公司滴滴车会不会强制报废要求

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-27 12:49 标签： 政府要求强制统一招牌
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请问公司强制要求员工购买公司产品，属于违法行为吗？是否可以起诉？
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公司行为违法。违反消费者权益保护法和劳动法。你们可以起诉要求撤销强制购买行为。
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王律师您好：我父母在辽宁省营口地区农村，现父母房屋因规划改造面临拆迁问题。房屋是混凝土楼房一层，面积200平米，院子面积400平米。法院裁决补偿28万元。附近商品房市场价3500元每平米。对我们房屋财产补偿太低。法院通知十一后要强制执行拆迁。没有同意补偿协议没有签字，法院强制执行拆迁后，还可以通过法律起诉到法院起诉吗？征地环节，未经房主签字与听证程序，可判断征地程序违法吗？我们没有签字也没有听证程序。是否可以判定为项目征地程序违法？是否可以作为一个依据通过法律途径进行起诉呢？非常感谢您的帮助！谢谢您！
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不知道你所说的法院裁决和执行具体是什么情况，一般而言，如果经过法院强拆之后，维权就会十分困难。如果对补偿不满意，应当赶在法院强拆之前进行法律维权，否则将错过维权时机。具体情况可以联系
我与公司发生劳动纠纷，现已劳动仲裁结果出来了，判决1.公司支付工资若干，2.判决公司支付经济补偿金若干。朋友对判决1无异议，但对2判决有服，予以起诉。公司未对判决任何一点进行起诉。现朋友要求公司支付劳动仲裁的工资，公司不支付。朋友去法院申请强制执行，法院以朋友已起诉为由，不予理会，并说要等法院判决后才能一起执行。我非常困惑。朋友在法院起诉时并未就工资予以起诉，法院也不会对工资进行判决，为什么不能先行强制执行工资部分呢？工资不是可以先行裁决的吗？朋友是为了先拿到工资才不予起诉的，不然就会所有一起起诉了。法院这样做合理吗？
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法院的做法并无不妥，对于您讲的情况，如果想先拿到工资，法律亦有明确的规定。由于用人单位未对仲裁裁决提起诉讼，故视其对仲裁裁决无异议；但由于劳动者对仲裁裁决部分裁决事项不服提起诉讼，导致整个仲裁裁决效力处于中断状态，但对于仲裁裁决的工资部分，劳动者并未提起诉讼，故劳动者可以利用劳动争议特别程序即先予执行程序向人民法院申请先予执行，这是合法的。但前提是依法提出先予执行申请书。希望能对您的问题有所帮助！
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公司随便强制职员加班是不是违法？
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是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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最佳答案: 有许多人对加班理解不够透彻，今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一：加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则，爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本，劳动者完全可以拒绝，不要担心你可能会失去工作，实际上，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不幸，恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。二：协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权，健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利，我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业，视员工合法权益如草芥，甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。所以很负责的告诉天下劳动者：除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时钱度以外，其他都应遵循每周工作不超过四十小时，每天不超过八小时的工时制度，加班必须与劳动者协商，并遵循每天不超过三小时，不得连续超过三天，每个月不得超过36小时的规定。任何擅自要求加班不符合法定条件的，不与劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予处置。所以面对强势，我们不必要去出卖自己的灵魂，忍气吞声，百害而无一益。
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我觉得要看你公司类型跟是不是合法企业有关 还有你们是不是有养老保险的企业那种
强制你加班 又不是不给加班费 肯定是有需要才让你加班 这么斤斤计较 干什么啊 这样对你自己 对别人都不好
广东胡律师：属于违法行为，劳动法规定公司是不能强制要求员工加班的。
理论上是违法的，但是实践当中这样的情况太多了，违法也没办法，劳动部门根本就不管。
当然违法,不过这种情况很普遍.
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公司强制要求加班&是否违法
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