入职日期计算在职天数后半年后，才签订劳动合同，日期写的是入职日期计算在职天数时间，可以申诉吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-09 07:02 标签： 签订劳动合同日期
入职后多长时间才能与企业签订劳动合同，不签订违法吗_百度知道
入职后多长时间才能与企业签订劳动合同，不签订违法吗
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1、劳动合同法 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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可以。要在入职后的一个月内签。 入职即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与员工签订需在三十日内缴纳社会保险和签订劳动合同，详见《劳动法》《社会保险法》
(入职后多长时间才能与企业签订劳动合同) 一般情况下过了试用期就签,(不签订违法吗),不违法，但对于双方来说，有合同都有依据，这样较好。
进入一个月内就可以了，可在合同中约定试用期及相关条款。
一般情况下过了试用期就签的。不签会吃亏的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。从一个真实的案例看劳动者在应聘和入职填表时填写填表日期的重要性
本案的被申请人是一个为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，而处处蓄意规避法律的用人单位。在劳动者入职的前一年，用人单位不给劳动者上保险，工资以现金形式支付，劳动者手里没有工资支付凭证。工作了1年后，单位才开始和劳动者签订劳动合同。劳动者在这个单位工作了六年后因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而主动提出离职。劳动者依法和用人单位协商补偿等事宜未果后，到劳动仲裁委申请仲裁。
因为支付经济补偿的金额等都与入职时间息息相关，所以入职时间就成为一个非常关键的点。劳动者事先知道自己关于入职时间的证据不足，在离职前还取得了关于入职时间的录音资料。但在庭审时，当劳动者一方出示了录音证据后，用人单位不认可录音资料的内容，并向仲裁庭出示了有劳动者亲笔签名的《应聘信息登记表》加以反驳。《应聘信息登记表》上面的填表日期跟签订《劳动合同》的起始日期一致，也就是说上面的日期比劳动者实际填表和入职时间正好往后推迟了一年。
这是怎么回事呢？据劳动者回忆说，他当时填《应聘信息登记表》时没有填写填表日期，填表日期是用人单位后填上去的。
根据法律规定，如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳的话，那么该录音证据便失去证明力。
由此可见，如果劳动者应聘或者入职填表时，不写填表日期，那么就有可能会被用人单位钻了空子，进而对劳动者不利。
刘艳丽律师提醒广大劳动者朋友填表或者签字时，要认真斟酌，写上日期。
（北京金台律师事务所&刘艳丽律师&电话：）
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始_百度知道
员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始
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　　合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。　　按《劳动合同法》第十条规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
人力资源总监
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
是入职当天开始，试用期是同样是从入职那一天开始的
从你与用人单位建立起劳动关系开始计算，试用期也是包含在劳动合同中的。
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算。请参考《劳动合同法》第七条、第十条。
入职日起。
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劳动合同续签是写入职日期还是截止日期，可以另写续签日期吗？
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　　劳动合同续签：劳动合同期限写年数和相应的续约起始日期至截止日期（或无固定期限），签订日期写续签日期。　　《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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来自团队：
合同续签日期必须连续，比如到期日，那么新合同开始日期就是
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劳动合同签订日期比入职晚
用户：A172***
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我是7月8号入职，可是公司给我的劳动合同是从7月29号开始签订，终止日期也是一年以后的7月28号，请问这样是否合法？我可以要求重新签订吗？如果公司不同意重新签订我应该怎么办？
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应该以合同为准
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你好，你7月8日入职，自7月8日起，你们已建立劳动关系。以29日为起始日签订劳动合同，不符合法律规定，你可以要求对相关条款进行变更或者重新签订劳动合同。公司不同意，你可以向劳动部门申请解决。
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法律问题可以和本律师联系 ，详细为你解答
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你好，你可以要求重新签订，协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁，可电话详询本律师。
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你好，可以要求更改合同日期，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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如果单位不同意，可以申请劳动仲裁。
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