离职月未满一个月，公司缴纳社保后要求员工偿还社保费是否合理？-上海818-大众点评社区
离职月未满一个月，公司缴纳社保后要求员工偿还社保费是否合理？
离职月未满一个月，公司缴纳社保后要求员工偿还社保费是否合理？
有个问题请教下诸位大神，本人８月初４日离职，并且办理了离职手续，之后２０日公司来电，说要我把这个月的社保和公积金的钱补还给公司？　　这个社保费还包括公司应该承担的那部分。　
公司这种做法是否合理？　
　请问这种情况我该怎么做？否则他们就不给我开离职证明，然后我就没办法取走公积金。
全部回帖（16）
社保都是隔月缴纳的，也就是7月的社保8月缴纳。你8月4日离职，7月工资中就应该直接扣除这部分费用了。所以干嘛要还。
应该是人事没在8月给他办理退工.所以又多缴了一个月.
　我７月份的工资条我也看了，也是照常扣掉的，我们每个月月中发上个月工资的；我８月４日走的，到８月１５日收到公司并且确认了实收工资已经扣除了社保；　
　按照你的思路，我８月收到７月的工资，由７月的工资扣掉的社保是８月份社保吗？
那么这种情况，我该怎么办？　我要承担后果吗？
我不知道你第一个月扣掉了社保吗?还是第二个月开始扣的?
应该是公司要帮你交8月份的社保
所以问你要8月份的社保钱 包括公司部分
我们公司有人离职 8月中旬 然后8月的公司部分 就算到8月中旬 还有一半 也是要员工自己承担的
我３月底入职，４月中旬没发工资，５月中旬第一次发放，之后６月中旬，７月中旬，都正常发放，并且都扣除了相应的每个月的，包括这次８月份中旬收到上月的工资也是，正常发放并且扣除相应社保。
如果是人事的问题，没给我弄清楚，然后多办理了一个月的社保费怎办？这个人事也没跟我说是她的失误造成的。
我的社保是按照基本工资２０００办理的，我看到８月份工资扣掉是196.15;　其他月份收到是189.72'
& 5月份是１９７．２２
& 　也就是说，这个社保可以按照天数缴费？　然后显然已经最后一个月算清楚了，　为什么还要我再缴费一个月　并且还要承担那部分呢？　
你们公司是先做后拿的吧，就是8月份拿的是7月份的工资
不是啊，他缴了以后，才要求我的所有费用的，我知道后马上要求不用交了，那边说不能退。
这事先都不说一句，而且还让我全部自己承担，这不是坑人吗？
打 劳动局问 阿 & &12333
社保宽进严出的，就算8月工作一天也要交社保的，所以还是公司和你个人各自承担
人事多缴了是人事的失误，跟你有什么关系，别理他
超过15天就要帮你缴社保了~
你8月份哪怕做一天 也可以要求公司帮你交社保的
12333也说这个是和公司协商的 当然你个人部分是要交出来的
(C) dianping.com, All Rights Reserved. 本站发布的所有内容，未经许可，不得转载，详见 。公司只给上了一个月的保险后离职怎么办？_百度知道
公司只给上了一个月的保险后离职怎么办？
你好：我是2014.3月份来这个公司的，公司当初说试用期三个月后上五险，本应该在6月份开始上保险，因为一些原因，12月份才开始上，之前的保险可以补办我知道，但是现在公司不愿意给我上保险，所以我想要离职，这一个月的保险应该怎么办呢？我之前没有上过保险，...
我是天津人，以后的工作也会在天津找，不会去其他的城市
我有更好的答案
1、你签订合同后，公司就应该给你买保险，如果12月给你买保险了，那么你可以选择提出辞职，然后做到月底，那么你就可以避免因无法终止社保而无法辞职了。2、社保手册就含医保、养老金等五险哦，你辞职后，拿着离职证明，到劳动局办理失业证，然后回原籍的，可以转移回去办理。
你好，如果我做到月底，那请问12月份，这一个月的保险应该怎么办呢？下月估计就会停止缴费，这样会对以后有影响么？
就只缴纳12月的社保，1月社保就终止了，不终止社保，那么公司会因你辞职，而让你全部承担。
冷饮店运营总监
各保险公司情况不同，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
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var sogou_ad_id=731547;
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var sogou_ad_width=690;一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果
07:54最佳答案
不管您以什么样的方式离职，那么社保都会被停止交费，因为没有任何订厂斥断俪登筹券船猾一个公司会为离职的员工再交缴社保费用。而你选择另一家公司一定会需要一段时间，也就是说在您未找到下一个公司的这段时间社保不管是个人交费或单位交费都一并被中止。除非你以个人的名义购买社保。但是你如果以个人的名义购买社保的话，就必须要选在现公司办理一个养老保险的转移接续，这得跟你目前人事部门联系。 如果不辞职/离职就走人，搞不好你要吃官司呢！如果不想在原公司做了，最好辞了职再走。要走就走得光明正大，不必偷偷摸摸。呵呵祝顺利！
其他回答(共7条)
08:06&樊扬诗 客户经理
不能。1、生病，劳动法规定员工有医疗期，而且带薪，你为什么不主张？
2、辞职就是辞职，生病辞职不具有不可抗力，即使是急病不能到公司办理病假或辞职手续，但也不是辞职的必要条件因此，你借生病突击辞职的理由不充分，劳动法不会支持你的
08:03&黄真敏 客户经理
员工未办理离职手续如超过期间按照旷工开除处理（下发一个文件部门经理们都签字留存就可）2.社保不能自己买·必须单位上··员工提交自愿放弃社保不合法··到法院算单位全责要补偿员工损失··参考劳动合同法。（因为目前个人只能上3险·养老失业医疗··没有工伤保险··所以一旦今后员工出工伤你们单位又没上工伤保险·那你单位要按照国家工伤规定完全赔偿给员工··如员工是1-4级伤残的工伤赔偿能让一个小企业直接倒闭··钱太多了。）所以员工如提出不上保险就辞退。社保强制上。3.员工有社保让他停了社保你们给上··任何员工写的自愿不缴纳社保的书面文件都不合法·劳动局和法院不承认··筏怠摧干诋妨搓施掸渐一旦员工与单位关系不好就去劳动局投诉··你就被重罚。（第2条都给你说清楚风险了）···以上有案例的··4.让员工上保险给员工拿出劳动合同法文件和社保法文件（百度下载）··劳动合同法明确规定试用期就要上社保·如不上社保单位要赔偿损失··员工可随时辞职的。企业是按照国家规定（劳动局）要求强制给员工上社保·如不上就不录用或辞退··（你们合同中要有关于社保的条款·注明给员工上社保·如因员工个人原因导致无法上社保辞退终止合同）···你们要详细说社保都有哪几个（你们能上的）都管啥用··关于社保文件和社保新闻网上百度太多了··我是人事部的以上都没问题 热心网友&
08:00&辛培刚 客户经理
你在那里做了多久？如果有一个月的话就可以办离职手续，然后说不定可以拿到工资，如果刚去没有几天，那就直接走人好了，不会有什么后果的，现在打工笭讥蒂客郦九垫循叮末都是这样的。我朋友的厂里也是好多，刚进去签了合同后，没做多久就走人了，做了有一个月多的都拿到工资了。在外面打工，又没有做什么违法的事，不要担心那么多，对自己没有利的就赶快躲了～ &
07:57&车广义 客户经理
先到你之前的公司去办理正规的离职手续，就是离开几年了，在你没有办理正式离职之前你就是他们的员工，他们有义务给你办理。其次到保定人事局档案部门存档孩贰粉荷莠沽疯泰弗骏，再找工作。 热心网友 &
07:51&龚小荣 客户经理
劳动者还没有签订劳动合同，也没有领搐禒陛溉桩防标狮钵饯正式员工的工资应当认定为试用期间吧，可以直接走人，而且辞职要罚款的规定应当无效。剥夺了员工的辞职的权利。 热心网友 &
07:48&符翩翩 客户经理
楼主:1.如果你是在试用期阶段,提前三天提出,就可以走人.2.如果你是转正了的正式员工,也就是试用期过了.那麼你要提前一个月出据书面申请.一个月后离职走人.不过这一个月因公司而异.有的一个星期就可以走了.不办离职手续,没有什麼后果!因为你的保险啊什麼的都还没有.所以,在这种情况下,走人没有问题.建议你还是提出离职,这样工作几天还会发你几天的工资!经笭讥蒂客郦九垫循叮末济危机,工作不好找.望三思而行.....
07:45&符耀精 客户经理
试用期国企员工怎样辞职，不办辞职手续自离的话有什么后果：如果在国企签了劳动合同，不办辞职手续，违反劳动合同法。如果没签任何合同，也没有档案放在单位的话常福败凰汁好伴瞳宝困，不会有什么后果，但受道德谴责。建议好聚好散，不想干也办正式离职手续，这是为人的根本。《劳动合同法》　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 如果违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，当然可以追究你的法律责任。 &
