购房合同和实际面积不符，怎么解决？(北京链家网)
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购房合同和实际面积不符，怎么解决？
提问者：13*******22&
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您可以先算一下您的房屋面积差是多少。如果您的房屋面积误差比绝对值超过了3%，您可以选择退房；如果您的房屋面积误差比绝对值小于（包括）3%，您就要退补房款。
因为根据《商品房销售管理方法》中第12条规定：按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明合同约定面积与产权登记面积发生误差的处理方式。合同未作约定的，按以下原则处理：
（一）面积误差比绝对值在3%以内（含3%）的，据实结算房价款
（二）面积误差比绝对值超出3%时，买受人有权退房。
所以，您要先算出面积差，再做决定。
法律法规来源：《商品房销售管理方法》
有些阳台的实际面积比房本上的面积大，这是怎么回事？
收房验房时，关于房屋的实际面积问题总是让很多购房者关心。而这里也常常出现一个数字——3...
建筑面积和套内建筑面积，在房本上都会展现。
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劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同和实际的工作地点不同推荐回答：1、“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”：（1）如果公司和你协商时你同意了变更工作地点：公司就不违法。因为：无憨敞封缎莩等凤劝脯滑论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。（2）如果你有证据证明你不同意变更工作地点：你可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，你可以解除合同、并要求经济补偿。（3）但你“已经在西安忍了一年了”，我认为你很难证明你“不同意变更”了，公司倒是很容易证明你同意变更。3、“有什么好的办法解决”：看看这段时间内你的劳动合同中约定的工作地点是否已经变更为西安了：如果已经变更，我认为没有办法了。如果合同还在：你可以请求公司继续履行原合同，也可以提起劳动仲裁试试看。劳动合同公司名与公司名不符是否合法？推荐回答：不合法。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同职位和实际工作不一样推荐回答：1、当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。2、《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。劳动合同签订地与工作所在地不符发生劳动赔偿以哪个地点为标准?推荐回答：劳动合同签订地与工作所在地不符，发生劳动争议后，以劳动合同履行地为准。《劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符推荐回答：1、合同中是否约定双方可以改变履行地点的相关协议，如果有约定，公司不违法。如果没有，公私需要征求你的同意。2、辞职的话，依法是一个月的期限。但是，实践中没有如此哗掸糕赶蕹非革石宫将长的时间。3、不需要去西安。建议：年后不要直接辞职，和公司协议离职，可得一定的失业补偿金。补偿金标准：工作满一年，多得一月工资。以此类推。我是一名营业员，每个月上班时间都超出法律的规定时间，而且签的合同与实际上班时间不符，怎么办？推荐回答：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。面试与实际工作内容不符,被辞退有赔偿吗推荐回答：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。