全国统一热线:
建筑人才在行业中跳槽黄金期是什么时候
17:33:00&&&&&来源：www.yijian100.com&&&&
标签：建筑人才，跳槽技巧，猎取人才
无论是HR还是建筑猎头，筛选候选人的时候非常看重的一点便是“忠诚度”，因为任何一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。那么面对现在正犹豫不决的来说，什么样的人才算是“忠诚”？如果不考虑其他问题，在一家公司想换到另一家公司时，什么时间跳槽最好？
建筑人才在同一公司呆多久再跳槽最好
并不是说，一个人在同一家公司待的时间越久，自己的价值就越高，最重要的还是要看在公司中自己的能力提升高低。如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。据观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3—5年？
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且领导对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕领导也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，续签合作后，如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
从另一个角度上来说，在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年
5~8%的涨幅。但在时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。
责权声明：
本文所表述观点仅代表作者和发布者观点，与易建100无关，未经易建100(www.yijian100.com)同意，不得转载本网站所有招聘或求职信息及标明易建100原创作品等，站内，部分内容来源网络，不做商业用途，版权归原作者所有，如侵犯了您的权益，请来电来函告知，我们将在24小时内删除。
浏览次数 | 765
易建100猎头
友情链接友链交换联系电话：010-
Copyright(C)热点搜索：
这才是跳槽的最佳时间点！
如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
　　&在同一个公司待多久最适合&这个话题经常会被网友们问起。根据楼主对身边同事的了解以及自的经历，分享一下个人对这个话题的看法。
　　无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是&忠诚度&，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
　　根据楼主的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做&不够忠诚&；而不到1年，便被视为&稳定性差&。
　　那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业工作年限超过了5&8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
　　就楼主个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作3&5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
　　为什么是3&5年？
　　不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是&打酱油&的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
　　如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么&打酱油&的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
　　三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
　　如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或是因为内部没有空缺职位），请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？
　　如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
　　如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
　　如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临&生于忧患，死于安乐&的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
　　在同一个公司同一个职位上一旦错过了3&5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
　　有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。
　　3&5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。本文作者世界经理人，世界经理人原创，如需转载请联系微信公众号（ID：CEC_GLOBALSOURCES）授权，未经授权，转载必究。本文版权属于世界经理人网站()所有，未经授权，任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的，应在授权范围内使用，并注明“来源：世界经理人()”、图文作者信息及本文链接，同时不得将授权文章提供给任何第三方，违者本网将保留依法追究的权利。
微信公众号
微博订阅号
从知识到智慧，从领悟到洞察
碎片时间，成长不设限
企业广告资讯
世界经理人3/4月刊杂志文章
世界经理人网站App下载
热门排行榜职业生涯饮食的最佳跳槽黄金期
常说婚姻七年之痒是激情的主要转机期，着着实一小我职业生涯饮食中，也具有一度存正在主要意思的转机期--跳槽三年之痒。毕业三年既然跳槽的高峰期也是跳槽的黄金期。毕业三年的跳槽能否可行?
每小我正在使命毕业以后，总会去根究一份适合本人并且本人能够独当一面的使命，然而并纷歧定是本人喜好大概令本人工笔的使命。因而正在每小我的职业生涯饮食都离没有开跳槽。常说婚姻七年之痒是激情的主要转机期，着着实一小我职业生涯饮食中，也具有一度存正在主要意思的转机期--跳槽三年之痒。毕业三年既然跳槽的高峰期也是跳槽的黄金期。毕业三年的跳槽能否可行?
