我在同学的亲戚厂里上班，没签合同去时说的一月四千，现在不想干了他不让走还不给工资怎么办还不给工资怎么办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我在同学的亲戚厂里上班，没签合同去时说的一月四千，现在不想干了他不让走还不给工资怎么办还不给工资怎么办？
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
（咨询请说明来自律师365）
地区：江西 南昌|解答问题：1598条
可以向冲裁委提出仲裁，要和未签订的双倍工资，具体可打我电话咨询
相关法律咨询
律师您好：我把我的事先详细的跟您说一下！我是做服装打版的，还排料！2016年元月份时，有一款大货我在排料的时候少排了一个裁片，裁剪没跟我打招呼就裁掉了，后来补裁了，补裁的白色有些色差，其他颜色色差不大！我们今年有7个月没发工资（还有1万5千不到点没发，平时支一点），不带元月份的工资！我做到年底辞职不做了！刚好老板抓住这个理由不给我工资！我找了劳动局调节，他还不肯给！说我工资不够赔！劳动局说只有仲裁了！叫我先咨询一下律师！准备仲裁！请问律师：老板可以不给工资吗？要赔偿的话该怎么赔呢？我进厂的时候老板没说做错了要赔偿啊！说了我也不敢做啊！劳动合同上也没写！不过合同在2015年3月份就到期了！没有给我续签合同！请问律师我该怎么办？找律师要多少律师费？孙律师您好：谢谢您上次的建议，我已经在当地法律援助申请了劳动仲裁，现在还有个问题想请教您，就是：劳动仲裁结果还没出来之前，我可不可以不向原单位做工作交接？他们公司我以前用的电脑在2015年3月份的时候坏了，给我换了一台新的，有些数据也丢失了，我u盘小备份的文件不多，给了他们一部分，还有一部分没给他们，现在他们没找到打版师傅，有个他亲戚排料会一点，现在他们有以前翻单的想用以前我弄得版，有些版有，有些没了！现在他们发了个短信给我，说我在他们公司上班代为保管的资料没了视为盗窃行为，要诉讼我。这有道理吗？我可以置之不理吗？我是想等劳动仲裁结果出来了再给另一部分的，可以吗？
1、你之前跟单位签订过，但在到期后未续签，如果能证明你一直工作，则可以视为你们一直存在劳动合同关系。你可以向单位要求支付未签期间的双倍。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订。2、单位应该按时足额的向你支付工资和缴纳。你可以向单位要求支付应支付的工资。也可以依据单位没有给你按时足额支付工资或缴纳社保要求，同时要求单位支付。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。3、关于单位主张你给单位造成了损失应赔偿的问题。首先单位的规章制度里是否相应的奖惩措施；其次单的规章制度是否向你公示；最后损失是否归责于你。以上三个方面如果没有那么单位将很难向你追究责任。而且单位向你追究责任跟你向单位要求支付工资或双倍工资或经济补偿金的没有任何关系不能混为一谈。建议你：1、积极的收集能够证明你一直在单位工作或跟单位有劳动关系的相关工资明细转账记录或文件材料，考勤记录，社保证明，单位负责人的录音等等。2、尽快向有的劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。3、尽可能跟当面沟通了解相关流程等问题。每个律师每个律所收费都不尽相同，所已无法给处一个准确的答案，你可以向律师当面商谈。
夏律师你好，事情经过是在号我表妹夫陈涌峰在昆明打我电话说昆明那边有个工程，说是他朋友亲戚，他朋友要一起合股，需要100万押金，我当时人在银川就拒绝了，因为需要那么大一笔资金，我人又不能过去，又不能签合同，还有又不认识他朋友怎么一起合股。后来他又打电话给我那边很急，工程很好的什么，他又说过几天就签合同，到时候要是让我一个人做的话他们就拿4个点什么的。当时我想风险太大又我不认识他朋友，我就跟陈涌峰说要不叫你朋友先拿出20万，我们拿出80万，过几天我过去签好合同要是接下来工程我自己做的话就把那20万还给他。后来他又打我电话说这样也可以的，我就在银川中国银行转给陈涌峰80万。后来我回到象山打他电话说可以去签合同了不，他说快了快了，就这样一直托了二个多月，我想想情况不对头，就问他要钱。后来一次一次还给我一共48万，当时说8万是利息什么的，后来跟他一直要就没有了，连电话也不接了也找不到他人，这样一直到号让我朋友在宁波看见了他车，当时他就让我带到象山，我问他这钱怎么还，他说现在没钱让他赚来在还，我当时就叫他写张80万的借条，写的是转给他钱的日子，我说你还我的钱你银行有账，到时候可以算账的。后来我在号拿借条起诉了他，那里知道我让他写借条后他报了警，后来法院判借条无效，是强迫他写的，当时我人在银川有事就没上诉。后来一直打他电话说他也在找他朋友要，到后来他说这事和他没有关系什么的。过来几年在2014年低他所说的朋友让我碰到，我问他你钱有多少还给陈涌峰了，他说一共59万，但是陈涌峰才还给我48万连利息。到现在我可以告他诈骗吗，还有没有别的办法，谢谢。
