已解决问题
我父亲在工厂做了十四年，一直买有社保上个月生病回老家住院，现在工厂把他请假期间的社保都停了
我父亲在工厂做了十四年，一直买有社保上个月生病回老家住院，现在工厂把他请假期间的社保都停了，还想让他辞职
浏览次数：62
用手机阿里扫一扫
最满意答案
你好，违法的,可以去劳动局投诉
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok今日律师风向标：
我老婆在上海上班怀孕了请假回家了厂里一直发着工资现在孩子生了,去上班厂里和生育金还能给多少钱
我老婆在上海上班怀孕了请假回家了厂里一直发着工资现在孩子生了,去上班厂里和生育金还能给多少钱
wl9841kdfp
律师回复区
生育金由社保部门发放，具体详询社保。
[VIP+版主]
生育津贴按单位上年度的平均工资计算。
生育金是社保中心支付的，按照你的缴纳情况支付，具体数额可以咨询社保
[VIP+版主]
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
[VIP+版主]
发着工资就没有生育金了。
如有生育津贴，单位就无义务再发工资，除非要补足津贴低于实际工资的差额。
你好，生育津贴按单位上年度的平均工资计算。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：301人
今日回复问题：645个
相关法律咨询
标签：怀孕
标签：怀孕离职
标签：怀孕国家
相关文章推荐
共帮助过7638人
共帮助过3914人
共帮助过1618人
共帮助过1544人
共帮助过1834人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师　　这是马甲，楼主公司是做外贸的，女员工占了一半，现在实业不好做，公司效益也不如以前好了，不过福利薪酬倒是没变。但是这平静都被连着生两个娃的女人打破了，叫她金猪吧。
楼主发言：4次 发图：0张 | 更多
　　来早了
　　因为广东这边，金猪是能生的意思，金猪我不是太熟悉，她进公司半年就开始怀孕生娃，然后五个月产假，工资发了三分之二，她回来以后不到四个月又怀孕，要生二胎了！　　
　　word妈啊，一般生第二个孩子都会隔几年吧，这位倒是好，怀孕以后她经常请假，又不能干太多活。 这件事让公司做出来一个决定，让女员工人人自危，未婚女员工没事，已婚未育女员工赔偿薪水，走人；已婚已育一胎的工作一年以内的不在续签合同，一年以上的没事。　　
　　现在女员工都讨厌死金猪了，谁也不搭理她，不过公司也不敢开她，讲真的，喜欢生孩子的女人就在家把两个生完在上班吧，或者在家照顾孩子不要在上班了，这样真是害了生一胎的女人！　　
　　九月底有个前同事告诉我，她现在公司有四个孕妇，都是一进公司就怀孕的，包括她。四个孕妇中，工作时间最长的从怀到生都是不满一年的。这个公司总人数还不超过40人，我敢说，这家公司老板以后再也不会招适龄未婚未育的女员工了。她们自己是好了，可真是把其他的女性同胞害了。
　　跑个题。。外贸算哪门子的“实业”公司。。
　　虽然我未婚，但生孩子错在哪了。。女的就是会有怀孕生孩子的情况啊，难道不是应该让男女都休产假，让男人承担一部分就业风险和养育孩子的责任，而不是让女人丢工作吗
　　@孤风渐寒
02:28:23　　女权斗士还有三十秒抵达战场！　　-----------------------------　　我只想复制粘贴一下楼里某人的话啊~　　虽然我未婚，但生孩子错在哪了。。女的就是会有怀孕生孩子的情况啊，难道不是应该让男女都休产假，让男人承担一部分就业风险和养育孩子的责任，而不是让女人丢工作吗
　　为什么王思聪那么有钱，不是应该人人平等，劳动最光荣吗？楼里某位的逻辑。不是说完全没道理，但是完全脱离实际。
　　虽然我也刚生了宝宝，但我真的也很讨厌接二连三不断生孩子的女人，我讨厌无脑繁殖。　　
　　还好楼里这些女人没开公司或者不是能制定女性保护政策的人，否则女人们只会过的更惨…　　
　　@泡泡-26 08:04:20　　还好楼里这些女人没开公司或者不是能制定女性保护政策的人，否则女人们只会过的更惨…　　-----------------------------　　那谁是能制定女性保护政策的人呢？那些制定《反家暴法》的吗？哈哈~
　　生孩子的福利，应该国家承担，如果都企业承担，那人家老板以后就不招女的了，女的就业就会越来越困难。
