劳动者个人提出离职，是否能是主张员工离职经济补偿金金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-10 02:40 标签： 劳动者主动提出离职
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劳动者主动提出辞职是否有补偿金
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我们发现，很多时候单位支付给劳动者的，都是因为单位有的情形。那现实中，如果是劳动者主动提出的话，在这种情况下是否还可以向单位主张经济补偿金呢？可能很多人都不是很了解，下面小编为你做详细解答。一、劳动者主动提出辞职是否有补偿金属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);5、用人单位的规章制度违反法律、的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿金与有哪些不同之处经济补偿金是指用人单位或者劳动者依照法律规定，解除双方之间的劳动合同，用人单位依法向劳动者支付的补偿费用。适用经济补偿金的前提是解除劳动合同行为的合法性，主要表现为：协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员、等情形。具体法律规定依据《》第46条。赔偿金是指用人单位违反《劳动合同法规定》解除或者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法规定》第87条规定支付赔偿金。适用赔偿金的前提是用人单位解除劳动合同行为具有违法性。《劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。实际工作过程中，要是劳动者主动提出辞职的话，我们也要考虑辞职的原因，要是因为个人原因而辞职，那此时是不能要求单位支付经济补偿金的。但如果是在单位的胁迫下没有办法才要求解除劳动合同的话，那此时也是可以依法向单位主张经济补偿金。延伸阅读：
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你可能喜欢即使劳动者主动辞职，也能向用人单位主张经济补偿金即使劳动者主动辞职，也能向用人单位主张经济补偿金壶似琴弦百家号很多人认为，只要是劳动者主动辞职，就不能向用人单位主张经济补偿金。那么，实际情况是这样的吗？理查德可以明确的告诉你，不是这样的，在某些情形下，即使是员工主动辞职，也可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在如下情形的，劳动者可以解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。看一些真实发生的案例，在用人单位存在上述情形时，法院支持了劳动者主张的经济补偿金。真实案例1：拖欠工资2016年7月，王某与某公司签订了劳动合同。2016年11月起，公司发生了拖欠王某工资的情形，但过后均补发。2017年3月，王某向公司提出离职，并在离职原因明确写到：因为公司没有及时发放工资，所以辞职回家。法院经审理认定，公司确实存在拖欠工资后又补发的情形，故王某有权解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。真实案例2：未缴社保于某在某公司上班一年多的时间，但公司一直未缴纳社保。虽于某多次公司协商要求缴纳，但公司均以各种理由拒绝缴纳。于某提出离职，并离职原因明确写到：公司不帮我交保险，感觉没有保障。法院判决经审理认定，公司存在不缴纳社伯的情形，根据劳动合同法的规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。真实案例3：员工患病，单位诱使离职何某于2015年7月与公司签订三年的劳动合同。2016年3月，何某因身体不适住院，经医院诊断为心脏病和高血压，建议从事轻度体力劳动。但公司却拒绝为何某调换工作，且在工作中处处为难何某，并多次劝说何某离职。无奈之下，何某以“因身体原因不能从事工作”为由提出离职。法院经审理认定：虽确系何某提出解除劳动合同，但辞职及放弃经济补偿金并非何某的真实意思表示。公司对何某因患病而无法继续原工作是知情的；劳动者患病或负伤在规定的医疗期内，用人单位负有保障其医疗和生活的义务，故对何某要求单位支付经济补偿金的请求予以支持。真实案例4：工作地点变更吴某与酒店签订劳动合同，约定工作地点为市中心。因酒店生意很好，又另外开一新店，并将吴某抽调到新酒上班。但因新店理吴某家很远，吴某多次与酒店协商，表示不愿去新店上班，进而导致吴某和酒店的关系非常不好。之后吴某提出离职，离职原因写到：离家太远！法院经审理认定，虽然确系吴某主动辞职，但其离职的原因是工作地点发生重大变更。如公司在实际经营过程中需变更工作地点，必须和劳动者协商，经劳动者同意后方可变更。 吴某已明确表示不愿意去新店工作，酒店也不接受吴某在原店上班，故吴某辞职酒店应该支付经济补偿金。上述案例均是真实发生的，劳动者提出辞职，但法院支持公司支付经济补偿金的案例，因此，劳动者不要简单的认为只要是劳动者主动提出辞职的，就无法向公司主张经济补偿金。但在劳动者主动辞职的情形下，一定要列明辞职的理由，如确系用人单位存在过错导致劳动者离职的，可以主张经济补偿金；但如果仅仅是劳动者个人原因离职的，无法向公司主张经济补偿金。劳动者们，你遇见过被公司“主动辞职”的情形吗？是是否利用法律手段向公司主张了经济补偿金？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。壶似琴弦百家号最近更新：简介:飞跃运行为您报告，原创视频文章作者最新文章相关文章【孙律师说法】个人原因离职能否主张补偿金？
个人原因离职能否主张补偿金？
金某系某机械公司职工，2014年7月入职。工作期间，该公司没给他交社保。2017年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。2017年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司没给他交社保，其提出辞职，并要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院驳回金某的诉讼请求。
依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付经济补偿金，一般是难以得到支持的。
姓名：孙磊
职业：律师，江苏典上律师事务所执行主任
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