其一，毕业三年跳槽可以注释一小我的职业没有变性。现今政法一年跳三次槽都已没有算新鲜事，能正在一度单元一连呆上个三年，实在实在是件没有太简这是无可厚非的，在《我们台湾那些年》里，作者讲到刚开始对女生的幻想，觉得漂亮女生”便便都是粉红色的；又有一个故事讲到文革时候知青相恋，男知青在厕所外等女知青如厕，当他听到女知青小便的“世俗之音”时，竟吓得逃走了，从此不复返，听来虽然好笑，但是我们都能感受到青春男女这份爱之纯，纯到不食人间烟火。
单的事，这没有单仅需要耐心，更需要具有注定的能力，没有能力正在某个啥都缺惟独没有缺人的政法，早被开革走人了。而如若过于频繁的换使命，则简单让聘请方对于于小我的使命没有变性发作质疑。若是正在使命了四、五年后跳槽，则没有克没有迭没有令人思疑他毕竟是自动跳槽仍是主动跳槽。
其二，职场新郎经过三年的亲身经验，大多会发现本人正在单元中并没有预期中的展开远景。或者许本人厌倦了共事间的同心同德，发现根本没有象同学之间的某种地道和真挚;或者许认清了本人的特点和自我代价，发现别处该当有更大或者更适合本人的职业阳台。没有管若何，三年过去了，是该考虑换中央了，这是三年后跳槽的心理原能源。
第三，大少数工资较好的聘请单元，正在挑选职工的时刻一般请求有使命阅历，其请求平庸以三年为限。一年太短，两年缺少，四年五年又偏偏长，而三年可以将一度稚嫩的职场新郎训练变化一位合格的职业人物。没有管是在业阅历仍是职业修养，毕业三年的大学生都有了颇具水平面的积淀，该署都是新单元特别是同路单元所真正看重的要素。
你毕业三年了吗？你算计跳槽吗？你为何而跳槽？你成功跳了一度怎么的槽？使命三年的你，开端痒了吗？
毕业三年后的大学生，取舍跳槽的时刻往往没有会跨事业跨海域的跳槽。但是正在本来本人地方的事业中，取舍地位更矮小概工资更好地来跳，因为正在那事业中积淀着他过去三年输入的利润。如若他取舍一度从新的事业，则需要重头来过。而之以是没有跨海域跳槽，或者许是因为他曾经习惯了某个农村也或者许是某个农村中友了人生的另一半而没有舍的离开。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="7,567分享邀请回答43042 条评论分享收藏感谢收起9118 条评论分享收藏感谢收起订阅最新的管理资讯
热点搜索：
热点搜索：
/跳槽黄金期
跳槽黄金期
关注跳槽黄金期领域的实践和动态。在这里，您既可体验鲜活而精彩的跳槽黄金期案例，聆听专家对跳槽黄金期难点问题的解答，又可掌握实用工具，并紧扣前沿，与广大经理人和精英切磋跳槽黄金期之道。
在欢乐、痛苦、失落、满意中我们度过了2007年，都说开年伊始为跳槽的黄金期，你想好了吗？是继续留任努力工作，还是换个新环境谋求更高的发展呢？犹豫、彷徨、迷茫？？？？机会是有限的，好的工作也是难求得，你做好
对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？是应该把一份工作至少坚持做满18 个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？临近年关，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电
对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？是应该把一份工作至少坚持做满18 个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？
春节上班后，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重
临近年关，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。前不久，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的offer，也没有
文／景素奇
如何拿捏决定职业生涯走向的学历、经历和年龄三大要素？
跳槽，是需要有资本的。
为什么有人跳了几次后跳不动了？因为资本跳没了。为什么有人离职了反而找不到工作？因为他们本就没有跳槽资本，一闪念
如何拿捏决定职业生涯走向的学历、经历和年龄三大要素？
跳槽，是需要有资本的。
为什么有人跳了几次后跳不动了？因为资本跳没了。为什么有人离职了反而找不到工作？因为他们本就没有跳槽资本，一闪念成千古恨。当
作者：缪鹏翀
计划跳槽者，不妨参考一下&5W&法则：
WHO？明确我是谁？审视自己的能力和定位；
WHAT？知道想从跳槽中获得什么？有了清晰的目的，选择最接近你职业目标的道路，跳槽才有意义；
WHY？你为什
&&跳不？&&危机来袭不能跳！&&&&&&跳吧！&&等形势好些咱在跳！&&&&&&跳啦&&&&&nbs
蓝拓人力的职业规划师发现，职场白领们常常遇到这样的问题：在公司得不到重用，薪水不如意，和上司有矛盾，与同事相处不愉快，受到不公平待遇，这些事情都可以用跳槽来解决。但是跳槽并不是万灵药，当你习惯用跳槽
基本上，我们一生都在围着职业兜兜转转，职业划分了我们活动的空间，决定了我们跟什么人一起度过大部分的时光，它有时令我们欣欣然，有时令我们蠢蠢欲动，有时又令我们陷入被耍的挫败，而所有的这些时刻里的所有悲喜
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
每周一封，您的管理资讯饕餮大餐！
每日一封，带给您所选频道的精华内容&
管理精华文章
世界经理人(www.ceconline.com)论坛推荐
经理人论坛热门标签
按企业性质