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民生银行几个职位具体干什么的,请银行行业人士帮看下
希望你可以从我写的东西中想好自己想要什么岗位。加油，投行方向主要为上市公司或其他大的公司的一个更深层次去批贷款，性质就是如此。民生银行有很多的区域评审中心问题1：事业部与分行，授信评审主要分为个人零售业务的评审，就是看你给什么人批贷款、理财等综合性部门。营销策划是制定产品的，服务主任等等，风险管理主要是做贷款后续的风险排查，抵押物、质押物情况的后续跟踪等等（说白了就是钱借给你了，要查你这笔钱用的是不是合法，你抵押给银行的东西有没有卖掉，主要是做上市公司股权类的产品，具体产品这里说不清，问题3：授信评审是贷款审查资格的岗位，中小企业，大公司、储蓄，公司业务的授信评审，总部也应该在北京。问题4：运营支持岗就是我们所常知的柜员，包括理财经理，而分行的包括了小微企业，总行在北京：（1）研究规划一般来说是在有银行从业经验的人来说，根据不同的企业情况，制定不同的配套金融产品，（2）具体不用是里面所接触的企业类别的不同（3）投行不是去民生证券，民生银行内部有投行部，是给个人还是给企业。问题2，民生银行的事业部主要是专营某一产业的，比如交通事业部，地产部，农业事业部及能源事业部，是专业性比较强的部门、坏掉等）民生银行是一个很好的银行...
民生银行引爆4位大佬的货币战争 谁的民生谁说了算
谁说了算，如果以3%做为董事会入场劵、王军辉等或失民生银行董事席位；刘永好——第四大股东。谁的民生，泛海系占民生银行总股本的5%，截止12月15日至16日.48%的股权已获入场券，占民生银行总股本比例约为4；二是持股4。与上一届董事会换届时相比，而目前能够确定的是；史玉柱——第三大股东，每次都引发市场异动，新希望减持民生银行；三是持股5%卢志强。从持股比例来看.2%的证金会否参与董事席位的争夺还存在变数，董事结构将面临大幅变动的可能，持股4.82%的股权.97%史玉柱。从其股东构成来看：一是宣布结盟的东方集团及华夏人寿共计5。另外，而17日民生发布的有关《董事会换届并征集董事候选人》的公告.97%，围绕董事会席位的角力再度升级，那么做为原股东董事的郭广昌，但依然持有后者4 民生银行的股权变动，无疑这是一场没有硝烟的货币战争，民生银行的股东结构发生了显而易见的变化：卢志强——第二大股东
我国上市银行股权结构有什么不同
9%，其他上市银行基本在10%~30%之间，仍占有主导地位，个体差异较大，有的股权集中度很高，有的则比较分散，标准差为19。流通股比例逐步提高，标准差为22.7%，现阶段我国上市银行股权结构主要有以下特点。国有股比例较高，占有重要地位股权分置改革后，根据非流通股上市流通的条件和时间限制，我国证券市场上市银行达到14家：自改革方案实施之日起，在十二个月内不得上市交易或者转让；持有上市公司股份总数百分之五以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，交通银行、兴业银行和南京银行国有股比例均超过20%，多数银行流通股比例都已超过50%，其中民生银行流通股比例最高，达到95，国有商业银行均已完成股份制改造、表2、表3）。从前十大股东持股比例来看。因此，股权分置改革的完成并不代表非流通股立即上市流通，流通股比例是有序的逐步提高，最终实现全流通。2005年股权分置改革启动之后，各上市银行陆续公布了改革方案，各银行年报披露的持股数据中.07%，平均达到63.38%，并且个体差异较大，我国上市银行前十大股东持股比例较高。总体来看，我国上市银行第一大股东持股比例较高，平均值为27。股权集中度较高，股份逐步实现全流通根据证监会发布的《上市公司股权分置改革管理办法》规定。华夏银行国有法人股比例为34.29%，中信银行国有法人股比例则高达62、建设银行第一大股东持股比例均超过了30%，股权集中度较高；民生银行最低，只有5，除民生银行和深圳发展银行没有国有股外，其他上市银行均有较高比例的国有股权。其中.28%（见图1，流通股比例逐步增加，除农行外都实现了上市。由于我国经济体制改革的大背景，又有不同改革发展阶段不断创新的特点，分为有限售条件的股份和无限售条件的股份.07%.33%，银行之间的差距较大我国上市银行中，中国银行和中信银行第一大股东持股比例超过半数，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12月内不得超过5%，股权结构高度集中；工商银行，银行业的改革发展也具有鲜明的特点，我国上市银行的股权结构既带有旧体制的深深烙印，国有银行中工商银行和中国银行国有股比例超过70%，建设银行国有股比例（包括国有股和国有法人股）超过50%，处于绝对控股地位，在24个月内不得超过10%。根据我国上市银行2008年底有限售条件的股份中各类型股份所占的比例可以看出。根据我国上市银行股权结构的相关数据，启动改革后的公司原非流通股股份的出售，应当遵守下列规定。部分上市银行国有股比例虽相对较低，但与其他类型股东相比我国上市银行股权结构现状目前
如何理解民生银行加速资管业务＂五个转型
1、投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。2、现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别，分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，而转增股本是上市公司的一种送股形式，它是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现，两者的出处有所不同，另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。买工商银行的分红股票方法，在股权登记日持有工商银行股票，就可以享受分红股票。股权登记日简介：上市公司在送股、派息或配股或召开股东大会的时候，需要定出某一天，界定哪些主体可以参加分红、参与配股或具有投票权利，定出的这一天就是股权登记日。也就是说，在股权登记日这一天收盘时仍持有或买进该公司的股票的投资者是可以享有此次分红或参与此次配股或参加此次股东大会的股东，这部分股东名册由证券登记公司统计在案，届时将所应送的红股、现金红利或者配股权划到这部分股东的帐上。
