没有签订劳动合同，算是雇佣关系么_百度知道
没有签订劳动合同，算是雇佣关系么
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　　不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从以下三个方面进行认定：　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁以下，男60岁以下。　　不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。
是属于劳动关系还是雇佣关系，应当结合工作性质和约定来定。即便没有劳动合同，也可能形成劳动关系，建议申请进行工伤认定。如无法认定为工伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。
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没劳动合同只有口头协议算雇佣关系吗
我去工地干活，老板派我从一个工地开着车拉着工人去另一个工地的途中发生了交通事故，我没驾驶本，当时我开车没占错道也没超速，事故原因是由于后面小货车司机打盹致使他车失控追尾撞上我们的车，我需要承担责任吗？
提问者：wl2518***时间： 08:26:23地点：7个回答
无证驾驶是要负一定责任的，后面追尾应当是主要责任，具体需要交警认定。
没驾驶本需要承担责任，只要能证实相关事实即可认定雇佣关系
您好，是否有交警的责任认定书。
你好，属于职务行为，老板或单位承担责任
你好 肯定有责任的 因为你无证驾驶
因你属于职务行为，应由你的老板或单位承担责任。
追问：那我跟老板没签劳动合同，只有口头协议，我们这样的雇佣关系怎么认定
可以来电咨询
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父亲在工作中摔的脚骨折，和对方没任何纸质的雇佣协议，母亲也不工作在医院天天陪伴，鉴于这样的情况，除基本的医药费还应该要对方赔偿什么费用。
提问者：wl1021***时间： 17:12:16地点：5个回答
你好！首先要有证据来证明与谁存在雇佣关系？其次就医的费用票据保存好，另外可以起诉误工费，护理费，住院补助费，营养费，交通费，如果构成伤残，还有伤残赔偿金，金身抚慰金等费用。
你好！对方需要赔偿的主要为医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等
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回答：你好，担保，分为一般保证和连带保证。
1、如果在担保时写明如果借款人不能
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