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51社保网宣布A轮融资400万美元，宽带资本领投
对标国外的zenefits模式，51社保网专注为创业企业和中小企业提供工商注册、用工管理、社保管理、商保管理、工资管理、福利管理等服务，有效帮助企业实现用工风险防控、人工成本优化与员工福利提升。
猎云网 6月11日报道
51社保网联合创始人、COO胡万军向猎云网证实，公司已完成A轮400万美元融资，由宽带资本领投，永宣资本、九合创投跟投，公司估值1.2亿人民币。
公司计划接下来将会在全国建立至少15个直营分公司，快速复制，扩大领跑优势。
51社保网隶属北京众合天下管理咨询有限公司，由余清泉和胡万军等人联合创立，在探索互联网社保服务后两个月便拿到天使投资，发展半年于今年3月完成A轮融资。对标国外的zenefits模式，51社保网专注为创业企业和中小企业提供工商注册、用工管理、社保管理、商保管理、工资管理、福利管理等服务，有效帮助企业实现用工风险防控、人工成本优化与员工福利提升。
相比传统服务模式，51社保网把社保代理服务搬到了互联网上，包含五险一金代理，全国社保统一定价19.9元.人/月，统一标准化服务。同时，51社保网还推出了免费的e-HR平台（101hr.com），依托云+SaaS的模式，将服务深度整合到产品。为中小企业HR解决日常琐碎的事务性工作，一站式解决从发offer开始的入职管理，日常组织架构变动调整等的员工管理，到合同管理、薪资管理、多元化福利采购等，帮助中小企业高效的管理企业所有人力事务。
51社保整合中小企业共享服务，推出专门针对创业企业的“创业保”产品，199元一次性解决工商注册、银行开户、税务报到、社保/公积金开户四大版块。针对离职创业的创业者，51社保网提供免费个人续保服务。针对初创团队，免10人社保代理服务费。
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{{item.author_user_sign}}拯救HR和初创公司,51社保只做和社保最相关的事
作者：佚名
出处 : 论坛
&&&&在6月初，51社保正式对外宣布完成A轮400万美元，由宽带资本领投、永宣资本与九合创投跟投。但其实，这一融资早在今年3月就已完成。专注于打造“+”的人力资源服务平台，51社保从去年8月创立后一直低调行事埋头干活，希望为提供工商注册、用工管理、社保商保管理、、福利管理等一站式服务。那么，在这过去的10个月中，51社保具体做了哪些事情？
l&& 将服务前置解放HR
&&&&在以前，当发展到一定规模就需要有专门的人事专员帮助公司员工在社保网站、公积金网站、商保网站进行注册填写，很多时候还要专门跑现场交材料。而如果将这块业务进行外包，公司内还是需要有一个专人进行相关对接，人事成本和沟通成本较高，工作内容琐碎而且效率低下。
&&&&51社保余清泉认为，互联网社保要做的就是通过技术将过去的隐性化服务变成透明化的服务流，降低服务成本，提高服务效率。
&&&&因此在这一块，51社保首先对HR的工作做了极大解放。
&&&&它向客户公司提供免费的EHR人力资源管理系统，一站式管理员工、五险一金、商业保险、人员流动以及薪资发放。通过“发offer”功能将服务前置到员工入职阶段，之后不需要HR再进行逐个员工的信息录入，而是直接在系统上动动手指点击操作就可以完成员工社保、公积金以及其它定制化商业保险(比如补充医疗、补充工伤等)的增减、缴纳和调整，剩下的“实操”事情全部由51社保完成，并且会将每个人的办理情况及时进行通知和截图。五险一金每人每月的代理服务费为19.9元。
·&&&&&&&& 灵活多样化产品服务初创公司
&&&&对于大多数初创企业而言，员工的社保福利是不得不考虑但又非常之琐碎的事情。因此，51社保从社保管理切入，根据初创公司的不同需求，提供灵活多样的产品服务。比如针对创业者的“创业保”(成立新公司涉及工商、记账、银行、社保四大业务全部搞定)，针对用工形式灵活的O2O公司提供个性化定制的“用工保”(为其兼职员工提供灵活的补充工伤保险、补充医疗保险等，可按天上保)，针对自由职业者提供社保代缴服务的“个人保”，还有其它搭配不同补充保险的套餐服务。
&&&&此外，51社保还推出了“福利保”服务，将不同的企业服务业务比如O2O上门送餐或上门按摩等以“福利”形式帮助其对接到需要服务的创业公司。
·&&&&&&&& 技术驱动是核心
&&&&51社保团队自主开发了一套社保服务IT平台系统，企业客户通过Web端或者移动端(微信公众号“51社保网”)进行服务下单后，所有业务需求进入后台服务流，通过工具助手自动拆解归类，并分发给共享服务中心。中心的工作人员专注某个单项业务进行批量处理提交，比如需要网上申报注册的项目，让系统自动录入并直接对接到官方网站上提交;而需要去现场提交的材料，工作人员会进行人工排班去现场完成。
