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企业在困难时期我该怎么办
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你可能喜欢页面不存在由于宏观经济影响，煤炭需求减少、企业产能过剩、煤价急速回落，煤炭企业亏损面达90%以上，煤炭企业遇到前所未有的困难。煤炭企业极度困难时期，如何提升女工工作，凝聚度危求进合力，现做简析和探讨。
一、煤炭企业困难时期做好女工工作的重要性
提高认识是做好女职工工作的前提和基础。女工工作是企业工会工作不可缺少的重要组成部分。严峻形势下做好女工工作，充分调动女职工的工作积极性，更有利于企业的改革、发展和稳定。
1.企业经营困难时期更需要提升女工工作融入企业共度难关。
企业困难时期，为扭转被动局面，各企业会出台一些改革发展创新创效的新举措，需要女工组织发挥其特殊“半边天”作用，更好融入企业度危求进、转型发展的大局中来,开展与企业特殊时期相适应的工作,与企业同呼吸共命运，想方设法服务企业发展。
2.企业经营困难时期更需要提升女工工作支持企业转型发展。
面对严峻的经济形势,各企业分析内外部环境,提出新的发展思路,谋求新的发展。企业转型，员工同样需要转型适应企业发展、服务企业发展。女工组织需要根据企业战略发展提升女工工作，提高女工素质，为企业成功转型发展、跨界经营提供保障。
3.企业经营困难时期需要更加直面关注女职工的困难。
由于“大国企病”的存在，再加企业经营困局，精简机构人员、降低工资水平、开展瘦身行动是企业特殊时期应对挑战的重要举措。企业越是困难，企业改革力度越大，有的企业为摆脱艰难困局，甚至不得已提前办理内退、加大工资调整力度。给女职工的思想、心理、家庭带来较大压力,女工组织需要更加关注关心女职工的困难和面临的实际问题。
二、煤炭企业女工工作现状分析
多年来各煤炭企业女工工作围绕企业中心，组织开展了一些行之有效的活动，但本人认为，在当前新形势下还存在以下不足。
1．女职工在企业困难时期对企业责任感有待增强。通过一些交谈了解，多数女职工对企业出台的改革发展政策是理解和支持的，对企业未来发展也是充满信心的，但普遍存在对企业发展关心不够，缺乏积极进取精神，有的认为做好自己工作就够了，企业发展不好就把精力多放在自己的小家上，更多关注自身权益的保障。
2.女工工作在企业困难时期活动开展有待创新。目前多数女工工作局限于“三八”节等节日开展一些活动，与当前企业改革发展的举措结合不够紧密，甚至与当前困难时期工作脱节。有的活动不能很好吸引女职工积极参加，有的参加也没有发挥出应有的作用。
3.女工干部境界素质有待提升。受多方面因素影响，特别是在困难时期，多数企业对女工工作重视不够，培训较少，关心不足，同时女工干部特别在基层单位多以兼职为主，而女工工作开展重点在基层。
三、煤炭企业困难时期做好女工工作的思考
1. 围绕企业“度危求进、转型发展”中心任务，凝聚女职工智慧力量，进一步发挥女职工“半边天”的作用。针对煤炭企业新形势，引导激励女职工立足岗位共度难关是当前的中心任务。一是围绕中心任务，开展主题教育活动，引领女职工正确认识当前的困难和形势，正确认识自己岗位家庭与企业的密切关系，提升女职工工作的思想和境界，自动自发积极参与企业改革发展。二是围绕中心任务，激励引导女职工岗位创效建功，推进巾帼建功岗的创评，引导女职工积极参与技术创新、管理创新、岗位创效等活动中来，发动各领域女职工参与劳动竞赛等活动，努力在本职工作中创新创优，创出新业绩。三是围绕中心任务，结合企业人才强企战略，继续提升女职工素质。占企业职工总数一定比例的女职工，已成为企业必发展的不可或缺的力量，要培育知识创新型女工，引导女职工多读书多学习，激发女工潜能和读书热情，最大限度的把人力源转化为人才资源。
2.围绕企业文化建设，发挥组织优势，进一步引导女职工在困难时期企业文化建设方面发挥独特作用。企业文化建设，需要女工工作积极参与、有机结合、务求实效，促进企业发展。企业在困难时期，出台的一些特殊政策，可能与一贯的企业文化有冲突。要运用好女职工宣传阵地，发挥好女工工作在企业文化建设中理解、教育、弘扬、导向和凝聚作用。对素质提升、岗位创效的女职工集体、先进个人进行表彰，开展美德宣讲教育活动，组织创新女职工团队征文，弘扬企业度危求进、转型发展精神,培养女工度危求进、转型发展群体意识，凝聚汇集企业度危求进、转型发展的正能量。同时，通过活动开展，不断提高女职工的思想道德素质，不断激发女职工参与企业改革发展的工作热情，不断提高女职工技术业务素质，充分发挥女工工作在企业文化建设中不可替代的重要作用。
