2015社保一次性买断新政策,2015年养老保险买断政策
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2015年社保一次性买断有什么新政策，2015年职工养老保险一次性补缴政策，一次性买断养老保险新政策。
一次性买断工龄政策　　买断工龄时视同缴费年限和实际缴费年限是否满15年,2.是改制买断还是因失去劳动能力买断,3.是否重新就业,如果买断之前己满15年,并未重新就业可以不补缴,到达法定退休年龄时可以办理退休,并每月享受退休养老金,但月享受的养老金没有足额缴费的多,如果买断之前不满15年,且就业局介绍了就业岗位,并且就了业就必须要缴纳养老保险费,否则到达法定退休年龄时只能办理手续,而不能每月享受退休养老金了。
我大爷今年59岁了，农村的想买养老保险，一次性买断，需要多少钱，最后的截止日期是什么时候？
建议这样的年龄不要交养老保险了，不知道你们那能不能一次性交，我们辽宁锦州是不可以的，就只能59开始交满15年才能享受养老金待遇。
如果就算能一次性交，那么最少也是15年才能把自己的钱开回来，算算都多大年龄了。
如果自己交的钱都没开回来人就不在了，那就赔钱了。
　　据了解，根据有关的规定，“买断工龄”的职工，应由原单位申请将其公积金账户封存。如本人两年内找到新的工作，由新单位续缴公积金，即可与本人账户上原单位缴费接续计算。也就是说，哪怕在新单位只缴了一个月公积金，只
　　要在原单位账户封存前是正常缴费，且连续缴费一年以上不间断的，就符合申请公积金贷款的条件。
　　另一种情况，如“买断工龄”时达到一定的年龄（男50周岁，女45周岁），即可申请直接支取自己公积金账户上的资金。如未满上述年龄，要待公积金账户封存两年以后方可支取。
　　在“买断工龄后”，职工若要继续保有使用住房公积金的权利，关键在于原单位在封存账户前必须缴足公积金，没有欠费。根据有关规定，贷款人在申请贷款前一年内必须正常缴费。如欠费，则不能获得贷款。职工在企业改制时应实施监督，要求企业缴足公积金。如企业有能力而不缴，职工可向市房改资金中心举报（举报电话），由主管部门上门催收。如单位确实困难，必须缓缴的，必须经职工代表大会通过，并报市房改委批准。
　　买断工龄，养老保险已交16年，再连续交合算不？
　　退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
　　另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
　　如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
　　是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
　　养老保险只要满足最低15年的标准即可。
　　买断工龄政策简介
　　所谓“买断工龄”，是指职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法。由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。至于按什么样的工资标准支付经济补偿金，国家是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。与“买断工龄”相关的政策和法律主要有：
　　一、日中国,第十五届中央委员会第四次全体会议通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》文件第二项第九点提出：“全心全意依靠工人阶级，发挥企业党组织的政治核心作用。加强企业党组织建设和思想政治工作，提高企业经营管理者队伍素质，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，切实维护职工合法权益”。在十二项第三段中提出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人公地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。坚持维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”。
　　二、为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行劳动合同问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
　　三、中共中央、国务院日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”
　　四、国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。
　　五、劳动部(劳部发号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。
