员工不愿意签合同几个月后自动离职解除劳动合同要求双倍工资怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-22 01:05 标签： 自动离职解除劳动合同
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没有签订劳动合同，员工自动离职，企业必须支付双倍工资吗
离职已1年多了。
提问者：naf032***时间： 17:31:31地点：2个回答
1、依照《》的有关规定，用工一个月以上应当签订劳动合同，否则应当给付双倍工资。
2、如果没有法定的仲裁时效的中断，劳动争议的时效期间为一年。
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公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资
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（原标题：公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资）
涉事公司回应:只同意补缴社保;律师解释:员工要求合理新快报讯　记者彭程报道　去年刚毕业的小詹在广州一家网络技术公司工作半年后,发现公司一直没给他买社保,就连劳动合同也迟迟未签订,于是决定辞职,并且要求公司按照劳动法规定给予赔偿。公司负责人承认此前确实漏了为小詹交社保,而劳动合同虽未签订,但已到劳动局备案,因此拒绝赔偿。目前,广州天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理。今年19岁的小詹告诉新快报记者,去年12月,他到位于天河区某创意园的广州福又康网络技术有限公司工作。“公司承诺过了3个月试用期就帮我买社保,后来我一直催(公司)却还是没有买。”小詹说,除了没有买社保,该公司还一直没和他签订劳动合同。“我当时对公司没信心了,于是提出了辞职。”小詹说,随后他向公司要求按劳动法赔偿双倍工资,“公司负责人一开始是答应了,但过了一会儿又变卦了,说只会补交社保。”无奈之下,小詹只好于日前向劳动部门投诉。
对此,该公司一名相关负责人承认人事部方面此前确实有疏忽,以致漏了为小詹买社保,该公司也愿意为其补缴此前半年的社保。至于未签劳动合同的情况,该负责人表示公司新成立不久,还没有制定正式的劳动合同版本,但每个员工都有在劳动部门备案,操作上并无问题。如果小詹不满意,建议他到劳动部门投诉公司,如劳动部门裁定公司有责任,公司定会承担。新快报记者就此事咨询了广东济方律师事务所律师杨晓栋,杨晓栋表示,根据劳动合同法,用人单位不签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。“到劳动部门进行劳动备案是公司的义务,不能作为不和劳动者签订劳动合同的理由”。杨晓栋表示,小詹提出补缴社保及赔偿双倍工资的要求是合理的。新快报记者了解到,目前广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理此事。
(原标题：公司不买社保不签合同 员工辞职索赔双倍工资)
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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员工故意不签合同 索要双倍工资败诉
　　新华网频道1月27日电（记者 郑黎）浙江省余姚市一企业员工故意多次不签合同，然后突然离职将企业老板告上法院，索要双倍工资。余姚法院于近日审理这起合同纠纷案，并驳回了他的诉讼。　　今年40岁的安徽人张某几年前来到余姚打工，去年四月，他被一家不锈钢企业录取，安排在退火间做车间操作工。进厂工作后，车间工主任多次找张某签订劳动合同，但是张某每次都是以各种理由推脱。虽然未能与张某签订书面劳动合同，企业还是依照相关规定为张某缴纳了外来务工险，并且按月支付其工资。到了9月份，张某突然向企业提出辞职，企业看留不住人也没有拒绝，批准了他的离职请求。　　但是，张某随后以该企业未与他签订书面劳动合同为由将其告到了余姚市劳动争议仲裁委员会，要求企业支付其双倍工资。经审理，余姚市劳动仲裁委员会作出了驳回张某请求的裁决。张某不服，又于前不久向余姚法院提起诉讼，要求法院判令企业支付双倍工资。　　庭审时，被告企业多名员工出庭作证，证明被告企业多次向张某提出签订合同，但张某不愿签订。同时被告企业还提交了余姚市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书和调解书，证明在2010年和2011年，张某就多次以故意不签劳动合同的手段向不同的单位要求支付双倍工资。　　审案法官表示，根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位有证据证明未订立劳动合同的原因不可归责于用人单位的，劳动者主张二倍工资不予支持。本案中，张某在该单位工作期间多次推脱，不签订劳动合同，既便如此，被告企业还为原告张某缴纳了社会（）。因此，法院认定双方未签订书面劳动合同的原因不可归责于被告企业，驳回了张某的诉讼请求。
01/24 07:3601/23 11:1401/18 10:1501/16 08:4801/05 15:4501/05 13:1401/05 13:0501/03 03:00
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