未签合同被公司辞退员工有何补偿_百度知道
未签合同被公司辞退员工有何补偿
我爸爸今年09年1月19日在家里接到一个他们厂子老板的电话，老板以一个不合理不真实的理由电话通知我爸明年不用来上班了，我爸是06年入厂的，一直工作到09年1月，公司未与他签劳动合同，我爸可以得到公司哪些经济补偿？需要我爸提供哪些证据？找哪个部门解决此...
我有更好的答案
　　一、辞退的法律分析：　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　二、未签劳动合同的法律分析；　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　三、法律依据：　　1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
婚姻家庭法律师
这种事虽然大家都不愿遇到，首先表示同情。 这样的经济补尝也是一笔不小的收入，算是不幸中的万幸吧。具体补尝是这样的： 1、看公司是否帮你老爸买保险，如果没有可以找劳动监察大队让他责令公司补交保险金。 2、找劳动仲裁部门责令公司付双倍薪资（日起企业录用员工一个月后未与劳动者签订劳动合同的，要支付劳动者双倍薪资）。双薪应从日起算，有一个月时间是法律允许企业与劳动者签合同时间不算在内。另看你爸的上班时间是否超过22天/月，如果是还可以找相关考勤之类的证据要求支付加班费之类的，当然前提是企业之前没支付加班费或不按规定支付加班费。 3、要求赔偿应在事件发生后180天内。（注意时间）也就是说从离开公司算起180天内为申诉有效期。 4、特别提醒，注意收集上班证据、收入证据，如你在公司工作的证明人，有领导签字的文件，包括请假条之类的，工资条，工作牌等等。 5、追讨途径是先申请仲裁，仲裁不服向法院提起诉讼。一般情况下这种情形企业都会输，但企业都不会这么爽快的给钱，因此做好打持久战的准备。仲裁不会因为是企业而不给解决。他敢这样就找媒体，这年头媒体比执法部门有权威。 6、另外还有的补尝是在企业上班一年即多一个月薪资，不足半年按半个月算，超过半年按一个月算，再则企业没有提前一个月通知，还要追加补尝一个月的薪资。 如此算来：12个*0+元 不错的收入，如果你去找了仲裁一般企业会跟你说，补你一万或几千，让你也别去告了，要不磨起来大家都难受，企业往往会用拖死你之类的话来吓你。就看你们是否能跟企业磨到底了。 希望你维权路上一路走好。补充一下：看了楼上几个的回答，三楼理解有误，新法是日起生效，以前的情况不适用新法。四楼的具体做法说得很好。
本回答被提问者和网友采纳
你应该尽快到当地劳动部门的劳动仲裁机构提起诉讼，主张如下合法权益： 1、用人单位单方面提出解除劳动合同（实施劳动关系）理由不合法，属违法行为，可以要求继续维持劳动关系。2、用人单位没有与你签订劳动合同，按劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法的明文规定，诉求会得到支持的。 3、用人单位解劳动合同应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、用人单位违反国家有关社会保险的条例，可以要求用人单位为你补交有关社保费用，建立相关社会保险。 6、劳动纠纷案件，不论在劳动仲裁阶段还是在法院诉讼期间，按有关法律规定，举证责任在用人单位，你不用担心手中无证据，仲裁机关会责令用人单位出具所有相关的证据。当然，你能收集到的证据还是要尽量收集。 7、假如仲裁不利，你再到法院起诉，并申请强制执行。
你可以去当地的劳动监察大队投诉，你可以得到的赔偿就是除了应发的工资外还有相当于一个月工资金额的赔偿。你需要提供的是：1.投诉书，包括：第一部分：你爸爸的姓名、联系方式、现工作单位等自己本身的一些东西；第二部分：要求哪些赔偿（这个你可以结合劳动法提要求）；第三部分：投诉理由，这个就要写清楚事实。2.你爸爸的身份证复印件，以及一些可以证明你爸爸曾在这家公司工作过的证据（劳动合同，饭卡，离职证明，入职证明。。。）没有劳动合同也没关系，在劳动监察大队受理案件后这家公司有义务像他们提供你爸爸曾在那里工作的证明。然后你带上这些东西去劳动监察大队投诉就行了，一般会在五个工作日内为你处理好的，劳动监察大队投诉是免费的。另外，如果劳动监察大队这边处理不了，他们会把这个案子移交司法部门处理的。这个有可能会收取费用。我所知道的就是这些了，这是我曾要工资的一些经历，希望可以帮到你。
您好，如果未超过一年诉讼时效的话就未签合同之事可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，另外，用人单位无故辞退员工应当向员工支付赔偿金。
考勤.工资单.员工证明.申请仲裁.要求双倍补偿
其他8条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
公司辞退员工的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在杭州上班三年没签劳动合同,辞职工资双倍赔...