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周热点问题>> [跳槽]离职时你必须知道的六件事
苗其巍/51job 蒋南乔整理
[跳槽]离职时你必须知道的六件事
　　即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
　　据前程无忧曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
　　无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了――离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
　　主动离职须提前多少天通知单位？
　　30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
　　无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
　　注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
　　离职“金钱纠纷”快速问答通道
　　培训费
　　问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
　　答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
　　依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　竞业禁止违约责任
　　问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
　　答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
　　依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条：“……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
　　奖金问题
　　问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
　　答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
　　补充福利
　　问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
　　答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。
　　带薪年休假
　　问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
　　答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
　　医疗理赔
　　问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？
　　答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
　　离职证明包含哪些要素？
　　离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
　　如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
　　外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
　　社保和公积金的转移
　　社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。
　　社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
　　有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
　　公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
　　其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
　　由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
　　如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
　　签订Offer时要注意的问题
　　《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓Offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出Offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
　　纸质Offer是最可靠的形式。当然，纸质Offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
　　对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
　　电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
　　《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”
　　《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”
　　签订新的劳动合同注意事项
　　注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
　　劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。
　　《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。
　　签订劳动合同必备的条款：《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　工作地点可以随意写吗？
　　问：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国大陆”吗？
　　答：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。这一规定的目的是明确双方的劳动关系履行地，避免双方对工作地点的理解不一致所产生的矛盾。劳动合同上约定的工作地点是中国大陆，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，可以以实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
　　没有拿到劳动合同原件怎么办？
　　问：我与公司签下的劳动合同既没有法人签名，也没有盖公章，只有当时所属上司的签名，最糟糕的是签下后，公司也没有给我一份合同原件，我目前只有一份复印件，我该怎么确立和公司的事实劳动关系？
　　答：通常情况下，认定劳动关系，劳动合同是最重要的一个依据。劳动合同是公司与员工双方盖章签字的法律文书，等于双方认可互为劳动合同权利义务主体。
　　劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：没有劳动合同的前提下，只要有以下三种情况的，则员工与这家公司存在劳动关系：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用
　　人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　一般来说，实践中最有效的是依据业务来判断。你可以将你工作中的一些资料作为证据，证明你在为这家单位提供劳动。比如：业务合同、采购合同、名片等等。（完）
　　本篇文章劳动法咨询智慧提供：前程无忧特约劳动法专家苗其巍。
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