你好！刚详细看了你的咨询内容，我认为，你能否告他诈骗，关键是他们有没有用虚构事实事隐瞒真相的方法骗取你的钱财，在这件事上就是说，第一，那个工程倒底存不存在，第二，你的钱是否真的用在工程上了。如果事实上确实有这个工程，你转过去的钱也确实投在工程上了，那么就不是诈骗，如果有这个工程，但钱没有用在工程上，那么也有诈骗嫌疑，所以，如果你无法确认这个工程是否存在，你现在可以向公安机关报案，借助公安的力量查清事实，如果没有这个工程，或钱没有用在工程上，你可以要求公安以诈骗刑事，追究他们的刑事责任。不知我的解答是否能够解决你的疑问，如仍有不解，欢迎来电，我的电话：
之前从亲戚那里租了一个门面房由于是亲戚关系所以没签合同现在她想让我搬走但是房租没到期我不愿意搬走现在她不承认我给房租还动手打了我也不让我开门做生意我应该怎么办
你好，需要有证明你们之间没到期才行，我是本地，如果需要详细解答，可以多种方式继续咨询我。
关注此问题的人还看了
相关法律知识
相关律师回复
顾倩律师 最近回复：
马超律师 最近回复：
熊普军律师 最近回复：
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
立即提问、免费短信回复
律师365，优质法律服务平台
400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
672律师在线
1370今日解答跟老板签了一年的合同，现在合同还没到期我就自己走掉了，然后他现在说要告我，这种现象在法律上成立吗？_百度知道
跟老板签了一年的合同，现在合同还没到期我就自己走掉了，然后他现在说要告我，这种现象在法律上成立吗？
跟老板签了一年的合同，现在合同还有三个月就到期了，但是我实在是做不下去了，就走掉了，然后又找了一份新的工作，但是老板知道后就怪我没遵守信用，说要把我告上法庭。我该怎么办呀？我是真的有跟他签合同，合同又没到期，我害怕，从来没遇到过这种事，希望...
我有更好的答案
　　根据《劳动合同法》的规定，你们老板确实是可以去告你的。这件事毕竟是你错了，你就给他说些好话，在意思意思私下解决了吧。　　附上《劳动合同法》的条文，如果你们公司有以下38条规定的情形，那你就不用担心了。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
采纳率：57%
1、协商处理2、协商不成的，对单位造成损失的要赔偿3、没有损失不承担责任
他只是在威胁你
你要先看看你合同上的赔偿条约是怎么说的吧
以后签合同不要乱签 要看清楚哦
根据劳动法第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的其实劳动合同对劳动者的约束性不是很大。
找你原来老板私下解决就是了，真闹上法庭谁愿意啊 屁大点事
让他起诉好了，一般而言，工人未提前30天离职，很难说对单位造成什么损失。
其他5条回答
为您推荐：
其他类似问题
合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
合同快到期了,公司没说续签(共9篇).doc 33页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
合同快到期了,公司没说续签(共9篇)
你可能关注的文档：
··········
··········
合同快到期了,公司没说续签(共9篇)
劳动合同到期 员工不愿意续签合同的措施
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？
按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。
劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。
员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。
由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。
也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。
So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。
二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。
所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。
所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。
三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？
区分三种情况：
第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。
