导读：考勤休假管理办法，(送审稿)，加强公司员工考勤、加班管理，特制定本办法，第二条考勤是对员工出勤情况的记录和统计，是支付员工劳动报酬、绩效考核管理的重要依据，第三条本办法适用公司全体员工，第二章工作时间管理，如公司高层管理人员、小车司机等实行不定时工作制，第八条行政部门人员及生产部门的管理人员实行标准工作，第三章考勤管理，第九条公司考核管理采用一卡通考勤系统与手工考勤相结合的管理方式，一卡通考勤青铜峡铝业发电有限责任公司
考勤休假管理办法 (送审稿) 第一章 总则 第一条 为规范员工请假行为，加强公司员工考勤、加班管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 考勤是对员工出勤情况的记录和统计，是支付员工劳动报酬、绩效考核管理的重要依据。 第三条 本办法适用公司全体员工。 第二章 工作时间管理 第四条 工作时间包括准备时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间，不包括上下班路途时间。 第五条 根据电力生产特点，公司分别实行标准工作工时制、综合计算工时制、不定时工时制。 第六条 生产运行岗位实行以月度为周期的综合计算工时制，轮班制采用四班三运转或五班四运转。运行人员实际工作时间低于标准工作时间时，结合部门实际安排员工学习。 第七条 因生产、工作特殊需要或职责范围限定等原因，需要机动作业，难以按标准工作时间衡量的岗位，如公司高层管理人员、小车司机等实行不定时工作制。 第八条 行政部门人员及生产部门的管理人员实行标准工作- 1 -
工时制。 第三章 考勤管理 第九条 公司考核管理采用一卡通考勤系统与手工考勤相结合的管理方式。一卡通考勤管理按照《青铜峡铝业发电有限责任公司一卡通管理办法》执行，手工考勤管理以部门为基本单位，各部门、各班组指定兼职考勤员，负责本部门、本班组人员出勤情况的登记，并全面、准确地用标准的考勤记载符号填报，无考勤符号的出勤或休假均用文字注明。借调人员的考勤由借入部门负责记录，借出部门则用文字注明即可。员工在工作日延时加班的用“/”及加班小时数记载，如“/2”；在公休日加班的用“J”来记载。 第十条 考勤以月为周期，各部门每月3日前将部门考勤表（附件1）经部门负责人审核、分管领导审批、并加盖部门公章后，报总经理工作部。 第十一条 员工无故旷工的，连续旷工15天或者一年以内累计旷工30天的，公司有权与其解除劳动合同。 第十二条 员工因家属或被监护人违法犯罪传唤，或因本人人身、财产权利受到侵犯，到公安机关申拆，其缺勤按事假对待。 第十三条 员工因公安机关要求为他人介绍情况或作证而缺勤的，提供书面证明，则按出勤对待。 第十四条 总经理工作部将不定期检查考勤的执行情况，核对员工实际请假情况与考勤记录，违反规定的对部门或个人给予- 2 -
考核。 第四章 法定节假日及公休假日 第十五条 法定节假日：指国家规定的全体公民放假的节日。法定节假日包括： ――元旦，放假1天(1月1日)；
――春节，放假3天(具体按国家规定执行)； ――清明节，放假1天(农历清明当日)； ――国际劳动节，放假1天(5月1日)； ――端午节，放假1天(农历端午当日)； ――中秋节，放假1天(农历中秋当日)； ――国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 第十六条 部分公民放假的节日：指国家规定的部分公民放假的节日。妇女节（3月8日）女员工可以放假半天，适逢公休假日不再另行补假。
第十七条 少数民族节日：依据自治区人民政府放假安排结合公司实际情况执行。
第十八条 公休假日：指每周星期六及星期日2天公休假日。
第五章 休假管理 第十九条 年休假
（一）根据国家关于《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。 - 3 -
（二）年休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定节假日及公休日不计入年休假的休假天数中。
（三）由股东方调入的员工符合本办法第十九条第一款规定的，当年年休假天数，按照进入公司当年剩余日历天数折算计算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 具体折算方法为：（进入公司当年剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 （四）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.本年度请事假累计 20天及以上的。 2.各类脱产学习超过半年以上的员工。 3.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。 4.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6.股东方调入的员工在原单位已经享受年休假的。 7.如员工已享受了年休假，但本年度内又出现了上述不符合享受年休假条件的，则下一年度不再安排年休假。 （五）员工在转岗培训期间，不得请年休假。 （六）按照国家规定享受探亲假、婚丧假、产假的员工，不- 4 -
