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中国社保网已经运行&&共收录了 153637 篇文档&&每天为超过 32 万网友提供社保查询及文档查阅服务& 注意！新社保年度将于7月1日开始，最近收到这种短信要当心……注意！新社保年度将于7月1日开始，最近收到这种短信要当心……龙岩微生活每年的7月1日都是新社保年度的开始今年也一样最近不少市民开始收到一些短信这些短信都跟社保有关遇到的市民千万要注意了！别轻信！别轻信！别轻信！
第一类短信 中国移动16:217社保管理中心通知：您有一笔社保补贴还未领取，请联系3（电话号码）。骗术分析这类骗局往往以拨打电话或发送诈骗短信的方式，通知参保人有未领取的社保卡补贴金×××元，务必于某日某时之前到当地社保局办理相关手续领取，要求参保人提供身份证号、社保卡号提前预约登记。
如何破解此类骗局 不要随便点击或拨打短信里的不明链接和电话。凡收到这类“好消息”，可随时拨打服务热线12333核实，或者也可以就近去社保服务中心现场问清楚。
第二类短信 中国移动16:217社保管理中心通知：您的社保卡消费异常，将被冻结。详情请咨询3（电话号码）。骗术分析这类短信，往往利用技术手段将诈骗电话显示为“当地区号-12333”，自称人社局12333服务热线工作人员，以“社保卡异常将被强行终止”或欠费被冻结为由，索取身份证号、社保卡号、姓名、密码等个人信息，或要求向指定账户汇款缴纳手续费。
如何破解此类骗术 只有您的社保卡在医疗机构使用过程中严重违规了，社保卡才会被冻结。正常使用的社保卡是不会被冻结的。极个别参保人员由于存在医保违规情形，社保卡被冻结，无法使用。如遇到社保卡被冻结，请在正常上班时间拨打12333人工台，由工作人员为您查询，并告知您后续如何处理。还有的参保人由于未正常缴费，或刚参保尚未缴费到账，暂处于无法使用统筹资金的情况下，此时社保卡处于“统筹冻结”状态。一旦您的社保缴费到账了，该统筹冻结状态会自动解除，不用做任何先期处理。
第三类短信 中国移动16:217社保管理中心通知：您的社保卡在外地医院消费（透支/盗刷）×××元，因涉案金额较大已移交公安机关处理，为保障账号安全，需要核实社保卡密码、身份证号码等信息，请拨打电话3进行核实。骗术分析这类骗局其实非常明显，不法分子以电话或短信的形式，想要直接套取参保者的个人信息，如社会保障卡卡号，身份证号，与社保卡联结的银行卡号、密码、特别是银行卡里有多少钱等信息。
如何破解此类骗局 市社保中心提醒，参保人需要注意的是，只有近期到社保中心办理过业务，因所提交的资料有问题或存在疑问的，相关科室工作人员才会与参保人员进行联系确认。因此，如果接到这一类来电，社保经办人员首先会明确告知您近期到哪个社保经办大厅办理了什么业务，因什么事项需要与您联系。其他情况下，社保经办人员均不会主动打电话，更不会告知社保卡有问题，需要到社保中心处理。如果对来电仍有疑问、不放心，请在正常上班时间拨打12333人工台，由工作人员为您查询。
第四类短信 中国移动16:217社保管理中心通知：近期您可享受参保优惠政策，详情请咨询3。骗术分析骗子冒充社保机构工作人员，以“优惠”的参保政策为名，通过电话诱骗参保人进行社保卡的优惠办理，通过去银行转账办理社保卡为名实施诈骗。
如何破解此类骗局 办理社保卡需要本人携带相关材料前往社保经办机构办理。社保部门不会通过电话或短信的方式进行社保卡的办理。
第五类短信 中国移动16:217社保管理中心通知：社保基金账户变更，参保单位和个人需预交社保费，具体金额请咨询3。骗术分析此类骗局中，骗子假借社保经办机构名义，伪造虚假文件向参保单位及个人发放，以社保基金帐户变更为名，要求参保单位和个人预交社保费，直接将资金转入某银行帐户实施诈骗。
如何破解此类骗局 有关社保的新政策会由当地政府，统一对外发布，收到类似要求转帐的文件或通知，应拨打服务热线12333核实，或就近向社保经办机构咨询，核对真假。新版社保卡兼具银行金融功能小伙伴们千万要提升安全意识最近接到有关社保卡的语音电话或短信都要留个心眼千万别透露自己的个人账户信息及身份信息更不能按其提示进行转账汇款等操作骗术这么多快告诉身边的小伙伴给他们提个醒吧来源：海西晨报 综合央视财经等
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养老保险是什么？养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险查询导航【直辖市】
