办完退工必须得办退档吗？不办退档有什么后果？_百度知道
办完退工必须得办退档吗？不办退档有什么后果？
1.我知道退档是退到户籍所在地劳动局，但是干部身份就没有了，如果想保留干部身份是不是得员工自己去人才办存档？
2.之前有个员工辞职办退工之后又重新录用了，他的档案也在那次转到了个人名下(什么是个人名下退档不是只能退到户口所在地吗？怎么还能退到个...
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1、首先你是不是工作一年以后了，办理转正定级没有？如果已经办理转正定级，干部身份已经存在你的档案之中，退工不可能没有的；2、如果你的档案是单位保管的话，原则上你辞职后，档案待一段时间必须转入当地的人才市场，可以是单位办理，也可以是你自己办理，退档不一定是退到你的户口所在地；3、只办理退工，没有办理退档的后果是怕你的档案以后找不到了。
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首先要明确是否员工档案存档在你的单位，如果没有，只要你停止支付保险就行了。 存档在你的单位，务必让他文件，提取或缴纳备案费的麻烦也不少！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。三年前单位离职，中间自己交养老医疗，现在上班才发现，原来单位一直没有帮我办退工手续，这三年的失业保_百度知道
三年前单位离职，中间自己交养老医疗，现在上班才发现，原来单位一直没有帮我办退工手续，这三年的失业保
三年前单位离职，中间自己交养老医疗，现在上班才发现，原来单位一直没有帮我办退工手续，这三年的失业保险费用该谁负责
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没办退工手续是什么意思？这三年指的是之前单位缴费的三年，还是从单位离职后个人缴费有三年？
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我已经离职，可网上退工就是不给我办理，我想问一下我自己可以到社保局去办退工吗？
我已经离职，单位就是当月把社保停了，可网上退工就是不给我办理，已经脱了一个月了，我想问一下我自己可以到社保局去办退工吗？
提问者：wl4141***时间： 22:35:03地点：1个回答
你好，具体的您可以根据实际情况与单位沟通
追问：问题是单位不讲理，已经沟通过了
答：你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察...
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答：你好，必须缴纳社保。...
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答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
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答：你好，关于社保的缴纳《劳动法》第72条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社...
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答：你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳...
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答： 你好，那是没有影响的。你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇。不清
答： 　　关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张怎样的赔偿呢
答： 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳
答： 您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期
答： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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回答：您好，对方全责的话，起诉对方司机和保险公司索赔损失就可以了
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回答：不会的，还可以要求执行的。。。。
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回答：您好，具体要看你们签的贷款协议是怎么约定的，有没有约定医院必须作为中介机
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劳动工伤法律知识：什么是退工手续_百度知道
什么是退工手续
公司总经理辞职，要换新的总经理，我想问一下新来公司的总经理我们需要给他办理哪些手续？要走的那个经理需要办一些什么手续啊 ？
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　　退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。　　退工手续　　用人单位须填写一式三联退工通知单。第一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。　　用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。　　劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”　　
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　　很多人并不清楚如何正确办理退工手续，甚至连一些企业的人事部门由于缺乏经验，也常有一些“自选”动作，一旦遇见招工比较认真的单位，往往发现被录用的人员，缺这少那，造成今后无法及时地办理录用手续。　　《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：（一）填写一式三联退工通知单；（二）在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；（三）将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；（四）将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”　　所谓退工通知单，是一种由职业介绍中心统一监制的、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存，第二联放入员工档案，第三联是交给被退工的员工，员工可以凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记，第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。　　《劳动手册》是一本记录员工工作单位的小册子，是员工在学校毕业踏入工作岗位之后必须办理的。在《劳动手册》里，用人单位也要做好劳动合同的起始和解除、终止劳动合同关系日期的记载盖章。　　《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。　　这里需要提醒的是，一些单位与职工在解除或终止劳动关系时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，即便是职工不对，单位这样的做法也是以错对错，是要承担相应责任的。　　上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”所以用人单位在处理职工离职问题上不能草率从事。　　当然，如果是因为职工的原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由职工自己承担了。　　来源:　　还有就是 你到你们的人力资源部去问一下就很清楚了
