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社会保险未足额交纳,怎么办？
&&1、国家规定社保应按个人上年度月平均工资,企业实际按照最低基数缴纳; 2、员工向劳动局投诉公司未足额缴纳社保,要求补齐。
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你可能喜欢公司一开始没有为我缴社保，现在可以要求补交吗？社保断缴严重吗公司一开始没有为我缴社保，现在可以要求补交吗？社保断缴严重吗职场江湖一碗汤百家号网友一：你是可以要求单位把之前的社保补上的。因为根据社保法的规定，社保是强制缴纳的，不是你想不交就不交的，也就是说，不给员工交社保，这是违法的。根据社保法规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意，法律说的是应当，而不是可以，表明给员工及时交社保是法律责任和义务。虽然说现实中，很多企业尤其是中小微企业不给员工缴纳社保，员工为了工作也不敢投诉，但这并不代表说员工没有权利要求单位补缴之前没交的社保。就算员工辞职后，也是有权利要求原单位补缴社保的。遇到单位不给自己交社保或者是晚交，迟交或者漏交这种情况，可以在辞职后向劳动部门投诉，或者向法院起诉，要求补缴。因为你已离开单位，此时就不怕跟原单位闹不愉快了。网友二：这要看你的公司的规模了，前几年为什么没给你们购买？是否在招聘员工时，将福利包含到当月工资中去；并在劳动合同中注明条款，并在劳动部门备案？如是，以前的公司可以不补办。再说社保局对企业员工，需在参加社保申报批准之日起，建立个人账户。不可能向前推几年给你再购买，都这样不乱了套？(比如：2017年首次参保，推到2010年日期购买)。假如你以前己购买了社保，而且有“个人社保卡需单位缴费”，而这几年你到这公司；未给你缴费，你可以要求公司补缴欠费；不行找劳动部门“仲裁”。关键你们与公司签订劳动合同时，都干吗去了？为什么正式上班后，不强烈要求公司给你们参加“五险一金”？达不到要求就辞职不干了。然后过了几年了，你们也拿了几年工资和福利待遇；现在公司给你们买保险了，反而想起来维权？这好象有点过河拆桥的意思，应该要三思而后行；一切以你们签订的“劳动合同协议书”为准，回去看看公司违反了那一条；才能合法维权，否则劳命伤和气；竹篮打水一场空。网友三：公司刚开始没有给企业工人缴纳社保，现在开始为员工缴纳社保，以前的社保不需要补缴。主要原因有以下几点：第一企业不给员工缴纳社保虽然违法，但是已经成为一种常态，特别是三四线小城市更为严重。第二既然公司打算给自己员工缴纳社保那是员工们的应有的保障，所以为此应该高兴，好好上班。第三如果想找单位把以前的补缴上，只能是您自己卷铺盖走人。第四即使你去劳动仲裁去举报企业没有正当给你缴纳社保，程序繁琐，影响你的生活。自然而然你就主动放弃维权。通过以上四点的分析，我们没有必要去做举报企业不依法缴纳社保这件事，相反我们更应该思考一下自己的社保缴纳年限和以后退休金的领取问题。网友四：我这样认为，企业不帮员工缴纳社保是违法的。欠缴的那些年会直接影响到你的缴费年限，如果要求企业补缴，就得撕破脸面告他到劳动监察大队，不然你自己拿钱补缴那几年，社保不一定收。所有企业基本上都是按最低一档给员工缴社保费，所以期望值不要太高，全体员工组织起来与公司高层协商解决，公司也会不得不考虑的。否则等你辞职的时候可以去劳动仲裁，这个我们这里仲裁后是可以补的，我就补了十年。在一家公司干了十年从来没交过社保啊。各个地方规矩不一样，还是得到劳动仲裁委去问一下。网友五：劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，用人单位即应为劳动者缴纳社会保险(五险一金)。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司与你建立劳动关系之时没有按规定缴纳社保是违法的，现在开始缴纳，必须把之前应缴未缴部分连同补缴。单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。如果与单位交涉，协商无果，仍拒绝补缴，可向劳动行政部门进行仲裁，或向当地社会保险行政部门等机关进行举报、投诉。有权处理的部门机关应当及时处理，是不得推诿的。依据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。在《劳动争议司法解释》中，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。网友六：社保就是大家常说的五险，现在大部分企业都会缴纳五险，而有些比较有人性的公司会给员工缴住房公积金。其实五险里的大头是养老保险和医保，其他的像生育险、工伤险、失业险都是随时可以交，随交随享受的。养老保险企业交一部分，个人交一部分，你如果以前缴纳过，不用补交，里面的月份会一直累计，断交的月份不累计。所以，这玩意只要你退休累计缴纳月份够15年，就能领取了。医保就比较复杂了，断交后如果不续交断交的部分，之前缴纳的月份就会清零，它要求连续交满25年，注意是连续，只要中断就要补交。如果断交时间太长了，就要补交很多，我同事断交四个月，需要交1300。所以，尽量不要断缴，如果因为公司的原因断交了一段时间，一定要争取让公司补交回来。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章免费发布咨询，坐等律师在线服务
