职工申请强制执行终获全额赔偿
“本应两年前就该得到的60万元提成款，可是公司在我离职后一拖再拖，最后老板干脆不承认有这事了。经过劳动仲裁、法院一审和二审，最终判决单位向我支付这笔钱。可申请强制执行后，他们只给了35万元，称余款替我交个人所得税了。您说说，有这么办事的吗？”说起自己的维权经历，张成江有点生气。
近日，经过法院执行裁定，张成江终于全部拿到了提成款。对此，工会法律援助律师表示，对于发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，用人单位执行法院判决不能打折扣。
业务主管签大单因离职单位拒付提成
据张成江介绍，日，他被导航行商贸公司招聘为业务主管，约定过了三个月试用期后，单位按每月6000元底薪+1000元交通补助+1000元饭补+销售提成向他支付工资。同年7月1日，单位与他签订两年固定期限劳动合同，合同截止日期为日。
入职后，张成江积极开拓新市场，他负责的部门销售额不但在整个公司处于第一位，还不断刷新销售纪录。2013年初，猎头公司找到他，表示有一家快消品企业想挖他过去当公司销售副总。
“导航行商贸公司虽然对我不错，但我在这里升职空间不大，而且再过几个月劳动合同就到期了，于是我向单位提出离职。经过多次沟通，公司同意了。”张成江说，日在办理工作交接时，单位负责业务的赵经理特意嘱咐他：“今年初你挖掘的那家华北大客户目前还没签单，希望你抓紧促成此事，到时公司会照样给你提成，不会亏待你的。”张成江不假思索的答应了。随后，他与公司签订了《离职协议》。
从第二天起，他开始联系华北大客户，然后又飞过去面谈。经过多次沟通，对方终于在采购合同上签了字。张成江把合同交给单位后，5月22日， 赵经理将一份《关于给予张成江提成及奖励的说明》递给他：“你在这上面签个字吧。为了感谢你对华大大客户项目做出的贡献，公司决定按相应比例给你60万元提成款作为奖励，但这笔钱要等到客户结算完货款后再给你。”“好的，结完款您告诉我一声。”说罢，张成江就到新单位报到去了。
2014年3月初，张成江打电话给导航行商贸公司的赵经理：“听说华北大客户那边已经结清货款了，我那提成何时能给？”对方答道：“别急，我问问老板，他签完字就给你转到银行卡里。”
一周、两周过去了，提成款仍没打过来，张成江又联系赵经理，对方说正在开会便挂断了电话。
“老板打算不给我这笔奖励了？”张成江心里嘀咕着，于日、10月9日两次找到赵经理，对方称公司最近资金周转困难，等账上有钱了就马上打给他，承诺绝不会赖账。
后来再打电话联系时，赵经理始终不接听。2014年11月初，张成江申请劳动仲裁，要求导航行商贸公司支付2011年1月至日期间的业务提成工资60万元。
申请仲裁不受理诉至法院得支持
不久，劳动仲裁委员会出具不予受理通知书。张成江不服，到法院起诉，继续要求导航行商贸公司支付60万元提成款。法院开庭时，他提交了劳动合同、《关于给予张成江提成及奖励的说明》及日、10月9日他两次找赵经理要60万提成款时的录音光盘作为证据。他说：“我离职时，单位以客户尚未结清货款为由拖欠60万元提成工资，其后我多次找他们，却一直不发给我。为了保护我的合法权益，请法院判决他们把这笔工资支付给我。”
导航行商贸公司的代理人吴经理表示：“我们不同意。他是日离职的，现在都2015年了，早就超过了诉讼时效，请法院驳回他的全部诉求。”
吴经理向法庭提交了有张成江签字的《离职协议》：“这是在日签的，协议约定双方解除劳动关系，再无任何争议，均放弃诉讼权利及其他赔偿要求。所以，他不应该告单位，因为根本不存在公司欠付他提成款一事。”对此张成江解释，当时公司让他继续做华北大客户项目，并承诺在结算后给他提成，所以当时双方确实是没有其他争议了，因而在该协议上签了字。
对于张成江提交的《关于给予张成江提成及奖励的说明》，吴经理表示，虽然上面有赵经理的签字和单位公章，但对其真实性及证明目的均不认可。而对张成江提交的录音光盘，他说赵经理否认有过此事。
