员工的宿舍如何管理好
员工的宿舍如何管理好
百分网【员工管理】 编辑：姜锡阳
企业员工宿舍管理对一个企业非常之重要。企业的发展，无论其技术、设备多么先进，企业有多么雄厚的经济实力，归根到底，是人才的竞争。企业的都讲以人为本。企业员工千里迢迢来到这里，在公司领导的带领下，工作、学习和生活，他们在外的家就企业，在外的安身之处就是宿舍，宿舍的条件，宿舍的管理，成为很多企业留住员工的一个必备的项目。企业如何的优秀，员工第一眼看到宿舍，就知道企业有没有尊重他们！他们的第一印象就是去留的决定。重要客户考察公司，上级领导视察企业，先去宿舍，再去食堂，然后才去车间，宿舍的说服力可见一斑。面对激烈的市场竞争，每天近一半的时间，是在宿舍调整好自己的身体，收拾自己的心情。每天走出宿舍，上班的员工才会朝气蓬勃，精神饱满。企业除了给员工高工资，老板更希望来这里的每一个员工以厂为家，宿舍算是半个家，希望有尊严的工作。建设好宿舍，管理好宿舍，都非常重要。在很多企业，宿舍管理上的问题，略作说明。很多企业宿舍建设了非常好的硬件，软件——管理上，缺乏匹配的科学管理服务。宿舍管理中奖惩罚，或者更严厉的管理措施，很多时候会把矛盾激化，给企业管理带来影响。新一代的工作群体，不再接受强制管理，他们认为打工不是坐牢，管的太严，他们就或走，或者在其他的地方可能做出对企业有损失的事情。好老板，好心想管理好宿舍，可是投入和得到效果差距太大。宿舍管理走过场，走形式，走极端，管-理-员流动性非常大，或者缺少作为。就是企业希望做好宿舍管理，也极其缺乏宿舍管理方面的优秀人才和方案。种种问题，越来越成为企业管理中的一个老大难问题。如何更好地解决好宿舍问题呢？将宿舍管理外包，我们和爱科技就是宿舍管理服务外包的专业公司。有专业的团队，提供专业的管理，专业的服务，不仅提升了企业的整体形象和管理水平，而且降低了企业的管理成本。各有所专，各有所长，让企业做其专长的事情，我们帮企业做好后勤服务。我们作为第三方，不仅可以进行目标管理，企业由管理者，成了监管者，而且可以让员工获得更好的服务，缓冲企业与员工之间的矛盾，最终是将企业家，领导的爱心传递给每一个员工，使每一个员工能够安心的，视厂如家，精神饱满的投入工作、学习和生活中，创造和-谐发展的局面。如何才能做好宿舍管理呢？宿舍管理是一个服务型工作，服务就要用心付出，宿舍管理最重要的是视员工如自己的亲人，用尊重，用和，用爱做好服务，让员工产生家的感觉，企业自然会更加和-谐，更好的发展。我们的专职队伍，不仅有各类硬件维护技术人才和科学的管理流程，更重要的是，每一个和爱员工，用感恩和爱对待自己工作和生活，赢得人心，就是我们的企业价值。宿舍管理服务外包，可以根据企业实际情况，通过实际考察，约定外包管理服务具体项目和内容，以及考核标准。宿舍管理外包，能给您的企业带来好的变化！一、员工入住1.&本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，公司有权审核员工是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。2.&但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。如有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。3.&有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。4.&住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿公司宿舍的员工，必须服从公司管理和遵守《员工宿舍管理制度》，若有违反者，公司将视情况轻重给予不同程度的处罚，最高可取消入住资格并移交公安机关处理。5.&所有住宿员工因事退房或离职时，到企管部办理取消住宿手续，并交清钥匙、用具等交接手续。在正式离职之日起的2&天内在企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。6.