大的关系，智力的实际表现还要受后天的极大影响，因此我们提倡早教。从胎儿开始，脑细胞发育的第高峰出现在10~18周，第二高峰出现在孩子出生后的3~6个月。如果期望孩子智力发育好，就要在第高峰期即孕期注意摄取营养，在第二高峰期注意进行母乳喂养，这样就会使孩子的智力很好地发育。
天赋：无论是爸爸还是妈妈，在某些方面的天赋都有可能遗传给孩子，使孩子在某些方面的潜力很高。因此，父母的某种天赋在周围环境影响下，如果适当地进行开发，就可以便孩子在这方面有更好的发展。
（1）产后与新生儿同在一起，而不是隔离，那就会使产妇的乳量平均增加约40％。即使乳汁少也应该让孩子吮吸，因为吮吸是一种良好的刺激，可以引起反射性乳汁分泌。
（2）完全无奶或部分无奶的产妇，可每天服用30毫克胃复安药片（日3次，每次服10毫克），产妇则每3小时喂奶l次，经4天左右就有87％的人排乳。
（3）每次喂奶应尽量把奶吸空。
（4）哺乳女性的生活要有规律，精神应该愉快，因为情绪沮丧时奶水会就减少。
饮食疗法更有效：
（1）鲤鱼1条，去肠、杂，不去鳞，加赤小豆100克和姜少许，炖汤食之。
（2）生花生仁适量，煮汤服。
（3）鳃鱼1条，去肠、杂，加冬瓜适量，煮汤取食。
（4）猪肝500克，黄芪（中药）100克，煮汤，肝熟后除黄芪，饮肝汤。
（5）鲜木瓜适量，河鱼（品种不论）适量，共煮汤，加调味品服食。
（6）猪蹄1～2只，加花生米150克，同煮熟，饮汤食花生及诸蹄。
（7）螺肉250克，黄酒适量，蒸后再煮汤服食。
（8）鲜海蜇适量，切碎，煮熟后服1小碗，每日1次。
（9）鲜红薯叶250克，猪五花肉200克，煮后调味取食，每日分2次服完。
（10）鲜带鱼300（洗净），生木瓜400克（去皮、核），切块。共放锅内加水煨熟，调味后服食。
（11）豆腐250克，红糖100克，水煮，加米酒50毫升，1次服完，连服5日。
你既然已经录取艺术了，就不太必须文化课了。如果想的话可以在课外找老师辅导！
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这个不是我熟悉的地区凤凰裁员一月前已通知，员工获赔3月工资，高管补偿N+1　 　 一位正在办离职流程的凤凰网员工说，本次裁员并不突然，一个月之前都通知了要裁员的消息，但是人员去留最后是部门领导决定的。总体裁员大概有三分之一，被辞基层员工补偿3个月工资，而高管补偿N+1。
&&&& 秋风秋雨秋煞人，凤凰网在这个萧瑟的季节，宣布了一项裁员计划。值得注意的是，凤凰网今年第二季度财报欠佳，净利下滑严重，业内普遍认为，凤凰网此次调整属于断臂自救。
　　昨日中午，凤凰网CEO刘爽的一封内部邮件透露了转型与裁员的消息。据凤凰网内部员工透露，裁员确有其事，但也有主动离职的，关乎裁员人数一种说法是在一半左右，另一种说是三分之一。
　　对于转型与裁员其实早有征兆，从其2015年Q2财报就能看到苗头，这也得到接近凤凰网人员证实。
　　有凤凰网前员工向科技透露，本次裁员规模大约在一半左右，内部调整在今年7月甚至更早时候就已经开始了，公开信中说的一些人员的问题确实存在，但都是些大公司病，相信凤凰裁员是更好地向前。
　　一位正在办离职流程的凤凰网员工告诉科技，本次裁员并不突然，一个月之前都通知了要裁员的消息，但是人员去留最后是部门领导决定的。总体裁员大概有三分之一，被辞基层员工补偿3个月工资，而高管补偿N+1。
　　对于裁员细节、具体人数、涉及部门以及补偿方案，新浪科技未得到官方回复。
　　转型：业绩下滑
　　记者查询到，目前的股价是每股4.64美元，较之2011年上市发行价每股11美元缩水超过一半。
　　8月12日公布了截至6月30日的2015年第二季度未经审计的财务报告，成绩并不好看。在净利、移动增值业务以及毛利润方面都有所下滑。
　　财报显示，凤凰新媒体第二季度总营收为人民币4.229亿元(约合6820万美元)，同比增长2.9%；归属凤凰新媒体上市公司部分的净利润为人民币2250万元(约合360万美元)，同比下滑73.4%。而上个季度凤凰新媒体业绩更糟，处于亏损状态。
　　凤凰网2015年第二季度付费服务营收为人民币1.11亿元(约合1790万美元)，较去年同期的人民币1.199亿元同比下滑7.4%。移动增值业务(“MVAS”)第二季度收入为人民币8810万元(约合1420万美元)，较去年同期的人民币9110万元同比下滑3.3%。第二季度游戏及其移动的营收为人民币2290万元(约合370万美元)，较去年同期收入人民币2880万元同比下滑20.3%，下滑主要由于公司游戏平台的网页游戏营收下滑。