　　@邓涵6-10-26 08:10:16　　生孩子的福利，应该国家承担，如果都企业承担，那人家老板以后就不招女的了，女的就业就会越来越困难。　　-----------------------------　　+1，有几个男人愿意女人不上班的呢？没看楼上那个@穿马甲灭沙比 说嘛？生孩子是你不工作的借口吗？他就是男人，反正他不愿意女人不上班啊~
　　事业单位至少这点强
　　@穿马甲灭沙比
06:57:27　　为什么王思聪那么有钱，不是应该人人平等，劳动最光荣吗？楼里某位的逻辑。不是说完全没道理，但是完全脱离实际。　　-----------------------------　　那实际上就是如果女人生孩子的福利都让企业来承担，那么人家老板以后就不招女的了，女的就业就会越来越困难不是吗？　　当然了，女性就业困难我没意见啊，关键是你们男的不愿意啊，你们男的有几个愿意让老婆在家看孩子，不出去挣钱的？至少你就不愿意吧？　　所以我请问我们女人应该怎么做才对？企业不愿意找女人，尤其是现在的情况下，找不到工作想在家看孩子你们男人又不愿意，我们女人还有活路吗？呵呵~
　　我这也有一个同事，明明印象中她年初刚休完产假。现在已经休产假。好像是休完产假的第二个月就又怀上了。重点是上一个是剖腹产好吗！！无法想象老总的脸
　　还好自己国企　　
　　楼主的意思是不怕生，怕的是连续生...港真这样的连续生的哪个单位不怕。职位留着钱发着事儿没人干
　　连女的自己都这样歧视自己 我真不知道说什么了
　　由于生理结构不同
女人在社会一直处于弱势
现在一些男人的嘴脸简直了
连生孩子不是你不工作的话都说出来了
　　生育是夫妻双方的决定，但是风险只有女性承担，骂名也是女性承担，就业困难的后果影响的也是其他女性。反正男的又无所谓，也许女人之间互相骂骂就能解决了。科科。
　　我们领导已经实施了措施，这几年光招男职工了，哪怕女孩子证书多学校好面试优秀，她就招男的。
　　@苍云之君
08:31:26　　连女的自己都这样歧视自己 我真不知道说什么了　　-----------------------------　　女人歧视自己不好，难道男人不歧视女人吗？我都可以想象如果　　@穿马甲灭沙比
的老婆生完孩子不去赚钱，他是怎么样的想法了~　　问题是我们女人不愿意去赚钱吗？可是如果女人生孩子的福利都让企业来承担，那么人家老板以后就不招女的了，女的就业就会越来越困难了啊~　　当然了，女性就业困难我没意见啊，关键是男的不愿意啊，、有几个男愿意让老婆在家看孩子，不出去挣钱的？至少@穿马甲灭沙比 就不愿意吧？　　所以我想问女人应该怎么做才对？企业不愿意招女人，尤其是现在的情况下，找不到工作想在家看孩子那些男人又不愿意，女人还有活路吗？呵呵~
　　我们公司在职一年以上的女员工才享受怀孕的各种福利，不过大家都是拼工作的居多，大都是过了30才开始计划要小孩，在上海生小孩成本太高了，我同事都没有要二胎的打算，工作上不落人后照顾两个小孩就有点力不从心了　　
　　其实就算不是你女同事，之前独身子女政策的时候，女人就业也不容易啊！我记得我27岁的时候，就有两个好工作，面试的时候就是因为未婚未育，最后初试复试最终总监复试之后，明确因为女性未婚未育，被另外一个男的秒了！在这里我也光明正大的曝光这个公司，就是梦特娇这个男装商务品牌，大公司都介意，何况几十人的小公司？！　　有时候想想真有意思！我这个岗位本来从业人员，前线终端可以说95%是女性，但是小中层，50%女性，中层20%是女性，中高层5%是女性，大家看到这个规律了吗？　　工作性质需要经常出差，就算是负责市区的管理，还是竞争不过男性，毕竟男性不用休产假！　　所以，当听说2胎政策后，我心里是焦虑的，以后女性就业真的越来越难了呀！
　　生育是个人权利，产假也是我们应该享有的权利，上班就怀孕也是我们的权利。
but.这世界上的事要都是都遵从应该二字，世界就太和谐了。。。。企业有自己的考量，同为女性的职场同事有自己的考量，即将找工作的女同胞也有自己的考量。　　我现在比较纠结的是，等生完孩子，我到底该如何向招聘公司表达我坚决不生二胎的决心？
　　@穿马甲灭沙比
06:57:27　　为什么王思聪那么有钱，不是应该人人平等，劳动最光荣吗？楼里某位的逻辑。不是说完全没道理，但是完全脱离实际。　　-----------------------------　　@tendays2012abc88