&每晚门卫22&：00&准时锁公司大门。22&：00&后非重大理由（出差、重病等）不得出入，如有需要出入的人员必须在警卫室的《外出人员登记表》登记，并由门卫签字批准后将大门锁好。二、宿舍规定1&．&严禁在&休息时间22:00-06:00&宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响等，影响他人休息&，晚上22&：30&前所有宿舍必须关灯。2.&&严禁自行改装电源插座、更改线路电制。&自觉节约用电，注意用电安全，除手机充电器之外，未经公司许可不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的，均视为正在使用处理，除没收器具外，并予以罚款。3.&&严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹-事。4.&&严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。5.&&严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。7.&严禁无故摆弄和自行移动消防器材。8.&严禁翻弄他人的行李及衣物等，违者视为偷窃行为。9.&最后离开宿舍的员工必须将灯管、门窗关好。10.&严禁饲养任何动物。三、卫生值日1.&公司宿舍实行宿舍长负责制&,&宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表&,&监督卫生值日员工作，检查房间设施&,&申报日常维修&,&检查排除安全隐患，安排入职人员床位&,&清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。2.&宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。3.&公司办公室每月不定期进行宿舍安全、卫生等方面检查，对存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见，限期处理完毕。对检查中连续不合格的，予以通报批评并全体罚款，情节严重的取消住宿资格。四、物品管理1.&宿舍配备的设施物品,&由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认,确认文档一式两份,&公司存档一份,&宿舍张贴一份。2.&宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。3.&宿舍内非私设施,&非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。4.&宿舍内非私设施,&未经宿舍长批准,&不准私自搬离宿舍,&否则从工资中作价扣出。5.&宿舍内个人物品须按规定摆设，贵重物品和证件等（如现金、贵重饰品及其他物品）自己妥善保管，如有丢失，责任自负。自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿；禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画，禁止私自凿洞、打钉、拉线等。6.&辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。五、除原价赔偿外，违反以上任何一项规定罚款50-500&元/&人次。
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公司职工宿舍管理规定
公司职工宿舍管理规定
