公司合同到期劳务派遣合同到期咋办重新给你派工作能得到补偿吗?

劳务派遣工合同到期后,所在工作的单位不要劳务派遣工了,之后把劳务派遣工退回劳务公司 - 110网免费法律咨询
您的位置:
&& 查看咨询        今日活跃律师: &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
劳务派遣工合同到期后,所在工作的单位不要劳务派遣工了,之后把劳务派遣工退回劳务公司
上海&07-30 16:09&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
劳务派遣工合同到期后,所在工作的单位不要劳务派遣工了,之后把劳务派遣工退回劳务公司,请问如果劳务派遣公司再重新要求到派遣到别的公司上班,给予的工资没有前面公司高,可以拒绝吗?如果拒绝能够得到原先公司的补偿金吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
[上海-徐汇区]
回复时间:
降低原有待遇情况下,您是有权拒绝的,劳务公司未能重新安排并致您未收到应得薪资的,您有权解除合同,并要求其支付经济补偿金。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(韩士队)()&
(郑兰运)()&
(郑兰运)()&
(毕丽荣)()&
最新回复律师
人气:509088
北京 朝阳区
人气:685809
人气:102446
人气:214171
北京 海淀区
人气:2320550免费发布咨询,坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置: & &
我在单位工作了六年,合同到期后单位派劳务派遣与我签订2年合同,现在合同
我在单位工作了六年,合同到期后单位派劳务派遣与我签订2年合同,现在合同到期了请问我可以要求得到在原单位工作六年的经济补偿吗?
精选优质答案
地区:四川-自贡
咨询电话:
帮助网友:4359 次
点赞人数:12 人
工作每满一年补偿一个月工资
相似优质问题答案
我的劳务合同于日到期。但用工单位以国家规定劳务派遣人员不能超过公司用工总数10/100为由。要求我与一家物业公司签订劳务合同。我没有同意。但该用工单位强行于2016/3月把我的工资改由该物业公司发放。并且说如果我不与物业公司签订劳务合同。那么10月30日过后,就把我退回劳务派遣公司。请问;该用工单位这样做合法吗/我能要求该用工单位赔偿吗
地区:四川-自贡
咨询电话:
帮助网友:15 次
点赞人数:0 人
你好,你与用工单位是劳务关系,与劳务派遣公司才是劳动关系。辞退你后由劳务公司为你另行安排工作,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
您好,我是一名劳务派遣工人,两天后合同将到期,今天公司接到公司通知,公司不再继续与上一个劳务派遣公司合作,将与一个新的劳务派遣公司合作,要求我与新的劳务派遣公司签订合同,我想问一下我有权拒绝么
地区:四川-自贡
咨询电话:1800815****
帮助网友:284 次
点赞人数:29 人
你可以拒绝,让你与新的派遣公司签合同,实质是想中断你的工龄。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询,法律在线律师快速解决您身边的法律问题!
法律在线&&河南法扬信息科技有限公司&&&&
电子信箱:
手机咨询更方便我在一外企是劳务派遣工,2016年新政策,我派遣合同到期后要重新签另一个公司的合同 - 110网免费法律咨询
您的位置:
&& 查看咨询        今日活跃律师: &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我在一外企是劳务派遣工,2016年新政策,我派遣合同到期后要重新签另一个公司的合同
天津-河东区&05-30 20:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
我在一外企是劳务派遣工,2016年新政策,我派遣合同到期后要重新签另一个公司的合同,另一个公司是原劳务派遣公司新注册的和我工作的公司同样性质的公司,上一个合同要签个人原因辞职,公司领导,以公司口头性质说,什么都不影响,工龄也不影响,就是换了份合法的合同,可是没有书面的,邮件的能证明!我们单位有好几百人已经合同到期签了这种合同,我想问,签了,如果公司要裁员,能否得到工龄和其他所有的赔偿,
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
[天津-南开区]
回复时间:
最高院劳动争议司法解释(四)
  第五条&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
  用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
  (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
  (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
  (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
  (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
  (五)其他合理情形。
你好 我要签因本人原因辞职!适用于这条法律吗
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(韩士队)()&
(郑兰运)()&
(郑兰运)()&
(毕丽荣)()&
最新回复律师
人气:509088
北京 朝阳区
人气:685809
人气:102446
人气:214171
北京 海淀区
人气:2320550今日律师风向标:
劳务派遣工合同到期后,派遣公司部在和我签订合同了,请问我可以得到补偿吗
我工作13年,合同到期后,派遣公司不在和我签订合同了,请问我可以的到什么补偿?
18a312cv140hy
律师回复区
请问你是和你们单位签了一次合同就工作了13年吗?如果是的话根据劳动合同法,劳动者在用人单位连续工作十年以上,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,而不能不续签,除非你自己不愿意再签订。如果你不签订的话,用人单位应该向你支付经济补偿金,也就是多发你十三个月上年度平均月工资。
协商不成的话可以申请劳动仲裁
可以主张12个月的经济补偿金.
协商不成的话可以申请劳动仲裁。。。。。。。
可以申请劳动仲裁索要补偿,可以要求派遣公司支付13个月工资的补偿。具体可以来电咨询。
因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金
按当地政策支付经济补偿金
支付十三个月工资
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
当前在线律师:2334人
今日回复问题:14087个
相关法律咨询
标签:劳务派遣工
标签:劳务派遣工单位
标签:劳务派遣工合同
相关文章推荐
共帮助过3881人
共帮助过3332人
共帮助过3458人
共帮助过3556人
共帮助过6974人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 (ICP)证粤B2-
客服QQ: (注:此QQ不提供法律咨询)
免费问律师

我要回帖

更多关于 劳务派遣工经济补偿金 的文章

 

随机推荐