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医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由
医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的按照国家和省有关规定执行,从工伤保险基金支付。 住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。1951年，政务院颁发了《中华人民共和国劳动保险条例》，对企业的女职工生育保险制度作了明确规定。
《广东省失业保险规定》以及省政府有关部门的相关文件对申领失业保险金的条件作出了明确规定：城镇户籍的被保险人，同时具备下列三个条件的，可以申请领取失业保险金，同时按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
根据国务院《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金。职工住房公积金包括职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存两部分，全部属职工个人所有，两部分缴存比例现均为职工个人工资的8%。
劳动保障年审制度，是劳动保障行政部门依法按年度对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督、检查的一项措施。根据国家和省、市关于用人单位均要实行劳动保障年审和《社会保险登记证》年检的有关规定，广州市行政区域内的企业、民办非企业单位、外地驻穗单位等用人单位，均需进行劳动保障年审。
办理广州市职工劳动手册的必要性（广州户口人员）1、享受生育保险时必须提供资料;2、享受失业保险时必须提供资料;3、办理退休手续,享受养老保险时必须提供资料; 4、办理失业证时必须提供资料; 5、与单位建立合法用工手续时必须提供资料。
根据现行社会保险政策的规定，参保单位新增工作人员，单位应于起薪之月向社会保险经办机构申请办理增员投保手续，省社保局的申报时限为每月的1-23日。单位为新增人员申报缴纳社会保险费，必须填报《在职职工增员申报表》（一式二份），并根据增员类型，提供调令或商调函、军转干部或退伍军人报到证、大中专院校毕业生派遣证或招工证明等相关证明材料。
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——增 员 增员的成功在于习惯与持续 促成参会：听一听 认同：你的心情我可以理解。 动摇：请问您对什么样的工作感兴趣呢？既得到钞票，又得到朋友，还得到快乐，这样的工作您不会不感兴趣吧？ 解释：其实兴趣都是慢慢培养出来的，当您掌握了方法，兴趣也就跟着来了。生活中有很多事不是凭兴趣做，而是凭责任，对于您的事业来说，追求成功可能比兴趣更重要，我们公司有完善的培训计划帮助您成功。 促成：您不妨先来听听我们的早会，不管您做不做都没关系，您先去听一听，宁因了解而放弃，不因误解而错过。听完了再做决定！明天上午我在公司等你！ 认同：你的心情我可以理解。我刚入行的时候家人也很反对。 动摇：他们为什么会反对呢？他们是不是为你担心，怕你做不好，难道是因为你一直以来的表现使他们对你缺乏信心吗？ 解释：要是这样，那你更应该尝试改变现状，以成果证明给他们看：其实你很优秀。当你成功的时候，他们会说，你当初的选择是对的，他们将以你为荣。您是渴望成功并具有很大潜力的人，或许在您内心深处一直有一个声音在说：“只要有机会，我可以做得更好。”现在我就是来向您推荐一个实现梦想的机会，您不妨先听听看。 促成：不管您做不做都没关系，您先去听一听，宁因了解而放弃，不因误解而错过。听完了再做决定！明天上午我在公司等你！