08:18:31　　那实际上就是如果女人生孩子的福利都让企业来承担，那么人家老板以后就不招女的了，女的就业就会越来越困难不是吗？　　当然了，女性就业困难我没意见啊，关键是你们男的不愿意啊，你们男的有几个愿意让老婆在家看孩子，不出去挣钱的？至少你就不愿意吧？　　所以我请问我们女人应该怎么做才对？企业不愿意找女人，尤其是现在的情况下，找不到工作想在家看孩子你们男人又不愿意，我们女人还有活路吗？呵呵~　　----- 所以计划生育政策只生一个实在是好政策。个人非常感激，超级幸运的一代人赶上这短短三十年。以前没有，估计以后也不会有了。
　　未婚未孕我倒不怕这个，反而可能是加分项，面试官一看我就知道我注孤生，只能努力工作　　
　　同。我们公司是一个非常人性化的公司，招聘办公室职位从来不限定性别。只有到项目驻地的外派职位才会限定男性。　　公司8个部长，有5位女性，巾帼不让须眉。只要你努力，无论男女都有晋升机会。但是前年招来一个小姑娘，第一年年底结婚，第二年年底生了老大，刚修完产假不到3个月又怀孕生了二胎。出了产假立马辞职。　　她走以后，行政部长定了不成文的规定，不招聘未婚和已婚未育的女孩。
　　我们公司就有几个明确表示来就是问了要二胎的，之前还有就是为了等到交够一年保险生孩子的，不过老总自己的问题，关系户，后来也问已婚的要不要二胎，难道那些说不要的怀了就流了？怎么可能。不过我们公司比较特殊，说不清楚
　　@穿马甲灭沙比
06:57:27　　为什么王思聪那么有钱，不是应该人人平等，劳动最光荣吗？楼里某位的逻辑。不是说完全没道理，但是完全脱离实际。　　-----------------------------　　@彩彩飘飘
08:44:13　　@tendays2012abc88
08:18:31　　那实际上就是如果女人生孩子的福利都让企业来承担，那么人家老板以后就不招女的了，女的就业就会越来越困难不是吗？　　当然了，女性就业困难我没意见啊，关键是你们男的不愿意啊，你们男的有几个愿意让老婆在家看孩子，不出去挣钱的？至少你就不愿意吧？　　所以我请问我们女人应该怎么做才对？企业不愿意找女人，尤其是现在的情况下，找不到工作想在家看孩子你们男人又不......　　-----------------------------　　准确来说，这个是国家政策方面不完整　　女性生孩子的福利的确不应该全部由企业来承担　　我不太清楚劳动法　　怎么楼主说的那个案例里面，女的休产假拿三分之二的工资？不是应该全部由社保出么？
　　看到这里，终于明白当初父母让我找稳定工作的原因了，现在在一家国企工作，月入就3000+，父母一直说女孩子只求稳就好了。在这方面，事业单位国企是做得好的。　　
　　好不容易争取来点权益都被那些脑子拎不清的傻X毁了
　　女人何苦为难女人啊，社会现状是国家鼓励生育，但是不给保护措施，把锅背到企业身上，企业又不愿意承担责任。全职在家带孩子呢，不管多辛苦都会被婆家或者老公嫌弃懒惰，会出现家庭危机，毕竟大部分家庭仅靠单职工的收入根本无法维持，那么中国妇女的地位如何提高？我记得我们工会主席说过：国家制定产假哺乳假，要求企业给妈妈保护措施，不仅仅是保护妇女权益，也是为了中国的下一代有好的身体素质和教育，如果一个妈妈被歧视，被漠视，那你们觉得她能培养出好的接班人吗？
　　也许是意外怀上的呢，又开放了二胎，合法生育，总不能去打掉吧。我前公司是外企，这方面做的很人性化，尤其孕时休息假，哺乳假等等每天几个小时的全部折算成天，跟产假一起休，我们部门几乎全女的，当然一进去肯定会被问结婚计划，腰小孩计划，但如果意外有了，也不会给你臭脸看，每次一怀孕就是四五个，当然公司态度好，我们也不娇气，吐着也要把工作做好做完，现在开放二胎了，又开始一波一波怀二胎了。　　讲真，现在女人压力太他妈大了，要工作要生孩子，孩子没人照顾就只好辞职，在家全职啥保障都没有，日本是全职妇女多，但是人国家给买保险啊。男人吐槽吐槽就算了，女人还是别为难女人吧，前公司的女主管，年薪六七十万的，好不容易高龄怀个孩子，还马不停蹄地到处出差，五个月掉了，这都是拿命在拼啊
　　超级恶心那种来公司没满一年就开始 生孩子的。而且怀着孩子上着班把东西全部交给同事做的。MB 你要不就回去要不就好好上班做点力所能及的。
　　给怀孕上班的女职工的企业减一定的税，不能让企业承担责任，靠企业的良心是不可能的。 企业不是慈善机构。