展开全部业主们都知道进行房屋装修必然会签订房屋装修合同，在实际生活中，由于签订合同内容的不严谨以及装修方的一些潜规则，房主往往会因此产生纠纷或者蒙受在办公室装修之前，都要先签订办公室装修合同，主要是为了明确责任，同时也是装修质量的约束凭证，避免在装修过程中出现纠纷，签订合同时要根据实际情智能断路器相对于传统意义上的断路器产品而言具有比较不错的优势特点，比如产品的工作原理和适用场景方面就更为符合用户的实际日常需求，对于想要选购装修本来就是一件费脑子费钱又费体力的工作，如果业主们在选择装修公司之前没有做出一个正确房屋装修合同预算表的话，那么在后期与装修公司or施工人合同是我们日常生活中比较常见的一种文本形式，旗下有诸多分类，对于不同需求和期望的朋友而言，尽可以结合实际情况筛选出可行的种类，并且可以根据具合同的书写一直是一项严谨的工作，它不仅要求合同书写人能够准确把握内容，还要求其能够掌握一定程度的法律知识，以达到准确的保障作用。合同补充协议是我们在日常的工作生活中经常会碰到的内容，一份标准的合同补充协议可以让我们达到事倍功半的效果。在用范式装修合同签约的时候，最好加上一些对业主比较有利的附加条款，具体可根据实际情况拟定，先列举一些较为通用的出来供大家参考一下。签订装修合同是现在装修工作开始前最重要的一件事，但是许多的装修业主并没有仔细阅读合同，便签上了自己的名字，这很可能就掉进装修公司的陷阱中，所在家庭装修的整个过程中，现场交底是签订家装合同后的第一步，同时也是以后所有步骤中最为关键的一步，它有四项工作和三大要点。合作伙伴企业版售前咨询（08:30-17:30）业主服务号设计师服务号热门标签我在一家公司部门办公室工作两年，其中：第一年公司未与我签订合同及保险，第二年才上了保险并签订了劳动合同，但合同中工作岗位中填写的却是“销售导购”现在（在本人工作状态良好并没有违规情况下）——公司为了《变向逼我辞职把我调到下面做售货员》，我要咨询的问题是：
1、就上述情况怎样能
我在一家公司部门办公室工作两年，其中：第一年公司未与我签订合同及保险，第二年才上了保险并签订了劳动合同，但合同中工作岗位中填写的却是“销售导购”现在（在本人工作状态良好并没有违规情况下）——公司为了《变向逼我辞职把我调到下面做售货员》，我要咨询的问题是：
1、就上述情况怎样能让公司向我提出辞职要求？
2、怎样有力证明合同中工作岗位填写情况与实际工作不符是违反了现劳动法相关规定？是否有文件表明？
3、如果我主动提出辞职，怎样要求公司赔偿前欠一年的保险赔偿及现在因失去工作造成的经济损失？（因为本身我不想辞职，现在辞职是被迫的）
谢谢大家，请帮忙提供有力依据及有效地解决办法！
2 不能 单位可以根据自身情况合理安排员工的工作 除非你在附加条款有详细说明
3 不想辞职 又要求公司赔偿前欠一年的保险赔偿
到单位所在区县的劳动和社会保障局劳动稽查举报 2008年以后
可 要求赔偿双倍工资
2008年1月实施的（劳动合同法）
这个条款已经违反劳动法和劳动合同法的有关规定了。
是否必须到一个和现在工作性质不一样并且离家很远的地方上班，需要看你与公司签订的劳动合同中对你工作岗位及工作地点是怎么约定的。比如合同中约定你是在公司的职能部门从...
因单位拖欠员工工资，想直接辞职走人，作为劳动者是可以的，但这样走对自己不划算，本可以通过劳动仲裁，要求公司赔偿二年“事实劳动关系的”的赔偿金。这样走就相当于放弃...
事业单位属于行政财政拨款,有事业编制,因此,不适用劳动法调整,经济补偿由事业单位与你协商,协商不成可到上级主管部门投诉;但如果是聘用合同制则适用劳动合同法,单位...
虽然未签合同，但形成事实劳动关系，你应该享受签订劳动合同的待遇：
1、支付辞退你的经济补偿，有一年工龄就应支付你相当于一个月工资的经济补偿（参照你前十二个月工资...
答: 需要证券从业资格证，最好以前操作过证券买卖，金融会计等专业，一般都是从客户经理发展起来的。如果你有能力可以做投资顾问，另外有文采可以做投资分析师。
答: 适合自己的..才是重要的...
答: 在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。
符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
一般都是对着电视墙，这样的感觉有一些对私密的保护..
因为一般人在自己家里是比较随便的，有时来了客人也来不及收敛，但是如果正对的是电视墙，就给了主人一个准备的时间，就不至于显得很尴尬..