认同：我很理解你的想法。 动摇：那你觉得做什么事情稳定？就拿婚姻来说，就是有法律看着，离婚率还那么高？ 解释：稳定都是相对的，以前大锅饭很稳定，现在都没饭吃了。现在这个社会就像赶车一样，你得不断跟着车跑，才能上车，有个位子，没有什么是稳定不变的。因此看一个工作稳定与否，是看他未来20年的稳定，比如说做文员稳定，但是你说20年后公司还会要你这样的老文员吗？做保险，越做越稳定，如果你做满10年、20年，你就是这个市场真正的老大，谁还敢动你！ 促成：不管您做不做都没关系，您先去听一听，宁因了解而放弃，不因误解而错过。听完了再做决定！明天上午我在公司等你！
认同：我没做保险之前也是这么想的。 动摇：那我问你几个问题，考公务员困难不？进电力、银行等好单位困难不？倒块地皮做房地产困难不？找工作困难不？ 解释：人最困难的不是能力还是一个机会，有些机会别人在肚子里就有了。做保险困难吗？不需要你文凭多高，不需要你爸妈是什么什么的长，也不需要你美貌如花，就需要你跑到别人身边问“你需要保险不” ，没做过的事情就觉得困难，那是自己吓自己，做保险 也是这样，尝试一下你就会发现做保险并不难。 促成：不管您做不做都没关系，您先去听一听，宁因了解而放弃，不因误解而错过。听完了再做决定！明天上午我在公司等你！
认同：我理解你的想法，你这个问题提得好。 动摇：你的意思是如果不是太晚的话你一定会从事寿险工作对吗？ 解释： 跟我相比是晚了些，但寿险行业是一个朝阳行业，在世界各国都经过了几十年都为衰弱，还不断的在招聘新人入司。而我国的寿险只经历了二十年。今天的你对五年，十年后入司的新人来说能算晚吗？正因为你有这样的想法，那就更不应该犹豫了！ 促成：不管您做不做都没关系，您先去听一听，宁因了解而放弃，不因误解而错过。听完了再做决定！明天上午我在公司等你！
万能邀约话术 ——你先不用着急做决定，不管您做不做都没关系，您先去听一听，宁因了解而放弃，不因误解而错过。听完了再做决定！你先到公司听一听，面试试一试再做决定！
工作日志 工作联系 准增员：我现在也正考虑这个问题，我也希望换一个有更大发展的行业！想出来又怕找不到合适的位置，而且现在压力这么大，更不敢轻易冒风险，矛盾啊
业：也是，当初我也有你这样的想法，想找个稳定的工作，结果机缘巧合我进了保险公司，现在才发现自己能为自身的事业作主才叫真正的事业稳定，我今天可自信地对你说只要我愿意我永远都不会失业，而且只要我努力我可以让我的收入，能力和前景持续成长。。。。。。。（自我对业的认知）而且你想像一下，如果我当初就一直待在XXX，每月有两千块钱的工资，旱涝保收，非常稳定，但一年也就3万块钱的收入而已，这相当于我现在X个月左右的收入。以前的工资还不够我今天交的税钱，你觉得哪个更好呢？（自我改变，不一定是收入，也可从行业优势中选择四、五点分析） 第四步：提出解决方案，邀约参会
目的：分享自我转行的心路历程，建立同理心
业：我们公司民生人寿成立于2003年，总部在北京。全国69家人寿保险公司中名列前茅。公司实力雄厚，注册资本金达60亿元，偿付能力达300%，公司总资产已突破400亿元。 业：你看，这是国家关于从业
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在来宾新公司社保增员后,原来领的失业金会停发吗
我有更好的答案
看来你是非要得到一满意的答案不可了，就是失业金必须发给你。给你说吧社保的钱不是大海潮上来的，发错了都得追回来。再告诉你一遍：领失业金的失业人员，一旦被单位聘用，签订劳动合同后，确定了劳动关系，就得把他的失业证收回，交回到社保局，失业金自然就停发了。
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> > >三大秘籍帮你增员高素质人才
业发展到今天，也算是经历了风雨变化，从粗放式经营到精细化、专业化，从跑马圈地、红旗飘飘的“人海战术”到如今的精耕细作、精兵战略，经历了磨练之后，当市场被开发得有点面目全非的时候，当社会对寿险业既爱又“恨”的时候，我们才仿佛“大彻大悟”，原来应该从另外一个角度去理解寿险增员，去进行增员操作。我们很多业务伙伴在做增员时，仅仅是以完成任务、将别人“拉”进来为目的，丝毫没有真正考虑对方是否真的适合从事保险营销、他在这个行业有没有前途。