淡季车间优秀员工事迹材料不需要那么多员工，裁员有什么讲究

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-15 09:10 标签： 车间员工绩效考核
最近，小编总是收到一些工厂员工抱怨老板的投稿。什么苛刻工资、加班到凌晨、取消假期等等，各种对员工的压榨。今天，小编就想替那些工厂的老板平反一下，让大家好好了解一下这一群体。并不是所有的老板都是黑心资本家，也并不是只有员工才有各种烦恼。看着光鲜亮丽的老板们的烦恼也并不比你们少啊。都说只有员工愁钱，每个月拿着几千块的工资，还要交房租，交水电费，养孩子，过生活。不像老板，开好车，住豪宅，还有美女陪吃饭。没事就旅游，马尔代夫夏威夷，没事就全国各地跑。日子过得要多滋润有多滋润。
其实不然，老板有时候也会为了几万块钱愁的睡不着觉。员工只用养自己一家三四口人，老板却还要养几十几百甚至几千的员工。还有货物的运输费，厂房的租金，设备的维修保养费，水电气费，环境的污染处理。还有一些灰色费用。日子过得呀，真心没有你们想的那么美好。为了抢一个单子，要把顾客招待好，好吃好喝的供着。有些委托商要求特别严格，吹毛求疵。一丁点小瑕疵就要求退货。这花钱的地方啊，多了去了。所谓的什么花天酒地，玩山玩水，那都是瞎扯的，那有哪时间啊?这么大一个厂要管，还有顾客要陪。睡觉的时间都要挤，有时候只能在车上睡一会儿。还有生产出来的残次品，只能废掉，原材料浪费了，还没捞不到钱，这还不算货物运输途中的各种损失，都得要老板承担责任的。
最近经常说到什么各个工厂招人又裁人，欺负劳动者。其实工厂老板也是无奈之举。现在的加工自造产都是分淡季和淡季的。旺季工作量大，当然要多招几个人，来保证完工的速度。但是到了淡季，工作量变减少了，用不着这么多的人，这不裁掉难道留着吃白饭?工厂的每一笔支出都是要精打细算的，稍稍不注意，便会入不敷出，亏得血本无归。哪里还有钱养闲人?刘老板就有一家加工制造厂，三个厂房，百十号人，每天还要提供工人们的一日三餐。有时候工厂效益不好，伙食条件下降了，还会引起工人们的集体投诉，影响工厂的运作效益。
很多客户也不好伺候，一样的东西，一个要这样的，一个要那样的，都是细微的不同。工人们区分不开弄错了，到时候当孙子的就是我们老板，各种赔礼降价。老板有老板的难处，工人有工人的苦恼。上帝对每个人都是公平的，所以，要学会体谅，学会宽容。人无完人，每个人都有犯错的时候。所以员工和老板相处时，要多为对方考虑。这样才能合作共赢，共同富裕。每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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淡季车间不需要那么多员工，裁员有什么讲究吗？
到了七月份左右我们到时候是行业的淡季，现在车间员工年前招的比较多，因为生产忙不过来，不过到了行业的淡季不可能要那么多人，那时候定单没有那么多了，老板肯定会考虑裁员的。一般是裁比较喜欢投机取巧的老员工还是新员工，最近观察大家都还可以，尤其是有些新员工工作态度非常的好。不过现在在工厂做了好几年的老员工了，年龄也是比较大了，也是不忍心裁，大家说说要裁什么样的员工好？
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以企业身份回答&
淡季裁人，旺季招人？长期这样老员工也呆不住，不如建议你老板旺季的时候招收临时工，并且要几个老员工带，老员工过去带新员工自然福利待遇要比平时高些，按老员工能力来决定给哪个老员工带新员工，这样就算不是旺季老员工也不会偷懒，因为他们要为旺季带新员工打下基础。纯属个人建议，不喜来提问。
不同的工种是不一样的，所以你看看那些岗位是可以裁的。
无论是哪一种方法都对用人不好，因为每个人都有自己的家室，为什么现在所有的事业做事都不长远？用机械人工智能取代工人？很多的原因也是因为这样的情况。
裁员对一个企业来说是比较敏感的，不管是新员工还是老员工。
如果一定要裁，肯定是那些投机取巧，经常出错，影响士气的人。
但个人始终觉得，旺季就招人，淡季就炒人，未必是一个好的用人思路。
上班偷懒的那种，工作中要是出错的那种，
招点临时工不就好了
你们公司没有人情味，直接招临时工多好，裁多了让人心寒.........................