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退工手续即辞职时要办的手续。 很多人并不清楚如何正确办理退工手续，甚至连一些企业的人事部门由于缺乏经验，也常有一些“自选”动作，一旦遇见招工比较认真的单位，往往发现被录用的人员，缺这少那，造成今后无法及时地办理录用手续。《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：（一）填写一式三联退工通知单；（二）在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；（三）将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；（四）将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”所谓退工通知单，是一种由职业介绍中心统一监制的、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存，第二联放入员工档案，第三联是交给被退工的员工，员工可以凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记，第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。《劳动手册》是一本记录员工工作单位的小册子，是员工在学校毕业踏入工作岗位之后必须办理的。在《劳动手册》里，用人单位也要做好劳动合同的起始和解除、终止劳动合同关系日期的记载盖章。《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。这里需要提醒的是，一些单位与职工在解除或终止劳动关系时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，即便是职工不对，单位这样的做法也是以错对错，是要承担相应责任的。上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”所以用人单位在处理职工离职问题上不能草率从事。当然，如果是因为职工的原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由职工自己承担了。
退工通知单：是一种由职业介绍中心统一监制的、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存，第二联放入员工档案，第三联是交给被退工的员工，员工可以凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记，第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。办理退工登记手续所需资料 1、《社会保险缴费人员增（减）明细表》复印件一份；2、职工身份证复印件一份；3、合同终止或解除合同的需提供《解除合同协议书》原件、复印件各一份，个人辞职的需提供个人辞职申请书；4、《退工登记审批表》1份、《失业人员退工登记表》每人一份； 5、职工档案要装订成册，并附招工录用手续和劳动合同； 6、退工手续需在人员减少的两个月内办理，超过二个月的要收取失业保险费用； 7、职工本人要准备2寸照片1张，办理失业登记。 办理录用登记备案（招工）手续1、《就业失业登记证》2、劳动合同制登记表3、连云港市招收劳动合同制（失业人员）花名册
很多人并不清楚如何正确办理退工手续，甚至连一些企业的人事部门由于缺乏经验，也常有一些“自选”动作，一旦遇见招工比较认真的单位，往往发现被录用的人员，缺这少那，造成今后无法及时地办理录用手续。　　《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续：（一）填写一式三联退工通知单；（二）在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；（三）将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；（四）将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”　　所谓退工通知单，是一种由职业介绍中心统一监制的、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存，第二联放入员工档案，第三联是交给被退工的员工，员工可以凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记，第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。　　《劳动手册》是一本记录员工工作单位的小册子，是员工在学校毕业踏入工作岗位之后必须办理的。在《劳动手册》里，用人单位也要做好劳动合同的起始和解除、终止劳动合同关系日期的记载盖章。　　《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。　　这里需要提醒的是，一些单位与职工在解除或终止劳动关系时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，即便是职工不对，单位这样的做法也是以错对错，是要承担相应责任的。　　上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”所以用人单位在处理职工离职问题上不能草率从事。　　当然，如果是因为职工的原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失就只能由职工自己承担了。
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我于日提出辞职，10月15日正式办理了离职手续。但公司没有开退工单以及把劳动手册给我。办理劳动关系转移的手续是在15日之内。那么，退工单以及劳动手册不是离职当天就可以拿到的么？新工作单位要求我10月18日报道，但没有退工单不能报道。和新公司协商后，同意我拿到退工单后再报道但不能上班否则涉及非法用工。目前，我只能休息在家，没有了经济来源。若15天后，原公司依然不给我退工单。是否可以申请？并且要求赔偿？赔偿从10月18日算起，还是从15天后算起？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_57 人 　用人单位与劳动者依法解除、终止劳动关系之日起7个工作日内，应到劳动部门办理退工手续，用人单位在办妥职工退工手续7个工作日内，必须将《职工退工通知单》送达到职工本人，办理退工手续（包括辞职、解除、调动等）需要以下材料：1、《职工退工通知单》一式四份并且填写好加盖单位公章；2、职工本人档案；3、城镇或农村《就业登记证》；4、《养老保险手册》（主要查看企业是否为职工缴纳养老金）；5、如果是辞职，则需要本人签字的辞职报告；如果是违纪辞退、除名、开除等还需要单位出示证明文件。6、双方属于协商解除的，应提供解除合同的协议书，并加盖单位公章。7、对于不参加失业保险的单位，不再由单位所在镇劳动所办理退工，统一到区劳动就业管理中心办理退工手续，单位在《职工退工通知单》上“其他原因”一栏中注明“未参加失业保险”。 19:35
律师回答地区：上海-徐汇区咨询电话：13585***帮助网友：777 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人1、最好协商解决；2、没有及时办理退工手续的，可以要求赔偿损失。 18:47
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