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我在一家广告公司上班，是六月十一号辞职的，压一个
我在一家广告公司上班，是六月十一号辞职的，压一个月(1500)工资，辞职时老板给我打了，应该七月十号发工资，可那天他说没钱，现在都八月了，我怎么才能要回工资，
提问者：53d74061d***时间： 14:34:09地点：2个回答
收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
你好，有欠条的话可以起诉。
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合同纠纷法律知识：单位员工6月底离职，七月初给她办理中断，但是7月份社保单位部分还是帮她扣了，单位有权从她工资中扣除吗_百度知道
单位员工6月底离职，七月初给她办理中断，但是7月份社保单位部分还是帮她扣了，单位有权从她工资中扣除吗
如题。七月份单位账户上她的社保基数里有她的名字，而且已经扣款了，如果我们6月份的工资里把她7月份个人扣费+单位扣费全扣了，这样符合法律规范么？（7月份她一天都没做，6月28日起就不在我们单位工作了，由于社保系统问题，办理社保业务只能在每月4-25日之间...
我有更好的答案
如果扣个人负担部分是可以的，但是把单位负担部分也扣了就说不过去了。(1).6月份离职，停保工作的责任在于单位，其个人没有任何过错，所以7月份继续参保与个人没有任何责任问题（不管是社保局还是单位的责任，但是绝对没有个人的责任）。(2).没有任何的法规可以让员工缴付单位负担部分金额（就别说继续参保员工无责任的情况下了）。
但是按照合同法来说，她提出辞职必须提前30天，但是她辞职之后直接不做了。按理来说，如果是按照劳动法来说，那么提前30天我们有足够的时间去停掉社保，那么她应该是7月做完，到8月不用来上班，并且7月照扣她社保，但是8月不扣了。
单位批准了他的辞职，就表示单位实际上没有需要员工一定提前30天。
采纳率：38%
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我想请5月十一号至六月14号有月经，六月十
病情描述：
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