要是不给员工上三险一金是不是应该付什么法律责任?三险一金是随着个人走的吗?如果不在原公司,这些会有什么变动
这不知道你是劳务工还是合同工.
劳务工签的是劳务合同,公司交工伤险和医疗险.
合同工签的是劳动合同,公司给交"五险一金",但这里面的"一金"属于公司的一项福利，可以给你交，也可以不交。
但公司必须和你签合同。如果不签合同，你可以告他们。
如果你不再那家公司工作了，可以把五险一金提走到别的公司。
不知道你是哪里的，以上是大连的政策。
其他答案（共1个回答）
,是要付法律责任,可是我也说不上来是犯了什么法了~!是随着个人走的
敬佩楼主，对自己的员工负责。先到劳动局备案，然后与员工签定正式劳动合同，之后拿着材料到当地社会保障大厅办理就可以。
建议：养老和意外可以用商业保险补充，但是医疗...
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跟劳务公司签的合同，但是劳务公司只给交意外伤害险。其余保险没有。现在办理劳动预备役需要缴纳社保。劳务
跟劳务公司签的合同，但是劳务公司只给交意外伤害险。其余保险没有。现在办理劳动预备役需要缴纳社保。劳务公司不给补交怎么维权。
提问者：wl3713***时间： 17:41:58地点：3个回答
你好，到劳动监察大队投诉。
劳动监察大队举报。
去劳动部门投诉
答：您好，购买意外伤害险有很多种方法，以下信息供您参考。
1.可到专业保险公司销售柜...
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　　被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。　　在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。　　根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。　　《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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缴纳社保和公积金手续由劳务公司办理，但是费用是由用人单位来承担。公积金目前并非是国家强制性的，但是社保却是，具体的标准各地都不一样。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外。加班工资也是根据企业所在地的标准执行。各地劳务公司的收费标准没有固定的价格，并且和提供的服务项目有关，费用车别很大。
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缴纳社保手续由劳务公司办理 费用由用人单位承担。工资标准是地方政府对于当地所有企业实行的标准，任何企业均要遵守，劳务公司也不例外。加班工资也是一样的道理，根据你们所在地的标准执行。劳务公司的收费标准根据你所需要的服务定价。你这样的情况一般价格在50-80元每人每月不等。具体要看他们的岗位薪酬和其他因素。
没什么变化，一样都不能少，另外还要付一笔服务费。
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　　公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。虽然团体意外险是公司给予员工的一种福利，但是不买养老保险仍然是一种不合法的行为。　　如果公司不交保险的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　并且根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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你好，根据劳动法规定，是强制企业给员工缴养老保险的，而意外险是可选择性购买的，并无强制性，因意外险，保费低，保障高，工伤只有出了工伤事故才报销，意外险只要发生意外，不管工伤与否都报销，很多企业更倾向于为员工购买此险种。
本回答被网友采纳
&1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。三险：养老保险、失业保险、医疗保险；养老保险: 个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*元。医疗保险: 个人部分：2%+3元；公司部分：10%失业保险: 个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5%住房公积金:缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。&
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