影响当年年休假待遇。 （七）年休假为带薪假，只限当年使用，可以集中休假，也可分次休完。各部门要在年初制定本部门员工年休假计划报总经理工作部备案，公司领导由总经理工作部根据工作情况制订休假计划，并严格按计划执行。各部门要对员工年休假统筹计划安排，确保不影响安全生产，确保员工年休假落到实处。 （八）享受年休假的员工必须顾全大局，服从部门的统一安排，休假者必须由本人办理请假手续，经公司批准并到总经理工作部备案后，方可休假，没有履行请假手续或请假手续不全离开公司的，取消当年年休假，已休的假期按事假对待。 （九）享受年休假的员工在休假期间的工资、奖金正常发放。 第二十条 病假
（一）凡因病或非因工负伤不能工作的员工可以请病假，病假一次最长不得超过15天（住院者除外）。员工请病假，到银川市区就医的须提供三甲医院诊断证明材料（三甲医院包括：宁夏医科大学附属医院、宁夏回族自治区人民医院、中国人民解放军第五医院、银川市第一人民医院、银川市妇幼保健医院）；在银川市以外地区就医的须提供县级以上医院诊断证明；如遇急、重病需就近就医的，需提前向部门和总经理工作部说明情况；凡未经批准私自休假的，无论有无疾病诊断书，一律按旷工处理。 （二）员工非因工负伤或因病到区外治疗，必须持三甲医院的证明，经公司批准后方可转区外治疗。 - 5 -
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2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选一2018年的放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？假期加班费怎么算？一图告诉你。根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。「分享帖子」如果您喜欢请您分享给身边的朋友「版权声明」文章来自小编整理编辑，如有侵权，请联系删除「小编寄语」 欢迎留言讨论交流长按扫码关注666的顺时针[阅读原文]，开启财富之路《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选二继续奋斗2月15日除夕离春节还有不到两周的时间那些有年假的小伙伴已经陆陆续续请年假回家了而已经用完年假的小伙伴们还依然坚守在工作岗位上特别是在这冷飕飕的冬季↑↑↑可以说是非常辛苦了然而还有更刺激的！敲黑板，划重点！下周日（2月11日）要上班！放假回来的那个周六（2月24日）也要上班！？2018放假安排2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。胆子大的可以这么拼假：日（周四）至24日（周六）请假3天，可拼11天春节小长假。万家灯火,共聚佳节很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定节假日？我从央妈那得知：除夕不是法定节假日。2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自日起施行。以下为原文↓↓↓国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自日起施行。《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。所以如果你除夕那天加班的话是没有三倍加班费的春节加班工资怎么算？春节初一、初二、初三（2月16-18日）当天加班须另行支付三倍日加班工资2月15日（除夕）、2月19-21日用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资也就是说2018年春节总共有3个三倍工资日4个双倍工资日假如这些天你都加班那么你能拿多少钱呢？不过还是希望大家能够好好休息，家人团聚毕竟奔波一整年是时候休息一下了而且还有人在等你回家过年呐～嘿！！！邀您一起欢度春节呢！！！《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选三明年四大假期都赶上周末 21日可买除夕当天火车票日—24日，春节7天假，除夕也放假。但是问题来了——想过年先回家，要回家先买票，除夕当天火车票在12月21日开抢哦。2015年清明、端午、国庆、中秋全撞周末，大假靠调休。其实也不会亏——撞上周末的情况，会顺延一天补休，先来看看牛人怎么凑出。2015年放假安排终于公布了！12月16日下午，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年春节假期为“日（农历除夕）至24日（农历正月初六）放假调休，共7天”。“这体现了对于假日安排的灵活性调整”，著名旅游专家、北京旅游学会副秘书长刘思敏博士说，“尤其是异地就业的非农民工，可以实现除夕回家过年的期盼。”放假安排一出，有人就整理出请假攻略，可以实现春节连休18天。不少网友还发现，2015年的清明节、端午节、中秋节、国庆假期都赶上周末，假期似乎少放了，但实际上，这些看似“亏”了的假期都通过调休补上了。目前，除夕前多列成都出发的列车已被“秒杀”，工作人员建议市民选择多种出行方式，避免因买不到火车票耽误行程。A除夕放假 高兴！网友 今年不用“查岗”假日办了根据1949年发布的《全国年节及纪念日放假办法》来看，春节假期应该从大年初一开始，除夕这一天并不在法定假日之内；2008年开始，春节假期变成了除夕到初二；而到2013年，国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期又变回了从初一开始，除夕当天不放假。但2015年就不同了，16日下午，放假安排公布后大家终于放心了：除夕放假。