1、目的：宿舍是提供给员工居住的场所，是员工享受的福利待遇之一，为保障员工一个清洁、卫生、的及公司财产安全，特制定本规定，[|]。2、范围：公司所有宿舍。3、内容：3．1宿舍安全秩序3．1．1各宿舍推选宿舍长一名，负责本宿舍相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生。3．1．2严禁携带易燃易爆有毒及其他危险品进入宿舍，一经发现作开除处理，情节严重者报请公安机关处理。3．1．3严禁乱搭接、拆改电线电及在宿舍生火，用电饭煲等大功率电器，一经发现罚款。3．1．4严禁在宿舍酗酒、聚众打麻将、****、打架、盗窃及盗用不属于本人的财物，一经发现处以500-1000元罚款。3．1．5严禁高空抛物，乱扔垃圾和烟头，乱倒污。一经发现，处以100元以上罚款。3．1．6严禁外人留宿和在宿舍接待宾客，特殊须报人力资源部批准。3．1．7住宿员工必须服从房号和铺位安排，未经允许不准私自更换铺位，不准私拆床架，不得到宿舍顶楼乘凉或睡觉。3．1．8损坏公司财产的人应照价赔偿。员工应相互监督，正确使用，以保障公司财产完好。如损坏人无法确定，则宿舍内的所有住宿人员均有承担赔偿公司财产损失的责任。3．2宿舍卫生秩序3．2．1各宿舍推选宿舍长一名，负责本宿舍相关事务并安排员工轮流值日、打扫卫生。3．2．2住宿舍员工必须讲究公共及卫生，不准随地吐痰，衣物、床被须干净、整洁，《》()。&深圳xxxxxxx有限公司宿舍管理规定文件编号：dzhr0404006版 次：a页 次：2/2日期：3．2．3各宿舍按名单顺序轮值，负责房间卫生打扫及公用设施的维护，如有异常情况，及时向人力资源部。3．2．4个品放置应摆放整齐，不得乱扔乱放，妨碍他人，影响宿舍公共卫生。3．2．5洗手间、下水道不准乱扔杂物、纸张等以防堵塞。3．3宿舍公共秩序3．3．1不准在宿舍内乱张贴、乱拉绳索、乱打铁钉、乱动公用设施和他人财物。3．3．2宿舍应保持肃静，严禁大声喧哗及放高音响，23：00后不得有影响他人休息的行为和串门探访，23：00后娱乐设施必须关闭，外出人员必须在24：00前回到宿舍，24：00后所有宿舍必须熄灯就寝。3．3．3不准在宿舍内做有伤风化之事。3．3．4搬离宿舍时应上交锁匙并保证公用设施完好无损，否则按3.1.8项处理。帮手网 3．4宿舍费用负担3．4．1每间宿舍用水定额10方，电20度，超出部分由室内员工分摊。4、加强公司宿舍建设，保障宿舍管理秩序，公司将定期举办文明宿舍评选，并奖优罚劣。员工有义务充分配合并纠正各种不良行为，以形成良好的。5、凡是被辞退的员工必须在接到人事通知当日由宿舍长签字后搬离宿舍，的员工必须在结算薪资之前搬离宿舍，未住满半个月的，扣除当月水电费10元，超过半个月的，扣除水电费20元。每延误一天，扣住宿费50元，同时公司将采取强制。6、以上规定，从颁布之日起实施，请各位员互相监督，共同遵守。若有违反，将予以处罚。拟文审核核准
　　　　〖预览〗发布时间：
　　首先感谢领导对我的信任，让我在采购部这个重要的位置，给我个学习的机会，让我从中认识更多的人与事，接触更多的新鲜事物，学到了一些新知识，增长了更多见识!同时也明白，还有很多事要继续学习的，继续去完善的去提高的，在这一年里，我没有做出轰轰烈烈的事，但对每一件事我都会用心去想，用头脑去思考，用行动去做事。我每天按采购计划基本完成了所负责的剂型，值此辞旧迎新的时节对一年来的工作做一个总结，更多地便于自己以后的工作中总结找到更好的方式方法去迎接XX年的到来。　　我们所购进药品的质优价廉，关系到采购成本的高低，直接影响到整体效益的快慢，起着至关重要的作用，我作为一名经验不足的采购员，经过一段时间的了解，……【】　　　　〖预览〗发布时间：　　公司财务年终工作总结&　　时间如梭，转眼间又跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。　　年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部；客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部；新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿；**年*月份集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都……【】　　　　〖预览〗编