建议还是招零时工吧
这样的事情对于员工来讲确实是太不公平了！
旺季招人，淡季就裁员，这种公司不呆也罢
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server is ok新员工进富士康三个月以后，享受的跟干了三年的老员工一样的福利。每一年都搞什么内部推荐，不推荐就没加班，等把人招的差不多了，高峰期也过去了，他们又开始卸磨杀驴，变着花样的裁人。也就是因为他们招不到人，每年需要人力的时候，就跟学校，中介联合，不需要了又开始逼退。就是他们一年又一年的变相裁人，让多少曾经在富士康上班的打工族心寒？
富士康人员流失，已经不是什么秘密，目前富士康人员流失是一个较为严重的问题了，那到底什么原因导致人员急速流失呢？辞工的员工有的进厂一年多了，也有的进厂两、三年了，眼睁睁看着身边的人带着沮丧和失望离去，心中很不是滋味，真想把他们挽留，可找不到留他们的理由。同时产线作业人员流失也很严重，从而影响到正常生产、产品交货及品质。
现在物价飞速上涨，富士康员工特别是新来入职人员大多熬不过转正期就辞职离去，对于他们来说，三个月要熬过转正低工资仅仅只加了二百，补贴也多了几百，但是五险一金一个月也要扣上六七百，生活费扣上四百块，算一算真的少的可怜，女孩子可以凑合着干干，而男孩子将来要娶妻生子养家，靠这点死工资真的不敢往后想日子怎么过~
很多小夫妻双双入职富士康，住员工宿舍多少有点不方便，在外面租个房子虽然简单狭小，但是至少有点家的味道，而富士康周边的房租家均在500~600间，甚至有的黑心房主视富士康员工加班多少而定房租，加班多的话房租也跟着上涨。这让小夫妻很是心寒，自己辛辛苦苦加的班，挣的钱还要平白无故的被黑心房东压榨。
工资太低。这个就不多说，普遍存在的问题。公司把工资提高恐怕也不太现实，但就算提高了一些，也不能阻挡他们的离去，看不到加薪的希望这才是最主要原因，有的员工干了七八年还是一级待遇，而且富士康升职加薪真的很不容易，普通员工要想升到线长组长级别的待遇除了自身的能力外，更多的还要有些客观原因才行，并不是所有员工都会有这样的希望。如果富士康不能给员工一个公平晋升的平台、适当的物质奖励和金钱奖励，不能让员工感到公平和尊重，这可能就会造成公司管理难度加重，人才的流失严重等现象。
之前有媒体曝出富士康里组长侮辱,谩骂员工，蓝妹我就不明白了，大家都是打工者，你没有什么资格谩骂别人，你不比别人高贵！有的领导还让员工给自己送礼，送了礼物的员工都会得到表扬，不送礼就会被破口大骂。蓝妹在想：我们之间又没有什么关系，我为什么要给你送礼物，你要是我老公，家里的房产证都可以送你~~ 常常拿自己的官威让员工给自己买私人物品。我不明白为什么有些大公司中会存在这样的人，很多企业的名声就是败坏在这样的小部分人手里了。就是这些原因才迫使员工大量的流失，人得不到尊重还谈什么生活！有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实工厂招工越来越难，无非以下这3个原因：
一、年龄阶层的断轴现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是上工地干活，年纪大了在工地上比较自由，而主要的年轻人，大多数都渴望进入办公大楼做白领，有的甚至去做销售，工资比在工厂工资还高，也不用受条条框框所约束。
二、规矩多而严格 很多工厂都在学国外的管理模式，没有一点人情味，员工压力大，每个月赚的钱还没有扣的多，但凡在工厂里只要有点不良习惯不仅扣钱，还要骂你半天。人心都是肉长的，谁也不想整天挨骂，你说对吗？
三、条件高工资低最主要的是工厂是封闭式，经常加班也是工人最厌恶的一点。况且在工厂都有两班倒的工作方式，条件摆在这里，但是工厂给的工资也少的可怜，根本不足以支撑现在的生活，有在工厂工作过的老员工这样说：旺季下任务介绍人，淡季恨不得撵你走。工资低工作时间长，等级森严让人没有归属感，总之一句话，根本不是你想的那样。
不多说了，其实这些原因我们都知道，厂里面的所谓的领导们怎么会不知道呢！厂里面都是追求利润最大化，都是无利不起早的主，所以厂里面的每项规定背后肯定有着利益的驱使！我们都是普通老百姓，不要拿着卖白菜的工资还要操着卖白粉的心了，马上年末了，大家安安心心的找个好点的厂子攒几个月钱吧！
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我有更好的答案
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