在杭州上班三年没签劳动合同,辞职工资双倍赔偿的时间是多长,工资是按杭州最底工资算还是按公司给的工资算
15:11最佳答案
你已上班3年多劳动合同法中、门卡、签过字的请假单、录音等等，即便你在3年多内默认了公司的行为，仍然可以以此要求公司对你给予赔偿，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；此处讲的是超过一个月不满一年，“第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，辞退你可以但必须给予一定赔偿。2、直接去劳动监察部门投诉、仲裁，此时再主张双倍工资，有些牵强，但是此条法规主要为了约束用人单位。另外，任职满一年，仍未签订劳动合同的情况，则自动转为“无固定期限劳动合同”，3年*2=6个月工资。首先搜集任职3年多的证据及老板要辞退你的书面证据、工作服。违法解除无固定期限劳动合同关系，赔偿标准：“应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准：工资条，是全部工资的平均”、证据收集后1、私下协商
其他回答(共7条)
15:32&齐景娥 客户经理
1，能否用未签订劳动合同名义申请劳动仲裁？ 完全可以。未签合同第一年按照双倍工资补偿。社保要补缴。 2，还需要哪些证据才能提高仲裁胜率以及最大程度的申请赔偿？ 不用太多证据，只要证明没有合同和你在该公司上班就可以。赔偿双倍工资已经是最好了。 3，除了未签订劳动合同，工厂还有无其他违法行为？ 供孩垛绞艹悸讹溪番娄 劳动时间：如果每周工作时间超过44小时，而且不给加班费。就算违法。 4，申请赔偿金额如何计算？大体能申请多少赔偿？ 1年双倍工资+补缴社保+2个月工资补偿（没工作1年2个月）。 5，具体有哪些可申请赔偿项目？ 同上其它事宜，等你到劳动局仲裁处会给你详细解释和回答。 &
15:29&管爱娟 客户经理
可以，但只能赔偿第二个月到第一年底，即时11个月的双倍工资。超过一年的视为签订了无固定期限劳动合同。请注意保存好工资条上班记录等等能证明你工作时间的证据。 热心网友 &
15:26&樊扬诗 客户经理
不能要求其它赔偿了。21、工作了三年，都没有签订合同的，现在只能要求签订无固定期限合同 &
15:23&齐景娥 客户经理
一、请求用人单位赔偿中间两年未签订劳动合同的时间的双倍赔偿，于法无据二、能否获取经济赔偿，关键是以什么理由辞职。 &
15:20&黄白燕 客户经理
你要知道没签劳动合同就是公司没理，劳动法是保护弱势群体的，建议你直接去劳动仲裁请求帮助，然后准备一些类似工资条、签到表之类的能够证明你确实在那里上班的证据，当然找劳动仲裁只是手段，最后往往只是和解，给点赔偿，不过这个可能会花的时间稍微有点长，所以我建议你先找劳动仲裁，问问具体的情况，了解了解法律条款之类然后去唬唬你们老板，让他适当给你些补偿，见好就收，不要太较真，实在不行就得打官司 &
15:17&贾麒麟 客户经理
是讲证据的地方劳动局不是讲理的地方，就因为他不给你签订劳动合同和不给你买社保其中一项，你都可以马上结算工资离职的，而且可以双倍赔偿，理由一定要写没签劳动合同和没购买社保，具体情况根据地方不同可能不一样的，厂牌，或者工资条都可以，不需要调节，你在哪里我也不知道，我不知道你打的辞职报告写的辞职理由是什么，但是我告诉你，首先你要证明你有在那里上班，总之要见机行事，你去劳动局不要跟他们说理，直接就说我要仲裁
15:14&黄睿多 客户经理
就是你工作满一个月以后到你辞职这段时间的工资的双倍1、索赔双倍工资，如果你工作满一年了，也不能操作，也未与你签订劳动合同，你离职了，还可以要求给予一个月工资的经济赔偿金。5、给予未缴保险的经济补偿，重新代缴保险在我国目前不现实、请求补发工资，对于你半年没有支付的工资，能得到双倍工资的就是11个月的双倍工资赔偿，可以请求给予补发；3、给予经济补偿金，因为你工作满一年了，且单位拖欠你工资，单位应当给予你一个月工资的经济补偿金；4、给予经济赔偿金，因为单位存在过错，故依据我国法律规定；2
相关百科精选
投保遵循“高额损失优先原则”...