不少网友开始欢呼：今年不用给假日办打电话“查岗”了！虽然除夕放假，但不少人还是觉得有点”遗憾”，网友“迷糊虫Kiraキラ”说：“春节抢票真的好难！希望是从除夕的头一天就放假，这样除夕晚上才能赶回去呀”。当然，也有更“贪心”的网友称，春节就应从小年放到正月十五，这才符合老祖宗的规矩。专家 假日安排更灵活了“去年除夕没放假，网友反响很大”，刘思敏说，“一是因为劳动节周的诉求没满足，二是因为异地就业非农民工无法回家团年，外地就业的农民工可以提前十多天回家，但外地就业的非农民工往往管理更严，除夕不会提前放假，这个群体至少上千万人。”刘思敏说，12月初，有关部门曾委中国人民大学调查中心就“春节法定节假日从哪天开始放”的问题公开征求意见，“多数受访者支持春节长假从除夕开始放。这和放假安排一致，这体现了对于假日安排的灵活性调整。”不过对少数人而言，也意味着“隐形福利”的消失。“以前，有些单位也会在除夕给员工放假，这是一种隐形福利。现在除夕放假，意味着隐形福利没了，从农历29号开始放也不太现实。”抢票 21日可买除夕火车票放假的目的是什么？回家过年啊！按照提前60天购买车票来算，12月21日就能购买2月18日除夕当天的火车票了，想要在这之前乘车回家的市民，已经可以提前购买车票。“就等着放假安排呢。”张先生是青岛人，在四川工作一年多，因为不能确定放假时间，之前一直没买回家的车票。放假安排一出，他马上查了成都至青岛的火车票，“只剩18张硬卧。”张先生说照这样看来，买到除夕前一天回家的车票似乎有点“悬”，“实在买不到票，就买机票。”成都火车站(微博)工作人员称，每年除夕前一周都是出行高峰，建议回家过年的市民提前制定不同的出行方式，一旦买不到车票，应该有其他的备选方案。B四假撞周末 缩水？假日天数不打折 将顺延一天补休当人们还沉浸在除夕当天放假的喜悦中时，不少眼尖的网友已经发现，有的假期似乎有点“忽悠”人，在2015年的假日安排中，4月5日清明节是周日、6月20日端午节赶上周六、9月27日中秋节是星期天，国庆节假期的3、4日也正好是周末，网友“---”吐槽：这假放的和不放假有什么两样？“撞上周末的情况，会顺延一天补休。”刘思敏说，“比如清明节4月5日（星期日）放假，4月6日（星期一）补休；6月20日（星期六）放假，6月22日（星期一）补休，这样加起来还是有三天假期，算是小长假。”仔细研究放假安排就会发现，清明节、端午节、国庆节都是与周末调休之后形成连休，而中秋节和国庆节相邻很近，如果在周一补休，即9月28日补休放假，则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”或者国庆假期后连上9天班的情况。所以，中秋那一天假期挪到国庆假期中补休，这样，国庆假期从10月1日至7日，共7天，然后10月8日和9日正常上班，接下来这个周末只需周六的10月10日上班，10月11日这个周日可以休息1天。总之，这样的放假安排并不“亏”。C想耍大长假 靠拼！年5请4 春节连休18天不是梦放假安排一出，跟着就有人总结了两套春节请假攻略，在5天年假的“帮忙”下，加上请4天假，就可以轻松实现18天连休。攻略中，如果将5天的年假安排在春节前，则12日至17日可以休息6天，2月25日至28日需请假4天，才能获得2月12日到3月1日18天的假期，若不请假，年假和春节假期共13天。如果将5天的年假安排在春节后，则25日至3月2日可以休息6天，这样假期就是从2月18日到3月2日，也是13天。前后请3中秋、国庆畅耍16天而2015年中秋假期和国庆长假相邻，只需在国庆假期前请3天假（9月28日、29日、30日），即可连成从9月26日至10月7日的12天长假。“今年大多数假期隔得远，想要拼个假，真是一个字——难！”市民杨先生吐槽道，“比如清明、劳动、端午，本来容易靠得近，今年至少都隔了4天，‘请4休9’不划算。”“中秋咋能缩水？我要制定超豪华长假。”被许多朋友称作“拼假达人”的周小姐，也第一时间定制了“16日大长假”攻略。“中秋放假时间为9月26、27号，我们可以选择28、29、30号三天请假，接着就是国庆节大假，国庆结束后的8、9、10日再请假三天。加上周末，‘请6休16’，就能从9月26日休至10月11日，畅玩16天。”但网友们发现了一个更残酷的现实：过完2015年国庆，你就已经把2015年的所有法定节日都过完了。不少网友称：知道真相之后眼泪掉下来。有此一说建议两个黄金周改成4个近年来，“黄金周”容易熬成“黄金粥”。“旅游需求和长假短缺的矛盾凸显的表现”，刘思敏表示，“2个黄金周远远不够，建议变成4个黄金周。”“春节长假都要回家过年，或走亲访友，真正用来旅游的很少。这样一算，能旅游度假的只剩，许多人明知会堵依然选择出游，其实是无奈的选择”，刘思敏说，公众的旅游需求不断扩大，消费能力也在逐步提升，而长假短缺成为了旅游瓶颈.两个黄金周如何增设？“1个是满足老百姓呼声，恢复；1个是设在8月，设置‘避暑黄金周’，这样全年春夏秋冬各有1个黄金周，可以从一定程度来‘疏堵’旅游拥堵。”注：本信息来源网络。==============================感谢您关注建投网！微信公众号：jtouzi(点击右上角可关注公号或分享至朋友圈）请保存此图片至相册内，选择微信“扫一扫”并选择“从手机相册”，就可以添加建投网了！客服邮箱：新浪微博：@建信汇盈官方网站：www.jtouzi.com官方QQ群：《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选四向劳动人民致敬尊敬的用户：您好！