　　2015年第二季度的毛利润和毛利率均有下滑，第二季度毛利润增加至人民币2.005亿元(约合3230万美元)，较去年同期的人民币2.134亿元下滑6%。第二季度毛利率下滑至47.4%，低于去年同期的51.9%。不计入股权奖励，2015年第二季度调整后毛利率下滑至48.5%，低于去年同期的52.5%。
　　刘爽也在内部信中感概事随境迁，“首先，用户使用互联网的习惯，在加速从PC向移动互联网转型，这个趋势非常迅猛。第二，以机器人、算法和自媒体驱动的内容开发模式，将重新定义内容生产和传播的流程。第三，广告主在追求美誉度、曝光度的同时，也越来越追求广告的效果，在意广告的效果。第四，年轻人越来越成为网络上最活跃的网民，年轻人也越来越受到广告主，尤其是广告里占大份额的快销、电商等广告主的追捧。这几大变化，深刻地改变了我们行业的格局。”
　　值得注意是，在8月12日，凤凰网高管在2015年第二季度财报的电话会议中，已经透露了一些战略思路，也为裁员埋下伏笔。
　　在凤凰网2015年第二季度财报中显示，第三季度的业绩预期稍有疲软，对此，CFO何晔在解读财报时指出，主要受两个原因影响，“第一个是宏观经济环境疲软，PC端广告售卖受到影响。第二个原因是销售高管交接，原CMO离职造成的影响，我们内部销售团队正在进行过渡交接，同时完成原PC团队和移动团队的整合。”
　　对于未来的转型方向，内部信中表示，将保持对移动互娱、游戏等领域的持续关注，对一点资讯和凤凰新闻客户端两大移动端内容产品上将加大资源倾斜。
　　一点资讯是凤凰网控股的一个移动新闻平台，今年2月入股的，凤凰新媒体持有一点资讯46.9%股份。
　　而在电话会议上，刘爽也曾强调了移动端的重要性，他指出，我们认为，创新是移动端革命的核心竞争力，我们希望一点资讯成为用户移动端内容消费的入口。并强调“一点资讯不是另一个门户，而是一个集搜索引擎、浏览器、导航、门户网站和新闻资讯客户端的功能特色为一体，一点资讯重新定义了移动入口”。
　　刘爽还指出，凤凰新闻客户端和一点资讯代表了我们“移动为先”的战略，实际上这两个产品是完全互补的。
　　裁员：人浮于事 架构臃肿
　　种种迹象早已表明凤凰网将对现有团队进行调整，发力移动端，而业务转型需要精简团队。
　　邮件中称，“这次调整无关大家的能力，也无关大家的业绩。瘦身、聚焦是为了转型，转型是为了更大的发展，虽然这半年，市场环境非常严酷，我们内部运营也遇到了挑战，但公司的基本面仍然非常稳健。”
　　关于裁员，邮件中指出，“关于瘦身，应该说我们的人员，有相当程度的臃肿。人浮于事，架构臃肿，岗位重叠的情况，在我们这里还比较普遍，工作疯狂度与很多创业企业比，我们是天差地别的，远没有到人员热火朝天，人手不够的情况，我们内部优化，内部精简空间很大，这个必须进行了。”
　　刘爽还指出，“在这里我代表公司郑重承诺，我们通人员机构精简，省出来的人力成本，相当大部分将回馈给相关的部门，尤其在年底工资调整时，将大力度的向一线员工倾斜，这是必须的。以更优厚的待遇，雇更精干的人，干更大的事，应该是我们人力良性循环的逻辑，而绝不是相反”。
　　而奇虎360看到裁员消息后，也进行转发并贴上以上两段话，表示“说的太好了，与我心有戚戚焉”。
　　凤凰网前员工指出，公开信中指出的问题确实存在，这也是大公司病，所幸公司有所意识，并向公共承认，希望凤凰网裁员后能更好地向前。
　　善后：基层员工被裁补偿3个月工资
　　凤凰网内部邮件并未指出裁员具体人数、涉及部门以及补偿方案。
　　上述凤凰网正在办理离职的员工告诉新浪科技，公司调整的事情很早就在计划之中，昨天的邮件只是向大众公开，实际上，在上个月公司已经透露了相关裁员的消息，但具体去留是每个部门的领导决定的，每个部门也有不同；另外，除了直接被辞退，部分员工或有可能选择接受岗位调整，但仍有部分员工选择主动离职。
　　在公开信中，刘爽表示，单纯的信息浏览类的垂直领域的移动APP，坚决不做了。而无法被移动客户端复用的编辑人员也要严控规模。公开信更鲜明地表示，需要耗费大量人力成本，做线下活动支撑的队伍，必须严格精简。
　　关乎裁员人数一种说法是在一半左右，还有一种说是三分之一，涉及部门暂不得而知。多个消息源透露，凤凰网视频部门变动比较大。
