在物业公司怎样追缴欠费上班近3年公司没给缴保险,违法吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-14 22:16 标签： 物业公司缴纳什么税
我在物业公司工作快八年，公司没给我买社保，每月补50元，公司违法吗？如果离职可要求赔偿吗？_百度知道
我在物业公司工作快八年，公司没给我买社保，每月补50元，公司违法吗？如果离职可要求赔偿吗？
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　　用人单位的行为是违法的，如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
资深劳动争议专家
当然违法了，建议你先去当地的劳动监察部门投诉，如果没有效果就去法院直接起诉你的单位。
本回答被提问者采纳
物业公司严重违反劳动合同法。
我国劳动合同法规定，用人单位必须给劳动者每个月缴纳社保金，劳动者自动离职没有补偿金，但是在岗时的劳动待遇必须补偿给劳动者。
劳动者可以要求用人单位补交8年的社保金、如果有节假日加班的补偿加班费、补偿夏季高温费、每年10天的带薪休假工资。
如果用人单位不同意按照劳动合同法的相关规定补偿，劳动者可以投诉到当地的劳动监察大队，劳动监察大队按照劳动监察条例向用人单位追索。
违法的，可以要求企业支付赔偿
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刘某系济南某集团公司内退职工，其社会保险费由该单位统一代扣代缴。2004年10月，刘某应聘到济南某物业公司工作，每月工资1020元，物业公司没有为刘某缴纳工伤保险费。
（http://insurance.cngold.org/）11月30日讯：内退职工刘某应聘到新单位工作后，新单位未为其缴纳费，刘某遭遇工伤后，新单位不得不自掏腰包，支付其工伤待遇。
刘某系济南某集团公司内退职工，其由该单位统一代扣代缴。2004年10月，刘某应聘到济南某物业公司工作，每月工资1020元，物业公司没有为刘某缴纳工伤费。日，刘某在工作时受伤，物业公司支付了医疗费。2011年6月，经中院终审判决，刘某终被认定为工伤，日被鉴定为10级伤残。日，刘某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与物业公司解除劳动关系，并由物业公司支付工伤待遇。仲裁委裁决后，物业公司不服，诉至市中区法院。
法院认为，劳动和部《关于实施〈〉若干问题的意见》第1条规定：&职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。&《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的项目和标准支付费用。因物业公司没有为刘某办理参加工伤保险，故应依法承担相应责任。刘某被鉴定为10级伤残，根据《工伤保险条例》第37条规定，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金；根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条的规定，以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，享受4个月的和8个月的一次性伤残就业补助金。2010年度济南市职工月平均工资为2592元。
据此，法院判决：物业公司支付刘某一次性伤残补助金7140元、一次性工伤医疗补助金10368元、一次性伤残就业补助金20736元、停工留薪期工资4361.4元、费450元。
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我爸在一物业公司工作八年了，公司一直以各种借口不缴纳社保，怎么办？
我爸在一物业公司工作八年了，公司一直以各种借口不缴纳社保，怎么办？
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
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你好，可以申请仲裁
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您好，可以申请仲裁也可以向劳动局反应，要求经济赔偿
你好，可以委托律师申请劳动仲裁
你好，可以要求补缴的，还可以请求其他补偿
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得不到的。社保局只能督促这家公司办理。说白了，社保局可能和这些企业有勾结，都会为企业说话的
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《劳动法》第七十二条　用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第十条
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你先与公司协商，不行的话再去社保局，一告一个准，不但要给你补交，公司还会拚罚款5-10W
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