法律规定的不得裁减的人员有以下几种:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期间的;
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6、法律、行政法规规定的其他情形的.
其他答案（共24个回答）
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
劳动合同法规定，签订无固定期限劳动合同的、（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
很简单:首先干好自己的本职工作,让领导看到你的工作能力如何.
第二,他裁他的员,我干我的事.
第三,如果今天在这里被裁,那我明天又会在别的地方上岗.树挪死,人挪...
按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位...
《公司法》规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、经理：
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力；
(二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者...
可以获得每满一年赔偿两个月的工资。
符合法定理由且一般报劳动局及工会。
目前考注册类的证书，比如注册会计师、注册税务师
一.注册会计师考试的报名条件
1.符合下列条件的人员，可以报名参加注册会计师全国统一考试：
（一）拥护《中华人民...
答: 现在宝妈妈都想这样 呵呵 不如做兼职吧
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
答: 民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
要注意给宝宝洗澡的频率，春夏天最好每天洗一次，秋冬天两天洗一次。这是因为春夏季宝宝出汗较多，每天一次的洗澡能够减少细菌感染，预防流行性感冒等。秋冬季比较寒冷干燥，宝宝出汗较少。
洗澡时应注意水温，水温不宜过高，接近人体温度即可。在给宝宝的洗澡盆中调节水温时，要先加入凉水后加热水调节，以免宝宝意外跌落盆中被烫伤。调节合适的水温后，就可以给宝宝洗澡了。
爸爸妈妈应注意宝宝洗澡的姿势。0-6个月的宝宝，最好是让宝宝以躺卧的方式来沐浴。6个月以上的宝宝可以坐起来了，宝宝也更愿意坐着玩水。如果宝宝大一点了可以选分体式浴盆。
除此之外，给宝宝洗澡有一定的顺序，先洗上半身，再洗下半身，之后清洗脖子，腋下、股沟、脚等部位。因为婴幼儿肤质比较敏感，最好选用婴幼儿专用洗护品，以免给宝宝娇嫩的肌肤造成伤害。
诉讼时效中断，是指在诉讼时效进行中，因法定事由的发生致使已经进行的诉讼时效期间全部归于无效，诉讼时效期间重新计算。《民法 通则》第一百四十条规定:“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求 或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”诉讼时效中断与中止都是阻却时效完成的障碍，但时效中止为暂时性的障 碍，而时效中断为根本性障碍，故时效中断后，时效期间重新开始进行。
孕妇如果是缺铁性贫血患者就不要服用牛奶，因为孕妇如果喝牛奶的话，会影响到铁质的吸收，喝了牛奶之后体内的亚铁就与牛奶的钙盐合成不溶性化合物，影响铁的吸收利用，不利于贫血患者恢复健康。
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，义务人便享有抗辩权，从而导致权利人无法胜诉的法律制度。即诉讼时效经过以后，权 利人向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。当事人在诉讼中未提出 诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉 讼时效的规定进行裁判。关于诉讼时效的效力，《民法通则》第一百三十八条规定:“超过诉 讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效的限制。”《诉讼时效若 干规定》第四条规定:“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审 期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事 人请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”“当事人未按照前款规定提 出诉讼时效抗辩，以诉讼时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗 辩的，人民法院不予支持。”