　　上述员工称，关于被辞员工的补偿，基层员工补偿3个月工资，而高管补偿N＋1。而近年来，互联网公司裁员的补偿普遍为N+2或N+3。
　　裁员人数以及补偿方案并未获得凤凰网的官方证实，新浪科技联系了凤凰网的两名市场部人员，一位在休假表示收到了裁员邮件，但不了解详情；另一位拒绝接受采访。
　　凤凰瘦身后，能否涅槃？
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我公司是A股上市公司，公司经营困难偷偷裁员，请问最多可以赔偿多少
上海&05-08 13:38&&悬赏 0&&发布者:luozey…… & 回答:(11)
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当前位置：>>>上市公司裁员背后的动机是什么？蓝标作为亚洲知名的公关公司，竟然发生了这样的事情，真是令人心寒，但是还能出现这么尽职尽责的高管也是狠厉害的了，根据网友爆料，蓝标公司正在大规模裁员，但是会以各种理由来拒绝给员工赔偿，不仅如此，还对员工进行了威胁，十分过分。3月14日，个人公众号“ 有点自我”，对外发布一篇标题为《蓝色光标(8.11+1.12%,诊股)，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗?》的哭诉长文。文中称，去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整。蓝色光标不仅不给被裁员工赔偿金，反而以违纪为由开除员工相威胁，希望员工主动离职。今天是我在蓝色光标工作的第713天。HR突然找到我，说：“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。”“如果你不配合，我会叫保安把你赶出去。”感谢大家和我一样的好奇心，我也想知道发生了什么!!1我是蓝标的一名小员工，大蓝标一个普普通通的员工。我是爱蓝标的，大学毕业至今2年多的时间我一直在这里，服务了很多的大客户，期间也获得了很多的成长。这一点我是很感激蓝标的。但是今天，我要站出来，发出自己的声音，让蓝标这个庞然大物明白，你们所默许的潜规则，实际上是多大的恶!去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整。可能也是公司意识到了蓝标有一些大企业病，要针对性的做一些调整，提升效率，这是一件好事情，我也替蓝标感到高兴。蓝标毕竟是上市公司嘛，裁撤冗员相信也会对提升公司的利润率起到正向的效果。大的方向上挺好，我也很支持公司管理层的这个决策。我所在的这个业务组是去年年底搭建，我是跟着老领导一起过来的，我们组之前维护着蓝标几个比较重要的客户，可以不谦虚的说，我们这帮人也算是给公司做出了比较大的贡献的。当时领导找我过来开展新业务，我是很开心的，觉得是自己大展拳脚的时候。后来没想到的是新业务这块进展并不太顺利，里面也有一些高层人事斗争等一些非常复杂的事情，我也说不明白。大体情况就是，我们到了新业务组之后的很长一段时间，总是被要求做一些乱七八糟的业务，正常的业务反倒开展不了。然后就是，因为没有业务嘛，我们这个项目组需要不断裁员。这个也可以理解，我们组的同事基本也都做好了被裁员的准备。2奇怪的事情从这里开始了，蓝标一步一步让我这个老员工寒了心!首先是我的直属领导，虽然他马上就要离职，但是他还是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴。红脸劝退直属领导苦口婆心，希望我自己给公司提离职，这样公司就不用给补偿了，也讲了一些自己提离职的好处。一个即将要离职的人，还在想方设法帮公司减少支出，蓝标的高管们看了应该会很感动。(唱红脸的领导)领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱蓝标向来没有赔偿金这个说法;然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊;最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊!这个逻辑，我真的是特么服气了!公司裁员，不给赔偿还有道理了?