　　生孩子不是问题，生二胎也不是问题，产假也不是问题。　　如果企业只是产假都可以忍受，然而现在最大的问题是很多女孩子怀孕后整个孕期都不怎么工作，三天两头请假，这对于企业来说损失的就不只是产假了。　　很多孕妇不把自己的事业当回事，怀孕了就对本职工作不上心了，今天请假明天那个活我做不了后天说我不能加班我怀孕了，说句难听的，你怀的是龙种吗？　　而且这种孕妇，生了孩子后也是完全把工作当休假，整天惦记老公孩子，心思完全不在工作上，她们的老公被她们惯的不会带孩子。这样的女人我想任何企业都不愿意要的，她们完全不把工作当回事，只是希望不要少了薪水而已。她们的人生重点就是老公孩子，没事还天天宣扬女人最重要的就是家庭，经营好家庭就是最大的事业。　　这就是女性就业最大的障碍，害惨女性的不是孩子，而是女性的观念。中国大多数女人是没有职业女性的基本修养的，这些女人对事业的不尊重让全部人买单了。　　我其实非常反对这种思想，因为有这种思想的女人，家庭也不见得经营的多好。全部身心扑在家庭上，她们的男人对于家庭事物就是甩手掌柜，对家庭对孩子对老婆没有亲力亲为付出的男人，家庭观念越发薄弱。恶性循环，女人越发黄脸婆，男人越发跋扈。
　　当初放开二胎的时候就知道会这样，某些高层制定政策的时候管杀不管埋，人口红利吃完了，经济带不动了，就让人生，还延长产假，而相对应的女性就业保护等等的政策却没有同时出台，让女性在就业时劣势更大。不过话说回来，就算出台了也没有卵用，好比《家暴法》。。大家都懂的，所以出现这种情况很正常。
　　@达芙妮-26 09:03:40　　给怀孕上班的女职工的企业减一定的税，不能让企业承担责任，靠企业的良心是不可能的。 企业不是慈善机构。　　-----------------------------　　问题是现在国家有规定阿, 就是女员工交生育保险满一年,生孩子产假期间的工资可以从社保领取,公司可以不出产假期间的工资,企业已经在经济上没多少责任了呀,国家也没有让企业做慈善阿.
　　@我是华子selina
08:20:18　　我这也有一个同事，明明印象中她年初刚休完产假。现在已经休产假。好像是休完产假的第二个月就又怀上了。重点是上一个是剖腹产好吗！！无法想象老总的脸　　-----------------------------　　但是这样对她身体不是不好吗？~····中间也没法得到休息啊
　　怀孕的孕妇没有损失，因为企业不敢开孕妇，这是法律规定的。但是会影响到其它所有的女性，公司会赶走这些生过一胎，或者没有生育的女性，或者彻底不招女性。引发所有女性职工人人自危。
　　@tlzbs
09:05:19　　当初放开二胎的时候就知道会这样，某些高层制定政策的时候管杀不管埋，人口红利吃完了，经济带不动了，就让人生，还延长产假，而相对应的女性就业保护等等的政策却没有同时出台，让女性在就业时劣势更大。不过话说回来，就算出台了也没有卵用，好比《家暴法》。。大家都懂的，所以出现这种情况很正常。　　-----------------------------　　《反家暴法》出台连卵用都没有，那他们还迟迟不出台《反家暴法》，为什么直到今年才出台《反家暴法》呢？~
08:55:21　　好不容易争取来点权益都被那些脑子拎不清的傻X毁了　　-----------------------------　　呵呵，权益是你争取来的？难道《反家暴法》是你争取来的吗？而且没看楼上说嘛？就算出台了也没有卵用，好比《反家暴法》。。
　　@八卦小马甲呀
09:04:39　　生孩子不是问题，生二胎也不是问题，产假也不是问题。　　如果企业只是产假都可以忍受，然而现在最大的问题是很多女孩子怀孕后整个孕期都不怎么工作，三天两头请假，这对于企业来说损失的就不只是产假了。　　很多孕妇不把自己的事业当回事，怀孕了就对本职工作不上心了，今天请假明天那个活我做不了后天说我不能加班我怀孕了，说句难听的，你怀的是龙种吗？　　而且这种孕妇，生了孩子后也是完全把工作当休假，整天惦记......　　-----------------------------　　说实话，去小私企的女性本来就没什么事业心。。。。都去小私企了你再要求她有事业心就是个消化　　名校毕业的女性大多去体制内或出国了，体制外的也早自己开公司了，体制内的生完两个孩子，该评职称、该升职的照样
　　如果说公司是因为女员工怀孕了不干活,要开人又开不了而带累了其他女员工,说得过去.　　然而说公司因为产假期间要给女员工开工资而不愿意招女员工,真说不过去.　　难道公司不给女员工交社保么? 只要女员工生育保险交满一年, 产假期间的工资由社保中心领取,公司产假期间的工资可以不用发, 在经济损失上公司真的没什么风险.　　当然如果公司不给员工交社保,那我们也没什么好说的了.
