银行工资到底有多高？内部员工大爆料！-金融圈小道消息银行工资到底有多高？内部员工大爆料！作者：金融圈小道消息 / 公众号：financehearsay发表时间 ：金融圈的小道消息都在这里了！本文章仅供学习参考，不构成任何建议关键词：揭秘银行工资前段时间网络上流传着这样一句话：“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界”。如果你正在或曾经在银行工作，或许这句话能让你若有所思，深有感触。而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢？工中农交建五大银行，薪酬待遇哪家强？福妹为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平，带你去看“围城里的世界”中国银行中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国银行排名第29。在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下： ① 工资及奖金 本科／硕士／博士见习期月薪分别为：4000元／5000元／6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。 ② 法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。 ③ 现金福利 租房补贴：1800元／月×12月=21600元（最长不超过4年）；交通费：750元／月×12月=9000元；餐费1：450元／月×12月=5400元；餐费2：400元／月×12月=4800元；防暑降温费（6-9月）：1200元／月×4月＝4800元；节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元／月×7月＝8400元。 ④其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。看完了数据，让我们来听听中行员工如何看待自家银行的：“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月。此外，中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。 福妹说 中国银行具有相当长久的发展历程，多项指标居于五大行的前两名，平台大，实力雄厚。薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。中国工商银行说说大家最关心的薪酬待遇问题。虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。作为街头巷尾都能见到的银行，工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低，甚至在整个银行业界也并不出色，基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。新入职员工平均待遇在4-5k浮动（部分柜员岗还达不到这个数字）。近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。 福妹说 作为五大银行之首，工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。学干货，增技能，圈人脉，拓视野，工行给你的，可比工资条上的多得多。中国农业银行在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。据相关资料显示，转正前农行的基本工资在元／月浮动，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。转正员工平均月薪为6500元／月，房补1500元／月左右。当然不同城市待遇会有区别。在职业发展方面，农行相比起其他五大行成员而言，发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法，农行升一级，差不多相当于企业升三级，上升难度可想而知。同时农行竞争大，社会关系复杂。此外，较之其他银行，农行网点较少，发展空间相对有限。 福妹说 农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所，薪酬待遇水平居于中位，见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行，农业银行的职业发展空间和路径较有限，适合求稳的人驻足。中国建设银行近些年，建设银行处于高速发展期，收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年元，好的支行则超过10000元。总体而言，建行系统内不同支行之间待遇差别较大，一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。“建行福利一般，该有的都会有，但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的，每年加薪次数比较稳定，没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此，一般都是一步步往上走，完全靠个人能力和资历。”——建设银行长沙某分行一员工，工龄2年半。 福妹说 在职业发展上，建行保持了较好态势。一方面，建行逐年拓宽业务版图，多项指标向着业界标杆前进；另一方面，建行注重为员工创造宽阔的发展空间。据2016年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。此外，建行的工作环境在业内也属上乘水平。中国交通银行由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说：“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”——交通银行上海某分行一员工，工龄2年。“交行办公环境挺好的，一般四周都是鸟语花香，空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’，然后就是去网上发个帖，广发消息，再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”——交通银行重庆某分行一员工，工龄2年半。整体上看，交行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。 福妹说 作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行（工中农建）之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行，交行在薪酬待遇上居于中位水平，职业发展空间增幅较大。看完了这些，你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢？其实，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。不过总体而言，银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛，所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。本文来源：华图教育免责声明：文中观点仅代表作者观点，不代表金融圈小道消息观点！文中的数据来自于公告和互联网，不能保证所有数据真实！文中观点仅供阅读所用，不能作为投资参考！相关文章猜你喜欢MCC刷卡宝典SS石狮微旅游率众科技好易联纽约一帆旅游#统计代码没搞懂，为什么金融行业能开那么高的工资？懂的人进来讲讲。_虎扑