　　六、国家经贸委日在《人民日报》上刊登的《紧急通知》指出：“无论采取哪种企业改制方式，都不能采取搞运动的方式开大会进行动员，不能急于求成，不能强迫命令，不能压指标、定任务。”
　　七、日《人民日报》社论指出：“国有企业改制方式要充分征求群众意见，不能强迫命令。对大多数职工抵制和反对的方案，不能依据少数领导意图强制推行。
　　八、1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”
　　九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。依此类推用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同应继续有效，劳动合同由合并或分立后继续其权利义务的用人单位和劳动者继续履行，用人单位变更名称的，应变更用人单位的名称。
　　十、国家劳动部劳部发〔号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的;(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的;(3)复员、转业军人初次就业的;(4)法律、法规规定的其他情形。规定中指出，无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日，没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。我国《劳动法》规定，针对订立无固定期限劳动合同，在履行过程中，如果没有出现重大特殊情况(如企业破产解散、被外企并构)或法律法规规定的情形，任何一方不得擅自解除或终止合同，直到法定终止条件出现时才可终止合同。
　　十一、《民法通则》第三条规定当事人在民事活动中的地位平等。第四条规定民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第五十八条规定“一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为无效”。第五十九条规定“行为人对行为内容有重大误解的和明显失去公平的行为有权请求撤销。”
　　十二、劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反法规解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　十三、关于劳动合同的效力
　　劳动合同法第十八条规定，下列劳动合同无效：违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。
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　　●谈谈对买断工龄的看法
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
　　买断工龄，违反中华人民共和国劳动法!?全文
　　●买断工龄的违法责任
　　案情简介：
　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。很多国有企业采取了“买断工龄”的办法安置富余员工也只是权宜之计。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上，企业支付给员工“买断工龄”的货币，应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。www.SHEbaocxw.com
　　前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏着自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及! 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。?全文
　　●说说买断工龄的法律依据
　　国有企业改制时必然涉及职工安置。对那些年龄偏大的职工，常用的安置办法是“买断工龄”。“买断工龄”有统一标准吗?“买断工龄”有法律依据吗?没有。但是，最近我听一位政府工作人员讲，“买断工龄”其实是有法律依据的，也有统一的标准。其依据和标准就是劳部发〔号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。“买断工龄”是民间通俗的说法，不是准确的法律词汇，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》就是给“买断工龄”提供的法律依据，其补偿标准也就是“买断工龄”的标准。
今年58周岁的男性可以一次性买断养老保险吗？那需要一次性缴纳多少费用？
国家规定的男性退休年龄是60周岁，现在58还有2年就要退休了，如果以前从来没有缴纳过社保，也就是没有建立过社保账户，那么一般是不能缴纳的，即使现在开始缴纳，也只是交2年，没有任何用处。
不过有个别地区听说有政策，可以一次性缴纳一笔钱，然后办理退休之后，就能领取养老金了，建议你还是去当地社保咨询一下看看是否有这样的政策，是不是适用你。