　　我老婆是护士，去年刚进医院就要求打麻疹疫苗，半年内是不可以怀孕的，所以职场和家庭对女性来说确实很矛盾。站在用工单位的角度，招女员工还是签合同的时候规定好，国企除外。
　　广州还多增了50天，而这50天的工资是由企业承担的。　　还有规定产后一年内不能辞退，问题是真的大部分女性产后上班真的是一言难尽~~~　　换做你们是老板，会如何选择？
　　我搭档去年四月份的时候宫外孕，病假；六、七月份上班八月又怀了，然后开始保胎到生，再休产假，我到现在还没有看见她。一年半时间都是一个人干两个人的活，一分奖金都没有，还多做多错，被领导骂！！真TM不想干了！
　　已婚未育的确实难找工作　　
　　楼主说的只是个例。我今年年头意外怀二胎了，虽然后来流产，可是怀孕其中该做的工作我都自己完成，加班什么的我也有参加。单位里怀二胎的同事都是上班上到生那天，我自己一胎也是白天在上班，晚上就进医院生孩子的。我妯娌不要说二胎，没孩子前就经常工作两个月就辞职休息四个月，怀孕以后就立刻请假休息，单位不肯就辞职了。所以生孩子，怀二胎都不是问题，问题是出在人身上。　　
　　唉，现在女性真的被打压的很可怜，国家让生孩子，个人又养不起，现在社会又为难孕妇。。。　　
　　@danji-26 08:57:28　　女人何苦为难女人啊，社会现状是国家鼓励生育，但是不给保护措施，把锅背到企业身上，企业又不愿意承担责任。全职在家带孩子呢，不管多辛苦都会被婆家或者老公嫌弃懒惰，会出现家庭危机，毕竟大部分家庭仅靠单职工的收入根本无法维持，那么中国妇女的地位如何提高？我记得我们工会主席说过：国家制定产假哺乳假，要求企业给妈妈保护措施，不仅仅是保护妇女权益，也是为了中国的下一代有好的身体素质和教育，如果一个妈妈被歧......　　-----------------------------　　国家就算贴钱让适龄妇女生，你以为就是保护妇女？在生殖这件事上，福利越高说明女性的职责越单一，而且思想越容易麻痹，过度依赖天赋职责。女权最不想看到的就是女性变成整个社会的基础工具。真到了那个时候，连你自己都不会认为你还有除生殖以外更多的社会价值，你所有的创造力和成就仅仅围绕你的家庭，对社会来讲这是稳定，对你就是单选题了。　　女权眼皮子没那么浅，生育只占很小的部分，想提高群体地位更多考虑的是非天赋以外的环境，生存环境。职场女性构建框架，才能让更多的适龄获得福利，并延续框架，这一点并不矛盾。　　。。。。在八卦谈这个还真是浪费。。。。。毕竟八卦的女权仅限于给不给钱。。。。已经打了这么多字就算了，多的没必要说了。
　　@生根发芽开花结籽
09:15:48　　如果说公司是因为女员工怀孕了不干活,要开人又开不了而带累了其他女员工,说得过去.　　然而说公司因为产假期间要给女员工开工资而不愿意招女员工,真说不过去.　　难道公司不给女员工交社保么? 只要女员工生育保险交满一年, 产假期间的工资由社保中心领取,公司产假期间的工资可以不用发, 在经济损失上公司真的没什么风险.　　当然如果公司不给员工交社保,那我们也没什么好说的了.　　-----------------------------　　我只知道在这里喷的女员工 等到自己最后结婚生娃的时候 肯定也是各种想要产假福利 生育费用报销 生育津贴的　　明明是自己应该有的权利 搞得好像人家偷东西一样 最可悲还是女的看不起女的 　　这一点是我最恶心的
　　我生完享受了很好的待遇和福利，之后拼命工作想把之前被同事分担的部分补回来。　　将心比心，再怎么二胎无罪二胎有理，金猪的脸皮也是厚得呵呵哒。
　　评论 我在嗑瓜子2016：生育险是国家承担。但是孕妇不干活，或者能干的少，是必要其它员工承担她的工作，增加了企业的负担。不然那么多企业不招未育的女同胞怎么会那么多？现在连生个一胎都不想要了，怕她生二胎。 有的企业甚至彻底不招女性。你认为光个生育险有用吗？
　　我真没想到说个让男性一起休产假那么多人喷，女性休产假会耽误工作就是个板上钉钉的事实，并不是开放二胎才有的，只不过二胎加重了这个矛盾而已，你们说既然国家开放二胎了，连着生耽误工作了，什么时候生不耽误工作，重点在于只有女人耽误工作好吗，男女同休产假了，出了月子完全可以让爸爸照顾一半时间，这样风险就均摊了，大家都要休还会只针对女性吗
　　@我是华子selina
08:20:18　　我这也有一个同事，明明印象中她年初刚休完产假。现在已经休产假。好像是休完产假的第二个月就又怀上了。重点是上一个是剖腹产好吗！！无法想象老总的脸　　-----------------------------　　@永远五个人
09:08:27　　但是这样对她身体不是不好吗？~····中间也没法得到休息啊　　-----------------------------　　也不知道他们怎么想的
　　现在那么多企业都明示或暗示不招未育的女职工或者彻底不招女职工，既然生育险有用，为什么企业如此顾忌女职工？？？这个绝对是普遍现象。
　　评论 我在嗑瓜子2016：现在那么多企业都明示或暗示不招未育的女职工或者彻底不招女职工，既然生育险有用，为什么企业如此顾忌女职工？？？这个绝对是普遍现象。
　　一堆不知道争取自己的权益反而责怪人家生孩子的奇葩啊！　　
　　所以女性找工作还是找大一些,各项福利正规一些的公司比较好.　　我以前生孩子的时候, 产假期间社保拿一份, 公司那份也没有给我停发, 拿双份工资呢.　　至于怀孕了不干活的人,肯定有咯,但是我们部门的女同事也有好多作到生的,不娇气不给别人添麻烦的.　　有几个怀孕了就请假保胎不来了的,也基本上是身体原因.　　公司也没有因为这个就不招女员工了, 除了有一个同事, 刚刚进公司,好像还没有过试用期就怀孕了,然后瞒着不告诉公司,后来在家工资方面受了点影响,毕竟刚刚进公司就怀孕有点不太好.