医疗保险是什么？医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。住房公积金查询查询导航【直辖市】
住房公积金是什么？住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。社保问题社保政策栏目导航
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独家！决定你交多少社保、拿到多少钱，竟然是这个指标……
社保缴费基数调整，每年7月都是必修课，没想到今年变化特别多……7月、10月调整仅仅是要涨多少钱，这次，真的有点不一样了！！！国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》：将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。字那么多，其实只要看红色的就好啦！你会发现了一个惊天秘密！！“原来，城镇私营单位的在岗职工的平均工资，并都没有纳入社保缴费基数的统计范围！哈哈哈，这个秘密太惊天了，我竟一下子没看出来！没关系，我们一步步来说！一、什么决定你交多少社保？首先，我们来了解一下，什么是社保缴费基数。帮助每个人的社保缴费基数都不一样，它参照的标准则是职工上一社保年度的所有工资性收入的月平均值。注意：社保缴费基数是存在上限和下限的，以本市或本省的“上年度在岗职工月平均工资”的60%—300%为缴纳基数。换句话来说，假如，你个人的社保缴费基数过高或过低，“上年度在岗职工月平均工资”，就会决定你交多少社保！那么问题来了，“在岗职工月平均工资”怎么算？佛山市城镇在岗职工年平均工资统计范围：辖区内全部核算的企业\事业\和机关单位（不包括私营单位和个体工商户）。这也就解释了，为什么每当公布职工平均工资，大部分的人都觉得自己严重拉了后退，原来自己不在统计范围内！（……忧伤……）大量的私营、个体企业人员被排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况。以此作为社保缴费的基数，也是不够合理，带来了不少负面影响。最明显是，低收入者工资“被下降”。已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。假设小王的工资为2000元（佛山市在岗职工月平均工资为5151元），低于当地职工平均工资，要按照缴费下限来交社保。参照最新的佛山市企业职工社会保险费征收标准1.养老保险：缴费工资下限为2906元，即月薪2000元的小王，须缴：2.48元。2.医疗保险：缴费工资统一为市平工资的80%，即5151×80% =&4121元。即月薪2000元的小王，须缴：.24；& &3.失业保险：缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60% = 3091元。即月薪2000元的小王，须缴：%=15.455； &*生育保险和工伤保险因为由企业来负担，所以小王不需要支持此部分费用。&*以上三项合计：332.175元，除去社保后，小王的工资剩余元。&好消息！扩宽统计口径范围后，预计缴费基数将下降10%左右。值得期待&&把费率和费基都降下来了，一方面企业的社保负担会就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。另一方面，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。二、它如何影响你的社保保障？受到“在岗职工月平均工资”影响最大的，你猜是什么？1.丧葬补助金和抚恤金从日起，参加我市基本养老保险的参保人因病或者非因工死亡的，由其所属社会保险经办机构可暂按现行基本养老保险离退休人员死亡丧葬补助金及抚恤金的标准，发放基本养老保险丧葬补助金及抚恤金。即，基本养老保险丧葬补助金以我市上年度职工月平均工资3个月为标准；基本养老保险抚恤金以我市上年度职工月平均工资3个月为标准。*（补助金查询路径：关注佛山市民网——点击菜单“我”——服务导航——医疗健康——工伤死亡待遇模拟计算）2.被裁减员工的经济补偿金用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.工伤职工生活护理费标准目前，我市按照《广东省工伤保险条例》规定的标准支付护理费。