有可能搓纸轮需要清洗一下了,如果清洗了还是不行的话,那估计需要更换搓纸组件了
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通常来说，重疾是指符合“三高一低”特征的疾病，即高发病率、高死亡率、高费用和低治愈率。
　　中意人寿理赔专家蔡仁军告诉记者，原位癌属于非危及生命的恶性肿瘤。根据补偿原则及同质风险的原理，部分保险公司将其列为责任免除范围。专家表示，在女性疾病理赔实践中，子宫的原位癌较多见。据介绍，子宫宫体壁由里到外分四层：分别是黏膜层、黏膜下层、肌肉层和外膜层。子宫的原位癌就是癌细胞仅见于黏膜上皮层内，但尚未浸润到黏膜下层，更没有到达肌肉层。
　　原位癌是癌的最早期，故又称为0期癌，从原位癌到浸润癌大概要5~10年的时间;原位癌偶尔可自行消退，通常不会危及生命，甚至没有任何不适症状;原位癌的治疗也相对简单，如子宫原位癌通常的治疗方法是把子宫切除，而无需做化疗。
　　业内人士对记者表示，大部分公司的重疾险产品条款中均将原位癌列为除外责任，不予理赔。因为原位癌不符合癌症的特点，属于癌症的最早期，易发易治，如果进行手术切除即可完全治愈，所以并不属于普通重疾险中恶性肿瘤的保障范围。
　　部分产品可保障原位癌
　　据记者了解，目前市场上已经有部分公司推出了涵盖原位癌赔付责任的重疾险产品，消费者在投保时可以根据条款仔细鉴别。
　　由于原位癌治疗费用不会太高，因此这类重疾险在设定原位癌理赔金额时，通常是按照基本保额的10%~20%进行支付，如中意人寿的年年安康保障计划，按基本保额的20%给付保险金(此项总金额不超过5万元)，给付后主险保险金额不变。信诚人寿此前推出的“医本无忧”防癌保险计划，也对原位癌提供提前赔付，如果投保人在癌症早期的原位癌阶段被发现，则可以提前领取保障金额的10%用于癌症早期治疗，如被确诊为恶性肿瘤，则全部保障金额都用于投保人的治疗。
　　蔡仁军表示，原位癌是极早期的癌症，一般没有症状，大多数是体检时被发现。对于一个具体的理赔案例，到底是原位癌还是浸润癌，需要由具有资质的医院的病理医生出具病理报告来证实。
　　妇科原位癌的发病率比较高，如果女性需要更有针对性的重疾保障，可以在购买普通重疾险的基础上，额外购买一份专门的女性重疾险或女性健康险。据了解，女性险产品一般都包括系统性红斑狼疮性肾炎、严重的类风湿性关节炎、妇科原位癌、骨质疏松症等女性疾病的保障。女性原位癌承保范围一般会包括乳腺、子宫颈、子宫、卵巢等部位。
国家规定的重大疾病有三十六种，分别是：（一）恶性肿瘤；（二）急性心肌梗塞；（三）脑中风后遗症；（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术；（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）等。
　　（一）恶性肿瘤
　　（二）急性心肌梗塞
　　（三）脑中风后遗症
　　（四）重大器官移植术或造血干细胞移植术
　　（五）冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）
　　（六）终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）
　　（七）多个肢体缺失
　　（八）急性或亚急性重症肝炎
　　（九）良性脑肿瘤
　　（十）慢性肝功能衰竭失代偿期
　　（十一）脑炎后遗症或脑膜炎后遗症
　　（十二）深度昏迷
　　（十三）双耳失聪
　　（十四）双目失明
　　（十五）瘫痪
　　（十六）心脏瓣膜手术
　　（十七）严重阿尔茨海默病
　　（十八）严重脑损伤
　　（十九）严重帕金森病
　　（二十）严重Ⅲ度烧伤
　　（二十一）严重原发性肺动脉高压
　　（二十二）严重运动神经元病
　　（二十三）语言能力丧失
　　（二十四）重型再生障碍性贫血
　　（二十五）主动脉手术
　　（二十六）多发性硬化症
　　（二十七）经输血导致的人类免疫缺陷病毒感染
　　（二十八）植物人
　　（二十九）系统性红斑狼疮
　　（三十）胰岛素依赖型糖尿病（Ｉ型糖尿病）
　　（三十一）原发性心肌病
　　（三十二）重症肌无力
　　（三十三）急性坏死性胰腺炎
　　（三十四）坏死性筋膜炎
　　（三十五）终末期肺病
　　（三十六）严重类风湿性关节炎
　　目前国家规定的重大疾病就是上述36中，参加重大疾病保险的群众，如果患上了上述其中一种疾病就可以获得重大疾病保险的赔偿。
　　附加顺鸿终身提前给付重大疾病保险2代
　　保险类别
　　健康医疗保险
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　　中新大东方人寿
　　缴费方式
　　趸交、年交
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　　更显人文关怀，提前一次性给付
重大疾病轻松应对
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产品名称、