　　楼主脑回路感人，生孩子这么顺其自然的事被说的这么不耻，人家如果第二胎不小心怀上了难不成还要打胎？要骂也要骂你们公司无耻罔顾劳动法吧？　　
　　老婆生孩子让男的也休产假，这样子看会不会好一些，要不然哪有企业敢招女的
　　其实男性陪产假15天也还可以了，加上年休，再请几天，可以陪女性做完小月子了。　　我在公司10年多了，我二胎我老板也很郁闷.......
　　小心极端主义者楼主　　
　　主要是某国的女人很多傻逼的　　生孩子确实没办法，只能女的生，没得选，没得讨论，保护孕妇理所当然　　但是照顾小孩男的也可以的　　西方发达国家白人男（非黑人）至少承担一半照顾孩子的工作，　　接送换尿布看病男的都逃不掉　　不想承担家务责任的男人，都是有钱人可以让女的全职，不会去上班占老板便宜　　这样公司只会损失孕妇怀孕这几个月的时间　　而某大国的已婚已育男女中，傻逼女贡献在家庭和孩子上时间是精明男人的100倍　　她们心甘情愿做家务带小孩不要男的帮忙，只会苛求男人的妈妈　　精明男当然有更多的时间去工作　　老板当然选男人了，理所当然　　当然天朝的女人还是比中东不是人的动物强点
　　嗯，我老大那会，刚上班就怀上，试用期都没过。试用期完了公司也不要我了。
　　我们公司也明确跟各部门负责人说了不招未婚未育的女孩子了，其实我们公司女孩子居多，都是工作了好几年才结婚怀孕的，可是一个萝卜一个坑，你生孩子休产假去了你的工作就要分摊给其他人做，如果出了什么纰漏，领导就会觉得很麻烦。我在公司工作三年结婚生子，去请产假的时候，老总还说：这么久啊！工作怎么办！其实按省里的新产假时间是158天，我们公司还是老规定128天，这老总也嫌多了呢，签字签的不太情愿，但是又没办法。　　
　　啊啊啊 ，我上一份工作就是因为某个头胎哺乳假都没休完就怀了2胎的女的被辞退了的啊，同一时间生了一胎的，结婚未生的全部辞退了...
　　作为一个未婚未育单身女……看到这楼前面几层的女人觉得好可怕，广东单边延长女性产假，国家开放二胎，是女人的错吗？难道不应该怪政策的不合理？那种怀孕了上班不做事全部推给同事的确实不对，但是生孩子本身有什么问题吗？女人总是对同胞特别刻薄，到自己身上能做到为了工作不要孩子，有了孩子也不要的，有几个？私企小作坊真是事多。
　　@飞行的喵星人
09:22:53　　楼主说的只是个例。我今年年头意外怀二胎了，虽然后来流产，可是怀孕其中该做的工作我都自己完成，加班什么的我也有参加。单位里怀二胎的同事都是上班上到生那天，我自己一胎也是白天在上班，晚上就进医院生孩子的。我妯娌不要说二胎，没孩子前就经常工作两个月就辞职休息四个月，怀孕以后就立刻请假休息，单位不肯就辞职了。所以生孩子，怀二胎都不是问题，问题是出在人身上。　　-----------------------------　　是的，我怀孕时工作量一点没减少，都是上到生。说起来娃出生在周一凌晨，按我的计划是周一照例去上班的，幸好娃来的早，晚几个小时就得在早高峰的公交上丢人了
　　@mitanga
09:34:03　　我真没想到说个让男性一起休产假那么多人喷，女性休产假会耽误工作就是个板上钉钉的事实，并不是开放二胎才有的，只不过二胎加重了这个矛盾而已，你们说既然国家开放二胎了，连着生耽误工作了，什么时候生不耽误工作，重点在于只有女人耽误工作好吗，男女同休产假了，出了月子完全可以让爸爸照顾一半时间，这样风险就均摊了，大家都要休还会只针对女性吗　　-----------------------------　　+1，就是，我不知道女性的产假是多少天啊，反正男人的产假根据@苍云之君 所说只有十五天还是十八天 意思是娃都要给女的管了呗~　　男人要是不想管孩子，还可以说我假期就这么短，还得上班呢，我咋管孩子啊？呵呵~
　　@mitanga
09:34:03　　我真没想到说个让男性一起休产假那么多人喷，女性休产假会耽误工作就是个板上钉钉的事实，并不是开放二胎才有的，只不过二胎加重了这个矛盾而已，你们说既然国家开放二胎了，连着生耽误工作了，什么时候生不耽误工作，重点在于只有女人耽误工作好吗，男女同休产假了，出了月子完全可以让爸爸照顾一半时间，这样风险就均摊了，大家都要休还会只针对女性吗　　-----------------------------　　不会，但是那样的话，就会在男的要请赔产假的时候裁掉的，女的怀孕不能裁男的还不能裁吗？如果老婆怀孕男的也不能裁的话就会在你请婚假的时候裁掉了。我们公司就是，女的一请婚假就裁了
