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价格：1积分VIP价：0积分财富报告：家族企业继承人减少，职业金领成中国高净值人群主流？！
这是一份关于“中国高净值人士”的大数据调查。
近日，招商银行私人银行团队联手贝恩公司发布《2017中国私人财富报告》，报告显示2016年中国高净值人士有158万人，而在2006年这一数据仅为18万人，11年间中国高净值人群规模翻了三番还多。其中，可投资资产超过一亿元的超高净值人群规模约12万人。
此前，胡润研究院发布的报告也显示，截至2016年5月，中国大陆地区总资产1000万元以上的高净值人群数量约134万，其中可投资资产1000万元以上的人群数量约68.3万。总资产1亿元以上的超高净值人群人数约8.9万，比2015年增加1.1 万人，其中可投资资产1亿元以上的约5.25万人。
招行与贝恩的报告预计，2017年中国高净值人群将达到187万人左右，同比增长18%。按照国家统计局最新公布的中国大陆总人口数测算（138271万），到今年底，平均100万人有135名高净值人士，比万里挑一的比例略高一些。
中国高净值人士有多少钱？
从财富规模看，2016年中国高净值人群共持有49万亿元的可投资资产，年增速达24%，相较年有所增加；人均持有可投资资产约3100万元，与年基本持平。
招行和贝恩的报告预计，2017年高净值人群持有财富总量将达58万亿元，同比增长19%，人均拥有3670万元可投资资产。中国私人财富市场总体处于快速增长阶段，具有巨大增长潜力和空间。
2016年全国个人持有的可投资资产总规模为165万亿元，由此不难算出，我国高净值人士资产占全国个人资产总量的近30%。
从高净值人士的财产配置情况看，除了常规的储蓄/现金和保险外，2017年高净值人群在理财产品上的配置约占其整体可投资资产的25%，相较2015年增加近一倍；股票配置比例因2015年A股泡沫破灭，避险情绪升温，由2015年初的约25%下行至2017年的约15%；信托配置比例2013年一度占整体可投资资产的15%左右，由于刚性兑付预期的打破，目前比例略有下降；投资性房地产配置比例，由2015年的约10%微降至约8%；债券配置比例从2013年的约8%降至2015年的约5%后，2017年继续下降至约3%的水平；其他境内投资配置近两年稳中有升，对权益类资产和另类投资的兴趣不断升温。
中国高净值人群哪里最多？
根据招行和贝恩的报告，截至2016年末，高净值人数已经超过2万人的省份有22个，而在2006年只有广东省的高净值人数超过了2万人。5个东部省份（广东、上海、北京、江苏、浙江）的高净值人数率先突破10万人。这5个省份的高净值人士总数占全国的约47%，他们持有的可投资资产则占全国高净值人群财富比重的约62%，较2014年有所上升，主要是由于近两年投资性不动产净值的大幅增加。
据《中国经济周刊》统计，上述5个省份的GDP加在一起，约占全国的34%左右，而其高净值人士的数量和资产规模占比远远超过了这个数字，这说明这些地方的经济结构和城市形态更有利于财富的聚集。
除此之外，4个省份的高净值人群数量超过5万人，分别为山东、四川、湖北和福建；6个省份的高净值人群数量处于3万~5万人之间，分别为辽宁、河南、天津、河北、安徽和湖南。
招行和贝恩的报告认为，年，高净值人群的地域分布延续了2008年以来的集中度不断下降的趋势，区域间分布更为平衡。
胡润研究院2016年公布的数据显示，从高净值人群的地区分布看，广东人数最多且增长最快，2016年以24万人的数量取代北京成为高净值人士最多的省份；其后依次为北京、上海、浙江，高净值人数分别是23.8万、20.5万、16万。这4个省份的高净值人士占据了全国的63%。
超高净值人群方面，北京、广东、上海、浙江4地人数均超过1万人，江苏排名第五，共6750人。这5个省份的超高净值人群占全国的67%。其余省市的亿万超高净值人群的数量均在3500人以下。
无论是招行和贝恩的报告，还是胡润研究院的数据，都显示出广东、北京、上海、浙江、江苏5个省份的高净值人数在全国处于领先地位。
中国高净值人士都是干啥的？
招行和贝恩的报告显示，41%是创富一代企业家，29%是职业金领，10%是家族企业二代继承人，5%是职业投资者，14%是其他。这里的“其他”包括全职太太、运动员、演员、画家等社会名流。
胡润百富发布的《2016胡润千万富豪财富报告》显示，中国高净值人群，55%是企业的拥有者，金领人士占到20%，炒房者占比15%，除此之外，职业股民占据10%的比例。
根据招行和贝恩的报告，高净值人士的数量从2006年的18万人增长到2016年的158万人，相当于过去11年间，每天有接近400张“新面孔”跻身高净值人士行列。
在报告的访谈中，约九成高净值人士表示自己在过去10年内致富，约七成表示在过去5年内致富。这说明，中国创富的机会很多，5到10年，你也有可能成为资产超过1000万元的高净值人士。
来源：大金所