江苏省徐州市医疗机构集中限价竞价采购药品买卖合同
合同编号: 签订地点: 签订时间:
买受人(简称:甲方):
出卖人(简称:乙方):
甲乙双方本着平等,诚实信用的原则,根据《中华人民共和国合同法》等法律,法规,规章,规范性采购文件及药品集中采购代理机构向乙方发出的成交候选通知书,经双方协商一致,就有关事项达成如下具体协议.
药品品种,数量,价格
采购药品品种和数量:甲方向乙方所采购的药品品种,剂型,规格,数量等详见药品成交品种买卖电子订单.
药品的价格
在合同有效期内乙方提交药品的价格必须是不高于成交候选通知书中确认的价格,本价格为甲方的入库价格.
成交药品临时最高零售价格执行期间,遇国家或省价格主管部门下调价格或其……【】
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公司职工宿舍管理规定相关范文员工宿舍管理报告
员工宿舍管理报告
员工宿舍管理报告
员工宿舍管理报告
员工在公司工作，宿舍是广大员工的第二个家，宿舍环境质量的好坏与每位员工的生活质量和日常工作状态息息相关。宿舍工作是公司日常事务中很重要的一个环节，是公司管理的重要组成部分。为员工创造一个良好的宿舍坏境，是宿舍管理工作的核心内容，服务员工是宿舍管理工作的宗旨。因此，为了更好的做好宿舍的管理工作，我们进行了一次关于住宿员工意见与建议的调查，根据调查结果分析宿舍管理工作中需要改进的方面，寻求高质量的宿舍管理方法。1.调查的目的与意义
1.1员工宿舍调查的目的在于：
从员工的角度出发评估宿舍管理的服务工作；确定宿舍管理服务工作的发展方向和需要改进的方面；建立并增强员工与宿舍管理人员的交流；从整体上提高宿舍管理与服务的水平。1.2员工宿舍调查的意义在于：
有利于发现宿舍管理工作的不足，及时改进服务方式；有利于针对不同员工提供特色服务；有利于确定公司宿舍管理工作未来的发展方向和工作重心；有利于营造一个良好的宿舍环境，以提高员工的的生活质量和工作积极性。2.调查的对象与内容
2.1调查的对象：公司住宿员工，集体宿舍以员工为单位、单间宿舍以宿舍为单位进行调查。
2.2调查的内容：住宿员工对宿舍管理工作中的意见与建议。二、调查表的数据处理
本次调查对象共27人，有效调查共25人，2人因上晚班未调查。对调查所得数据进行整理、汇总。三、调查结果的分析评述
经过对本次调查的分析，整体而言，公司员工对于宿舍管理的整体感觉还是可以接受的。对宿舍工作提出要求的员工，他们的要求尽管是个人提出的要求，但也具有一定的代表性，都是今后我们在宿舍管理工作中所要面对的问题。表：员工对宿舍管理评价
选项很满意满意不满意小计15100比例（%）60400从上表可以看出，住宿员工基本可以接受宿舍的管理与宿舍的环境，说明，宿舍的条件可以基本满足员工的要求。
表：员工提出的要求
项目衣柜菜厨增添设施热水器双人床大镜子补助水电费补助、有线电视房租稍贵烟，味道很浓宿舍过道卫生较差、无照明灯光宿舍渗水其他物业修理较慢，而且只负责表面维修221内容3111111人次前入住人员，在阳台烧饭，导致墙壁油1环境使用热得快不安全，希望解决热水问题1从上表可以看出，对宿舍工作提出要求的共有16人次，说明，今后我们在宿舍管理中，需要直面员工提出的要求。四、分析问题，提出建议与对策1.宿舍环境状况不容乐观
宿舍的环境状况从整体来看，不容乐观，过道、楼梯赃、乱，且缺少必要的照明设施。这个问题的出现，一方面，我们的员工宿舍都是向园区企业租赁，与其他企业宿舍混居，且宿舍分散，对宿舍的有效管理难度较大；另一方面，我们提出改善宿舍环境的建议与要求，难以与房主（企业）达成一致协议。
针对员工在宿舍环境方面提出的问题与要求，本人提出以下的解决思路与建议：
（1）加强与房主（企业）在宿舍大环境方面的沟通，对存在的问题以适当的方式向房主（企业）提出合理要求。
（2）在分配宿舍之前，检查宿舍环境的工作还要继续加强，不能只看宿舍的卫生及设施情况，对宿舍存在的异味等容易忽视的问题，也要加强检查，必须做到把“环境整洁、设施完整”的宿舍分配给员工。
