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我与公司签订了五年的劳动合同到期了，如果我不想续签，我能得到补偿吗？
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动合同到期，若用人单位不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在用人单位工作，则应从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，用人单位没有与员工续签订劳动合同，但员工仍在公司工作，用人单位应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工到期主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定用人单位是否应当提前30天通知到期不再续签劳动合同，因此用人单位只要在到期前通知员工，用人单位愿意或不愿意续签订劳动合同就是合法的，即使没有提前30天，也不用支付提前30天的补偿或代通知金。
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标签：劳动合同到期
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我在上海，我想咨询一下:合同到期，公司不续签，有没有赔偿
上海&07-10 16:29&&悬赏 30&&发布者:微信用户 & 回答:(3)
我在上海，我想咨询一下:合同到期，公司不续签，有没有赔偿
问题补充：
事情是这样的:现在公司让我走流程，写离职信，那我这个离职信要怎么写，才能得到补偿呢，有什么技巧吗，谢谢
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经济补偿金，在你单位每工作1年补1个月工资
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不写离职信，写了离职信，就没有补偿了
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你好，可以要求经济补偿金。协商不成，建议到劳动局申请劳动仲裁。
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我在公司工作6年公司突然给我说合同到期不续签了，也没有离职的任何手续给到我，请问我可以得到补偿金吗？
我在公司工作6年公司突然给我说合同到期不续签了，也没有离职的任何手续给到我，请问我可以得到补偿金吗？
提问者：wl509riv***时间： 07:09:21地点：2个回答
你好，可以得到半年工资作为补偿款。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类解除合同赔偿纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
工作每满一年给一个月的工资作为补偿，协商不成可以申请劳动仲裁
答：直接走人如果产生不利用人单位的损失你需要承担赔偿责任...
已帮助： 人
答：您好，建议您收集证据（比如工作服出勤记录工号等）证明劳动关系的存在，公司是不能拖...
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答：发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然...
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答：可以的。。。...
已帮助： 人
答：你好：可以起诉解决...
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答： 您好！劳动者是有权利辞职的，劳动法规定正式员工提前30天递交辞职申请即可离职。单
答： 你好，是有限责任公司的话，变更股东是需要到工商登记部门进行变更登记的。不变更登记
答： 根据我国劳动合同法的规定，用人单位在特定情形下，才可以提前三十日解除劳动合同，如
答： 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，
答： 交强险是三者险，肯定不赔。只能自己维修。
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回答：去高院询问，付款与赔偿金额应一致
回答：准备证据材料并到法院起诉
回答：去公安局报案反映
回答：你好，接收公司是否接收的全部债权债务，是，则由接收公司发放。
回答：你好，你有这么大的本事吗？说改就改？
回答：你好，报警、申请法医鉴定，根据鉴定结论确定。
回答：你好，对方的行为已经对你们的正常生活造成了影响，应当报警。可致电详询。
回答：你好，无论哪一方起诉离婚，针对夫妻共同财产均应当进行分割；根据你的情形，
回答：你好，既然协商解决完毕了，肯定不会再追究任何一方的责任。
回答：你好，保留好你还款的证据即可。
回答：你好，可以协议离婚或者诉讼离婚；至于是否迁移户口，根据自己的实际情况决定
回答：你好，应当报警，追究教育辅导机构相关人员的刑事责任。可致电详询。
回答：你可以去劳保局医疗处询问。
回答：签合同的时候直接改名.
回答：你可以去当地的劳动局咨询；各地的标准并不一致
回答：你好，是可以不去的，希望能帮到你。
回答：微信号码的使用权也是一种财产权利，如果有证据证明买卖关系可以起诉至法院
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劳动合同到期公司没有续签但我自己的那一份合同被我弄丢了，该怎
上海&01-21 12:41&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(6)
劳动合同到期公司没有续签但我自己的那一份合同被我弄丢了，该怎么办？可以申请赔偿吗？
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公司不续签，你可要求公司支付经济补偿。
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可以要求支付经济补偿金。
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回复时间：
合同到期后没有续签，可以要求支付双倍工资差额，请注意申诉时效。
我自己的那一份合同找不到了会有影响吗？
没有太大影响。
公司如果不同意赔偿，我该怎么办？
可以通过法律途径解决。
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你好，公司没有续签劳动合同你可以要求双倍工资，至于你的第一份劳动合同丢了，也没有关系，你可以以工作的凭证，比如工资卡、工牌、考勤卡等来主张事实劳动合同关系。
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你好，如果你想与单位继续保持劳动关系，你就与单位继续签订一份劳动合同；如果不是，你可以主张自原合同到期日期只现在你的双倍工资。
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可以申请劳动合同要求单位支付双倍工资的
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人气：47930在公司九年，合同到期公司说不再续签，我能得到什么样的赔偿？_百度知道
在公司九年，合同到期公司说不再续签，我能得到什么样的赔偿？
签过三次合同，每次三年，今天是最后一次合同到期日，今天合同到期，发邮件给我说所任职的岗位被取消，故日到期的劳动合同将不再续签。我能得到什么样的赔偿，依据是什么？
应该按工作年限算还是按日后计算，依据是什么？
我有更好的答案
　　用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资；　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
资深劳动争议专家
你好，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。&
本回答被提问者和网友采纳
1、按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，也就是9个月经济补偿；2、此月工资是指合同解除前十二个月的平均工资。
向你这种情况，单位应当和你签订无固期限劳动合同的。
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