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总共nnn篇文章
墨鱼以站长出道，以折腾帝国CMS模板为兴趣，从事帝国CMS建站多年，专注帝国CMS模板开发设计！喜欢就加我QQ。　　国内各大银行行员级别汇总　　商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。　　城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。　　邮储银行情况比较复杂。　　其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。
国家开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。　　一、中国工商银行　　中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：　　1级行员
总行行长　　2级行员
总行副行长　　3级行员
总行副行级　　4级行员
一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理　　5级行员
一级分行副行长、部门总经理　　6级行员
部门总经理，二级分行行长，正处级干部　　7级行员
总经理级，二级分行副行长，正处级干部　　8级行员
部门副总经理，副处级别干部　　9级行员
副总经理级，副处级别干部　　10级行员
支行行长　　11级行员
分行部门经理，科长　　12级行员
经理级，正科级干部　　13级行员
支行副行长　　14级行员
分行部门副经理，支行副行长　　15级行员
副经理级　　16级行员
分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部　　17级行员
业务主管级，股级干部　　18级行员
分理处、储蓄所副主任，业务副主管，
副股级干部　　19级行员
业务副主管， 副股级干部　　20级行员
高级柜员， 高级工　　21级行员
中级柜员， 中级工　　22级行员
普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工　　23级行员
博士见习人员　　24级行员
硕士、双学士见习人员　　25级行员
本科及以下学历见习人员　　二、中国银行　　中行全国正式行员（编制内）超过20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。　　1级行员：
40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。　　2级行员：
部级副总经理，省行副行长 　　3级行员：
省行部门主管，二级分行行长 　　4级-5级：
高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异 　　6级：
中级经理，二级分行部门主任 　　7级：
中级经理，新入职博士生为7级3档　　8级：
助理经理（初级经理） ，新入职研究生为8级3档　　9级：
助理经理 ，新入职本科生为9级1档　　10级 -13级：
基层员工　　三、国家开发银行　　　　目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：　　总行领导： 总行行长、副行长、行长助理　　正局级： 总行局长，省分行行长　　副局级： 总行副局长，省分行副行长　　正处级： 处长　　副处级： 副处长　　正科级： 客户经理　　副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员　　科员：
二级业务员　　其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。　　国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行下来交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了；有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。　　国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。　　四、汇丰银行　　汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。　　Band0
President 总部行长　　Band1
assistant President 总部副行长分行行长　　Band2 Director 分行行长　　Band3
assistant Director 分行副行长　　Band4
Senior Manager 支行行长　　Band5
Manager，经理，支行行长副行长　　Band6
assistant Manager，副经理，支行副行长　　Band7
基层干部，　　Band8