根据国务院办公厅公布的“五一劳动节”放假通知，好好现将2017年“五一劳动节”放假时间及工作安排公布如下：【放假时间】自日至5月1日，共计3天。【安排】放假期间正常发标。【回款安排】放假期间产品回款不受影响。【安排】普通账户在4月28日15:00之前的，我们会当天处理，4月28日15:00点之后及放假期间的所有提现申请，我们将于5月2日统一处理；存管账户在4月27日当天的提现申请，我们会在放假前处理完毕，4月28日之后及放假期间的所有提现申请，我们将于5月2日上班后统一处理。请各位提前安排资金调度。【客服安排】为了能在试运行期间给客户提供更好的咨询服务，4月30日公司特安排客服值班进行客户的咨询解答服务。好好理财全体员工将于5月2日恢复正常工作，放假期间若有任何疑问可拨打-客服电话进行咨询，为此给您带来的不便，敬请谅解。祝各位假期愉快！好好队日戳这戳这，加息涨工资！???《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选五公司如果公司跟你说，加班10天就给你10万，那么你会愿意吗？想必很多人跟小喵一样，早就屁颠屁颠的答应了吧！不过，这家公司的员工可不乐意。爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，机长1年内同意加班10天可一次性获得1.（约合9.4万元人民币）奖金，但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。飞机员代表回应说，没兴趣。 近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假取消2100架次航班，引发大量乘客不满，航空公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。我想说，放开他们让我来800小时飞行时间，一年才飞行不到34天加班10天9.4万，让我加班一年我也愿意！看看别人的工资待遇，再来看看你加班的待遇，国庆长假期间加班费补贴的计算方法宝宝们快找个小本本马克下拉吧~▼根据劳动法第44条关于（延长工时的报酬支付）第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 加班费计算公式 一般的加班工资是如何计算呢？根据规定，在计算加班工资的时候日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资则在日工资的基础上再除以8小时例如月薪（基本工资）5k小时工资=/8=28.735元换算成节假日及休息日则是▼节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资除以8小时 法定节假日 那么这次的8天通通都是法定假日吗？并不是！！！国庆中秋加班怎么算根据国务院办公厅公布的放假安排，中秋节、国庆节期间，10月1日至8日放假调休，共8天。10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。所以在计算加班工资时也要区分对待！ 月工资基数最低标准 注意！加班工资和假期工资的计算基数不得低于所在城市规定的最低工资标准以小喵所在的深圳来计算如果假期8天全加班不调休那么我们最低可以赚1866.6元（具体计算公式如下）深圳市最低工资已调为2030元/月，让我们以此为例，按日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，算算国庆期间可以赚的钱钱~10月1日至10月4日，三倍工资加班：2030 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1120元10月5日至10月8日，两倍工资加班：2030 ÷ 21.75 × 200% ≈ 746.6元那么，这个国庆八天假期加班工资共为：1120 + 746.6 = 1866.6元和人家的10万相比，真的是小巫见大巫呀！！！最后喵喵给大家安利一个更厉害的，长假怎么不加班也能拿到可观加班费的方法吧▼ 让你这个国庆长假放假、赚钱两不误~《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选六离春节还有不到两周的时间那些有年假的小伙伴已经陆陆续续请年假回家了而已经用完年假的小编只能掰着手指头算日子↑↑↑可以说是小编本人了而且，小编今天还知道了一个“噩耗”那就是——下周日（2月11日）要上班！放假回来的那个周六（2月24日）也要上班！2018春节放假安排根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，今年春节，2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）上班，2月24日（星期六）上班。胆子大的可以这么拼假：日（周四）-日（周六）请假3天，可拼11天春节小长假。除夕不是法定节假日很多人都有疑惑，除夕究竟算不算法定节假日？小编告诉你：除夕不是法定节假日。2013年12月，国务院办公厅发布关于修改《全国年节及纪念日放假办法的决定》，新修改的办法指出：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自日起施行。