（3）加强对住宿员工的环保宣传，对发现随意破坏宿舍环境的行为要及时阻止，并对其进行耐心的劝解，把环保的意识深入宣传到每位员工的意识里。2.宿舍用电安全急需解决
私拉电线的情况暂时未发现，宿舍用电安全的问题，集中体现在热得快的问题上。使用热得快多为集体宿舍员工，热得快以其价格便宜、使用方便、烧水快
的优势，为外来打工者所接受，但这些优势，却以牺牲安全的前提下换来的。本人认为，热得快屡禁不止的问题不在于怎么禁，而在于“心”。俗话说“世上无难事，只怕有心人”。尽管在禁止热得快使用上存在一定的困难，但关键在于员工必须需要热水，使用热得快是最省钱、省时、省力的方法。所以，我们应该在为工人提供热水的问题上下功夫。表：热水设备优缺点
热水设备热得快基本属性功率1000w左右优点省钱、省力、省时缺点严重安全隐患功率较大，容易烧坏电保险丝打水不方便，园区开水房为其他企业投资建设。电热水壶功率1500w以上能自动断电，使用方便开水房定时供水完全安全从上表可以得出，热得快必须禁止。为员工提供电热水壶，也只是相对安全的措施。为员工开辟一个能打开水的地方，需要与园区其他企业协商，但最大的问题是打水不方便，员工在完成一天的工作后回到宿舍，已是9点多，打水的路程又较远，打水确实不方便。
3.加大防盗力度，保障员工财产安全。
园区宿舍失窃事件时有发生，离我们员工失窃最近的事件发生在去年，被盗财物数百元，影响极坏。宿舍区在安保上，对园区外来人员登记制度以及监控设备的欠缺，给了小偷可趁之机，加之外来人员很多，特别是在集体宿舍，顺手牵羊之举不在少数。
对于盗窃事件的处理，本人认为预防比事后处理更为重要。首先，应加大对宿舍特别是集体宿舍的管理，对宿舍外来人员严格限制，并在宿舍管理制度上加大对私自带外人进入宿舍的严惩力度；其次，加强对宿舍特别是集体宿舍的不定时检查力度，发现情况第一时间汇报公司；再次，建议公司安装防盗性更好的门锁，因为现有宿舍门锁用一张电话卡或一把起子就可以划开。4.宿舍维修效率低
园区宿舍的维修统一由物业公司处理，但在多次维修的过程中发现，物业公司在换锁、换灯、换水龙头等小维修上，勉强能满足维修需求，但在稍大一点的维修，如水池松动、下水管漏水等方面上，维修拖沓，且修理治标不治本，甚至无法维修。
对于物业公司在宿舍维修上存在的问题，本人也多次协商，但效果甚微，就此问题向公司做如上汇报，望公司酌情考虑。
5.适当地加大对住宿员工的补助与设施添置
企业以外来员工为主，他们远离家乡来到这里，宿舍是他们“第二个家”。他们大多来自不发达地区，每月收入大部分须寄回老家，家庭负担较重。基于关心员工、以人为本和实事求是的精神，本人建议公司在现有对宿舍投入的基础上，适当地增加投入，具体建议为：
（1）给予住宿员工每月一定额度的水电费补贴，建议公司每月给予10元补贴，按公司现有住宿员工31人计算，每年需增加3720元投入。
（2）针对每位员工提出的不同补助要求，从每位员工出发，“急人之所急，相人之所想”，为不同员工提供特色服务，比如对待贡献大的员工、标兵员工、生活上确实存在困难的员工，尽最大努力给予补助、添置设施。
（3）对暂时不能满足的补助要求，我们应该注意处理的技巧，耐心地向员工解释，取得员工的理解与支持。6.完善宿舍管理制度
进一步完善宿舍管理制度，在完善过程中，广泛征求员工、宿管人员、公司三方的意见，制定合理的管理制度。五、总结
做好宿舍管理工作，是企业努力为员工办实事、办好事的重要方面，是企业管理理念在“以人为本”的基本上，提升到“与人为善”的重要内容。
作为宿舍管理工作中的一份子，我们要用“心”去为员工服务，因为服务水平的高低，直接影响到宿舍管理工作的好坏，拥有一个服务态度的良好，能为公司管理工作起到积极的作用。
扩展阅读：员工宿舍管理研究 调查报告
JIANGSUUNIVERSITY社会调查课程设计报告
题目：员工宿舍管理研究
学院名称：管理学院专业班级：信息1001
学生姓名：指导教师姓名：指导教师职称：
2013年02月
近年来，企业员工宿舍事故频发，外地劳动者由于收入水平较低，该群体居住现状不容乐观。
在苏州地区，外地劳动者的数量一年多于一年，并且在经济社会发展中发挥着巨大作用。
