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用人单位需要给招用的退休人员缴纳社会保险费吗？
　　【基本案情】
　　宋某为依法享受基本养老保险待遇的某公司退休人员，退休后于日与某机械学校(以下简称&机械学校&)达成口头协议，担任该学校的宿舍管理员，每月工资1400元，工作24小时，休息24小时。201 0年8月29日，宋某和机械学校解除了劳动关系。月16日，宋某到劳动争议仲裁委员会就其工作期间的待遇问题申请仲裁，该仲裁委员会以不属于劳动争议为由作出不予受理通知书，宋某不服该仲裁裁决，于 8日诉至法院，要求机械学校为其办理和缴纳各项社会保险费，并支付超时工资和法定节假日加班费。一审法院审理认为，宋某在机械学校担任宿舍管理员，有机械学校和王某的证实，足以认定双方间的劳动关系存在，但鉴于宋某为依法享受基本养老保险待遇的退休人员和其工作岗位的特殊，双方已就工资待遇达成口头协议，故对宋某要求机械学校办理社保登记和缴纳社会保险费，工作期间的超时工资及法定节假日期间加班工资的主张不予支持。遂判决驳回其诉讼请求。宣判后，宋某不服，提起上诉。
　　二审法院审理认为，宋某在担任机械学校宿舍管理员期间，双方既没有签订正式的劳动用工合同，也未就相关的劳动待遇作出任何约定，机械学校只是临时聘用宋某为宿舍管理人员并支付相应的工资，因此，宋某和机械学校之间应是劳务关系而非劳动合同关系。原审法院认定双方之间是劳动合同关系是错误的，二审法院对此予以纠正。关于宋某提出的&要求享受社会保险待遇和给付超时工资及法定节假日期间加班工资&的主张，因其工作岗位系特殊岗位，且双方已就工资待遇达成口头协议，机械学校已遵照协议履行了相应义务，对其该项上诉请求，本院不予支持。遂判决如下：驳回上诉，维持原判。
　　【法律分析]
　　本案中双方争议的焦点在于宋某与机械学校之间形成的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系和劳务关系有着性质上的区别，作为劳动合同当事人的劳动者与作为劳务合同一方的劳务提供者具有不同的权利。在劳动合同中用人单位获得劳动的使用、管理和支配权，是以向劳动者支付工资、奖金和津贴等劳动报酬为代价的。用人单位向劳动者支付的劳动报酬，不仅受双方订立的劳动合同的约束，而且要受国家制定的工资政策和工资标准的干预，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;劳动者接受用人单位的安排加班的，用人单位还应当依法向劳动者支付加班费，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，职工享有带薪年休假制度，劳动者应当参加各项社会保险，劳动者及其所在单位应当依法缴纳社会保险费。而在劳务合同中，劳务的提供者仅仅按照合同双方当事人约定的方式提供劳务和双方约定的数额领取报酬，并不享有作为劳动合同当事人的劳动者所享有的加班费、年休假、参加社会保险等劳动合同权利及缴纳社会保险费的义务。
　　社会保险是指在既定社会政策的指导下，由国家通过立法手段对公民强制征收保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、工伤、生育和失业等原因导致暂时、永久丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供物质帮助或基本生活保障的社会保障制度。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加各种社会保险，职工及其所在用人单位应当依法缴纳社会保险费。职工依法参加社会保险，职工及其用人单位依法缴纳社会保险费，并达到法定条件的，才能依法享受社会保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，机械学校聘用已经依法享受养老保险待遇的退休人员宋某，双方之间只能形成劳务关系而不是事实劳动关系，因此，作为已经退休和享受养老保险待遇的宋某已不具备参加社会保险的条件，也没有缴纳社会保险的义务，也就是说，宋某及其所在的机械学校无须为其缴纳社会保险费，作为退休人员的宋某也能享受社会保险待遇。因此，本案中宋某作为劳务人员主张超时加班费和节假日加班工资以及机械学校为其缴纳社会保险费的仲裁申请，因其不属于劳动争议仲裁范围而劳动争议仲裁机构不会受理，宋某提起的诉讼也不会得到法院的支持。
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15年10月31日 10:54