《广东省工伤保险条例》第二十七条规定：工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。4.企业年金个人缴费工资计税基数企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。5.退休后养老金的收取大家还记得养老金的计算公式吗？基础养老金=【( c1+A)/2】*n%，退休时的基础养老金的多少，取决于以下3个因素：当地上年度在岗职工月平均工资、历年本人缴费工资基数与当地平均工资的比例、缴费年限。其中，2个因素就与在岗职工月平均工资有关。*（公积查询路径：关注佛山市民网——点击菜单“我”——服务导航——生活账单——公积金查询）所以，退休后的养老金受到“在岗职工平均工资”的影响最大！简单地说，假设养老金公式不调整，现在“平均工资”低了，社保缴费基数也低了，未来个人退休养老金可能会少了。但让更多的人能享受养老金。&佛山市民网特色专栏——社保那些事——深度解读浅白解析分享惠民每周五 · 不见不散一起来分享！我们研究得深入，也想大家懂得更多~~在整理资料的过程中，在整理资料的过程中，小编找到了一组有趣的数据，整理后想跟大家分享一下，注意这里的职工不包含私营企业、个体户职工。（数据整理来源：佛山统计信息网
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社保缴费基数狂涨：穷人不堪重负
昨日，《经济日报》的一则报道非常惹人注目，该报记者发现，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准，都在涨。而这样的社保缴费基数，加重的是穷人负担。
社保缴费基数对低收入者至关重要社保缴费基数涨了，低收入人群的缴费占工资比例也大大提升社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费；倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱；更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。比如说，天津刚刚公布的2015年最低标准是2812元，而天津目前的最低工资是1680元，这意味着收入在1680元――2812元这个工资区间的人群都得按照2812元乘以缴费率来算应该上缴的费用，而不是以他们的实际工资作为基数。用2500元来举例，拿这个工资的人，应该上缴的个人账户养老金为225元（2812×8%），相当于自己工资的9%。而如果一个人工资是2000元，上缴的同样是225元，光是上缴到个人账户的养老金就会占到自己工资的11.25%。要知道，这还仅仅是从工资里扣到的个人账户里的钱。大家还需要承担的医保、失业、工伤等等其它社保项目，都是以这个基数来算。甚至，很多地方要求，企业交的那部分也是以社保缴费基数为基础。羊毛出在羊身上，企业的负担重了，自然员工的薪酬福利很可能会小，甚至有的效益不好的企业还会千方百计逃费。社保缴费基数上调对于低收入人群的影响非常明显，意味着要交出更多的工资经过上面的计算，可以看出，社保缴费标准对于低收入者的影响十分大，并且收入越是低下负担越重。令人震惊的是，多地在制定这个关于民生的基数时都存在致命缺陷社保缴费基数是以本地的平均工资为参考，跟随其一起年年疯涨各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》（劳办发［号）。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。这些年来，各地统计下来的平均工资几乎都在涨涨涨，这意味着社保上缴标准也以超过10%的涨幅每年涨不停。可是，这个平均工资非常不靠谱，甚至公务员工资也包括在内计算那么，这个平均工资是怎么来统计的呢？关于中国平均工资的统计问题早就有很多质疑了，不少人感慨自己“被平均”，拖了后腿。比如，在2008年，国家统计局发布了一个数据――“在今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资是12964块钱，比去年同期增长了18%。”当时，央视《新闻1+1》做了一期节目，请来了人大统计学院院长金勇进解读。金院长说，实际上平均工资是把所有的不同行业、不同部门、不同地区求一个平均数。而他猜测之所以有这个18%，很可能是公务员和企业事业单位最近一两年工资大幅上调的结果。