一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？
参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，按月计发基本养老保险金。因此一次性买断社保后，还是需要等到退休后才能领取养老保险金么？是需要的。
其中，个人账户养老保险金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了）基础养老保险金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%.注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老保险金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6,高限为3.
因此在养老保险金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老保险金就会越高。养老保险金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老保险金的待遇，即使个人帐户养老保险金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老保险金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。WWW.sheBAOCXW.COM&一次性买断
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我们是中国石油华北油田买断职工，2000年响应华北石油管理局领导两轮宣讲买断工龄的号召报名买断了工龄【任丘吧】_百度贴吧
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我们是中国石油华北油田买断职工，收藏
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我们是中国石油华北油田买断职工，2000年响应华北石油管理局领导两轮宣讲买断工龄的号召报名买断了工龄。
华北油田近十万职工，一年左右时间有34000名石油工人买断。最少工龄的只有二三年工龄，买断工龄的钱只有可怜的两三万。
当时和华北石油管理局、华北油田公司签署的有偿解除劳动关系协议中规定，华北石油管理局按河北省职工工资标准比例25%（单位20%，个人5%）现在是28%给买断职工缴纳养老保险。买断后第一年、第二年华北石油管理局是按协议规定的缴纳比例，用我们买断职工自己的钱缴纳的养老保险。
2003年，华北石油管理局在没有征得全体买断职工同意的情况下，擅自变更了全体买断职工的养老金缴纳比例，将协议中的华北石油管理局保险字［2000］29号文件规定的按河北省职工工资的25%比例变更为个体工商户和自由职业者的18%灵活就业标准。变更缴纳养老保险标准既没有征得全体买断职工同意，也没有书面通知。
华北石油管理局买断职工有偿解除劳动关系协议签订是基于华北石油管理局保险字［2000］29号文件规定基础上经公证处公证甲乙双方签订的协议。华北石油管理局未经买断职工同意，擅自将河北省职工养老保险缴纳标准变更为个体工商户和自由职业者身份的灵活就业缴纳标准，是单方违反协议行为。如果华北石油管理局可以违约在先，买断职工是否也可以要求恢复在职职工的身份？公证协议的严肃性又在哪里？
华北油田是中石油各油田买断过程中宣讲最激进的油田，无论是从买断职工年龄，还是买断职工数量，都是各油田中非常激进的。宣讲过程中各二级单位领导将油田形势宣讲的十分严峻。大量买断职工因为宣讲影响，没有几年工龄的年轻职工也纷纷报名买断。造成了华北油田大量双职工和年轻职工以及单职工买断后生活和家庭相继陷入了入不敷出的窘境。在中石油各油田买断职工坚持不懈的争取下，各油田相继开始出台买断职工再就业政策，华北油田基于自身利益考虑，在其它油田相继出台再就业政策两三年后才出台了一个限制版的第三方中介劳务派遣方式的再就业政策，仅限制双职工同时买断家庭，单职工买断家庭及特别困难买断家庭买断职工才能以劳务中介派遣方式再就业。华北石油买断职工全部实行劳务中介派遣再就业时，已经是2005年左右。2006同时期，华北石油买断职工的劳务中介派遣工资比中国石油其它油田的买断职工，每个月工资要少300至500不等。扣除养老保险和医疗保险，一年实际工资是负数。以下是华北石油管理局解除劳动关系协议书以及同时出台的华北石油管理局保险字［2000］29号文件。 2017年，华北石油管理局买断女职工在办理退休过程中无意发现，原来解除劳动关系协议书条款29号文件规定的按河北省职工标准比例25%缴纳（单位缴纳20%，个人缴纳5%）现在是28%比例养老保险被变更成了个体工商户和自由职业者身份的灵活就业标准的18%缴纳比例。华北石油管理局买断职工通过找华北石油管理局社保中心以及向华北石油管理局信访办反映情况，并要求华北石油管理局领导出来协商，但华北石油管理局拒绝协商，始终不肯承认违反了协议，违反了29号文件规定。并以种种理由拒绝和买断职工协商。