&&&&余清泉说，目前80%的社保业务在网上自动化解决，剩下的20%需要在现场办理。当然，越落后的地方，现场办理的要求会越多。
&&&&除了用系统自动化替代人工录入工作外，51社保每周都会进行分析和系统优化，最大化提高工单处理效率，从而降低服务成本。经过精细量化测算，目前51社保已经可以将成本降低到传统模式的20%以下。
·&&&&&&&& 服务质量是本质
&&&&从保险切入，成立2年的美国人力资源服务初创公司Zenefits估值已经达到了45亿美元，这让国内很多要做互联网人力资源服务的创业者们振奋和蠢蠢欲动。然而，拥有多年社保培训经验并创办社保论坛的余清泉却显得“非常冷静”。
&&&&“国内部分创业公司线上对接用户需求，但线下却委托传统服务商去做社保，太想模仿Zenefits，但如果不管控线下的服务，长期来看一定会出问题。”
&&&&为什么？
&&&&首先，这就像团购的早期，当大家都以差不多的低价去获客时，服务会成为致胜因素。委托传统代理商，服务无法把控。其次，若线下还是传统服务代理商的做法，价格如果压得太低就无法覆盖成本，而长期进行持续的资金补贴无法解决根本问题。
&&&&所以，51社保在一线城市进行自营，建立并完善服务标准，然后再向二三线城市进行推广和管控。“社保的标准化不是线下动作的标准化，不像美甲师可以各家定义自己的服务标准流程，而是受制于各地社保经办机构的实务要求，是反向的。因此，51社保需要在各地不同社保要求上抽离提炼出标准化的服务流，优化设计服务模式，做出系统，并根据当地的要求不同的业务。”
&&&&在直营城市，51社保会从北京派出经理将当地社保服务流程进行梳理，而外地的工作人员也需要来北京进行轮训一个月。在二线城市，51社保会与当地人力资源服务机构合作，不做加盟，而是必须用51的平台、技术系统和标准提供服务。在质量把控方面，51社保不仅依靠平台系统进行规范，还专门设立了质量检查管控岗位，进行内部评价，未来还会引入客户评价功能。
&&&&目前，51社保直营的城市有北京、上海、广州、深圳、重庆和成都，并计划在8月推广到15个城市。
&&&&成立10个月，51社保已经有1000多家中小企业客户，一个月平台流水可达2000多万。目前团队已经有100多人的规模，最新一轮400万美金融资将用于产品技术研发和城市推广。
&&&&做社保离不开薪酬福利，而针对工资引入个人理财和个人信贷又是水到渠成的事情。在今年底，51社保将会陆续推出有关员工福利、理财、信贷等相关产品。
&&&&目前，困扰余清泉的难点是如何以最精简高效的服务模式适配到各个地方的具体社保情况中，服务架构和模式的设计需要探索。
&&&&“互联网不要轻易做大而全的事情，要专注要锐化，51社保不做电商不做商城，只做和社保最紧密最相关的事情。”
&&&&51社保网微信公众号：
　　来源：36氪
[ 责任编辑：ran ]
比特网 10:46:02
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[摘要]为中小企业提供用工管理、社保管理、商保管理、工资管理、福利管理等服务。
简介51社保网（）是国内专业的一站式互联网人力资源服务SaaS平台，互联网社保服务领跑者。专注为中小企业和创业公司提供用工管理、社保管理、商保管理、工资管理、福利管理等服务，有效帮助企业实现用工风险防控、人工成本优化与员工福利提升三大目标。提供服务社保服务互联网社保服务，让社保更加简单、高效、透明！19.9元/人/月，包含五险一金代理，全国社保统一定价、统一标准化服务！51社保全面革新了传统服务模式，引领社保代理进入互联网时代！包含五险一金标准化服务，同时支持大库代理和小库托管模式，安全、随心！商保服务创新的反向定制采购，让中小企业享受BAT的超级福利一体化的互联网服务平台，轻松、专属、透明！全国39.9元/人/月起，用“七险一金”超级福利去吸引员工吧！101HR免费高效的e-HR人力资源管理平台，从发Offer、入职、离职的员工管理，到五险一金 、补充医疗一键代理，再到正在开发的合同管理、薪资管理、多元化福利采购等多方面问题。用工保国内首次专门针对灵活用工企业设计，定向控制企业用工风险。创业保199元，社保、公积金开户 + 五险一金代理每月减免10人服务费 + 创业者个人续缴社保服务免费福利保帮助HR为企业员工提供优质福利，其中包括上门按摩、免费茶点、免费水果、优惠团建活动等。同时，通过福利保活动帮助创业公司更高效的开拓市场，对接目标用户群。自由保19.9元/人/月，个人社保代缴，自由自在，用不断保！你所创业的领域，目前的现状是什么样？存在哪些问题？2014年为互联网社保服务元年，2015年整个行业开始爆发式增长。该领域前景如何？市场规模有多大？有哪些主要的玩家？市场规模超过千亿，目前主要多数公司处于起步阶段。该领域面临的机会与挑战是什么？随着城镇化进程加快，社保的覆盖面积将会继续扩大。核心团队有多少人？团队共有多少人？整个团队超过200人，其中核心创始团队6人。核心团队人员的背景是什么样的？CEO