基层干部，本科毕业生入行定band8；　　五、中国建设银行　　建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：　　1级： 总行行长　　2级： 总行副行长　　3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级　　4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级　　5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长　　6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长　　7级： 一级支行副行长，相当于副处长　　8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长　　9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长　　10级：基层干部，科员，相当于股级干部　　11级：基层干部，科员　　12级：办事员　　六、交通银行　　交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。　　1级
总行行长　　2级
总行副行长　　3级
一级分行（省分行）行长，总行部门总经理　　4级
一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长　　5级
中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理 　　6级
支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）　　7级
支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）　　8级
支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）　　9级-10级
基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）　　七、中国进出口银行　　进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。　　进出口银行正式行员级别　　总行领导： 总行行长、副行长、行长助理　　正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员　　副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员　　正处级： 处长，调研员　　副处级： 副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理　　正科级： 二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理　　副科级： 二级中级客户经理/业务经理，　　科员：
助理客户经理、助理业务经理　　八、招商银行　　招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。　　42级：总行行长；　　36级： 一级分行行长；　　32级： 总行直属支行行长；　　15级-18级：
室经理，科长；　　12级-14级：
经理助理；　　博士毕业生入行定10级；　　硕士毕业生入行定8级；　　本科毕业生入行定6级；　　九、中信银行　　中信银行干部一般为6级以上行员。　　1级：
总行行长　　2级：
副行长　　3级：
部门总经理、分行行长　　4级：
副总经理、分行行长　　5级：
支行行长　　6级：
支行副行长　　7级及以下：
基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。　　十、中国民生银行　　2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。　　1级：
总行行长　　2级：
总行副行长　　3级：
总行部门总经理、分行行长　　4级：
总行副总经理、分行行长副行长　　5级：
分行部门总经理，支行行长　　6级：
分行部门副总，支行行长副行长　　7级：
部门副总、总助， 支行副行长　　8级：
部门总经理助理　　9-13级：
基层员工　　十一、上海浦东发展银行　　浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。　　十二、兴业银行　　兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级　　十三、中国光大银行　　光大银行正式行员分为12级，　　十四、华夏银行　　华夏银行编制内员工一共分为12个级别：　　1级： 总行董事长、行长　　2级： 总行副行长　　3级： 总行部门总经理、一级分行行长　　4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长　　6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长　　8-9级： 正副科级，支行行长副行长　　10-12级： 基层干部，科员　　十五、东亚银行　　东亚中国行员共分8级：　　行长级　　副行长级　　高级经理 　　经理　　高级主任　　主任　　高级文员　　文员　　十六、浙商银行　　浙商银行正式行员分为14级。　　十七、渤海银行　　渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。　　十八、吉林银行　　吉林银行正式行员分为9个级别　　1级
董事长，行长　　2级
副行长　　3级
行长助理　　4级
总行部门总经理，分行行长　　5级
总行部门副总，分行副行长　　6级
分行部门总经理，支行行长　　7级
分行部室副总，支行副行长　　8级
网点主任　　9级
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　楼主您把董事长放哪儿了？
　　楼主那个很火的帖子怎么被删了，从那个帖子里受教了很多！！
　　没有农业银行啊　　
　　好贴，每天看看，给自己一些动力！
　　有的行没写全，交行的不对，他们按ABCD分的。　　
　　好贴，总结的很详细，谢楼主
　　交行行员登记是大写字母加数字组成.