本文以聚力锻造厂员工宿舍管理为例，通过开展问卷调查和实地走访，深入了解本厂员工的居住现状及本厂宿舍的建设运行情况，提出了改善本厂员工居住条件的意见和建议，以求帮助企业提升凝聚力和提高生产力水平。
关键词：员工宿舍管理研究建议
一、选题背景
近年来，企业员工宿舍事故频发，外地劳动者由于收入水平较低，该群体居住现状不容乐观。在苏州地区，外地劳动者在经济社会发展中发挥着巨大作用。我借寒假空闲之际，以聚力锻造厂员工宿舍管理为例，通过开展问卷调查和实地走访，深入了解本厂员工的居住现状及本厂宿舍的建设运行情况，提出了改善本厂员工居住条件的意见和建议，帮助企业提高生产力水平。
二、调查目的
更好地提高宿舍管理水平，真正满足广大员工的合理需求，切实为员工营造一个更舒适的生活环境，改善员工的住宿条件，提高本厂生产力水平。
三、调查小组介绍
本课题于2013年02月正式提出，由陈娟进行设计开展。根据老师授课的知识，认真完成任务。
四、调查方法和调查范围
本课题采用问卷法收集资料，采用随机抽样方法选取调查对象。结合现有的资源和老师上课讲授的方法，于日正式确定问卷终稿，并发放问卷50份，有效收回问卷49份。问卷调查对象是聚力锻造厂员工。其中男性占总数的82%，女性占18%。
五、结论分析总结
员工宿舍管理是一项具体而细致的工作，聚力锻造厂给员工分配了一所厂内宿舍楼和一所外租宿舍楼。宿舍设施较为齐全，但是缺少细致管理，尤其是外租宿舍楼，几乎无人管理，主要靠员工自觉维护宿舍楼的安全和卫生。同时，调查发现有61%的员工表示宿舍环境太吵，有47%的员工表示维修拖沓，其中绝大部
分员工表示维修时修好了，但没多久又坏了。这些都反映出员工宿舍缺乏有效管理，很多问题亟待解决。
此次调查过程十分愉快，员工们都很和蔼，只是因为之前了解准备不够充分，还以为企业宿舍会和学生宿舍情况相似，现实到了厂里才知道差距之大，也因此出现了一些失误。果然任何调查在设计之前，必须进行充分的资料搜寻和了解。
1、规范职工宿舍建设管理。出台政策措施，规范员工宿舍的建设管理，对职工宿舍建设的准人条件、功能布局、规模标准和建设验收做出明确规定；强化员工宿舍的监管，建立节约用地和满足基本居住需求的基本原则。
2、加强员工宿舍安全检查。确定相关的部门并定期对员工宿舍安全条件进行专项检查，及时消除事故隐患，经常性对职工进行生活安全知识培训，提高职工安全意识。
3、完善员工宿舍配套服务，配套建设食堂、浴室、图书馆、等基本设施，满足职工基本生活和文化娱乐需求打造企业文化，增强企业凝聚力。
参考文献：
[1]吴海全，李国永，刘继伟.精细化管理在尔王庄管理处职工宿舍楼工程施工中的应用[J].中国科技博览，2011（6）
[2]梁备.从员工宿舍建设谈企业有效推行5S管理[J].承德石油高等专科学校学报，2011（02）
关于员工宿舍管理研究的调查问卷
尊敬的员工：
您好！我是江苏大学大三的学生，借寒假之际来帮助本厂进行员工宿舍管理改善。请您抽出宝贵的几分钟时间真实地填写这份调查问卷，您的意见对改善员工的住宿条件至关重要。为了更好地提高宿舍管理水平，真正满足广大员工的合理需求，切实为员工营造一个更舒适的生活环境，我抱着真诚为员工服务的态度，开展这次调研活动。
填答说明：
①请先选择符合您的情况或您看法的选项，然后在该选项上画“√”，或在横线“______”上画“√”或填写有关内容。
②如果问卷中没有符合您的情况或您看法的内容，请在该题旁边的空白处，填写您的具体情况或您的具体看法。
③希望您对问卷中的每个问题都做出回答，且不要遗漏。
1、请问您的性别是？
A、男B、女2、请问您出生于？
A、1990年以后B、年C、年D、年E、1960年以前
3、请问您的婚姻状况是？A、已婚B、未婚4、请问您的户籍状况是？
A、本地B、省内C、省外5、请问您已在本厂的时间有？
A、1年以下B、1-3年C、4-5年D、6-7年E、7年以上
6、请问您目前居住在哪里？
A、员工宿舍B、本厂外租宿舍C、个人租房/住房D、寄居亲戚朋友家
若您住在员工宿舍，请继续回答以下问题。
7、请问本厂给您提供的是几个人住的宿舍？
