三年合同到期提醒软件有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-09 20:33 标签： 合同到期青苗补偿有吗
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合同三年到期公司不续签,可以要赔偿金吗?
合同三年到期公司不续签,可以要赔偿金吗?
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可以要求经济补偿金
房天下知识为您分享了一条干货
到期不续签劳动合同,公司应当支付经济补偿金。
可要求经济补偿金。
1.劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,员工可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。
可以要求经济补偿金,与公司协商不成的申请劳动仲裁
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违法信息举报邮箱：工作十二年零三个月，现在合同到期了，赔偿金如何计算？
连续在一个单位工作了十二年多，97年10月1日开始在公司工作，试用期3个月后于98年1月1日开始签定正式合同，此后每二年与公司续订一次，直到日的合同都是同分公司签的（分公司为非独立核算企业），日到日的合同是直接与总公司签的，本应该可以签定无固定期限劳动合同的，但当时因为总公司要求统一订立固定期限的合同，并头口承诺签定此合同所享受的待遇均与之前不会有任何变化，等同于无固定期限合同，故也就没有在意地签了。(注：由原来的有限责任公司变为了股份有限公司，当初没有收到过任何工龄买断补偿金）现在因总公司内部运作体制改变，原岗位从明年开始将不再设立，这将意味着合同到期后用人单位将无法按以前内容续签合同。1、这样等合同期到后，可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？2、如果可以，是按2年算还按12年算？标准如何？3、在与总公司签定合同的二年里，除了完成总公司的工作外，分公司的工作也在做，工资薪金是总公司发的，没有收取分公司的任何劳动报酬，针对用人单位这种做法是否合法？请各位高人指点，非常感谢
09-11-30 &
补1年零两个月的工资。
请登录后再发表评论!2017劳动法新规：劳动合同到期拒不续签，最高获赔2年工资！
最近，有小伙伴发私信咨询律达君：劳动合同到期后，用人单位不想续订劳动合同需要支付补偿金吗？如果需要支付补偿金，那补偿金的支付标准又是怎样的呢？
律达君先来解答第一个问题——
劳动合同到期后，用人单位不想续订劳动合同需要支付补偿金吗？答案是：需要。
根据《劳动合同法》第四十六条之规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，甚至在特定情况下，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金。注：经济补偿金最高12个月。
其中，用人单位需要支付双倍补偿金的情况主要适用于以下两种情况：
①已经连续订立两次固定期限合同，合同到期时用人单位单方不同意续签劳动合同的，用人单位需要支付双倍经济补偿金。
②在某些特定的情形下，如：因职业病或工伤确定部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的等等。即使未连续签订两次固定期限合同，用人单位不续签的或解除劳动合同的，也需要支付双倍经济补偿金。
接下来，律达君开始解答第二个问题——
如果需要支付补偿金，那补偿金的支付标准又是怎样的呢？
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资）
其中，经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。
PS：如果用人单位拒绝支付经济补偿金的话，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。
最后，如果小伙伴们在劳动纠纷方面有什么问题需要帮助解决，可以在评论区留言或是上律达网进行咨询（那里有相关领域的专业律师为大家进行免费解答）
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今日搜狐热点工作三年半，月初合同到期，补偿是按三年工资应发数加奖金的平均数给吗？ - 知乎5被浏览879分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起12 条评论分享收藏感谢收起写回答悬赏5积分我来回答
提问者:&&mynb&|[河北 保定];& 14:33:35
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