3.围绕权益保护，贯彻依法治企方针，进一步着力维护好实现好困难时期女职工合法权益。代表和维护女职工合法权益，是女工组织的基本职能。在企业困难时期，女职工组织越是要更加关注女职工权益保护。一是加大法律法规的宣传教育力度。不断深化对《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的学习和宣贯，既要引导女职工学法、用法、守法，又要明白理解自身权益如何维护，增强依法维护自身权益的意识和能力。二要注重源头维护，把女职工专项集体合同工作作为女职工工作重点，提高合同签订率，增强合同的实效性、针对性，提高合同履约率，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益。女工代表要真正履行代表义务，正确行使权利，关注涉及女职工相关利益的提案和决议的贯彻实施。三是深化对女职工的关爱行动。继续对女职工开展“帮扶送教育”、“关爱行动”，对困难女职工进行帮扶，进一步做好帮扶救助工作。要拓展服务领域，对女职工给予人文关怀，要制定好女职工心灵关爱工程方案，健全关爱服务网络，培训心理咨询骨干，建立关爱工作室和教育平台，加强对女职工的心理辅导和人文关怀，引导女职工自我心理调整，化解生活和工作压力，培养自尊、自信、健康向上、平和理性的阳光心态。
4.围绕女工基础建设，不断改革创新，进一步增强企业困难时期女职工组织的活力。一是以工会建设带动女职工组织建设，积极推进“女职工之家”和女职工组织规范化建设，务求“女职工之家”真正成为女职工组织在基层开展工作的主阵地。进一步加强女职工干部队伍建设，按有关规定，充实壮大基层工作骨干力量，要加强教育培训，不断提高女职工干部素质和用法治思维维护女职工权益的能力。要认真落实专项工作经费，充分发挥资金资源的最大效益，二是增强女职工组织活力。引导女职工干部解放思想，更新观念，破除传统的思维方式，提高女职工工作专业化水平，立足活跃基层创新思路举措。开展具有行业时代特点的活动，以活动激发女职工组织活力，同时建立社会化工作机制，加强与运用好社会资源，形成社会化开放式的工作格局。三是工作重心下移，人员力量下沉，按照“三严三实”的要求，把握好当前形势下女职工思想脉搏，回应好女职工合理诉求，为女职工办实事、解难事，加快建设服务型基层工会女职工组织。（东华重工公司 信恒敏）
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新形势下困难煤炭企业职工队伍稳定工作
新形势下困难煤炭企业职工队伍稳定工作 的思考 李兴华 陕西澄合合阳煤炭开发有限公司 715300 近年来，受国家经济增速放缓、能源结构调整、生态环境约束等因素影响，煤炭行业面临的形势十分严峻，大面积的煤炭企业在亏损，停产、放假及职工的工资拖欠进入常态化。而随着这种情况的持续，出现的职工思想混乱、行为恐慌等不稳定因素，给职工队伍稳定和企业的生存发展带来较大影响。如何应对煤炭企业特殊困难时期职工队伍思想稳定的问题，是我们急需解决的问题。 关键词：煤炭企业；职工队伍；稳定工作 面对严峻的形势，我们通过座谈、随访等方式，就矿区职工队伍稳定问题开展调研。归纳起来造成职工队伍不稳定的原因主要表现在以下三个方面： 1、企业客观经营的因素 随着煤炭滞销、煤价下滑、企业经营效益与生产成本严重倒挂等不利因素，部分落后产能的矿井相继停产、关闭，引起职工思想恐慌。未关闭的企业职工收入也直线下降，企业长期拖欠工资，造成职工子女上学、就业、住房等家庭经济入不敷出，大大增加了职工心理负担，减弱了职工心里承受能力。 2、职工主观思想的因素 一是大多数职工对煤炭当前形势缺乏理性认识，特别是年轻职工没有经历过煤炭行业盛衰的转替，对煤炭行业的发展与前途认识不清，许多职工对自己的前途没有信心，甚至有朝不保夕之忧。 二是职工缺乏主人翁意识，没有真正把自己的命运与企业的前途命运联系在一起，漠视企业兴衰。攀比思想严重，不讲贡献大小，只讲得到的报酬多少，混日子思想严重。 三是职工对薪酬的期望值过高，在企业效益好的时候职工享受惯优越待遇，生活水平提高了。可现在煤企一旦疲软，市场低迷，收入直线下降，职工心理上难以接受现状，对现实情况不满意。 3、企业方面的因素 一是煤炭企业在日常的生产中，对职工思想政治工作认识上不到位。片面地认为企业只要搞好采煤工作，提高经济效益就行。职工思想政治工作仅仅借助行政命令的方式，这种手段简单粗暴，不能够从内心使企业员工形成正确的思想观念，更不能激发员工开展生产的热情。造成职工思想政治工作内容形式化，走过场的思想比较严重。 二是党员干部起不到模范带头作用，有部分人员和党员首先思想波动较大，经常传出负面消息，给职工造成了很大的影响。 三是年轻人员、技术骨干、一线工作人员流失较多，造成当前生产工作、人才培养接续方面的困难。 