我国知名社保专家
资深ERP专家
嘀嗒团、拉手资深产品专家
来自百度，丰富的财务管理经验
郭本明技术VP
美丽说技术大牛
段旭伟销售VP
百度传奇，连续38个月销冠
王兴武目前融资情况如何？引入了哪些投资者？2105年3月完成由宽带资本领投，永宣资本、九合创投跟投的A轮投资，共计融资400万美元。当前的盈利模式有哪些？51社保网当前盈利模式是为企业提供商保、工资、福利等增值服务，从而收取相应服务费用。未来盈利的模式会有哪些？未来51社保将发展成为一个大数据平台，引入场景化的金融、保险产品以及个性化的数据征信等。来源：
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还能输入140字“51社保”已接近盈亏平衡，又获智联招聘1亿元C轮融资_凤凰资讯
“51社保”已接近盈亏平衡，又获智联招聘1亿元C轮融资
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今日，“”对外宣布获得1亿元的C轮融资，由智联招聘投资。值得一提的是，智联招聘其实是51社保的上游，两者在客户层面可以协同共享。，钉钉则是合作伙伴。
51社保我们报道过多次，这个赛道上还有金柚网、社保通等，，。大家现在已然是用数据说话的阶段，借本次融资我们跟创始人余清泉聊了聊。
直接从营收结构说起，51社保目前的收入来自社保、薪酬、保险三块，基本每块都占总收入的三分之一。
国外计税复杂，而中国个税缴纳基数大都一致，反而是各地社保政策不一，计算复杂。在多地设有分支机构的企业，若在每个地方都招HR则成本太高，社保代理机构则主要满足这类企业异地报税的需求，51社保的社保代缴和薪酬发放亦是如此。同时，有一些企业给员工缴纳的社保公积金基数和个税基数不统一，随着国家各系统的打通，这些不合规现象将会浮出水面，所以，51社保还给企业提供咨询服务，帮助企业把业务做合规，“把数据做平”。当然，这个过程中，企业会预先把资金打给51社保，虽然有一定资金沉淀，但周期较短。
而51社保做保险的商业逻辑，简单说就是帮保险公司代卖收取反佣。尤其对于一些小企业来说，保险公司不愿意上门推销保险，因为销售员人力成本较高，所以51社保就相当于在中间谈了一个批发价。
至于收费，社保代缴是根据人员数量收取基础服务费，其他的薪酬咨询、商业保险都算的上增值服务。
未来或是小库模式为主，51社保辅助业务推出了硬件产品。
社保代缴一般分为大库代理和小库代理。像Fasco、中智等传统服务商多是大库代理，即员工通过派遣等形式挂靠在代理机构上，而小库代理就是纯跑腿模式，机构拿到企业的UK证书做代办，每缴纳、操作一次，客服都需要切换不同企业的资质、证件。这样一来，小库代理的成本远高于大库。
不过随着国家出台一些派遣、劳务法规，余清泉认为，大库存在一些合规性问题，小库模式会是未来的趋势。于是，51社保推出了集成的硬件机柜，将不同企业的UK都插在机柜上，客服在软件端操作需要时，可随时调取对应企业的证书，这样一来，客服人员的效率就得到提高。 据悉，该硬件机柜已经申请多项专利。
人力资源行业拼的是单人能效和服务质量。
此外，余清泉还分享了一些行业发展进程。他总结，目前在社保领域主要有三种模式：第一种是“互为代理”的贴牌模式，因为全国省市较多，少有1家企业可以开遍服务站点，像传统服务商多是这类；第二种为平台模式，平台上入驻大量的供应商，客户自由选择，例如用友福薪社就是典型；第三种则是51社保所采用的直营模式。
51社保的“全直营模式”是：在直营城市，从北京派出经理将当地社保服务流程进行梳理，在二线城市，与当地人力资源服务机构合作，不做加盟，必须用 51 的平台、技术系统和标准提供服务，全国19.9/人/月统一价格。
这样一来，拼的就是单人能效和服务质量。
服务质量上，在增员、减员时最容易出现漏缴等失误操作，51社保的解决方案是让客服上传截图做凭证，虽然说增加了一定工作量，但为企业掌握实际情况做了保证。而能效上，像上面提到的UK集中柜就是一共手段，另外，51社保还把系统各流程做了升级。余清泉透露，51社保在2016年服务的企业员工比2015翻了一倍，但负责交付的客服人数缺减少了。
据悉，51社保已经服务了10000多家企业客户，其中超过200家的上市企业。团队目前有300多人，全国有50-60家分公司，实际做交付的有60多人，单人能效在2000人，销售团队100多人，月流水上亿，基本实现盈亏平衡，预计今年会扩展到70多个城市。