因此在增员过程中许多行为缺乏尊重，比如增员对象需要知道的寿险行业、所在公司、即将融入部门的信息等，一概不知；对推荐人本身的情况也缺乏了解，甚至是一无所知，所增人员应有的知情权也被有意无意得剥夺了。在这种情形下，你还期望增员对象对保险行业产生兴趣、充满希望，进而在这个行业长期服务，那怎么可能呢？为了避免这种情况，有以下几点需要注意。1.像招聘内勤一样增员在寿险人才匮乏的今天，为了发展业务，很多人急于求成、揠苗助长。进公司应有的程序被省略了，给外人的感觉是进公司太容易了，被增员人无形中感到自己不被尊重，那这个公司对人还有吸引力吗？而招聘内勤员工，却显得非常慎重、规范，层层面试，往往是老总亲自出马、直接面试。那么，在营销员的招聘过程中，是否也能更慎重、更规范？我们的老总或者高级管理人员是否也能“礼贤下士”，亲自参与招聘呢？刘备三顾茅庐，方能请出旷世奇人诸葛亮；老总如果能亲临招聘，又因此发现更多的寿险英才，这岂不是寿险业的大幸？如果你真的是求贤若渴，就应该有这个姿态、这种胸怀。2.像相亲一样招聘相亲是人生的一件大事，找工作也是一件大事。相亲时希望热热闹闹、高兴，找工作何尝不是如此？精心准备、慎重选择、热情对待、善始善终都是很重要的。但在实践中，部分主管忽略了这些，草率从事、急功近利的行为比比皆是，让增员对象感受不到爱和尊重，没有步入“家”的感觉，像被抛弃的恋人一样。为了避免这一点，你需要认真地研究被增员对象的心理，采取具体行动满足他的心理需求，让合适的人进合适的门。坚决杜绝“拉郎配”和“乱点鸳鸯谱”，给增员对象带去美好“姻缘”。这才是“两厢情愿”的好事。3.增员不成怎么办增员的目的是要将合适的人吸收到你的队伍里去。在实践过程中，许许多多的人都被增员过，甚至接受过初期培训，可是最终没有留下来的人占大多数。对于来说，某个人可能不太适合这个行业，或许素质不符合要求，或者不符合团队的文化、企业管理等等。增员不成，未必就意味着别人不行，他也许做其他工作更为合适。而且现在增员不成，也并不意味着永远增员不成。因此，你如果能在尊重别人的前提下，努力做一个细致的“人才档案库”，并对他们应聘表示感谢，让他们将对公司的初步印象告诉你，对公司的建议和意见表达出来，而且在以后的日子里有意给予关注与追踪，即使以后增员仍然没有成功，但他们的口耳相传，对于公司的品牌树立、美誉度的提升，都会有所帮助。
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保险代理人企业社保如何办理增员？
[导读]：社保如何办理增员？对符合领取失业保险金条件的人员，应持相关料至社保中心社会保险服务大厅“失业保险审核支付”窗口办理退工登记和申领失业保险金手续。各地的社保增员办理手续是有差异的，具体可以向当地的社保局咨询！
　　如何办理增员？
　　1、企业填写由职工签字的《常熟市用人单位用工登记表（劳动合同、用工备案和增员）用工登记表》（一式二份），携带《江苏省就业失业登记证》、身份证件，新参保人员带一寸免冠照片两张，至所属地镇（管理区）劳动保障所&用工备案窗口&办理用工备案（增员）手续；
　　2、所在地镇（管理区）劳动保障所经办人查验《用工登记表》和相关资料后进行增员，同时为新办人员制发放手册、&证、历、卡&（工本费20元）。
　　办理减员手续：
　　1、企业应于每月20日前，填写由职工签字的《常熟市用人单位退工（减员）登记表》（一式三份），至所在地镇（区）劳动保障所或社保中心服务大厅综合业务科窗口办理退工（减员）手续。
　　2、减员成功后在《常熟市用人单位退工（减员）登记表》上加盖业务专用章和日期章后，一份经办机构留存，二份返还企业。
　　注：1）、企业可申请开通&网上服务平台&进行社保增（减）员操作。
　　2）、对符合领取金条件的人员，应持《退工登记表》、职工《就业登记证》、《企业职工解除（终止）劳动合同证明》或最后一期《劳动合同书》、企业支付职工解除劳动合同补偿金凭证、职工档案等材料至社保中心社会保险服务大厅&失业保险审核支付&窗口办理退工登记和申领失业保险金手续。
　　总而言之，各地的社保增员办理手续是有差异的，具体可以向当地的社保局咨询！
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