2010年11月，安徽一位名叫余永发的人大代表发表了名为《关于让社会保险的缴费基数更加符合困难企业和低收入群体实际状况的建议》的来信。信中指出，“据了解，我省现行在岗职工人均工资的统计对象，是指机关、企事业单位职工，但不包括个体和私营企业在内。由此，一方面，收入较低的个体和私营企业职工被剔除在外，另一方面，收入较高且未执行统一社保政策的机关、事业单位职工却列在其中。”这就无比奇怪了，个体和私营企业职工要缴纳社保，他们自己的工资却不能作为平均工资的基数进行计算；机关单位的人在养老金并轨前不用缴纳社保，他们的工资却常年作为参照物之一。毫无疑问，影响最大的是低收入人群，他们的工资离这个平均工资为参考的基数差很远，而平均工资跑得越快，他们要交的钱越多，负担越重。采用不同的平均工资统计口径，对社保缴费影响也很大如此不靠谱的参考早该变革，社保全国统筹是希望现行的平均工资参考标准被全国绝大部分地方奉为圭臬，为收费，花样百出以现行平均工资作为参考标准，是全国绝大多数地方的做法。为此产生了诸多怪像：平均工资是上一年的平均工资，所以多地都以1月1日为起点来收费。但是由于各地统计平均工资的速度不一，采取的办法也不同――有的像天津这样，一开年就公布平均工资，并以此为参考；更多如北京等地，等到年中公布新基数的时候，要求参保人员把上半年的钱都给补齐；还有的更绝，自己预估一个数出来先收着，如湖南，在年初公布的时候，基数直接比上年上浮10%。面对各种门槛，对于被动的参保者，尤其是低收入者来说，倘若有个什么工作变故，借钱也得先交上，因为超过了一定期限，还会被“罚款”――交上利息和滞纳金。不能为了“甩包袱”牺牲低收入者的利益，大家的社保负担太重了也有地方在低收入人群的社保上，不玩“平均工资”这一套，而是以最低工资来说话。这个地方是深圳。深圳2014年的社保基数下限是1808元，这个数字也是深圳的最低工资。为什么深圳会这么做呢？这是因为深圳作为一个新兴城市，缴社保的人多，但是“吃社保”的人少，没有什么负担。而对于很多地方来说，每年的收上来的费用都得拿来发，甚至统筹账户不够，还要从个人账户里挪用（所谓的养老金空账），自然有动力想尽办法收。最后造成的结果是大家的社保缴费负担太重了，低收入者尤其不堪重负。难怪在十二届全国人大常委会第十二次会议的联组会议上，国务院副总理马凯在回答委员询问时直言，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已经占到工资总额的40%到50%。今日话题的专题《推迟退休年龄必然成众矢之的》里引用过这么一个数据：根据清华大学白重恩教授的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。如此高的缴费水平，真的需要减负了。社保全国统筹是卸下低收入者重负的希望，优先需要放弃不靠谱的平均工资参照标准养老金的全国统筹是目前社保制度改革的大方向，据人社部方面透露，目前养老保险全国统筹的方向已经确定，在具体方案的设计上，重点是统一确定缴费的基数和费率。这是一个好事情。那么，到底应该怎么来统筹基数？可参照的例子有很多：首先，缴费基数多是以本人的工资为参考，而不是平均工资。我国的社保参考对象之一的智利，雇主每月将雇员的缴费（工资的10%）从工资中扣除，并存入雇员选择的个人账户中去。参保成员可以在10%的基础上自愿附加缴费。日本的模式则分得很细，国民年金作为基础覆盖全国，按照行业的不同，又分了很多种年金，雇主和雇员的缴费比例对半开，如，国家公务员按照薪金总额的18.39％缴纳保险费，私立学校教职员工按照薪金总额的13.3％缴纳保险费，国家烟草行业职工按照薪金总额的19％缴纳保险费。其次，也是最重要的一点，必须要考虑公平，照顾弱势群体，这一点德国的社保体系做得很好。除了也是以工资作为缴费参考而外，德国的规定是，对于月工资低于400欧元的雇员，其雇主必须承担全部五项保险的保费。德国的社保缴费照顾了低收入者的利益，兼顾公平总之，以平均工资为参考标准，实在是少见，尤其对于低收入群体来说，是雪上加霜。而如美国经济学家阿瑟?奥肯在《平等与效率：重大选择》的一段文字，“在平等中注入一些合理性，在效率中注入一些人道”，确实应该有所变革，照顾到低收入群体，改变制度性不公。
低收入者在被平均的工资下，承担着比一般人还要沉重的社保负担。好在，全国性的社保统筹曙光在望，的确应该改改了。
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