由此可见，我国立法和现行司法解释采取的 是抗辩权发生主义，即时效完成后，义务人取得拒绝履行的抗辩权。如 义务人自动履行，视为放弃其抗辩权，该履行行为有效。诉讼时效期间的起算，又称诉讼时效期间的开始，是指从什么时候 开始计算诉讼时效。《民法通则》第一百三十七条规定:“诉讼时效期间 从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”诉讼时效的开始是权利人 可以行使权利的时间，该权利的行使以权利人知道或者应当知道自己 的权利受到侵害为前提。所谓的“应当知道”，是一种法律上的推定，不 管当事人实际上是否知道权利受到侵害，只要客观上存在知道的条件 和可能，即使当事人不知道其权利受到侵害，也应当开始计算诉讼时效 期间。这一规定的目的，是为了防止权利人以不知道权利被侵害为借口 而规避诉讼时效3《合同法》第一百九十六条规定:“借款合同是借款人向贷款人借 款，到期返还借款并支付利息的合同。”第二百零五条规定：“借款人应 当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不 明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付;借款期间一年以上的，应当在每届满一年 时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。”因此，根 据体系解释，《合同法》第二百零六条规定的借款仅仅指借款本金，不包 括借款利息。因此，借款利息不适用《合同法》第二百零六条的规定，其 在贷款人未催告借款人返还前还是有计算诉讼时效的可能。同一债务分期履行应与定期给付债务相区分，定期给付债务是继 续性合同在合同履行过程中持续定期发生债务，比如在租赁关系中，出 租人与承租人的债权债务是在合同履行中不断产生的，承租人支付的 每一期租金都是其在一定时期使用租赁物的对价，在使用租赁物之前， 租金债务并未发生，因而在各期债务清偿期届满后，出租人对承租人的 债权都是独立的，诉讼时效的起算也因每笔债务的独立性而分别计算。 显然本案的利息支付属于定期给付债务而非同一债务的分期履行，因 此不适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问 题的规定》第五条的规定，即“当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时 效期间从最后一期履行期限届满之日起计算”。因此，本案的借款利息 的诉讼时效应分别计算。
孕妇如果是缺铁性贫血患者就不要服用牛奶，因为孕妇如果喝牛奶的话，会影响到铁质的吸收，喝了牛奶之后体内的亚铁就与牛奶的钙盐合成不溶性化合物，影响铁的吸收利用，不利于贫血患者恢复健康。
如果怀孕的时候检查出是消化道溃疡患者最好就不要喝牛奶，牛奶虽可缓解胃酸对溃疡面的刺激，但因其能刺激胃肠粘膜分泌大量胃酸，会使病情加重。
如果怀孕之后检查出来是乳糖酸缺乏患者也不能喝牛奶，因为在牛奶中的乳糖量较高，如果乳糖酸缺乏，食用牛奶后就会吸收不了，从而引起腹痛和腹泻。
我国小型碾米机主要有三种类型：即分离式碾米机、砻碾组合米机和喷风式碾米机。分离式碾米机操作容易、价格较低，但机型老化，碾出的米质较差，已逐渐面临淘汰。砻碾组合米机，加工的米质好，但是其结构复杂、价格较贵。喷风式碾米机，具有良好的性价比，可一次完成脱壳、碾白程序，加工的成品米洁白光亮，近几年来已成为市场的主liu产品。
我了解的绿天虫害防治服务公司是一家螨虫防治公司，这家公司口碑好，知名度高，螨虫防治经验丰富，防治技术领先，科学防治，安全无害，信得过。
目前市面上的装修公司数量多，但良莠不齐，报价也是千差万别。因此100平米房子装修预算，有的公司报价最低可能是5-6万元，有的可能报价在10万元起。 进场，拆墙，砌墙。水电定wei之后，接下来就是打槽了。好的打槽师傅打出的槽基本是一条直线，而且槽边基本没有什么毛齿。注意打槽之前，务必让水电工将所有的水电走向在墙上划出来标明，记得对照水电图，看是否一致。水路改造时，注意周围yi定要整洁。水路改造订合同时，zui好注明水路改造用的材料。另外水路改造中要注意原房间下水管的大小，外接下水管的管子zui好和原下水管匹配。
跆拳道的训练过程是毅力、意志的锻炼过程。对于身体柔韧性、力量等不足的学员来说,素质训练非常辛苦,也就意味着必须坚持不懈。
听说绿天虫害防治服务公司收费低，灭鼠率高，持续时间长，让老鼠无处可藏，无后患，对环境无害，放心安心。
楼上说的对,怀孕期间公司不能乱炒人.如果发生,你要进行劳动仲裁,争取自己的合法权利.
可以拿到！你的情况应该属于劳务派遣，是可以跟正式员工一样拿到相应的赔偿金的！
按劳动法和劳动合同法的规定
很简单:首先干好自己的本职工作,让领导看到你的工作能力如何.
第二,他裁他的员,我干我的事.
第三,如果今天在这里被裁,那我明天又会在别的地方上岗.树挪死,人挪活嘛.怕什么!