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我在这公司上班三年没帮我买社保，上个月公司帮我买了但是我又买房没社保要多交15000元 如果可以是直接去昆山社保局补交吗？
我在这公司上班三年没帮我买，上个月公司帮我买了但是我又没社保要多交15000元，房产商说是贷款用的因为没社保，我想问一下可以往前再补交吗？从2012年7月至2013年8月。？ 如果可以是直接去社保局补交吗？？
相似推荐解答问题我在公司上班两年半多，公司一直没帮我买社保现在要辞退我说要给我补交社保，请问补交后能领到失业保险金　　用人单位补缴失业保险后，辞退劳动者的，劳动者可以领取失业金。具体的标准可以到当地人力资源和社会保障局查看，一般每月600到1000元之间。rnrn　　如果是用人单位违法解除劳动关系的，除了失业金，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付5到6个月工资的赔偿金。rnrn　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rnrn　　《实施回复律师：江西-吉安回复时间： 13:53相似精选解答 问题如果没有在工厂工作能否直接去社保局买社保不是当地户口不能个人交社保n当地户口的，在户口所在地交社保。农业户口在村里交农保，城镇户口在街道交居民养老医疗，本人拿身份证、户口本办理参保缴费回复律师：广东-肇庆回复时间： 13:53问题公司没买社保，可以直接去法院告他吗？不可以直接要他补缴社保，可以在确认劳动关系后再补缴。这种情况可以申请免费法律援助，详情可以加威信咨询。回复律师：广东-广州回复时间： 13:53
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我的社保公司忘交了一个月,补缴后能买房吗?
我在北京上班，10年到北京开始工作，社保从10年4月至今，去年发现我2011年有一年当中7月的社保断了,后面的几个月都交了，联系以前的公司，正在为我办理补缴，现在补缴成功了。
请问一下，假如我在2015年满五年后买房，会不会因为这一次补缴，而不能购买？
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二手房经纪人
您好，链家张秀菊很高兴为您解答，根据2012年12月新出政策，如果缴纳社保期间有断缴，即使再补交都不能算是购房资质了，如要买房，则从您第二次缴纳社保起算！
房天下知识为您分享了一条干货
二手房经纪人
补不了，只能是连续缴存五年以上的才可以买房
二手房经纪人
已经黄了就没有办法。只有重新喷耐黄变白漆。
二手房经纪人
不会是东京股市里度过
二手房经纪人
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二手房经纪人
您好，链家张秀菊很高兴为您解答，根据2012年12月新出政策，如果缴纳社保期间有断缴，即使再补交都不能算是购房资质了，如要买房，则从您第二次缴纳社保起算！
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二手房经纪人
根据2012年12月新出政策，如果缴纳社保期间有断缴，即使再补交都不能算是购房资质了，如要买房，则从您第二次缴纳社保起算！
二手房经纪人
2012年新政策，12月份出台关于补办社保或者在京纳税证明的，第一必须满60个月。第二必须没有断过，第三其中有断过的后期补社保不可以，第四必须满五年在缴纳状态中。
二手房经纪人
补不了，只能是连续缴存五年以上的才可以买房
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违法信息举报邮箱：公司未交社保　员工要求公司补交　应如何妥当处理？
核心提示：我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
我刚入职一个小型的私营公司几个月，任职HRM。说白了，小公司很多制度不健全，也不按劳动法要求执行，之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保，这个问题我已经跟老板提过了，这样做是不合法的，如果员工闹的话，一告一个准。
这不，现在就有一个工作了一年多的员工要离职，他要求公司补缴他入职到现在的社保费用。通过协商，公司同意给他补缴，但个人部份必须由他自己承担。但是我咨询过当地社保局了，不允许跨年补缴，只能补缴当年的社保费用。
请求各位资深前辈们指点指点，公司没给员工交社保，员工要求公司补交，应如何妥当处理?