　　我们单位一女的知道怀孕后就开始请假，今天这不舒服了明天那不舒服了。就算来上班也是天天迟到，安排给她的事能做一半就不错了。　　肚子到七个多月的时候就要开始休假，请假的时候说感觉自己要早产，在我面前说的时候那种感觉是分分钟就要生的样子。喊她去医院开证明也开不出来。　　后来还是提前让她休了因为实在不想看到她那张随时像要生的脸。但事实上她预产期过了10几天才生。　　好不容易产假结束了，她又表示没人带小孩不能来上班。具体什么时候能回来上班也不确定。其他同事讲她早就决定了修完产假就离职了。　　就是因为这种类型的人才会导致女性就业难的问题。　　其实如果孕期正常上班。修完产假就上班。单位到还是能接受的。毕竟产假工资是国家发的。也就只有产假期间找人顶岗的问题了 。孕妇身体特殊原因的毕竟是少数。可偏偏就有那种人。哎。　　
　　丧偶式产假，丧偶式育儿。找什么工作，企业又不是慈善家。
　　我才不要怀了再上班。之前怀了，主管还让我去车间盘点，就平时不让开窗，怀了老板还让我烧水。后来孩子也不幸掉了。真是。　　怀了也只是一个月请4天产检 。平时事情照做，并没有什么福利，反而是国家给的补贴多，因为走的社保，怀的时候自己没出什么钱，自己出的钱不到1000吧，后来手术3000，社保出了2000，再后来因为是7个月，补了8000.就手术后休息请了1个月，现在离职打算调好身体。　　个人觉得月份大了还是离职吧。
　　反正以后女人不好找工作了，同情往后几年的女性毕业生们，我们公司基本不要女的了，这还是国企，呵呵
　　我们行政机关，遴选5名工作人员，领导授意只选男性（脑力工作强度大，需要常加班），后来不知道什么原因选了4男1女。一女隐瞒了已孕事实，3个月试用期结束，工作关系办好，看实在瞒不住才承认，现在人事科长已经气死了，他们科室负责人有苦难言。　　
　　@fledeyes
09:54:23　　反正以后女人不好找工作了，同情往后几年的女性毕业生们，我们公司基本不要女的了，这还是国企，呵呵　　-----------------------------　　前今天上海一个外院男生少，为了招男生不得不降低分数，我就特别同情女学生们，因为我没见过哪个学校因为女性少，就降低女生的分数的，呵呵~
　　@sasacandy
02:22:46　　word妈啊，一般生第二个孩子都会隔几年吧，这位倒是好，怀孕以后她经常请假，又不能干太多活。 这件事让公司做出来一个决定，让女员工人人自危，未婚女员工没事，已婚未育女员工赔偿薪水，走人；已婚已育一胎的工作一年以内的不在续签合同，一年以上的没事。　　-----------------------------　　如果在法律允许范围内，可能不厚道但也没什么好指责的。产假期间的补贴由人社局发放，
　　站在私人老板的角度上确实是不愿意招收女员工的，尤其是育龄的，毕竟私企都是一个萝卜一个坑的，就算交了保险了到时候生育的时候是国家给予社保的福利不从公司拿钱，但是公司的这些事情该怎么办。只有两个办法，一个是这个生孩子休假女人的事情分散压给其他的同事，还有一种办法就是再重新招收新员工，对于老板来说重新招一个新员工，不仅仅要培训还要再给交社保而且原先休完产假的女人回来上班后又面临着人员过剩，代价太大。　　所以大部分的老板都会选择第一种办法，这也就是为什么大家都对一直生孩子的妇女有意见，并不是说女人非得对女人刻薄，这确实是牵扯到自身利益的东西。也不能一味指责其中任何一方。　　怀孕生孩子本身没有错享受国家的福利待遇也没有错。私人老板因为不想要女性员工也没有错，毕竟不是福利机构，也是要一分一分挣的，讨厌跟老是怀孕生孩子的妇女做同事的也没有错，毕竟孩子又不是自己的，凭什么她们在家养胎生孩子自己要在这给她们做工作。　　那到底怎么调和这些矛盾呢，我看只有把事业单位的闲置岗位和机关单位的后勤都腾给我们女人差不多就能解决了。哈哈哈哈