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单位交社保证明
单位交社保证明
　　[]交社保一、保险登记证办-理
参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内，向所属社保经(代)办机构社会保险登记，[|]。
参保单位申请办-理社会保险登记时，应当填写《市社会保险单位信息登记表》(表一)，并出示以下证件和：
(一) 企业持《企业法人营业执照》(副本);
(二) 事业单位持《事业单位法人证书》(副本);
(三) 社会团体持《社会团体法人登记证》(副本);
(四) 国家机关持单位行政信;
(五) 国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书;
(六) 其他核准执业的有关证件、资料。
外商投资企业还须持有关部门签发的《人民共和国外商投资企业批准证书》。
外国、港澳台和外商机构在北京设立的办事处(机构)，须出示市工商行政部门签发的《外国(地区)企业常驻代表机构登记证》或《外商投资企业办事机构注册证》。
国内驻京非法人的分支机构还须提供上级法人单位开具的办-理参加北京市社会保险统筹全权授权书。
对参保单位填报的《北京市社会保险单位信息登记表》(表一)、提供的证件和资料，社保经(代)办机构应当即时受理，并自受理之日起10个日内审核完毕，并为参保单位开具《北京市社会保险缴费专户开户通知》，参保单位凭此通知到指定开设缴费专户;社保经(代)办机构依据银行开户回执对参保单位予以登记并核发《登记证》。
参保单位发生社会保险登记事项变更时，应当自登记变更之日起30日内，持以下证件和资料向所属社保经(代)办机构申请办-理社会保险登记变更手续。
(一) 《北京市社会保险单位信息登记变更表》(表一?1);
(二) 《社会保险登记证》;
(三) 工商执照或有关机关批准变更证明;
(四) 社保经(代)办机构规定的其他相关资料。
参保单位社会保险登记变更齐全的，社保经(代)办机构审核后变更。
因单位信息变更事项涉及《登记证》内容的需要重新打佣登记证》，但社会保险登记证号不予变动，原《登记证》收回。
参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向所属社保经(代)办机构申请注销登记，《》()。
参保单位应当自发生注销登记事项之日起30日内，向所属社保经(代)办机构申请办-理注销登记。单位申请注销登记时，应当填写《北京市社会保险单位信息登记变更表》(表一?1)并提供相关文件和材料，经社保经(代)办机构审核后，为其办-理注销社会保险登记手续，并收回《登记证》。
参保单位在办-理注销社会保险登记前，应当结清应缴的社会保险费、滞纳金、罚款。
二、社会保险缴费基数采集与生成
1、社会保险缴费基数的采集
社保经(代)办机构每年第一向参保单位下发缴费基数采集通知及《北京市社会保险缴费基数采集表》(表六)(以下简称“《采集表》”)或缴费基数采集软件。参保单位依据基数采集的要求如实将参保人员本人的上年月平均工资填入《采集表》或录入采集软件并打佣采集表》，由参保人员签字确认。参保单位于每年3月31日前将《采集表》和采集数据上报所属社保经(代)办机构。
2、社会保险缴费基数的生成
社保经(代)办机构于每年4月1日按有关规定生成当年参保人员的缴费基数，并于每年4月20日之前完成缴费基数的核对工作。
三、参保人员增减变动
社保经(代)办机构每月5?25日办-理参保人员增加或减少的变动手续。
参保单位新增参保人员时，应填写《北京市社会保险参保人员增加表》(表十一)，并附《北京市社会保险信息登记表》(表二)(新参保人员还须身份证复印件)或《北京市社会保险关系转移证明》(表二十二)或《北京市社会保险人员转移表》(表二十二?1)、《北京市社会保险个人账户转移单(转移单补填用)》(表二十二?2)及相关材料，社保经(代)办机构负责办-理参保人员的增加手续。
参保单位办-理参保人员减少时，应填写《北京市社会保险参保人员减少表》(表十二)并附相关材料，社保经(代)办机构根据减少原因打佣北京市社会保险关系转移证明》(表二十二)、《北京市社会保险人员转移情况表》(表二十二?1)、《北京市养老保险个人账户退休清算单》(表二十三?1)、《北京市社会保险一次性领取清算单》(表二十三?2)、《北京市退休人员养老保险个人账户清算单》(表二十三?3)，并负责办-理参保人员的减少手续。
四、基金补缴