我不是很懂，实际没有创造任何价值，别的行业至少做出来产品，能形成买卖，金融行业能做什么？能形成什么样的价值？举国上下全部去进去金融行业，实体怎么办？这样还是一个正常的情形吗？
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其他人正在看人们为什么说金融行业员工的工资那么高？人们为什么说金融行业员工的工资那么高？热点时报百家号经常有朋友问，金融行业的员工工资为什么都那么高，总是听说银行、证券、基金的员工动不动就是月薪过万，甚至有的年收入几十万，是真的吗？金融行业整体而言与其它行业相比工资比较高，这是一个事实，但是也没有传说中的那么高。统计局今2017上半年数据显示，在全行业平均年薪排名Top10中，大多数行业属于互联网/IT和大金融领域。其中，网络游戏以36.75万元的平均年薪位列全行业第一，基金/证券/期货/投资紧随其后，而名列第三的是房地产开发行业。不可否认，金融行业的整体收入确实有较高的因素，特别是金融高管的收入整体是比较高的，《投资时报·2017中国上市公司董事长全样本报告》筛选出A股上市公司董事长级别的高管（包括董事长、代董事长、董事会主席、董事局主席，下统称“董事长”）信息显示，3202名上市公司董事长中可以统计到薪酬数据的董事长数量2417位，其中，方大化工闫奎兴的薪酬则已接近公司净利润的一成排名第一，万科王石位居第二，中国平安马明哲、复星医药陈启宇和伊利股份潘刚分别以968.49万元、890万元和825.83万元的薪酬排名第三至第五位。可见，金融高管的收入在整个上市公司也不是最高的。如果从大学生毕业的收入排名可以看出金融行业的收入起点并不高，根据2017中国236个专业平均薪酬排行榜！榜单中上万的大学专业只有6个。并且平均薪酬最高的不是计算机，也不是信息安全，更不是金融，而是冷门专业：环境科学，唯一一个平均薪酬达到3万元的榜首专业。9000元以上的专业共有5个，7000元以上的专业共有20个，平均薪酬都集中在元。环境科学月薪30670，是唯一一个月薪过3 万元的专业，芬兰语是唯一一个过2万元的专业，水文与水资源工程18130，荷兰语15891，金融工程12190仅排在第五位，这是一个比较靠前的收入水平的金融专业。而经济与金融只排在228位，月薪仅为4362，居然收入是靠后的。现在反过来再说说金融的高收入问题。实际上金融业的收入不仅差别大，而且浮动也大，你看到、听到的只是那些收入高的或者收入高的阶段，有的支行长今年业绩好收入可能几百万，明年业绩不好可能只有十几万；有的客户经理业绩好年收入可能上百万，但是明年业绩不好可能就会下课或者解聘都有可能。有一个领导说他的一个朋友，到一家股份制银行任分行行长，第一年给领导打电话说很累，第二年打电话说请领导吃饭因为收入很高，第三年不见动静了，第四年被免职了，这就是商业银行工作人员的现实。而占银行基层员工三分这一的柜台人员，其基本工资也就，比其它行业略高，也没有动不动就上万，而且劳动强度大，早上班晚下班，承受各种压力，考核、服务、培训、考试、营销、宣传、技术比赛一个都不能少。金融业的收入高但是没有想象的高，所以金融有风险入职需谨慎。作者：麒鉴，专注银行三十年，财经金融分析评论本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。热点时报百家号最近更新：简介:专注于最新的财经热点评论，有思想，有温度作者最新文章相关文章中国金融：一二线城市金融业员工薪资差距较大，部分专业抢手--报告
路透上海12月17日 - 英国最大猎头公司Hays和智联 (ZPIN.N) 旗下智联卓聘周三联合发布报告指出，中国一线城市的、基金、证券、和投资等多个行业的平均薪资要高於二线城市，除保险外，其他子行业一二线城市的差距较大，不过部分二线城市紧缺职位的薪资仍有优势。
这份名为《中国薪酬趋势和人才留任》的报告显示，国内部分紧缺专业的人才相当抢手。例如互联网人才，市场对拥有互联网经验的专业人士需求极高，他们的工资也随着水涨船高。
一些银行甚至开出双倍薪水来吸引互联网背景的高级管理人才，因二线城市有大量的中小型企业，银行需要利用互联网金融机构来更好地收集当地市场信息。
报告称，现在各大银行开始在中国西部及二线城市渗透，设立分行，因此二线城市的支行经理和副经理职位空缺较多，薪资涨幅较快。而各银行为改善管理和节约成本，在人力成本较低的二线城市增加了不少后勤部门的就业机会。
同时，各银行的企业银行业务从一度火热的房市和相关重工业中抽身出来，努力扩大资源，所以急需大批拥有多元化客户背景的从业人员。而外资银行仍处於发展阶段，其商业重点致力於拓展新客户，因此外资的企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。
在基金证券等投资领域，一线城市的平均薪资较二线城市高出两成。不过，因二线城市人才匮乏，一些二线城市给出的薪资反而高出一线城市。
总体而言，在各个城市的基金和投资领域，债券和投资客户总监的缺口较大，其薪资超过一般财务经理人的平均水平，这在二线城市成都和重庆较为突出。这两个城市是西部发展的核心，都推出相应的金融政策，大力吸引金融企业，并以高薪大力吸引投资客户总监等开拓型人才。
一二线城市的差距则较小，一线城市的平均薪酬仅高出五个百分点。如果将生活成本等因素考虑进去，一线城市保险业的工资并没有很大优势。
保险业的产品研发经理和精算职位只集中在一线城市，这是因为保险企业总部及研发中心大多位於一线城市。而合并和收购活动的增加，导致市场急需在战略、并购、项目管理和投资方面有相关经验的资深候选人。
在保险中后勤部门职位方面，北京和上海这样的一线城市吸引了更多来自金融和银行业的人才，职位薪资将增长15%-20%。由於金融风险管理和合规领域的人才缺口较大，薪资涨幅最为明显。
在对1,066名金融业求职者调研后，报告得出一个结论：薪资仍旧是金融企业留住员工的法宝。近七成的受访者希望明年加薪，其中超过一半的预期涨幅在16%以上。（完）
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