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51社保是中国薪税保服务领先品牌，致力于为企业提供薪酬、个税、社保综合解决方案服务。51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享Shared+服务Service”），帮助广大中小企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。 传统人力资源服务公司的劳务派遣、社保代理、薪酬代发等产品，均是单点的解决方案。在“金税三期”和“五证合一”全面实行后，单点解决方案存在极大的合规风险，除会受到相关部门稽查之外，还面临上市合规审计的挑战。51社保创新设计并推出了“薪税保”综合解决方案服务。“薪税保”基于企业风险之源——用工关系进行顶层设计，进而为企业提供薪酬、社保和商保等一体化解决方案，最终帮助企业达成控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利的目标，让企业的人力资源工作真正“高枕无忧”。 51社保将先进的互联网理念引入人力资源服务，推出永久免费的“101HR”人力资源共享服务平台。51社保已获得国家级高新技术企业认证，是唯一获得多项国家核心专利技术的社保服务商。51社保锐意进取，不断创新，让企业乐享优质互联网服务。 51社保秉承“真服务，直营好”的理念，坚持提供高品质的“直营”服务，开创了中国人力资源服务行业“京东模式”，是目前国内唯一一家全直营互联网人力资源服务商。目前在全国拥有50家直营分公司，覆盖所有一二线城市，提供高品质、高效率的直营服务。 51社保已获得多轮顶级VC投资，商业模式、创新产品和专业服务倍受赞誉。51社保已获得“2015中国青年创新创业大赛金奖”、“大中华区人力资源服务创新大奖”、“2016中国最具投资价值企业风云榜50强”等各项荣誉。目前已经服务了10000+企业客户，既包括36氪、Boss直聘、3W咖啡、趣分期、E袋洗、爱空间等高成长型企业，也包括腾讯互娱、百度外卖、携程、学而思、红星美凯龙等行业龙头企业。同时，51社保也是阿里钉钉、猪八戒等顶级平台唯一接入社保服务商。 51社保，正在成为“企业标配”
2016年11月 &荣获两项“2016中国薪酬与福利供应商价值大奖”：“员工福利管理服务机构10强”、“薪酬管理和外包服务机构12强”，这是互联网社保服务机构唯一入选；
；融资金额：千万美元
融资机构：宽带资本领投，永宣资本、九合创投跟投
；融资金额：400万美元
综合评分：
（&来自&17&份评价&）
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
面试官很专业，让应聘者的融入感很强。
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
气氛和谐流畅。。。。
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
去面试，只是HR聊了两句，希望能尊重求职者的时间
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
公司还可以，面试官挺nice的，准备不够充分，面试效率挺高的，应该是没有通过，面试这活，还是得好好准备下。
综合评分&&:&&
面试职位&&:&&
（&已下线&）
[面试过程]
可能是自己今天状态不好，又或者是因为自己没信心，很多问题答的很迷茫，面试问的也很深刻，最后直接得到答复技术不够，这一点还是不错的，至少没有说什么回家等之类的废话！
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500-2000人
& & & &国内知名社保专家、劳动用工与人工成本优化专家。多年央企、IT行业人力资源经验，多家机构特聘专家顾问。已出版《社会保险法律政策与工具速查》《社会保险法实战策略》《企业人力资源法规速查大全》《企业人力资源管理师考点地图与真题精解》等专业书籍。《中国企业社保白皮书》系列报告主笔。
& & & 资深企业信息化专家，一直专注于企业运营和流程优化，曾就职于百度和拉手网，担任企业信息化项目负责人。就职百度公司期间整体负责百度ERP项目的推进，主持并参与百度财务、人力资源管理、销售、集团预算、财务报表等信息化项目；就职拉手网期间担任公司财务、人力资源管理系统项目经理。
& & & 互联网产品专家，前拉手网、嘀嗒团高级产品总监，拥有多年企业级产品设计推行经验。对于企业用户的需求有着深刻的理解和敏锐的分析拆解能力，对于产品的可用性、易用性有着严苛的评判标准。执着的认为社保这样关乎民生的领域，情怀和责任感是他挂在嘴边的常用词，对产品的追求是他内心强大的推动力。