中国人寿保险公司销售这一块有没有保底薪资保底协议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-23 22:02 标签： 保底薪资
一、薪资待遇
1、薪资结构：底薪+提奖（23%-50%）+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪部门工资平均在8000以上。
2、公司提供：五险一金+周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。
二、发展空间
1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。
职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。
业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。
第二：做管理路线——管理精英/储备主管，月薪平均1.8万。
业务员—业务主任—组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）—处经理（处经理、、高级处经理、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。
组经理（年薪15万左右）、处经理（年薪40万左右）、区域经理（年薪100万以上）。
第三：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪5000 左右，年终奖 3万。
可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。
培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。
注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。
2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。
三、岗位职责
1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；
2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
&四、任职要求
1、22-45岁大专（含）或以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。
五、工作时间
1.上班：周一至周五
2.休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。
六、行业方向
1、今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售，综合金融服务给到客户，专业创造价值。
2、中国人寿从不缺钱就缺人才，在这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资，得到了自己从未奢望过的一切，开启了美好的职业生涯。
3、国寿透明、公正、公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰，欢迎来到上市公司，成为一名金融专家。
4.你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位，为想要高薪的你提供了很好的平台，只要努力，付出，坚持，即使没有高学历，年薪百万也不是梦想！
5.欢迎广大应届生投递简历。
工作地址：
杭州市下城区建国北路120号101室
补充医疗保险绩效奖金专业培训定期体检弹性工作
在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。以招聘为名的培训、招生，许诺推荐其他工作机会，甚至提供培训贷款，或者支付体检、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的，都属于违法行为，应当提高警惕。一经发现，请，并向当地公安机关报案。
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中国人寿保险公司工资
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&中国人寿寿险好做吗,有保底工资吗_百度知道
中国人寿寿险好做吗,有保底工资吗
我有更好的答案
好不好做，说说没用的，不过他目前是寿险最大的行业领导者，险种多，保障要比其他的大点，服务网点也比其他寿险公司多，至于保底工资是有的，不过前提是你得完成指标，也就是你做出保费来，才能有保底工资，如果你没业务，就没有保底工资
客户从哪里来
客户可以你自己去找，或者公司给你些名单，或者带你的那个师傅给你些他的客户
采纳率：81%
来自团队：
那家公司也一样。想拿底薪要有业绩，要是没业绩啥也没有。
您好，很高兴看到您看好金融保险业态发展趋势，要做就做行业最受尊敬保险品牌，中国平安期待您的加入。
你好 是的 国寿最近招聘人事助理 待遇不错的
我是东莞国寿的，现招聘客服专员，服务老客户，有固定的客户资源，每月业绩也很简单。有意向可以联系我，
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中国人寿公司的保险代理人工资计算方法.包括刚进去的新人.谢谢!
我有更好的答案
没有底薪根据业绩算工资有业绩了就有底薪
每次公司招人待遇看
你年龄来算 的那提成是 保密的 呵呵
随便问个 同事会告诉你的
底薪不太会告诉你 新人老人的 提成一样
老人是没底薪的
谢谢!是不是新人进去前三个月只有底薪而没有提成呢?
基本上新人底薪很底的 很多保险公司没底薪的
底薪是 出业绩才有底薪
但公司可能有方案
或许 有无责任底薪 就是 不出单有底薪
但这种情况少的 新人和老人的提成都一样 都有提成的 但保险公司 现在销售模式是 酒会
那酒会客户吃饭 是自己掏钱的
想赚高薪 成本也很厉害的
采纳率：47%
中国人寿有收展员和营销员，收展员有前二个月有学习津贴300元/月，第三个月要转正，也就是佣金要赚到1080元。以后会有底薪+服务津贴+佣金+管理津贴（主管）但是每个季度要完成佣金540元。如果是营销员没有底薪，但是前二个月有300元学习津贴，200元新人津贴。具体的还要看每个分公司的具体政策。
各个险种的佣金都不太一样，比如国寿康宁重大疾病保险，他是重疾险，也就是保障险，十年期佣金是百分之25，5000元保费能拿3000元
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法人代表：李鹏
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企业类型：股份有限公司分公司（上市、国有控股）
经营状态：存续（在营、开业、在册）
上海徐汇区中国人寿保险股份有限公司(文定路)4楼北区008
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