参保单位及人员办-理社会保险费补缴时，可银行扣款或零星缴费的收缴方式进行补缴，应填写《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)和《北京市社会保险费补缴表》(表五)一式三份,并附补缴情况说明，其中需要保障行政部门审批的养老保险补缴还需携带相关审批材料。经社保经(代)办机构业务人员复核后，录入《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)生成补缴汇总信息，与参保单位填报的《北京市社会保险费补缴汇总表》(表五)核对一致后自留一份，并将另一份签字后转同级收款处理。
应该是由你最后一家工作的单位负责这个事，你新不帮你交社保吗?不交社保可以要求多付点现金咯。
另外，你的原单位不可能一直帮你缴社保到满15年吧。
按理说，由保险缴满第15年的时候你所在的单位去帮你办-理退休金吧。
而且按照劳动法，你离职后的十五天之内，原单位应当办-理你的社保移交手续，相信你原单位迟早就发现就停缴的。
(一) 申领养老保险待遇程序
用人单位在人事、劳动部门批准被保险人退休当月，携带经人事、劳动部门审批后的档案资料(包括退休证、养老保险手册、领退休费银行存折帐号等)到所属业务科，填报《养老保险待遇申报表》、《离退休人员养老金增减表》办-理减员、退休减员、退休增员及核发退休待遇的手续，社保局次月通过银行把养老金直接拨付给离退休人员，离退休人员在每月 15日前可到开户银行领取养老金。
　　　　〖预览〗单位工作证明的范文参考工作证明范文一 工作证明 兹有我单位XX(同志)在xx部门，从事xx工作，专业年限为xx年，特此证明。 部门联系人：联系电话： 某某单位(公章) 年&月&日 工作证明范文二 工作证明 XX学校(单位)： 同志，性别&，政治面貌&，身份证号：&。于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部门从事XX工作，工作积极，团结集体，遵纪守法，各方面表现优秀。我单位对本证明真实性负责。 特此证明 单位名称：&(盖章) 年&月&日 工作证明 兹有我单位&(同志)(身份证号:_____________________)在__……【】　　　　〖预览〗单位工作证明范本& 　　收入证明范本(手写格式) 　　_______(身份证号_________________)系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明. 　　主管单位(公章) 　　______年____月____日……【】　　　　〖预览〗单位同意报考证明的格式？ 公务员资格复审里需要的单位同意报考证明，是否有指定格式可待资格复审通知或直接咨询报考岗位所在州市公务员主管部门了解确定，若未指定，可参阅（四项目人员开具的证明须含服务期及考核结果的说明）： 单位同意报考证明范本 云南省各级公务员主管部门： 　　兹有我单位职工　　　　　同志，参加云南省2013年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办-理其档案、工资、党团关系的移交手续。 　　该同志在我单位的工作起止时间为：&年&月至&年&月。 　　该同志在我单位的个人身份为（工人、农民、村或社区干部、机关公务员或参照管理人员、企事业单位干部、实习见习的高校毕……【】
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单位交社保证明相关证明养老保险单位停交一年后,我调新的单位档案提不出来怎么办? _问吧_向日葵保险网
<meta name='description' content='我们公司是一家民营企业07年5月开始停产放假,并终止合同.给每个员工签发一份欠工资和保险的证明.可我们每个人都要生存吃饭呀,我只好找一份能应付吃饭的活,可档案提不出来,新单位也不能为我上保险,现在已经将近50岁了,我原来是国企员工,按国家特殊工种的政策我55岁就到法定退休年龄了.可现在档案拿来不出来,新单位也不能上保险,眼看着要到退休年龄了,将来这段时间的保险该由谁来给我上啊?我真的很着急啊,我不知道倒闭企业的员工所亏欠的工资和保险怎么就没人管啊?请您给我指点一条可行的路,真正解决我的难处.非常感谢您了!!!请你将问题的回答放到我的邮箱里好吗?yyz_问题补充：我现在想把档案提出来，放到新的单位继续上保险，从而保证我五年后办退休时，少受损失。可现在我的保险欠交已两年半了，其中06年7月--07年5月单位已从个人工资中扣除保险部份，但单位并没有交到社保中心。07年6月--现在是因为档案提不出不来，新单位也上不了保险。因为没有档案所以我也找不到好的工作，现在只挣800元，还要养家湖口，您说我该怎么办啊，'>
养老保险单位停交一年后,我调新的单位档案提不出来怎么办?