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今日搜狐热点报告：32%家族继承人无意继承家族企业|继承人|家族企业|家族_新浪财经_新浪网
　　21世纪经济报道 21Plus
　　 17:23
　　大部分“80”、“90”后家族继承人选择成为“自愿受苦的创二代”，不愿意被贴上“富二代”的标签，近半数（47%）家族企业继承人希望或尝试将家族企业转型。这一数据和调研结果，来自于《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》。
　　5月26日，惠裕全球家族智库FOTT正式启幕，这是财经杂志《CM华夏理财》旗下的国内首个家族财富研究咨询机构。峰会上，惠裕全球家族智库FOTT联合私人银行正式发布了《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》（下称《报告》）。
　　调查显示，多数家族企业继承人有意愿承继企业，但面临重重挑战，诸如缺乏系统的培养、企业治理结构缺陷等问题，都不利于家族企业传承。财富管理方面，家族企业投资标的单一化最为突出，家族继承人希望获得长期化、国际化的资产管理服务；他们高度依赖银行，并且不在意服务机构的国别。近半数企业继承人谋求转型
　　调研中，“80”、“90”后家族继承人高度独立，受过良好的教育。他们大多选择成为“自愿受苦的创二代”，不愿意被贴上“富二代”的标签，近半数（47%）家族企业继承人希望或尝试将家族企业转型。
　　93%的家族继承人拥有本科及以上学历，就读专业为工商管理或经济类。半数家族继承人有海外留学经历，其中65%暂不考虑移民。多数家族继承人追求生活品质，46%家族继承人喜欢住独栋别墅，40%开豪华轿车，50%乘坐头等舱出行，68%到海岛度假旅游。与此同时，他们重视慈善事业。71%的家族继承人认为慈善事业在家族传承过程中必不可少，他们主要通过定向捐赠（44%）的方式，做教育（49%）方面的慈善。多数愿意接班，但面临困境
　　调查显示，多数家族继承人愿意继承家族企业：35%的家族继承人已经继承了家族企业，33%的家族继承人则有意愿未来继承家族企业；在继承形式上，60%的家族继承人希望以管理者的形式继承家族企业。然而，他们的接班之路并非坦途。
　　多数家族继承人缺乏针对性系统化的培养是个普遍问题。调查中发现，目前仅有38%的80后&90后家族继承人表示父辈做过针对性的培养，但培养内容也较为单一，主要是出国接受教育和参与企业经营，缺乏系统的培养，由此导致家族继承人能力上的不足。在被问及希望获得哪些家族财富传承方面的培训时，领导力培养与企业管理被列为首位（62%）。
　　此外，多数家族企业是旧式家族管理模式，现代公司管理制度尚不健全，以传统行业为主的家族企业面临转型升级压力，以及家族精神缺失，也成为企业继承有接班的障碍。
　　让人担忧的是，高达32%的家族继承人明确表示无意继承家族企业，他们对家族企业从事的行业不感兴趣，选择自己创业或者在一个稳定的机构就业，家族企业的继续发展面临很大的风险。投资单一，高度依赖银行
　　调查结果表明，家族企业继承人对投资的预期回报较高，但资产配置单一，且向房地产及股票两个领域高度集中；银行依然是被受欢迎的机构。
　　超过6成的80后&90后家族继承人对资产投资回报的预期年化收益率是10%以上，更有16%的被房者期望20%以上的收益率。其中，48%的受访者选择将房产作为投资标的，44%则选择二级市场证券品种。
　　家族继承人对财富管理服务的期望是长期化、国际化、综合化。他们希望获得“中长期资产配置建议”实现家族财富的长期稳定增长，通过“跨境资产配置”来分散风险，通过“财富传承解决方案”搭建家族财富传承的信托架构，实现家族财富的平稳过渡，通过“全球税务规划”实现合理避税。
　　机构选择上，76%的家族选择银行财富管理中心或私人银行进行家族财富管理，他们并不太在意服务机构的国别属性。
　　本《报告》随机采访了中国内地的100个家族继承人进行深度调研，年龄范围在22岁—36岁，全面剖析了80、90后家族企业继承人的现实状态和所面临的问题。
　　(来源：界面)
　　（编辑：梁宇芳）
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美国财政部对于透明度的考虑，要求在线借贷平台使用清晰、一致的信息披露规则，便于借款客户和出资人准确理解。对于借款客户来说，清晰的表述年化借款成本；对于投资人来说，是借款项目本身的风险揭示，以及根据借款项目集合证券化资产包的风险揭示。
市场出清是不可避免的，而且进行得越早，损失就越轻些。2008年没有做的事情，现在总得想办法还了。这场出清止损，对于无力偿债的企业家来讲，真的很痛，但对于那些放了款却收不回来的金融机构来讲，应该更难。
从对股市的影响来看，现在国内股指的表现受到汇率水平扭曲的影响，资金信心不足，导致进出市场太活络。如果美元没有加息，继续在6月份停留不动，则对中国股市是利好，有助于股指略微上扬。但如果美联储在6月份加息，那么对中国股市将会相当不利。