以下为原文↓↓↓中华人民共和国国务院令第644号现公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自日起施行。** ***日国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。本决定自日起施行。《全国年节及纪念日放假办法》根据本决定作相应修改，重新公布。春节加班工资怎么算？春节初一、初二、初三（2月16-18日）当天加班须另行支付三倍日加班工资2月15日（除夕）、2月19-21日用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资小编大致算了下2018年春节总共有3个三倍工资日4个双倍工资日假如这些天你都加班那么你能拿多少钱？以最低月工资标准2000元为例三倍日工资=×300% ≈ 276双倍日工资=×200% ≈ 184也就说全部加班的话你可以拿到276x3+184x4=1564元当然这个只是按照最低工资标准算的月薪过万的那种土豪加班工资肯定更多啦！不过小编还是希望大家好好休息，不要加班没有这笔钱不要紧说明你真的休息到了~来源：劳动报（ID：laodongbao），综合中国**网如有疑问，请致电客服热线： 咨询电话： 投诉（举报）电话：400-800-7533 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本文来源：中国经济网、工人日报再过几天，就要迎来清明小长假喽！《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》规定，清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。实务中，很多人不知道调休和补休的区别，经常混用，有时将补休称为调休，有时又将调休当成补休。调休和补休，你分得清吗？具体有何不同？快来看一下~调休调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。1国务院针对全民的“调休”国家级的“调休”，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。国务院从2001年开始，为了促进假日经济，开始将未连在一起的公休日与法定休假日调整为连休状态，形成了春节、五一、十一都连休7天的长假，这就是国家级的“调休”。2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。2008年开始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再调休为7天。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》规定，清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。2地方**的“调休”在某些特殊情况下，地方**也会采用“调休”方式，当然，工作时间的改变，原则上需国务院批准同意才行，地方**无权自行决定。比如，2016年G20杭州峰会于9月4日至5日在杭州召开。为“确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省**批准”，杭州市**决定将9月1日至9月7日调休放假共7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企、事业单位和社会团体。3企业内部的“调休”特殊工时制中的“调休”：《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。关于调休，大家了解了吗？不急，我们接着看看补休是怎么回事！对比之下，相信你会更清楚哦！补休补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。1“补休”的主要用途“补休”这个词，根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法，最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定：工人职员每天在规定工作时间以外加点，按照本人计时工资标准的150%发给工资；在公休假日加班，原则上应给予工人同等时间的补休……也就是说，从我国劳动部门正式文件出现这个词伊始，“补休”就是用来弥补公休日加班时间的。法条规定1994年《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。法律答疑平时加班和法定休假日的加班时间，也可以用“补休”方式来弥补吗？从《劳动法》的规定看，法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”，请看《劳动法》完整条文：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据上述规定，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流观点认为，“补休”仅适用于公休日加班（有个别地区规定法定休假日可以补休）。2“补休”的例外用法国务院在最近两年的节假日安排通知中，也用了“补休”这个词。