工龄长达十七年的老企业职工工龄计算被解雇如何维权

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-31 23:58 标签： 职工工龄如何认定
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合同到期终止合同，是如何补偿
用户：a895***
| 广东-广州 | 发布： 21:50:00
我从99年6月进入现在的公司，每年签一次合同，最后一次签的合同期限为08年1月1日至09年1月31日。现公司在合同到期时要终止合同，请问公司该如何补偿，07年1月31日之前的工龄是否可得到1年1个月的经济补偿。谢！
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你可以要求与工作单位签订无固定期限劳动合同。如果还有疑问，您可以上我的QQ或者拨打我的电话详细咨询我。
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之前的不能要求补偿。
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公司违法解除合同完全可以要求支付补偿金！
具体详情请加我QQ或来电
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补偿一个月工资，之前的没有补偿。
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不知道上面的大哥，大姐们是不是真正的律师啊。按照你们这样说，那为什么有华为门事件呢？你们认为华为钱太多了，花那么多钱去买断员工工龄。照你们这样说等合同到期全部终止合同就可以了。希望你们不要忽悠大家，误导大家。
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10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”医疗期1.在日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。2.在日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”3.在日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24
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