劳动者解除合同通知书时劳动者要向单位赔偿培训费吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-22 23:29 标签： 劳动者提前解除合同
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3秒自动关闭窗口员工解除劳动合同时，如何赔偿单位违约金和培训费_百度知道
员工解除劳动合同时，如何赔偿单位违约金和培训费
我是和公司有2年合同期的，当时合同期满了我就去辞职，可是老板不放，我就不辞而别了。后来接到劳动仲裁的开庭审理信件，说要我赔偿公司的培训费和违约金，我才知道在公司还有（培训合同）没到期，还有1个月左右。
因没条件请律师，请问到时候我该怎样为自己...
我有更好的答案
　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你好，我是从事相关工作的！1.劳动合同法明文规定：员工若和企业约定的了服务期，培训计划，有培训协议，并且双方签字任何，是要负赔偿责任的！ 这是你的义务！~ 2.关于社会保险，社会保险是国家要求企业必须执行的，即使企业提出与工人协议不缴纳保险，也是不合法的，也就是劳动合同法是有国家强制意志的法律，不是企业和工人单独约定想怎么样就怎么样的！所以你可以提出补缴，可以补缴钱，也可以补缴保险，后者更为重要。3.我有一点不明白，为什么你的劳动合同到期了，培训期却没到期，难道是后期才约定的？？或者有特殊任务？总之我认为培训期应在合同期限之内！
本回答被提问者采纳
楼主就去应诉吧有的赚：你是在合同期满合法离职，两年合同本就包括试用期培训期，合同法第二五条规定：如不符合第二二、二三条之规定你是不必成担什么违约金的，更重要的是当初这合同是在第二六条的情况订的不起效，因此你可依法追回两年的社保和住房公积金。
《劳动合同法》规定的解除，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：之三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你的情况可能要赔偿公司，再去力争让公司补缴社会保险。
2年的劳动合同，还有一个月未履行，违约金应当是1/24
第一，合同期满不用负责，如未满应负责任；第二，企业有为员工缴养老保险的义务，你可以要求公司给你补 但实际操作比较难
其他3条回答
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解除劳动合同关系后，是否要返还培训费?
　　　　申诉人：某生物制药公司;被申诉人：薛某，某生物制药公司的原总工程师。　　申诉人称：申诉人与被申诉人之间形成有关系。但是由于被申诉人与新任总经理合作不愉快，于是于2002年2月向申诉人提出辞职。申诉人同意了被申诉人薛某的辞职，但要求薛某返还在职期间公司送其出国培训的费用即培训费6万元。被申诉人薛某认为在职期间根本不存在公司所谓的培训，因为被申诉人多次出国都是受申诉人的委派而参加展销会及同客户洽谈合作事宜等，是出差而不是培训，所以不应返还“培训费”。为此双方争执不下，最后申诉人以薛某为被诉人提起了劳动仲裁，要求返还培训费。　　仲裁庭审中，公司出具了大量证明薛某出国及报销费用的凭证，而薛某则坚持自己出国是出差而非培训。仲裁庭经审理后认为，公司出具的证据只能证明薛某出国并报销了相关费用，但不能证明出国系培训，而薛某出国参加展销会及同客户洽谈合作应属出差工作性质，不属培训，据此仲裁庭裁决对公司的仲裁请求不予支持。　　那么，当关系被解除后，培训费是否应该返还用人单位?　　为开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的和工作能力，国家往往通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业。与此同时，用人单位也要求建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。对于从事技术工种的劳动者，按照的规定，上岗前还必须经过培训。然而，当前企业与员工尤其是白领员工之间因培训费返还问题产生的纠纷非常多，尤其是面对合同关系解除时候。　　那么，劳动关系解除是否要返还培训费呢?一般而言，如果劳动者与用人单位之间已经就该问题在合同中进行明确约定，那么就应该按照约定处理。如果劳动者与用人单位之间无合同约定培训费返还的，则应该依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。不过，我们在解决诸类问题的时候，一定要注意培训费的范围以及培训费与其他费用的区别。如本案中，实际上就主要是对培训费的范围界定存在争议。　　通常说来，解决此类纠纷可把握以下四项原则：首先要确定培训事实的发生，即首先要确定企业的确为员工提供过培训;其次要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费的范畴;再次要看的约定，即劳动合同或培训合同对培训费用的返还有约定的从其约定;最后再看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，依有关法律规定按五年为限逐年递减方式返还。　　本案中争议双方在第一项原则上即发生了争议，由于公司主张为薛某提供了培训，根据“谁主张，谁举证”的原则，公司应当为此举证，但从公司提供的证据看，这些证据只能证明薛某在职期间出国数次并报销过很多费用，但证明不了出国的性质系培训(同时排斥系出差)，因此其主张未得到仲裁庭的支持。　　那么，如果是在试用期内解除关系，培训费应该如何处理呢?根据日《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照1995年劳动部发《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项规定向职工索赔。　　另外，值得注意的是，现在有不少企业让员工以出国培训为名行出国打工之实，在这种情况下，对该“培训”一般不存在培训费返还的问题。
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保存至快速回贴试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿用人单位的培训费？
【关键词】试用期 赔偿&
【案情】日张先生在一家纺织厂工作，双方约定2个月的试用期，劳动合同期为2年。在试用期内单位为了让张先生掌握工厂新引进的技术，而聘请高级技术师对他进行培训。日时，张先生因为家中有事需要回家，于是就辞职。在辞职时单位要求张先生赔偿在试用期的培训费。单位申请了劳动仲裁。
【法律评析】根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公发，劳办发[1994]第322号)规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用;没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。”
根据此规定此案中用人单位不能向张先生主张培训费。
【提醒】用人单位如果想要减少管理成本在试用期内尽量少安排有费用的专项培训，或者缩短试用期。
北京义联劳动法援助与研究中心（公益性法律援助机构）
咨询电话：010-
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