比如：《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》中， “一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休”；《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》中， “四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休” 。看到这里，大家千万别搞糊涂了，这里的“补休”不是《劳动法》第四十四条中的休息日“加班补休”，是因为全体公民放假的假日正好撞上了公休日，则在工作日补上休息日。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。除了法定节假日，这些假期你休过吗？除了法定节假日，你知道自己还享有哪些休假的权利吗？一起来了解一下吧！从大体上看来，我国职工的休假通常有法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚丧假、病事假、产假等。带薪年休假：职工一年一次的带薪假期。病假：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。探亲假：职工依法探望与自己不住在一起，但又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。婚假：指劳动者本人结婚依法享受的假期。产假：指在职妇女产期前后的休假待遇。丧假：直系亲属死亡时，单位应该根据具体情况，给予职工的假期。小长假人要休息，但别让你的钱也跟着休息，来众力，放心地玩玩玩，开心地赚赚赚~点击“阅读原文”开启理财之路《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选八尊敬的用户：根据国务院对2017年端午节的放假安排，结合实际情况，现将放假具体安排通知如下：1、放假时间：日-5月30日放假，共计3天。2、回款安排：放假期间正常回款3、提现安排：放假期间照常提现，正常（具体提现以汇潮为准）4、发标安排：放假期间发布适当借款项目。（具体关注平台发标公告）5、值班安排：会安排相关工作人员值班由此给大家带来的不便，敬请谅解。温馨提醒请大家提前做好各项安排，有到期回款的投资者请做好回款计划。不便之处，敬请谅解。如有疑问，请致电网站服务热线400-026-7899或咨询网站QQ在线客服。鼎城创投运营部日《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选九套路1休假就不发工资在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。套路2工资打“白条”，今年的工资明年再发根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。套路3从来不发工资条一些企业员工表示，从来没收到工资条。甚至有人调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。此外，企业也有备查的义务，当员工或者相关人员就工资条上显示的各项费用提出质询时，企业有义务对其作出解释。套路4包吃包住就可以不执行最低工资标准生活中，经常有用人单位向职工提供食宿。在此情况下，是否可以将食宿费用计入工资，从而降低职工的工资，不执行最低工资标准呢？答案是否定的。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在踢除法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准。因此，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此影响工资标准。套路5包工头代持工资卡有不少农民工反应，工资卡一般都在包工头那里：“包工头说上交工资卡是为了方便管理，不交就没活干。工资怎么发、什么时候发，都由包工头控制。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。点击“阅读原文”，下载“APP”，注册就送880现金！《2018放假安排来了！哪天放假？怎么倒休？加班费怎么算？一图告诉你》 精选十点击蓝字关注我们尊敬的用户：您好！根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，结合我司实际情况，现将劳动节放假相关事宜通知如下：一、放假时间：日（周六）至日（周一）放假，共3天，5月2日正常上班。二、充值安排：放假期间可正常充值。三、发标安排：放假期间不发布新项目。四、提现安排：放假期间的提现申请，顺延至5月2日处理。五、值班安排：放假期间，平台不安排人员在线值班，如有疑问请致电：田田：
莹莹：请各位用户根据自己的实际情况提前做好安排。日
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
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楼主明显是用标题敲诈平台，目前有些人利用互联网传播功能，以不适过期信息，危害企业的声誉，达到拿钱删帖之目的。具有刑事犯罪之嫌疑。
张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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