华谊兄弟走下坡路是从2013年王中军大笔套现玩儿收藏开始，净利润的增长率简直就是连年下滑，到了2015年更是靠投资和政府补贴来支撑公司的盈利增速，规模巨大的电影业务利润率走下坡路趋势明显。报告：32%家族继承人无意继承家族企业|银行|房产|信托_新浪财经_新浪网
　　《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》发布
　　大部分“80”、“90”后家族继承人选择成为“自愿受苦的创二代”，不愿意被贴上“富二代”的标签，近半数（47%）家族企业继承人希望或尝试将家族企业转型。这一数据和调研结果，来自于《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》。
　　5月26日，惠裕全球家族智库FOTT正式启幕，这是财经杂志《CM华夏理财》旗下的国内首个家族财富研究咨询机构。峰会上，惠裕全球家族智库FOTT联合私人银行正式发布了《中国80后&90后家族继承人群像调查报告》（下称《报告》）。
　　调查显示，多数家族企业继承人有意愿承继企业，但面临重重挑战，诸如缺乏系统的培养、企业治理结构缺陷等问题，都不利于家族企业传承。财富管理方面，家族企业投资标的单一化最为突出，家族继承人希望获得长期化、国际化的资产管理服务；他们高度依赖银行，并且不在意服务机构的国别。
　　近半数企业继承人谋求转型
　　调研中，“80”、“90”后家族继承人高度独立，受过良好的教育。他们大多选择成为“自愿受苦的创二代”，不愿意被贴上“富二代”的标签，近半数（47%）家族企业继承人希望或尝试将家族企业转型。
　　93%的家族继承人拥有本科及以上学历，就读专业为工商管理或经济类。半数家族继承人有海外留学经历，其中65%暂不考虑移民。多数家族继承人追求生活品质，46%家族继承人喜欢住独栋别墅，40%开豪华轿车，50%乘坐头等舱出行，68%到海岛度假旅游。与此同时，他们重视慈善事业。71%的家族继承人认为慈善事业在家族传承过程中必不可少，他们主要通过定向捐赠（44%）的方式，做教育（49%）方面的慈善。
　　多数愿意接班，但面临困境
　　调查显示，多数家族继承人愿意继承家族企业：35%的家族继承人已经继承了家族企业，33%的家族继承人则有意愿未来继承家族企业；在继承形式上，60%的家族继承人希望以管理者的形式继承家族企业。然而，他们的接班之路并非坦途。
　　多数家族继承人缺乏针对性系统化的培养是个普遍问题。调查中发现，目前仅有38%的80后&90后家族继承人表示父辈做过针对性的培养，但培养内容也较为单一，主要是出国接受教育和参与企业经营，缺乏系统的培养，由此导致家族继承人能力上的不足。在被问及希望获得哪些家族财富传承方面的培训时，领导力培养与企业管理被列为首位（62%）。
　　此外，多数家族企业是旧式家族管理模式，现代公司管理制度尚不健全，以传统行业为主的家族企业面临转型升级压力，以及家族精神缺失，也成为企业继承有接班的障碍。
　　让人担忧的是，高达32%的家族继承人明确表示无意继承家族企业，他们对家族企业从事的行业不感兴趣，选择自己创业或者在一个稳定的机构就业，家族企业的继续发展面临很大的风险。
　　投资单一，高度依赖银行
　　调查结果表明，家族企业继承人对投资的预期回报较高，但资产配置单一，且向房地产及股票两个领域高度集中；银行依然是被受欢迎的机构。
　　超过6成的80后&90后家族继承人对资产投资回报的预期年化收益率是10%以上，更有16%的被房者期望20%以上的收益率。其中，48%的受访者选择将房产作为投资标的，44%则选择二级市场证券品种。
　　家族继承人对财富管理服务的期望是长期化、国际化、综合化。他们希望获得“中长期资产配置建议”实现家族财富的长期稳定增长，通过“跨境资产配置”来分散风险，通过“财富传承解决方案”搭建家族财富传承的信托架构，实现家族财富的平稳过渡，通过“全球税务规划”实现合理避税。
　　机构选择上，76%的家族选择银行财富管理中心或私人银行进行家族财富管理，他们并不太在意服务机构的国别属性。
　　本《报告》随机采访了中国内地的100个家族继承人进行深度调研，年龄范围在22岁—36岁，全面剖析了80、90后家族企业继承人的现实状态和所面临的问题。
责任编辑：刘万里 SF014
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市场出清是不可避免的，而且进行得越早，损失就越轻些。2008年没有做的事情，现在总得想办法还了。这场出清止损，对于无力偿债的企业家来讲，真的很痛，但对于那些放了款却收不回来的金融机构来讲，应该更难。
从对股市的影响来看，现在国内股指的表现受到汇率水平扭曲的影响，资金信心不足，导致进出市场太活络。如果美元没有加息，继续在6月份停留不动，则对中国股市是利好，有助于股指略微上扬。但如果美联储在6月份加息，那么对中国股市将会相当不利。
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