第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
四、怎么拟续签劳动合同通知书？
上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。
所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。---这就是本案员工打的如意算盘。
故单位需要做什么呢？
单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR会不太注意的。姐看过不少单位的续签通知，大多是：“劳动合同将于什么时候到期，公司现在通知你续签劳动合同，请你于什么时间前回复是否同意续签，如果不回复的视为不同意续签”诸如此类的。
这里，姐想告诉你：这样的续签通知是不够完善的，你怎么样证明你维持或提高了原劳动合同的约定条件呢？
所以，你的续签通知中一定要表明这一点：“公司现在通知你：公司愿意在维持原劳动合同约定的条件下与你续签劳动合同。”
五、怎么通知到员工？
好了，拟了续签通知之后，还要通知到员工，怎么通知：
1、当面直接通知，一式两联，让员工在单位留存的那一联上签收。
当然，遇到本案这样的员工，可能是不愿意签收的了，我们要防这一点。
于是，我们可以找一个安静的房间，事前安装好摄像镜头，把全过程给录像下来。这样子，我们就要把续签通知的内容给员工读上一遍，完了让他签收，他说不签收，说我知道了。
好了，这些都足以证明单位已经通知员工在维持原劳动合同的约定条件下续签合同而且员工不愿意签订了，这就OK啦。
如果不能录像的，录音也是有效的。
只是录音录像一定要把握好细节，比如：时间、什么事情等等。
2、EMS通知。
但不要以为只要EMS就足以解决问题了，因为EMS通知也需要质证。
万一你EMS了，员工不住在那个地址呢？或者住在那个地址，但是快递员送上门的时候，他说这个人不在那里呢？这样，EMS的回单一定是该地址无此人，退件。这样，质证的时候，员工否认收到了，你也没办法证明已经通知到员工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在劳动合同中约定好送达条款或者在员工入职的时候，让员工填写一个送达地址确认书，防止查无此人退件或拒收等情况。
六、是否需要主动发不续签通知书？
很显然，依这个员工的品性，单位是无论如何都不能要的了，因为他不老实，哪象我本家红字辈的那个帅哥红尘醉弥勒。
让这样的员工留下来，迟早是个祸害。
但我们还不能主动不要，因为主动不要需要支付补偿金。所以，我们先发一个续签通知书，员工收到之后，未如期来续签的，则我们合法终止，不要给补偿金。
如果员工如期来续签了(可能性比较小)，那基于我们定下的原则，
正在加载中，请稍后...今日律师风向标：
合同是一年一签，合同到期几个月了到现在还没有签，同时在职期间没有发过一次高温费，因该怎样赔偿
你好！我在上海一家私人企业机械厂干焊工，合同是一年一签，合同到期几个月了到现在还没有签，同时在职期间没有发过一次高温费，现在厂要搬出上海，我不去，因该怎样赔偿，，，求回答谢谢
wl2895wfgd
律师回复区
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。因此，虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定。若你们在合同中明确约定工作地点，现在工厂搬迁，可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时，用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经济补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的。工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
[VIP+版主]
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
[VIP+版主]
你好，可以要求补偿。
可以要求支付经济补偿，每工作1年，支付1个月工资
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：716人
今日回复问题：1104个
相关法律咨询
标签：合同
标签：合同休假
标签：合同下岗
相关文章推荐
共帮助过3526人
共帮助过3528人
共帮助过2287人
共帮助过6277人