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共15个回答
楼主，你好。这种问题我倒是真的不知道如何处理才是，我能做的就是，把这个贴顶起来，让更多有心人事关注一下，希望大家能给你想一个好办法。
我也觉得有点复杂，目前还没有这方面的经验，请有经验的前辈帮忙指导和解释一下吧
你好，很想能帮到你
不知道你档案提不出来的原因是什么呢，给你的是怎么样一个说法？
是不是你想以个人身份提档案所以不行呢？个人是不能去拿档案的
你试一下到你现在所在单位开个接受函，去原单位拿档案，看看行不行。
我想，劳动保障局会有对这样的问题的处理方法，不妨去那里问一下。
这是个社会问题，找政府试试
&& 根据法律的规定，即使企业破产其财产也应优先支付所欠税款和员工工资，再有剩余的才清偿债务。在此情况下，你们依然可以依法向劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁，在劳监部门的主持下解决问题或按照生效的裁决兑现自己的权益。
&& 用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的，可以解除劳动合同，但应当依法给予劳动者经济补偿。在合法有效的劳动合同期内，无论用人单位有无过错，只要劳动者无过错，用人单位解除劳动合同，都应给劳动者经济补偿。
&& 职工所在单位倒闭后，就应与职工解除劳动关系，社会保险不应补缴，现在和以前缴纳的社会保险可合并计算，相关保险关系可去前单位办理社会保险的区经办机构办理。
&& 养老保险可以中断,只要女性合计交纳15年,男性交纳20年以上就可以了.
养老保险可以中断,累计交满15年就可以了.
&&国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定&&（国发〔1997〕26号
具体问题 具体分析
我也是在等待一个确切的答案 以后就知道了
这种问题我想只有找政府，凭自己的力量在北京这个大城市，难，真的难！
去到社保局问问
玉，你好！
你的问题比较严重了，公司停产，员工的工资及保障未做好。保险人员和社保局都不能帮你解决问题。
1、可以咨询一下12333劳动保障咨询热线。
2、咨询一下律师，看应该找哪个部门来协商处理这件事，有没有解决方法。
问题的点：
1，国企员工：离开国企的时候是下岗？辞职？....？一般来讲国企不会保留已不在岗的个人档案，会转交到你的户口簿当地的街道办事处。
2，55岁就到法定退休年龄：你是男/女？一般女性工人，可以50岁退休，特殊工种可以45岁退休。男性工人晚5年。法定退休年龄是指：在事业单位、公务员等的国家干部 。一般的企业干部，会在48岁时，自己要求，单位批准，把身份改为一般工人，就可以50岁退休。
3，档案拿来不出来,新单位也不能上保险：这种情况是不可能的。1992年开始，国家的人事制度改革，人才流动自由化，在任何单位就业都可以不用档案。所以，没有档案上不了社保，是新单位老板的托词，他不想为你上社保。
4，倒闭企业的员工所亏欠的工资和保险、停产放假：是指同一间企业吗？停产放假不等于破产，所以老板和政府都可以不管。如果是破产，政府必须要管，也有法律管。停产是企业自己的事情，只要老板在，就由老板决定，政府管不了企业的自主权。如果没有违法，没有人可以，包括政府绝对不会批准企业破产，除非：老板自己申请注销企业，否则就不是“中国特色的社会主义”了。
综上所述：你的老板非常了解现在的政策和法律。你自己用80年代的政策安排现在的事实。
解决方法：
1，观念：国家的人事政策和法规的变化。档案不需要随人走。
2，确认：性别和退休年龄的关系，你自己有什么打算。
3，办理：到社保局查询：是否需要继续补交、怎样补交、补交多少、有没有必要？....
4，今后：办好退休，对你找好工作非常有利。因为：与退休人员签劳动合同，不需要再交社保，只要你有职业技术，老板最喜欢，可以解决老板的后顾之忧。因为还不到50岁，正是职业生涯的黄金时期。
学习了下相关知识了。
朋友您好！& & & & 先问问12333，看看有没有两全之策吧。& &“保险让生活更美好！”祝您幸福平安！& & & & 中国平安高级理财规划师保险代理人余有明博士呈
j建议优先购买人身意外险跟健康险，有条件再购买养老险
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好评成功！办理退休需要单位开具证明请问怎么开?
办理退休需要单位开具证明请问怎么开?家人在办理退休时,发现他身份证 户口本的名字与单位劳动合同的名字不一致,我们需要找单位开具证明,但具体怎么写?麻烦
就把具体情况书面写出,盖上单位公章就行了,不然就要更换劳工合同. 再问： 我就是不会具体怎么样组织语言 麻烦您帮个忙 给个样稿 谢谢 再答： 直接打出来或者手写：xxx，身份证号：。。。。，住址。。。。。确系本单位职工，已在本单位工作满xx年，已达到退休年龄。 劳动合同中XXX即为此职工，特此证明。
我有更好的回答：
剩余:2000字
与《办理退休需要单位开具证明请问怎么开?》相关的作业问题
无罪证明不是在派出所办理的,不管你是在户口所在的派出所还是暂住证所在的派出所!无罪证明要由户口所在地的刑警大队出具,派出所无权开这样的证明.你的户口在东北,那只能在你的户口所在地的刑警大队开具,这个如果你不方便办理的话,你可以让家人代为办理,同时要交一部分费用（在济南开具时是50块）祝你办理顺利!