A、2人宿舍B、4人宿舍C、6人宿舍D、8人宿舍8、请问您认为几人宿舍最好？
A、2人宿舍B、4人宿舍C、6人宿舍D、8人宿舍E、其他___________________9、请问您认为宿舍的安全主要存在哪些问题？
A、消防系统B、偷盗、失窃C、陌生人进入D、意外伤害（滑倒、打架等）
E、其他___________________
10、请问您认为宿舍环境主要存在哪些问题？A、隔音效果不好，过于吵闹B、水质不好
C、通风效果不好，空气质量差D、蚊虫过多
E、其他___________________
11、请问寝室有物品损坏了，您报修之后，维修是否及时？A、非常及时（半天之内）B、比较及时（一天之内）C、有事拖沓（一天后）D、不及时（一周之后）12、请问维修的质量如何？
A、完全修好，很长时间内不再坏损B、修好了，但没多久又坏了
C、留有瑕疵D、完全没修好13、请问您愿意接受的管理制度有？
A、早晚按时休息，不能影响他人休息。B、禁止在宿舍吸烟、酗酒、赌博。
C、每天早晚检查卫生，给予评比，卫生优秀的宿舍给予奖励。D、禁止在宿舍楼道摆放私人物品，禁止乱扔垃圾。
E、员工宿舍除合法夫妻都是本公司职工可以居住一起外，其他员工一律按性别分开居住。
F、其他_________14、请问工作之余，您的休闲活动方式有哪些？（可多选）
A、睡觉休息B、喝酒聊天C、看电视、上网、听音乐D、看闲书E、体育运动F、学习进修G、其他_______15、请问您觉得本厂还需要添加什么硬件设施？
A、电视B、医务室C、电子阅览室D、图书馆E、其他________16、请问您对本厂宿舍管理还有其它建议事项吗？(请具体说明)：
感谢您的配合，祝您工作顺利，生活愉快！
问卷编号：访问员姓名：访问时间：
关于员工宿舍管理研究的调查方案
调查目标：
更好地提高宿舍管理水平，真正满足广大员工的合理需求，切实为员工营造一个更舒适的生活环境，改善员工的住宿条件，提高本厂生产力水平。
调查类型：
抽样调查。
调查内容和工具：
调查问卷。工具：照相机等。
调查地域：
聚力锻造厂
调查时间：
02月12日~02月23日
调查对象：
聚力锻造厂内的所有员工。
调查方法：
调查人员：
调查经费：
项目打印费交通费总计
经费5.004.009.00量表设计
性别：□男□女
出生于：□1990年以后□年□年□年□1960年以前婚姻状况：□已婚□未婚
户籍状况：□本地□省内□省外
已在本厂的时间：□1年以下□1-3年□4-5年□6-7年□7年以上
目前居住在：□员工宿舍□本厂外租宿舍□个人租房/住房□寄居亲戚朋友家本厂提供几个人住的宿舍：□2人宿舍□4人宿舍□6人宿舍□8人宿舍您认为几人宿舍最好：□2人宿舍□4人宿舍□6人宿舍□8人宿舍□其他
您认为宿舍的安全主要存在哪些问题：□消防系统□偷盗、失窃□陌生人进入□意外伤害（滑倒、打架等）□其他
您认为宿舍环境主要存在哪些问题：□隔音效果不好，过于吵闹□水质不好□通风效果不好，空气质量差□蚊虫过多□其他
寝室有物品损坏了，您报修之后，维修是否及时：□非常及时（半天之内）□比较及时（一天之内）□有事拖沓（一天后）□不及时（一周之后）
维修的质量如何：□完全修好，很长时间内不再坏损□修好了，但没多久又坏了□留有瑕疵□完全没修好
您愿意接受的管理制度有：□早晚按时休息，不能影响他人休息□禁止在宿舍吸烟、酗酒、赌博□每天早晚检查卫生，给予评比，卫生优秀的宿舍给予奖励□禁止在宿舍楼道摆放私人物品，禁止乱扔垃圾□员工宿舍除合法夫妻都是本公司职工可以居住一起外，其他员工一律按性别分开居住□其他
工作之余，您的休闲活动方式有哪些：□睡觉休息□喝酒聊天□看电视、上网、听音乐□看闲书□体育运动□学习进修□其他
您觉得本厂还需要添加什么硬件设施：□电视□医务室□电子阅览室□图书馆□其他友情提示：本文中关于《员工宿舍管理报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，员工宿舍管理报告：该篇文章建议您自主创作。
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