　　我也想说，就算是顺产，也要休息三年才可以生二胎，剖腹是四年，出院小结明示的，是为了避免恢复不好。。。。。。　　还有，我们单位的孕妇（是孕妇！），你来了上班，就应该有纪律，你总是迟到，躲在一旁不干活个个都要照顾你那算什么呢？感情孩子是大家都有份？实在觉得辛苦上不了班可以休息，不要出勤不出力还谁都欠你一样。　　我也是女人。我也会生二胎，但我做不出那样的事。。。。能不能别坑同胞？作为一个已婚女人在这个社会工作已经不容易，别逼得大家都没工作了行吗
　　周围的女同事，怀孕后该干嘛还是干嘛，工作质量并不受到影响，顶多偶尔请假去产检，大家都能理解，需要跑腿的事也会替她分担，领导也会人本关怀，尽量不给多派任务，这样挺好，就怕那种仗着自己怀孕，无视纪律规定，想来就来什么都推给别人做，又白占一个编制，这样真的会影响招人用人倾向的，在源头避免以后麻烦的情况发生。
　　还好我同事没有生二胎的，我自己也没有打算，公司也算人性化，不过自己也算是为公司贡献了最好的年华，工作了六年后才结婚生子，去请产假的时候，老总还说要照顾好自己，这么多年了也该结婚生孩子了。　　互相理解吧，但是那种一上班刚签合同没多久就结婚生孩子连续请产假的真是让人觉得恶心。
　　我们公司现在那些可有可无岗位宁可招刚毕业的，也不肯招生育过的。因为据说之前有2个祸害，一个是生了二胎女儿离婚又生三胎的工作也不认真，还有个是刚进来就生二胎然后各种请假不做事。然后还有相对需要带孩子的女人而言，单身小姑娘愿意加班还容易使唤。　　所以我现在觉得最重要的还是应该趁年轻好好工作，成为不可或缺的人。然后再结婚。以后就算换工作也不难。否则要是没什么工作技能，人家宁可招刚毕业的。
　　以后应该把招收女员工的比例列入法律条款，而且在税收方面给予优待，就像对待招收残疾人的企业那样　　
　　现在连公务员都倾向招男性了，条件差不多，或者相差不大的绝对是男性胜出，女人在事业上确实不如男人有拼劲，不光是产假，那点工资问题，生了小孩以后，基本上就是整天忙小孩了，头一年哺乳假，碰上小孩身体不好的三天两头请假去医院，这种情况太多了　　
　　我们这边是这样的，打个比方，我是公务员，我休产假期间，由财政照常发工资，我朋友在银行，她休产假期间是没有工资的，休完产假结束后，由医保局统一将产假期间工资发放给她。这部分钱应该是生育基金买单吧。　　
　　@weixia-26 10:17:47　　现在连公务员都倾向招男性了，条件差不多，或者相差不大的绝对是男性胜出，女人在事业上确实不如男人有拼劲，不光是产假，那点工资问题，生了小孩以后，基本上就是整天忙小孩了，头一年哺乳假，碰上小孩身体不好的三天两头请假去医院，这种情况太多了　　-----------------------------　　女性不忙小孩行吗？难道让男人忙小孩吗？男人不是还要上班吗？所以女人忙小孩也没错啊，不让生完你，难道不是你妈在忙着带你吗？男人不带孩子，女人要是再不带孩子，孩子还能活吗？　　而且国家还鼓励生二胎呢，女人忙小孩也错了？呵呵~
　　我现在备孕，还没怀。我之前的老板让我回去上班，我都不去，何必呢。我不想怀孕还上班，也不想给别人带来不便。后来老板说，什么时候想上班了，直接来…　　
　　这个说实话都看情况的，刚进公司怀孕连生两胎，哪个单位都受不了，就算是公务员领导都会不爽，如果进单位时间长一点，工作努力，一般还是很少为难孕妇，反而照顾的多，我产假休了半年，多批了一个多月，半年工资照发，领导还包了大红包，但是后来有个同事，来了没多久怀孕休产假，工资照发不满足，连一点奖金也要争，说领导为难她，本身孕妇到后期都不做事了，哪里还有奖金，后来产假休了5个月，她要求休1年，说她朋友都休了1年，然后过了几个月她又辞职了，领导真是有苦说不出啊　　
　　3月份公司开经营分析会，600人的公司，仅300多人的总部就孕妇+产假+哺乳期女员工39个，8个是二胎……还大部分都是新近一两年提拔的中层，高薪、不担责、不干活，眼看着老板疯啊……
使用“←”“→”快捷翻页
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)