劳动法解除劳动合同赔偿提前多少天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-08 19:38 标签： 劳动法解除劳动合同赔偿
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试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同，三天是否可以包含当天？比如，周三上班前提交辞职申请，下周一是否还要上一天班
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劳动合同法只是这么规定，公司可以根据实际情况而定，灵活一点
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律规定如上，员工在试用期，只要工作交接完就可以了嘛，何必限制那么死，如果人家下周一再来上一天班，公司还需要支付一天的工资，灵活一点，根据实际需要而定。
试用期就提出的辞职，能按程序走就很不错了。周一就是你让对方来，对方可能都不来呢。争取周末前就给办完吧。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有说是工作日。所以即便周三不算也可以。
个人浅见，希望可以帮到你。
如有疑问，或者认为我的答案有问题的麻烦@我
@和桑：记得从哪里看到过，在相关的法律法规中，“日”默认为工作日，“天”默认为自然日，不知这种解读是否正确，欢迎纠错。
@释乐儿：没有找到相应的说法。在其他的法条中
第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调
查，应当自立案之日起６０个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政
部门负责人批准，可以延长３０个工作日。
找到有说工作日这种说法。能确认一下您这边的信息情况吗
@和桑：好像是在一个律师的QQ群中看到的。
@释乐儿：没有查到这种说法。。
@和桑：待我留意，后作补充。
不用来了。但去公司把工资结了
试用期期间如果试用人员发现公司有违法现象：不给员工缴纳社保等行为可以提前三日或者随时向用人单位提出解除劳动合同。
@背影也浪漫：没有签合同，也没有缴保险，只签了协议
@背影也浪漫：试用期没有签订合同，也没有购买社保，如果是劳动者单方提出离职，且试用期还未满一月是否有赔偿呢？
@928Danni：
劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
综上，如果员工因为公司违法等原因单方面提出离职的，按照法律，公司应当向劳动者支付半个月的经济补偿。
@背影也浪漫：恩，谢谢，学习了
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能够提前15天通知对方解除劳动合同
劳动合同条款中能否约定甲乙双方如果想提前解除劳动合同可以书面形式提前15天通知对方，而不遵照30天的原则？
这个问题，其实是劳动者在何种情况下可以解除劳动合同的问题。
根据《劳动法》第31条和第32条的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况：
（l）劳动者有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。
（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同，解除双方的权利义务关系。解除劳动合同的协议书、通知书该如何写，经济补偿金是如何规定的，试用期解除劳动合同有什么规定。
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试用期解除劳动合同提前几天，以用人单位角度说？
我们公司最近新招来一批实习生，其中有几个实习生行为完全不符合本公司的要求，我们已经接受不了他们呆到结束，现在就想辞退他们，那试用期内用人单位要需要提前多少天呢？
公众采纳地区：安徽-安庆咨询电话：帮助网友：1028 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 （1）只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。　　（2）《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。 17:33地区：安徽-合肥咨询电话：帮助网友：4016 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 （1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。（3）劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；（4）试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。 17:34
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：83829 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_34 人　　试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。　　用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 14:16
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