牛人分享：
就打卡问题而言其实没有多少可以说的，很简单如果当地社保不可以跨年补缴的话，那么就只有把过去一年的公司缴纳部分以现金的形式发放给员工，前提是协商一致后。
最近打卡区很多关于五险一金的问题，对于从开户到缴存都一手经办过的我来讲，我就来&放肆&的聊一聊关于部分公司和员工对待五险一金的态度。
一、老板态度
1.员工不稳定，买了社保如果员工离职了公司缴纳部分就打水漂了，增加了公司成本;
2.存在侥幸心理，老板说：&哎呀，哪个去举报嘛，哪个会来查嘛。&
3.觉得&崽儿&些工作不认真，又没得业绩，我还要给你买社保没有开除你就是好的了，买&卵保&;
4.没的事，我关系硬，就是有人举报有人查我到时候通通关系就是了，立马摆平;
5.员工也不想买，交社保要扣钱，不缴社保拿到收的钱还要多一些，你说员工乐意不乐意;
4.看看再说哦。
其实要说老板不懂人力资源吗?不是，不然他就不会请一个人来专门负责人力资源了;是老板不懂法律吗?不是，你放心了，老板不是傻的。总归来说就是老板要节约成本。我们会说老板节约成本，万一遭了，那么多的钱都要拿出来，你认为他不知道吗?不是，还是&侥幸心理&，到时候再说。至于住房公积金嘛，大多数公司都没有，老板更不会同意，甚至都不愿意提。
二、员工态度
员工态度就要分为几种类型了：
1.认知型：对五险一金认识得比较深，也知道其好处，找工作必须要或者至少要有五险;
2.纠结型：他们对待五险一金认识并不是那么深，只是知道这个东西公司应该买，但是自己又要缴钱，每个月工资扣了五险一金过后拿到手的太少了，如果不买喃好像又不好。
3.普遍型：这部分人对待五险一金只知道概念，认为上班好像有这个东西，但是不知道是不是法律规定的，觉得有就有没有就没有就是吧。
为什么会出现很多公司没有五险一金或者五险的情况喃，本&大神&认为是如今人力资源市场和就业市场导致的。
一、 学历高的能力强的自然进入好的公司各种福利待遇都比较完善，自然不会出现社保纠纷。那么，剩下的这部分人就只能进入各种薪酬待遇、管理不完善的公司。剩下的这部分人其中就包括：学历低的、能力不是那么强的、经验不是那么丰富的，这部分人几乎都包含了上述三种类型的求职者，他们四处求职不是公司不要他们就是他们不要公司，选来选取较长时间还未就业自己心理面发慌，所以他们就会放下以前对于五险一金的原则迫使他们&先就业再说&。就业过后因为种种原因他们心理不平衡于是&认知型&的人就会站出来说公司违法，一石激起千层浪，&纠结型&和&普遍型&的人就会被鼓动起来最终导致了劳动纠纷。这和就业压力是分不开的。
二、就业市场上的公司认为，现在就业压力大，你不来我们公司你也去不了我们公司，大家都这样想，于是在福利待遇方面就不那么完善了。他们想大公司你去不了，你现在不就业你心慌的时候总要找工作，所以长期以来就业市场就变的&畸形&了。就业者认识淡薄或者迫于无奈和用人单位的&忽略&意识柔和在一起就&造就了&今天我们hr吐槽最多的&公司制度不完善&和&违法&。
至于劳动监察部门是怎么对待如今就业市场的现象的喃?本&大师&分析:
1.呵呵~~~事业单位，吃的是国家粮，睁一只眼闭一只眼;
2.风声紧的时候我就去抽查抽查，查到哪个公司就该造;
3.有人举报我就&守着公司罚款&，公司不&守法我们就&守罚&。
这就是打卡问题中的童鞋说的&一告一个准&，也行不告就没准。
那么，如何才能规避这样的事情发生能，首先我们做hr的要拿出实际行动来，前面说了老板不是不懂他是不愿意出钱，所以他要找个专业的HRM来解决这个问题，哈哈哈哈~~~~~这就是大神说的：hr是来解决问题而不是提问题的。
本大师在没有五险一金的情况下招聘的时候，我会明确的告诉应聘者在我们公司&暂时&没有五险一金(看到，这里我为什么说&暂时没有&，我想大家都应该清楚吧，其实是一直没有的。)但是我们公司其他福利很好。愿意到公司来的他都是能接受的，有些不愿意的也要把他&忽悠&来愿意，但是千万不能没有你所有，那就遭了，以后大多会出问题。那么不会产生劳动纠纷的前提条件是&&公司让员工能看得到希望。我们需要自己学习钻研去完善公司用人机制、薪酬制度、管理制度、培训制度等等制度，而不是叫老板去完善。用人机制很重要，要把合适的人安排在合适的位置，还要交给合适的老员工引导，人员安排就很讲究了，要从性格、年龄、心态几方面去考虑，最终目的是要让员工&忙&起来而且忙得很开心，这样他们才不会&胡思乱
想&。这不是在教大家&违法&，而是现实操作中容不得我们不按老板想法办事，说一千道一万它就是这么回事情，我们只能依靠其他手段防止&纠纷&的发生。
好了吧，怪我喽，词穷了，本大师也不得行了，只能写真多了。
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