换做我是一把手 就不会有裁员这一天！O(∩_∩)O哈哈~
用法律的武器维护我的权益
Pund-IT 研究机构首席分析师Charles King表示，“未来几年惠普不得不做出一些极其艰难又迫不得已的决定”。King 说，事实上目前的惠普正处在十字路口，公司的员工规模居于两大竞争对手-IBM和戴尔之间，惠普在全球拥有15万员工，而戴尔和IBM分别为32万和5.76万。随着惠普由主要依靠技术开发向过分依赖PC及低端服务器等低利率业务的转移，员工们发现，自己所从事的职位也在不断发生变化。例如，惠普过去曾拥有服务器处理器研发能力，现在却过多地依赖英特尔及AMD等公司的产品。
　　King表示，“惠普的发展道路完全背离了当初联合创始人威廉·休利特和戴维·帕卡德的设想。惠普目前多数业务的利润率非常之低已至于没有压缩的空间，如果惠普刻意要走这种成本杀手的低价格战略，那么要保持赢利必须就得在劳动力队伍上做文章。”
　　在经历了数个毫无悬念的财季之后，预计赫德就要着手他的重大变革计划了。惠普PC和服务器业务的利润远远低于管理层和股民们的心理预期。甚至连惠普王冠上的明珠-打印机部门也难逃赫德的成本砍刀。
　　据公司介绍，今年早些时候已有部分员工接到了惠普管理层结束雇佣合同的建议书，大约有2000人接受了建议，其中绝大多数来自打印机和照相部门。惠普打印部门主管Vyomesh Joshi在接受采访时表示，不断的裁员表明在公司追求彩色激光打印机等高利润市场和放弃陈旧产品的过程中惠普打印业务也经历着变化。
　　赫德在NCR工作期间在压缩成本方面有着过人的表现，或许这也是惠普董事会当初选择赫德的因素之一。在人们的映像中，费奥利娜属于喜欢幻想而并不亲自动手的一种类型，而赫德则奉行地地道道的实用主义哲学并具备敢于触碰底线的勇气，据此分析师们相信，新一轮裁员已在酝酿之中。
　　一些用户和员工表示担心，资金匮乏的惠普可能无力投资新产品的研发，因此很可能被戴尔和IBM远远抛在后面。但研究机构Illuminata资深分析师戈登·哈弗表示，一些拼命挣扎的公司为了站稳脚跟不得不走削减成本的路子。他说，“组织机构既是艺术，也是科学，不管你奉行什么样的哲学，惠普的革新总归还是需要资金做保障。”
　　The Envisioneering 集团首席分析师Richard Doherty表示，惠普内部没有得到提升的一些执行总裁们需要更长一段时间来学习公司业务，并适应新的变革。Doherty说，“种种迹象显示赫德对自己的团队还是相当的满意。”赫德最近任命了两名极其重要的官员，一位是负责PC部门的托德·布拉德利，另一位是首席技术官兰迪·莫特，这些人并非来自赫德此前供职的NCR公司。同样，自从费奥利娜离职后，惠普先前的资深副总中只有负责市场营销的艾里森·约翰逊离开了惠普。
　　惠普将于八月和九月份召开重要的客户大会，预计那时的惠普又会出现很大的不同。公司第二财季将于七月底截止，根据传统，惠普通常在财季结束前宣布裁员计划，谜底很快将要揭晓，我们拭目以待。
亲,他们是给交社保的,公司都会规避法律责任的,不让你找到告他的理由。给你交社保,交的少些,工资低些。
企业栽员或者与本单位职工解除劳动合同，应当符合《劳动法》等相关的法律、法规规定的法定条件和程序。张某所在公司在不符合裁员的法定条件的情况下，只是通过董事会决议作出凡职工年龄超过55周岁便不再继续录用的决定没有法律依据，不符合有关法律的要求。因此，公司不能辞退张某。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。
按照这样的情况的话，该金融公司为了波过难关，采取经济性裁员，这原本是可行的。但是，该公司却没有履行法定的程序。法定的程序首先是提前三十日告知工会，并听取工会的意见；然后向劳动部门报告裁减方案。该公司采取的程序不合法，因此裁减员工的行为无效，
正在加载...
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区我的位置：
我们是如何裁员的？（下）
来源：上观新闻
作者：木愉
摘要：没有想到苏珊对话务工作如此讨厌，跟她说了到话务那边，还可以当组长，工资不减少，但依旧没有能打动她。次日，她来回话，说她决定接受公司裁员。之前，人事部主任告诉她，如果要走，现在是好机会，如果以后自己辞职，就没有离职补贴可领，而且也领不到失业补贴。
我们先去到阿曼达的办公室，CFO先进去，我后进去，随手把门关上。虽然我们都笑着，阿曼达却有些紧张。最近风声紧，私下里一定谣言满天飞，阿曼达说不定也听了一些议论。CFO以轻松的口吻说道：“你知道，心血管医生们走了后，公司不再能负担如此多的管理辅助人员，所以董事会决定裁员和重组。你的位置要被裁掉，但是你原先是从收账部来的，可以回到那里去。你有几个选择，第一是大叫，立刻跑出公司；第二是接受安排，到收账部去工作。第三是辞职，另外找工作。”阿曼达听完，稍微平静了一点，说：“我的家庭需要工作，所以我马上就可以回答，我接受安排，到收账部去。”