　　中意附加安康行重大疾病保险
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　　健康医疗保险
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本保险合同为分红保险合同，投保人可分享本公司经营成果；红利以现金形式分配，您可选择将红利存于本公司按复利累积生息、直接领取现金或抵缴保险费的其中一种方式，弹性方便。
　　保险责任
　　重大疾病提前给付保险金自合同生效日或最后复效日起（以较迟者为准）九十天后，若被保险人不幸患有下列二十八种重大疾病中的任何一项或多项，可提前支取等值于基本保险金额的保险金。身故保险金若被保险人在合同有效期内不幸身故，受益人可获得等值于基本保险金额的保险金。体检津贴在合同有效期内，本公司每两年给付等值于基本保险金额0.5%的体检津贴予投保人，直至被保险人年满87周岁后的首个保险单周年日。满期金被保险人年满88周岁时，可获得等值于基本保险金额的满期金。残废提前给付保险金在合同有效期内，若被保险人在60周岁前不幸发生合同约定的残废，在残废持续期间，可按等值于基本保险金额10%、20%、70%的比例，在两年内分三次提前支取保险金，最高可达200万元人民币。豁免保险费若被保险人在60周岁前不幸发生合同约定的残废，则从确认残废后的首个保险费到期日开始，在残废持续期内可获豁免《中意安康行两全保险（分红型）》及《中意附加安康行重大疾病保险》的保险费。现金红利在合同有效期内，本公司每年将根据上一法定会计年度分红保险业务的实际经营状况、按有关规定决定红利的分配。红利分配方式为现金分红，红利领取人为投保人。
文化课成绩低，你可以选择艺术类升学，比较容易一些。集训大概2个月左右。像服装表演（模特）专业，是按专业课排名进行录取的,不是进行的省统考；经过北方模特学校的考前培训后，文化课过省艺术类最低分数线以上就可以，但是要求身高,男孩180cm以上；女孩168cm以上。2011年文化课最低录取分数：230分；2012年文化课最低录取分数：240分。
移植头发的话主要看你选择什么样的技术。植发的话一般是按照技术乘以种植的数量来收费的。一般是在万元左右的。
行的。深圳吉祥普通话培训学院演讲口才培训中心的培训内容，普通话基础是一个板块。就是解决口音的问题。
由于生长环境不同，人们难免会带有一些方言或口音。只是一些人对口音的存在有一定偏见，以致那些非常在意口音问题的人对自己在某些场合上没有自信，而这也可能会让他们无法在一些需要开场白的场合顺利地进行开场演说。其实，有口音并不是丢颜面的事，很多知名的演说家同样存在口音问题，但他们却将演讲进行得有条不紊。他们成功的秘密就在于懂得以减低语速或表明字词含义等方式进行表达。这样一来，听众虽然感觉到他们存在口音的问题，但还是可以十分清楚地知道这些人所表达的内容。
当然，没有口音或者口音轻一些就更好了。
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那里的教学理念是“授之以鱼”与“授之以渔”同步进行，让学员“鱼“、”渔”兼得。
那里的培训有几个系列，有演讲口才朗读朗诵培训的，有职场普通话口语表达交流培训的，有普通话音色气息音准培训的。好多呢。
深圳吉祥普通话培训学院演讲口才培训中心联合打造的《“能讲会说”魔力口才训练营》，也具有很高性价比。
深圳吉祥普通话培训学院在福田岗厦海鹰大厦13楼，乘坐地铁（一号线）在岗厦站A出口出来，左侧即是。
您好：长沙中研白癜风医院是一所由长沙市卫生和计划生育委员会批准成立的白癜风专科医院，是长沙市医保定点医院。
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如何应对开场白中的口吃和吐字不清
第一，向听众发起“情感攻势” 这一点非常重要，它可以分散听众的注意力。
为什么要这样说呢？因为在开场白中出现口吃或者吐字不清时，听众大多会对说话者产生不好的印象，在这种情况下他们也会将精力集中在说话者身上，这样一来，只会加重说话者紧张的情绪，同时也会加重说话者的口吃。但如果说话者懂得运用情感攻势的策略作掩护，就能分散听众的注意力，使其不再将目光放在演讲者的口吃上，而如此一来，说话者内心的紧张之情便会慢慢得以放松，从而避免口吃的出现。
第二，内心树立一定会成功的信念很多时候，信念是否坚定往往决定着事情的成败。开场白中出现口吃的人如果没有树立改正口吃的信念，那么这个障碍或许就会伴随他们一生，而这必定会影响他们的事业发展和日常生活。因此，出现口吃或吐字不清的情况时，就需要坚定信念，努力改正，这样才能摆脱苦恼。
深圳吉祥普通话培训学院在福田岗厦海鹰大厦13楼，乘坐地铁（一号线）在岗厦站A出口出来，左侧即是。
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这个不是我熟悉的地区
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