由阿里巴巴的马云、中国平安的马明哲、腾讯的马化腾联手设立的众安在线财产保险公司，已走完监管审批流程，保监会已经于日发布同意其筹建的批文。
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
问答难题榜，是高手就来挑战！
已有 86485 位专家入驻汇财吧问答
已经帮助 1173961 人解决了问题
快速申请贷款
您的姓名：
手机号码：
申贷金额：
验&&证&&码：
提交申请后，客服会拨打您的手机，为您免费定制贷款方案。
周热点问题我现在在一家公司上班，二月二十八号进厂，一直到现在，固定工资4300，但公司没有要求和我签订劳动合同-找法网（findlaw.cn)
我现在在一家公司上班，二月二十八号进厂，一直到现在，固定工资4300，但公司没有要求和我签订劳动合同
我现在在一家公司上班，二月二十八号进厂，一直到现在，固定工资4300，但公司没有要求和我签订劳动合同，也没跟我买保险，我可以要求公司支付我二倍工资吗？支付的工资应该怎样算，我应该拿到多少
你好，你可以要求公司给你补缴社保，并要求支付双倍工资，建议你在做事之前咨询或委托律师，以便保全证据。
你好，曾律师，委托律师，费用怎么算
可以，详情电话咨询
二月份进厂到目前能支付多少个月的工资
你好，葛律师
你好，葛律师
你可以拿到29000多的双倍工资，同事可以要求用工单位给你五补缴社会保险。&
你好，罗律师
可以要求支付双倍工资和补缴社保，工资按本人平均工资计算。
你好，请问是按4300算吗
如果找你们律师，是按百分之几提取
去申请仲裁解决。
你可以要求双倍工资，建议委托律师处理
你好，如果我委托律师，我应该支付你们多少钱
自满一个月开始可以根据你的工资要求支付双倍工资。
展开更多回答（3）
免费快速咨询，获得专业律师解答！
当前律师在线 4424 人今日律师解答 7713 条
免费法律咨询，多年执业经验律师为您提供法律咨询服务
其他类似咨询已解决问题
我在一个公司工作了四年，没有给我们买任何保险，没有签劳动合同，现在我想辞职公司可以给我补偿吗？
您好！我在一个公司工作了四年，没有给我们买任何保险，没有签劳动合同，现在我想辞职，公司可以给我补偿吗
浏览次数：268
用手机阿里扫一扫
最满意答案
您好，公司要陪给您11个月双倍工资作为没有签订劳动合同的惩罚,可以要求补交社保并按照工龄支付经济补偿金，建议先收集相关证据，协商不了后续走劳动仲裁程序，还有其他相关疑问可以直接与我电话联系
答案创立者
以企业身份回答&
你好没有签劳动合同是可以主张11个月的双倍工资的，另外也可以要求补缴社保。来电详询我帮你进一步分析维权事宜
你好没有签劳动合同是可以主张11个月的双倍工资的，另外也可以要求补缴社保。来电详询我帮你进一步分析维权事宜
你好，这种情况下公司是需要给你进行补偿的。可以要求补交社保并赔偿你11月的双倍工资。你现在跟公司沟通了吗,可以要求单位给你补缴四年的社保，如果您现在方便的话，可以直接打电话过来，我了解具体案情之后再给你作进一步分析，给你规避法律出风险，给你最有效的解决，（给你提供证据指导），电话咨询不收费，希望可以帮助到你,您好
是可以的，具体情况可以直接来电免费咨询,可以，有多项补偿！,未签订劳动合同可以要求双倍工资,需要有证明劳动关系的证据,可以要求给予补偿。
您好！是要收集什么证据呢？,工资流水，考勤表，工作服之类，证据的收集是多渠道的，具体可以电话沟通
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok我是在今年3月份来杭州的某个小工厂上班的，没有签劳动合同，也没有工作证 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我是在今年3月份来杭州的某个小工厂上班的，没有签劳动合同，也没有工作证
浙江－杭州&05-22 05:44&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(3)
我是在今年3月份来杭州的某个小工厂上班的，没有签劳动合同，也没有工作证，5月7号辞职的到6月8号到期，我想提前离职，公司说提前离职要扣钱，提前几天就扣几天的钱，这样做合理吗，我走的时候是否可以把工资全部结清，我家是外地的来回不方便，
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[广东-广州]
1383591积分
回复时间：
这是可以要求双倍工资的
[浙江-杭州]
341879积分
回复时间：
不合法，工资应该给你
[浙江-杭州]
1090753积分
回复时间：
去劳动监察部门投诉举报
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(毕丽荣)()&
(年遇春)()&
(王可红)()&
(郭少洪)()&
最新回复律师
北京 朝阳区
人气：47147
人气：830154
人气：518612
人气：5602
人气：162437
人气：37526