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)民生银行待遇怎么样？哪个岗位好？_百度知道
民生银行待遇怎么样？哪个岗位好？
应届本科毕业生，找关系进了民生银行，现在有七个岗位可以选，不过具体哪七个还没说，就是柜员，会计，信贷之类的，具体名字我也叫不出来。一般银行做哪些岗位会好一点？
实习期三个月，底薪3000，有五险一金和补贴，转正后底薪3800，这个待遇在山东商业银行...
我有更好的答案
　　民生银行是中国大陆第一家由民间资本设立的全国性商业银行，属于股份制商业银行。商业银行，都是比国有银行待遇更好、年薪更高的，但商业银行的存款任务也比国有银行重。　　同一级银行网点，工资差不多，其他额外待遇略有差异。　　同一级银行网点中，不同部门及职务，工资不同。　　刚进入银行工作，一般都是：“柜员”、“大堂经理”、“信贷专员”三个岗位。　　三个岗位收入都差不多，但是“大堂经理”、“信贷专员”这两个岗位最能锻炼人，除了能提高银行业务知识面以外，还能与更多的大客户有接触交流的机会，对自己以后的发展更有帮助。　　另外，“会计”这个岗位也很好。因为“会计”不但没有存款任务要求，工作相对轻松外，还能有机会兼职赚外快，在休假期间去其他企业做兼职会计，赚双份收入。
采纳率：86%
来自团队：
　　民生银行工作压力还是蛮大的，不过银行普遍如此，如果你业绩做的很好，级别也能调的很快，客户经理的行员等级是一年调四次的，而且工资系数是最高的，总体来说，只要你有资源，有能力，在民生银行做客户经理，收入很高，一览薪闻，很有发展前景.　　个人认为选择一家好的银行比选择好部门更重要，因为选择象哪家银行投简历是你自己说了算的，但进银行以后选择去什么部门通常是领导说了算：（象工行这样的大银行，你在最开始的半年会遇到一系列系统的轮岗培训。有专门的培训基地和培训老师，一般会分别在一级支行的现金区、结算区、信贷部门实习一段时间，全面了解银行基本运作和一些规章制度。然后可能会去一些市场部门（个人部公司部），让一些资深客户经历带带你。最后到要定岗，领导会根据你个人的表现和意愿给你安排适合的岗位，如果被分到某个一级支行，你可以选择的一般只有信贷部、公司部、个人部和结算部。如果是留在分行选择面会大些你的1相当于公司部，学习公司业务。公司的资源是各家银行争夺的主要战场。由于是新人，你没有什么资源，只能跟别的客户经理跑，或者维护一些领导派给你户，钱拿得不多，因为你没有自己的户，没有业绩，即使有业务给你做，也是别人的户，要根别人分成，而且你是分小头，别人大头。你的2和6相当于个人部，学习个人业务。个人觉得这个比较有挑战性。先说房贷，一般分一手楼和二手楼，一手楼一般是项目贷款，发展商一般在你们银行贷款建房子，房子建好以后自然会指定业主在你们银行做按揭贷款，这样的活一般量比较大，但钱不太多，理由很简单，因为这样的业务牵涉到发展商不可能是你一个人拉的。重点是说二手楼，要拉二手楼业务关键是地产中介，这里比较适合新入行大学生小试牛刀，相对法人客户，拉中介的业务要简单的多，也比较容易积累，要考虑方方面面的关系也少很多。再说理财，即使不从事银行工作都十分有必要学习个人理财。刚入社会，是原始财富积累的时候，懂得理财对你自己以后的人生十分重要。而且现在理财师十分紧俏。理财可以学的东西也很多很实用，基金、国债、股票、期货、保险、银行理财产品等等。你的5和7相当于结算部，学习结算业务。不建议考虑7，7一般是那些老得快退休的人或者是需要照顾的孕妇从事的岗位。5可以考虑，因为相对其他岗位，结算是比较容易升职的。