法院经过审理，认为针对张成江提交的《关于给予张成江提成及奖励的说明》，尽管单位一方不认可其真实性，但在法庭上经法官释明，吴经理表示不申请对说明上赵经理的签字及公章进行司法鉴定，所以法院对此证据予以采信。对于单位认为双方无任何争议、无需向张成江支付提成款的主张，法官认为，《离职协议》是在日签订的，而《关于给予张成江提成及奖励的说明》的落款日期是日，应当认定是双方在签订《离职协议》后又对华北大客户项目的提成及奖励作了新的约定，并对双方债权债务进行了新的确认和给付承诺，该说明对双方当事人均具有法律约束力。最后，法院判决导航行商贸公司按照《关于给予张成江提成及奖励的说明》中约定的数额，向张成江支付60万元提成。
单位提起上诉终审支持职工诉求
终于胜诉了，张成江松了口气。可单位对判决不服，上诉到中级法院。
导航行商贸公司提出，单位与张成江是在日解除劳动合同的，而他申请劳动仲裁是在2014年11月初，要求支付的又是2011年1月至日期间的业务提成工资，已经超过了仲裁时效，法院不该受理。另外，张成江的诉求是业务提成，本案是劳动争议，不是普通民事债权债务纠纷，一审法院认定本案属于债权债务纠纷却适用劳动法律处理此案，自相矛盾，且超出了劳动争议的裁决范围。
对于单位的说法，张成江则表示：“我服从一审判决。虽然劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但我在日至2014年10月期间，多次向导航行商贸公司主张权利，并且有与赵经理的谈话录音为证，所以此案并未超过时效。另外，《关于给予张成江提成及奖励的说明》上有公司主管业务的赵经理签字、单位公章及我本人的签字，说明其内容是双方协商一致后确认的，但公司至今未履行支付义务。我的诉求是提成款，这是我工资的组成部分，属于劳动争议案件的受理范围。”
对于单位所称张成江诉讼超过时效的问题，法院认为，因《关于给予张成江提成及奖励的说明》属于债权凭证，而导航行商贸公司不能证明张成江存在怠于行使其权利的情形，所以单位该主张缺乏事实与法律依据。另外，对该说明应当理解为工资欠条的性质，本案为追索劳动报酬争议，属于劳动争议范畴。
二审法院认为，本案中，张成江是否存在60万元提成款是双方争议的焦点，单位称不存在欠付情形，但未提供足以推翻张成江的相反证据，所以法院对单位的主张不予采纳。最后，二审法院驳回单位上诉，维持原判。
职工申请强制执行单位节外生枝扣税25万
二审判决为终审判决，张成江以为这次可以拿到提成款了，没想到判决生效后导航行商贸公司迟迟不付。无奈，他只好向法院申请强制执行。
过了些日子，钱打过来了，但只有35万元。他打电话一问，单位称另外25万元已经替他交了个人所得税。张成江不满单位的做法，继续申请强执要求他们按法院判决支付全额提成款。公司不同意，向法院提出异议。
单位称：“生效判决确认向张成江支付60万元款项，我公司认为此数额应为税前金额。因这笔钱属于劳动报酬，依法应缴纳个人所得税，根据法律规定，我公司有义务代扣代缴，且扣除张成江的25万元已全部向税务机关缴纳，扣税后的余款也已支付给他，故此案已履行完毕，无需再向他付款。”随后，公司提交了代缴25万元税费后税务部门开具的告知书。
张成江认为：“我现在与导航行商贸公司不存在劳动关系，因此无代扣代缴关系。另外，法院生效判决的金额是60万元，未说明需由单位代扣税费，所以他们应按判决书确定的金额向我支付。”
法院认为，生效判决已经就单位应给付张成江的款项数额予以确认，现单位主张判决数额为税前金额，于生效判决无据，故导航行商贸公司所提异议缺乏事实及法律依据，法院不予支持，裁定驳回其执行行为异议。近日，张成江终于收到了余款25万元。
【工会点评】
法院判决已发生效力当事人必须履行
针对此案，记者采访了北京市总工会法律服务中心副主任褚军花。她说，关于人民法院生效判决的执行问题，依据《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。本案中二审人民法院依法判决单位应当向张成江支付60万元提成款，但未涉及个人所得税由谁缴纳问题，所以单位应当按二审人民法院的判决数额全额向张成江支付。