共帮助过10272人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销曾安伟与赵金龙合同纠纷一审民事判决书关联公司：相关法条：原告曾安伟，男，日出生。委托代理人李磊，男，日出生，中诚德仁（北京）企业顾问有限公司法务经理。被告赵金龙，男，日出生。原告曾安伟与被告赵金龙合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾安伟及委托代理人李磊与被告赵金龙到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告曾安伟诉称，日，我与被告签订股份转让合同，并约定被告保证靓发美场安德路店商铺在合同到期后能再续签合同，如续签不了，被告应退还我85000元，现商铺租赁合同已到期，被告无法保证合同续签，且将我赶出店铺，不让我在此经营，也不兑现退还85000元的承诺。我与被告签订的合同约定续签应以原合同的同等条件为前提，而被告需签的合同发生重大变更，租金上涨及隐形费用支出，故原告请求法院判令被告退还我85000元，诉讼费用由被告承担。被告赵金龙辩称，日，我与原告签订股权转让合同的情况属实，靓发美场美容美发安德路分店属于股份性质，合伙人原为我、王鑫、谷胜国，每人各占三分之一股权。后我和王×的股权转让给原告等四人。股权转让合同签订后，原告就开始在美发店经营。该美发店的房屋属房管所管理的公房，美发店与房管所的租赁合同三年一签，2012年6月合同到期，原告让我保证合同到期后还能租到该房屋，能够继续经营。原告确实给付我85000元，是我转让股份的费用，原告经营期间由原告向房管所交纳租金。2012年7月，美发店与房管所的合同到期，因房管所涨房租，原告称他们不干了，原告没有交钱也没有续签合同。因原告欠2012年6月的房租，且合同已过期，王×就将店铺关了，后原告将工具及会员记录拿走。之后美发店与房管所续签了合同，我们再找原告就找不到了，因店铺关门，顾客将美发店告到工商局，在没有办法的情况下，我与谷×国继续维持经营了一个月，后维持不下去，且我已将美发店的股份出卖，我就不管了。美发店与房管所的合同已续签，且原告也实际经营了一年，故我不同意原告的诉讼请求，经审理查明，日，北京市西城区房屋土地经营管理中心德胜房管所（甲方）与（乙方）签订协议书，约定甲方同意将北京市西城区安德馨居122号楼底商房屋隔离出建筑面积约70平方米租给乙方，主要用作经营美容美发，租期三年，自日至日；乙方在使用上述房屋时，水、电费自理，房屋租赁费每年10万元乙方每年分两次先行支付甲方。日，北京市西城区房屋土地经营管理中心德胜房管所（甲方）与北京靓发美场美容美发有限公司（乙方）又签订《协议书》，约定由乙方继续承租上述房屋，租期自日至日止，年租金为115000元。日，北京靓发美场美容美发有限公司西城分公司成立，营业场所为北京市西城区安德路122号楼底商19号，被告为负责人。日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《股份转让合同》，约定甲方将其在德胜门安德路店67%股份（8.5万元）转让给乙方，乙方同意接受该转让的股份；转让价格为8.5万元，乙方在该协议签订之日起2日内以现金方式支付给甲方；靓发美场安德路店股份转让后，法人、执照继续为该店使用，但在协议签订前，该店所产生的一切债务由甲方承担，自协议签订后在乙方经营期间所产生的一切债务与甲方无关；甲方保证靓发美场安德路店商铺合同到期后能再续签，如续签不了甲方应退还乙方8.5万元。合同签订后，原告按约定向被告支付了8.5万元，并由原告开始负责上述美容美发店的经营。2012年6月，北京靓发美场美容美发有限公司与北京市西城区房屋土地经营管理中心德胜房管所签订的上述房屋租赁协议到期，双方因房屋租金上涨及其他隐形支出问题发生争议，原告经营至日后离开。上述事实，有原、被告陈述、《股份转让合同》、协议书、营业执照、录音等证据在案佐证。本院认为，原、被告签订的《股份转让合同》系双方自愿签订，且为双方真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，对双方具有约束力。双方在合同中约定被告退还原告8.5万元的前提条件为靓发美场安德路店商铺合同到期后未能续签合同，但根据现有证据，北京靓发美场美容美发有限公司在原协议约定的租赁期限到期后，与房屋管理单位又续签了协议，因此不符合被告退款的条件。现原告主张续签合同应以原合同的同等条件为前提，对此合同中无约定，原告亦无其他证据证明，故本院不予采信。现原告请求法院判令被告退还85000元之请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：驳回原告曾安伟之诉讼请求。案件受理费一千九百二十五元，由原告曾安伟负担（已交纳九百六十二元五角，余款于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判长　李霞人民陪审员周建祯人民陪审员刘志远二〇一四年六月二十日书记员　张　　　　　　　　　　　　　　　　申置顶反馈APP微信天眼查公众账号下载天眼查APP电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :&商务合作 : 官方论坛 :&官方微信 : 官方QQ群 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备违法和不良信息举报电话：400-871-6266举报邮箱：