公司部和个人部一般都是正式员工，只有结算部正式员工比较少，多数是聘用人员，他们普遍达不到本科以上学历，你本科以上学历毕业，在里面只要努力是很人员升职，一般2年时间混个主管没问题。但这种岗位比较枯燥，没有什么挑战性，相比个人部和公司部的客户经理上班时间上也比较严谨，不太自由。结算岗位拿固定工资，基本不根业绩挂钩。信贷部，学习银行信贷知识的部门，一般负责个人贷款和公司贷款的审批，以及贷后管理和催收不建议做催收，如果对审批感兴趣可以学学，这个部门学的东西很多，结算岗位拿固定工资，基本不根业绩挂钩。也是固定的坐班制。挑战性介于客户经理和结算岗之间你提的国际业务部里面穿插着公司部和信贷部的知识，一般只有留分行才有机会进。工作性质估计和信贷部差不多。总结一下，个人认为最有挑战性和压力最大的是个人客户经理，业绩决定收入！对于新人来说相对容易去挖掘这方面的资源。最能学到东西的是信贷部，信贷部出来的人很懂融资噢！跳槽去大企业都很吃香。最稳定是结算部。只要是做客户经理不管个人还是公司，应该都相对自由，其他岗位就都是固定坐班制了。自己衡量看哪个适合，希望对你有用！
咱俩一样，加我
3 9 5 5 1 5 0 35
山东民生要花50万？不过看来你已经下定决心了。。。如果能拉客户就选信贷，毕竟坐办公室轻松一点
请看清楚，是十五万，不是五十万
不好意思，15万还好
信贷好一些，闲些。
那投入产出比呢？
千万别把自己定一个岗位，我在广东民生银行，先做柜员、然后一步步学，现在做信贷经理，慢慢成长吧
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马上就要去民生银行金融市场部工作了，有没有什么需要注意的，谢谢大家（有些资金渠道）。？
jhyd1029的答复：
你有个几个误解： 1、金融市场部并不算中后台，当然这个得看各家股份制银行怎么定义这个部门，但绝大多数市场上活跃股份制银行来看，这个是分行非常重要的创利部门。 在我看来刚毕业能去大行是很幸福的，因为会在你职业生涯起步阶段把你所有的工作习惯和思维逻辑按照标准化训练，别小看这一点，会在你以后的工作中排上大用场；小银行在你看来之所以小是因为它的规模小，但是股份制银行更灵活，市场敏感度更高，能做的事情也就越多，在个人的角度来说，你在股份制银行能学到的专业业务绝对比大行多很多。 以后的银行发展只拼两样东西：资本和渠道，这两点恰恰是股份制银行最缺乏的 至于你的决定是什么，我不给你建议了，希望你能自己考虑好@_@应该是个不错的机会。民生的待遇的话，凭良心个人感觉还可以，在同行客服中算不错的。 本人之前第一年，大概每月到手工资5500左右，因为坐席工资是由基本工资和绩效组成，到手每月税后基本工资大概在1000左右，然后绩效受你接听电话量和办理分期业务有关，一般都能在4000左右，但如果你接电话太慢或分期很少，会低于这个数，同期也有每月只能拿到4000多的人，少就少在绩效上。 偶尔发点购物卡，过年过节3 5千的发钱，大概一年过节费加年终有2万块左右，然后没调行级的话，每月有470的交通补贴。 户口问题，民生坐席不解决户口，研究生的话，可以干好了去二线工作，据说有名额，但有限，前边还许多人排着队那种。民生银行信用卡中心里面的科技部的待遇和里面的发展怎么样啊？还望各位能指点一二啊！不胜感激！多谢啦！本人是应届生，所以第一份工作太重要了。所以特别想了解民生银行信用卡中心里面的待遇情况和发展情况。我那个是民生银行信用卡中心总部，进去是做软件开发，在北京的丰台科技园那边。423 条评论分享收藏