从本案可以提示劳动者，在与用人单位约定涉及实际金额给付的问题时，需要明确实际支付数额为税后还是税前，人民币还是其他币种。例如劳动合同约定月工资标准为人民币5000元（税后），或提成款为合同标的的1%（税后）。另外，在涉及调解或诉讼时，在申请请求或诉讼请求中明确所要费用是税前还是税后，这样可以减少执行时的麻烦。
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劳动仲裁裁决书生效不执行去法院申请强制执行后老板还是不执行怎么办
我有更好的答案
申请强制执行之后，法院会对执行结果负责。你如果能够提供老板的财产信息，是可以直接反馈给法院的。
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拒不履行生效仲裁裁决 可向法院申请强制执行收藏
拒不履行生效仲裁裁决 可向法院申请强制执行
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　　2010年5月起，孙某进入济南某电子公司工作，双方没有签订书面劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险费。2011年底，该公司以孙某在工作期间经常擅离岗位，给公司造成经济损失为由，将其辞退。孙某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为补缴社保费，并支付11个月的未签书面劳动合同双倍工资。经仲裁，孙某的主张得以确认，但公司拒不履行生效仲裁裁决。无奈之下，孙某向当地法院申请强制执行。　　执行期间，公司老板对于裁决书所确认的加付双倍工资一项具有抵触情绪，认为自己已经支付了员工在岗期间的工资，不应该再给付双倍工资。　　在劳动争议案件中，仲裁裁决首先要靠当事人自觉履行，如不执行，对方当事人可以向人民法院提出申请，要求强制执行；人民法院也可以自己决定强制执行。强制执行的方法很多，如查封、扣押、划拨、变卖、强制拆迁等。如果当事人以暴力、威胁方法，阻碍执行人执行职务，或者有能力执行而拒不执行已经发生法律效力的判决和裁定，则构成拒不执行判决、裁定罪，根据《刑法》规定，将被判处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。　　执行法官马上找到公司老板，根据仲裁决定书，并对相关法律规定进行了充分释明，老板对自己当初不与劳动者签订书面劳动合同的行为懊悔不已。后经法院主持调解，双方就补偿数额达成了和解协议，公司老板当场进行了支付。（记者 金丽华）
来源: 山东工人报
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最好委托律师，当然你也可以自行申请执行。一般在6个月内。
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我与公司发生劳动纠纷，现已劳动仲裁结果出来了，判决1.公司支付工资若干，2.判决公司支付经济补偿金若干。朋友对判决1无异议，但对2判决有服，予以起诉。公司未对判决任何一点进行起诉。现朋友要求公司支付劳动仲裁的工资，公司不支付。朋友去法院申请强制执行，法院以朋友已起诉为由，不予理会，并说要等法院判决后才能一起执行。我非常困惑。朋友在法院起诉时并未就工资予以起诉，法院也不会对工资进行判决，为什么不能先行强制执行工资部分呢？工资不是可以先行裁决的吗？朋友是为了先拿到工资才不予起诉的，不然就会所有一起起诉了。法院这样做合理吗？
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既然劳动仲裁系一裁终局，那么裁决生效后，公司仍未履行法定义务时，你朋友可以立即向公司所在地人民法院申请强制执行。可在申请执行裁定结果的基础上，要求公司支付未履行裁定的逾期利息。
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