二、做好当前职工队伍稳定工作的思考 我们冷静地面对各种矛盾和新问题，清醒地认识产生矛盾、问题的原因本质，透彻地了解职工的思想动态。正确引导和教育职工：必须面对现实，不怨天、不尤人、不消极、不悲观、扎扎实实地做好以下几个方面的工作。 1、化解职工心头忧虑。首先，必须把造成企业困难的原因摸透，并如实告知职工。其次，要按照企业实际情况，阐明发展规划，让职工有所希望，有所期盼。最后，要最大限度地保护职工权益，想尽千方百计，保障职工工资和基本福利。 2、提高职工队伍稳定工作的整体认识。在国企改革的背景下，煤炭企业要紧紧地围绕员工的现实状况，着重在意识和团结协作方面的思想引领，把对职工的思想政治工作贯穿到生产过程中的各个环节。要把思想政治工作融入到企业的日常工作中，注意观察职工的思想变化和心理变化，对职工的思想和心理进行适时的引导，团结一线生产职工，增强企业的凝聚力。 3、准确把握职工队伍稳定工作的内容。煤炭企业在对员工进行思想政治工作时要准确把握思想政治工作的内容，坚持用正确的思想观念引领企业的员工。由于煤炭企业的基层职工科学素质不高，对国家的政策、世界经济发展的形势把握的不准，所以，在对职工进行思想政治工作时要加强对职工的国家大政方针的学习，使其准确把握当今经济发展的趋势。同时，要加强对职工的思想道德素质方面的教育，提升员工的思想道德水平。 4、充分发扬民主激活职工思想。遵循发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享的愿景，企业的各种举措，都应当坚持公平、公正、公开的原则，充分依靠广大职工民主决策，民主管理，增强职工的主人翁意识和责任感。充分发挥职工代表大会和职工代表的作用，通过完善体制机制让职工参与、知晓企业发展，充分调动职工积极性的过程中实现步与企业同呼吸、共命运。 5、强化企业管理是职工队伍稳定工作的关键。首先，要强化干部管理，要结合&两学一做&活动，加强干部党性修养，要危机中充分发挥率先垂范的作用，树立公仆意识，针对当前严形势，以热心、诚心、耐心、实心对待职工，对职工中热点、难点问题给予关注与回应，消除和缓解职工的思想波动。其次，要严格执行人事管理规定，明确机构设置，合理制定定员，严格执行绩效考核。制定职工能进能出、干部能上能下的用人机制。对于有真才实学的职工，打破年龄、资历、身份、学历等限制，优化用人机制。最后，要进一步完善考核激励机制。要以工资分配为杠杆，体现多劳多得，制定合理的，充分激发职工安心工作、关心、提高效益的积极性。 6、职工思想政治工作要党政工团齐抓共管。做好困难时期的职工队伍稳定工作，党群部门是企业思想工作的第一责任者。工会、基层支部要利用家访、谈心等形式及时了解职工的思想情况，努力做到职工有困难，及时解决；职工有意见，虚心听取；职工有疑问，耐心解答，增强管理人员与职工的相互理解和信任，在干部和职工中架起&连心桥&。要注重建立和发挥思想动态收集网络的作用，坚持定期收集思想动态信息，随时了解职工的思想动向，把握职工的心声，使企业在重大决策上更能体现民意，增进与职工的沟通，增强职工参与企业解困的积极性。只要全体干部职工同心同德，共同努力，困难肯定能克服。 7、树立先进典型为职工思想政治工作引航。先进典型是广大职工推选出职工优秀代表，要利用好先进工作者的，进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。通过开展&金牌&、&星级员工&等精神文明创建活动，营造热爱学习、积极上进、岗位建功、敬业奉献的良好氛围。要把职工思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中，开展丰富多彩、健康有益的文体娱乐活动，使干部职工在参与中满足精神需求。 8、建设是职工思想政治工作的重要单元。 处于生产经营活动的第一线，能为企业提高经济效益提供有效的成本控制，要提高效益，就要对人、财、物进行有效的组织，合理的安排，充分的利用。加强建设应该从两方面做起：一是选择合适的人员担任班组长。班组长必须具备思想好，责任感强，技术精，懂业务，会管理，作风正，干劲足，有威信等特性。才能带领班组成员完成各项生产任务。二是要加强管理机制。首先考核奖励要到位，注重班组的学习及素质教育，班组的管理目标要清晰，努力增强班组的荣誉感，抓好班组的生产。 总而言之，在新形势下，特别是困难时期做好职工队伍的稳定工作，领导干部要始终走在职工的前头，千方百计为职工办实事办好事，用我们慈善的心、深厚的情、热切的爱、感人的行动来感化职工，要真正的在行动上做到以人为本，牢牢地稳定职工队伍，使职工把自己的工作热忱投入到企业的生产，凝心聚力，共渡难关，使企业早日走出困境，再现风光！
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