回过头来仔细想想就发现逻辑不对，公司由于业务调整方面的原因裁员，会对员工的职业生涯产生不利?有毛病啊，我看人家好多从乐视出来的朋友也走上了人生巅峰。这一点到底算不算变相威胁，我还有点不确定，反正刚看的时候还是吓了一跳。后来想想，不存在的。想了这些，我就断然拒绝了领导的要求。我的想法很简单，公司要裁员，需要给我正当的赔偿，这也是任何一个有良知的公司必须做的事。这样算过了一关。白脸威胁当然，蓝标毕竟是个大公司，手段、策略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法，就把我推给了HR。这个HR是我见过的很强势的一个HR，发生了文章开头的那一幕。可能是最近处理这类事物比较多，所以得心应手，上来就给我来了个下马威：你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认......说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了!但她所谓的违纪指的是什么呢?她说我有三次旷工，而三次旷工在蓝标是可以被开除的，并且可以不用付赔偿金，而这个旷工的标准是什么呢?是迟到超过一个小时。这里需要做一些说明，公关广告行业一般是有自己的作息方式。我们作为第三方服务的公司，以客户为重，得按照客户的节奏来。打个比方，我之前服务的一个公司，经常在半夜开会，有一段时间他们策划一个大型活动，我几乎每天都是晚上三点才开完会回家。这些情况，领导也都知情。BOSS也都会通过我们的考勤审批，所以偶尔会出现这种稍微晚一点到公司的情况也实属正常。而且公关公司加班本来就是常态，蓝标向来也没有给加班费的传统。还有一些偶发因素，紧急需要赶稿，沟通客户或者外勤，这样到公司的时间自然就会迟。在HR和我说这件事情之前，我从来没有意识到这会是一个问题，我们的考勤记录领导也都审批了，同时无论留下的，还是被裁员的同事，考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。我在蓝标这几年，说不上废寝忘食做业务，但还算是勤勤恳恳，尽职尽责。最后竟然可能会被以这种奇葩的违纪理由开除。我真的不服气，我也忍不下这口气。所以，下午HR在约我的时候，我也留了个心眼，悄悄录了音。大家可以来感受下，考虑到当事人的隐私，声音是做过变声处理的，因为我觉得也不是这个HR的问题。更多的是环境的问题，我们都是受害者，都被institutionalized了。和HR的谈话，变音版本来自有点自我00:0002:35可以想象的是，如果我自己现在或者在更早的时候提出离职，这些“理由”都不存在了，也不会有所谓的违纪。真是可笑，也佩服这些人的执着。3今天被六六写的关于京东的文章刷屏了，不评判这个事情。给我的启示是，这是一个好的时代，作为一个个体，我们也能过发出我们自己的声音，维护自己的权利，我相信这样的声音不会孤单。作为一个公关人，我也只能用写文章的手段来捍卫我原本属于自己的权利，这真的很可悲。但更可悲的是蓝色光标，作为一个所谓的亚洲最大的公关公司，公司制度、文化和价值观竟然堕落到如此地步!!使出威胁、恐吓等手段迫使员工主动离职，以达到不用付出成本补偿员工的目的;对那些不合作的同事，则通过冠上违纪的帽子，强行辞退。可谓是套路满满。蓝色光标这样的行径，不仅违反了劳动法，也体现了公司扭曲的价值观，更为重要的，是伤了我们这些老员工的心，也寒了这些继续为蓝标服务的同事的心。写这篇文章的时候，我也去某职场APP看了下，发现了大量了关于蓝标的吐槽，说明这个情况不是个例了，这是有组织的作恶。(来自员工匿名吐槽)一批又一批已经离职和正在离职的员工，我们都是受害者。面对蓝标这个巨无霸，都是那么无助，只能匿名去这些渠道去诉诸公平。我们能做的确实太少，我们耗不起，也承担不起一些可怕的后果。如果有机会，大家可以在后台留言，我们组织起来，请好的律师来给维护自己的合法权益(一定保护大家的隐私，这不是钓鱼贴)。最后还是希望大家能够多多转发，特别是身边有知道或者认识的蓝标人。我的想法很简单，自己的合法权益，我一定会去维护，即使花再大的代价。感谢你能看完。朋友都劝我算了，大事化小，小事化了。这不是我做事情的态度，首先这不是小事，其次我不想再看到其他同事有同样的遭遇。在这里质询一句蓝标CEO Oscar，蓝标企业文化中的第一条：“员工第一”，您还记得吗?