阿曼达从收账部转到财务部来，才一年多一点的时间。她安静，不四处乱窜聊闲天，工作也干得出色，很少出差错。几个月前，她的未成年女儿未婚生产，阿曼达为之苦恼忙碌，经常需要请假或者改动上班时间，帮助照看孙女。我总是网开一面，给她方便。她说：“上帝一定有他的理由，我这一年多在这里工作，灵活的工作时间让我度过了家里遇到的难关。”她转到收账部后，虽然薪水不减少，但是位置会从年薪制变为小时制，每天必须打卡上班，变更上下班时间表不再容易。我和CFO都对她作了很高的评价，并请她理解我们的安排。
接下来就轮到苏珊。苏珊以前是接线员，财务部一开设付账员位置，她就来应聘，但是我没有给她。原因是觉得她可能不称职。她的履历中，接待员和接线员占了大部分工作经历，对她是否能干好数字工作不是太有把握。而且她的书写张牙舞爪，也让人觉得她不会把付账干得利索干净。虽然，每天经过接待台，都会跟她打招呼，有时还会停下来聊聊天，但我还是没有把这个位置给她。后来，财务部又增加了一个付账员位置，她又来应聘。那时，情形有点不一样，财务部还新招了一个财务经理，财务经理本来跟作为会计主管的我平行，第二年后却高于我了。之所以新设了这些位置，是因为高层在公司改制后，小小扩张了一下，还雄心勃勃，准备吞并更多的诊所，接纳更多的医生。在这种宏大远景下，高层自然觉得财务部应该相应也加强。前面说了，我当时并不以为然，还提出了异议，反对再招付账员，不过给否决了。经过一番比较淘汰，剩下来两个候选人。苏珊是一个，另外一个是收账部的，收账部那个跟我们招的第一个付账员是朋友，而第一个付账员跟才来的财务经理颇有芥蒂。财务经理不愿招收账部这个，生怕她来了跟现任付账员结成联盟。于是，他就拼命说苏珊如何如何优秀，帮她做过几次项目，都完成得很好，而且一旦招了，她就会在公司里一直干到退休。我推脱了好几次，却不好把话说明，主要是怕财务经理将来跟苏珊说是我从中作梗。就这样，我半推半就把苏珊招了来。
进到苏珊的办公室，我随手把门关上。这次，CFO让我宣布决定。我很快把话说了，完了之后，觉得有些词不达意。CFO又补充了几句。苏珊苦笑着，说：“我年初就感觉我的工作可能会丢掉。前不久，我丈夫要买东西，我还制止呢。”我说，你如果愿意换个位置，还是可以保住工作机会的，好好考虑一下吧。
没有想到苏珊对话务工作如此讨厌，跟她说了到话务那边，还可以当组长，工资不减少，但依旧没有能打动她。次日，她来回话，说她决定接受公司裁员。之前，人事部主任告诉她，如果要走，现在是好机会，如果以后自己辞职，就没有离职补贴可领，而且也领不到失业补贴。苏珊说，她干了接线员十几年，已经非常讨厌这种工作，真害怕哪天忍受不了，就辞职了。既然如此，还不如现在就辞职，另外寻找机会。
苏珊又多呆了两天，把工作给留下来的人交代了。走的那天，我专门到食品超市去买了一张50美元的礼品卡，送给她，算是一点表示。她显得有些感激，主动给了我拥抱。
裁员总算落下了帷幕，高层给全体雇员发话，未来不再裁员。未来是否再裁员，其实不是靠许诺可以坚守的。如果公司再遭遇逆袭，再走几个医生，裁员哪里可以避免！
（本文编辑朱蕊）
上海辟谣平台
上海对口援疆20年
第三届绿色账户微电影大赛
设计服务与相关产业融合发展整合推广平台
网上有害信息举报专区
客户端下载
Copyright (C) 上观(沪ICP备号-31 国新网许可证编号:)站长统计
沪公网安备 61号
解放日报新媒体研发中心技术支持公司裁员方案 (2)_百度文库
赠送免券下载特权
10W篇文档免费专享
部分付费文档8折起
每天抽奖多种福利
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
公司裁员方案 (2)
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，同时保存到云知识，更方便管理
加入VIP
还剩1页未读，
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢现在公司裁员，被公司裁掉，对以后找工作有影响吗_百度知道
现在公司裁员，被公司裁掉，对以后找工作有影响吗
我有更好的答案
基本没影响啊，但裁掉要给你补偿的~
采纳率：63%
对以后找工作有无影响主要看你自己以后找工作面试时如何回答这个问题，你没有犯什么错误，所以可以如实相告，但要注意说话技巧。你可以说前公司当时的发展状况和前景与你的职业生涯规划不符，你想寻求一个更适合自己职业发展的平台，而我之所以来贵公司面试就是基于这一点。虽然离开了公司，但我仍感谢前公司对我的培养等等。不要觉得官方哈，面试官很看重你对前公司的态度，从而判断你是否诚实、忠诚。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。