公交公司：兹有我单位**同志,身份证号：456789,因工作**原因,需办理月票,请予以办理为昐.单位名称(公章)年月日
初婚未育证明兹有.同志,为我公司员工,身份证号：.,该同志于...年..月..日登记结婚,属于初婚,未生育,无收养,情况属实,特此证明!.公司日期
电表名字是你先生的话就在所住街道报销电费,两大一小900元的补贴不够用 一冬天大概2700元左右的电费,然后看哪个报销的多选哪个
This is to certify that Mrs.XXX(或者改成姓名拼音全称,如：San Zhang,Xizhi Wang),female,ID:XXXXXXXXXXXXXX,is a retired worker in this hospital(你这里写的我院是医院还是研究院还是什么院?) and comp
稍微修改一下
证明：养老保险管理部门：　　　　某某人退休前是我单位职工.于某年某月参加工作,某年某月退休.由于本单位于某年某月注销,单位资产已分配给职工买了养老保险.特此证明.　　此致.　　　　　　　　　　落款写原单位的全称
He is dealing with the retirement procedure.
初婚初育证明,内容：“***同志,性别,现年*岁,系我单位（写上单位名称）职工,该同志于*年*月*日与***结婚,系初次结婚,未曾生育子女.特此证明 然后再写上落款”事后单位盖章,可能还要在办事处盖章,你问好了你的户口托管中心.
证据不是一定要公司盖章才有效,但是你的证据还不够充分,建议可以找学生来作证证明你上课时间等.但也要考虑你们的工作特点,比如之后给你补休了,也不构成加班.建议你找当地律师当面咨询一下. 再问： 请问，要求单位提供考勤记录可以了吧？或者要求单位再提供工资记录、课表，这些适用举证倒置的情况
开介绍信就行吧 或者授权书
应该是以单位名义,还需盖单位公章,这样才有证明力度,英文的备注一般是用NOTE,我收到的老外来的表格类东西其说明都是用note的.
单位初婚初育证明单位初婚初育证明1、双方身份证、双方结婚证原件、双方户口原件(户口上“未婚”的须改为“已婚”,拿结婚证去户籍所在地派出所办理)、《出生医学证明》、小孩户口.2、户籍在我中心一方的现居住地社区开具的初婚初育证明(证明原件两份),若现居住地无法出具证明,可由现工作单位出具初婚初育证明(证明原件两份).◆基本
那你放心,他们查不着你的,因为政府调查主要是根据档案来查,你没进过警察局,说明你在他们那里没有备案记录,所以他们最多会要求你介绍个日本友人证明你是良民啦,可能会要求你找个日本人证明自己的未刑,否则是没有其他调查手段的.如果是证明国内的未刑,是让当地公安开具证明哦
内容大概就是：担保人 XX,居住地,联系方式、职业； 愿意为你在工作单位的不当行为负责
第一阶段：　　持户口本(最好是夫妻双方的,如果户口不在一起最好持女方的户口本)、双方身份证、夫妻双方公司的初婚初育证明(无工作单位由所在居委会开具证明)、塘沽计生服务站开具的尿检证明(车站北路珠江小区北侧),到居住地所在居委会办理居住证明.　　第二阶段：　　持户口本(最好是夫妻双方的,如果户口不在一起最好持女方的户口本
你可以去社区居委会、或者街道办事处开具亲属关系证明
需要到当地公安部门出具无刑事犯罪记录证明,并翻译成英文,然后持原件和翻译件再到公证机构进行公证方为有效.移民一般还需出具婚姻证明(结婚证)和出生证明,需到民政部门出具,都要如此办理.
首先你需要你小孩的出生证明,就是医生开的那一张盖章的有写小孩名字/身长/身高的哪一张另外你需要先在你的户口所在地的计生办开一个计划生育证明,证明是在计划内生育的小孩.然後再拿那张证明在成都你所在区的流动人口计划生育管理办公室(你确认一下你上次去的计划办是不是管理你老公那一个区的)去办理计划证明,有些地方还要上环才可以去已解决问题
单位给我交了养老保险和医疗保险，怎么不给我办理社保卡。什么证明都不给，是为什么？请帮忙
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可能没来得及问问单位吧这个没啥，呵呵，有时候人事懒。。。嘿嘿
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