历史的看，华北石油管理局买断职工是为当时的华北石油管理局、华北油田减员增效做出过巨大牺牲和巨大的贡献。买断后大部分买断职工生活境况相比在职职工相差甚远。已经是华北油田的底层。现在，因为华北石油管理局未经全体买断职工同意，违反协议擅自变更了买断职工的养老保险缴纳标准比例。致使买断职工不但买断后遭受了经济损失，退休后仍将比职工退休遭受进一步的经济损失。 以上情况完全属实，全体买断职工想让中石油领导评评理。华北石油管理局单方违反协议规定，中石油是否可以听之任之，置买断职工利益于不顾？甲乙双方遵守有偿解除劳动关系协议是双方签订协议的条款之一，如果华北石油管理局可以单方违反29号文件协议规定，买断职工是否也可以要求恢复在岗职工身份？
全体华北石油买断职工
这跟老百姓有关系
坑人的政策，应该纠正了
致：《全体断友们的公开信统一认识》 全体断友们，首先对你们的积极加入维权队伍，表示衷心的欢迎。一部分断友对维权内容知道的少一些，你们要尽快多了解一些内幕，知道华北油田如何违反买断协议，不执行保障我们生存的29号文件。 我们是在以29号文件为保障的前提下才买断的。2002年华北油田私自篡改协议。减少我们上交河北省的社保比例。定性为灵活就业人员。导致我们的身份改变成灵活就业人员，所以一切待遇以后都將改变，和在职退休职工待遇完全不一样了。 我们的维权诉求，就是追责他们不执行29号文件的规定。不要把问题复杂化，搞得云山雾罩。 这是铁的事实，大家一定要清楚这一点，要统一认识，统一思想，才能拧成一股绳，心里有底气才能合理合法的维权。我们始终都不要忘了维权的主题是：他们不执行29号文件的规定。并且改变了我们的身份。不要在纠结考虑，那些在身份框架内的待遇问题，身份改过来后一切都将解决。 有些断友担心说，法律规定，当初的买断协议与现行的文件有冲突，规定以现行文件为准，说的没错。 别忘了一点我们买断在先，之后出的任何文件。与我们都没有直接关系。如果与买断政策有冲突。那不是我们的错。如果违法也是他们违法在先，不是我们。他们是甲方，我们是乙方，是他们先提出买断的，我们是没有任何责任的。我们的协议是有效的，这一点他们也是承认的。不要脱离了我们维权的主题。被他们带进了沟里。 目前的政策再恢复职工身份是不可能的。解决的唯一办法就是赔偿我们，因他们违约而造成的所有损失。历史遗留的老问题只能用新办法去解决，这是有先例的。至于他们私自改变上交河北省社保比列，不按文件规定替我们上交企业应交的那部分个人社保，等等都在他们违反29号文件的范畴之内。事实清楚，证据确凿。 任何一个国家法律的制定，都是建立在以民生为基础的原则上。我们买断的34000多下岗职工。响应减员增效的号召，为企业减负。做出了巨大贡献和牺牲。有好多人的生活，还处在困难线上。有一些现在已经不在了。他们临走时，都没有清楚，自己为之奋斗了大半生的企业，最后却被企业定性为灵活就业人员，买断退休了，工资比正常退休职工少了很多。并没有按29号文件规定的那样与在岗职工退休一样。却是以社会上灵活就业人员的身份离开的企业。 还有我们很多单职工买断的家庭，他们生活捉襟见肘。生存在社会最低层的夹缝里。因为文化不高，又没什么技术，年龄偏大，很难在社会上就业。只能靠着返岗后的微薄工资艰难度日。 这都是华北油田，违法买断所造成的后果。如果再违反买断协议不执行29号文件。我们买断人员的生活，就更是雪上加霜了。 以《2017年每月2043元的工资计算，除缴纳两项保险合计1170元后仅剩872.75元》，请问全世界哪个国家养老保险金高于纯收入的一倍以上。只剩下可怜的八百多点。一家老小如何生存，如果生病了，自付段800元后，还有饭吃吗？更别说穿衣和生活必须的日常开销了。窘迫的生活，导致了很多家庭离异。为了生存，妻离子散。无奈分开，各谋出路。 我们之所以维权，是为了生存，为了自己合法的权益和尊严不受侵害。正义的维权我们都应该勇敢的站出来，只要大家齐心协力。各自都出一份力。众人添柴火焰高。再艰难的维权路只要我们坚持走下去，就一定能成功。
看看华北油田买断职工的愤怒！
这个和本吧无关的事就不要再这发了。。。这里全是平民百姓。。。
去油田的贴吧发去，这是任丘人的平台
管理局领导不会看这个
现在买断员工生活补助是多少钱？我好久没领到钱了。
十几年前的事现在说有什么用？企业退休人员和公务员的待遇差那么多呢，也是无法解决呀！
登录百度帐号听说买断工龄可以50岁退休有政策吗_百度知道
听说买断工龄可以50岁退休有政策吗
我有更好的答案
没有买断工龄可以50岁退休的政策。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
目前劳动保险法规定企业员工法定退休年龄男60周岁，女50周岁，特殊工种男55周岁，女45周岁，病退年龄，男50周岁，女45周岁。前提是缴纳养老保险累计15年以上。达不到此标准是不行的。
感谢您的回答！听网友说在网上看到过国家有新政策 下岗买断工龄男可以50岁退休 不知是否属实
没听说过。如果真有，社会劳动保障局会知道的，你最好到当地劳保局谘询一下。过去有过事业及其垄断单位为了安排新人搞过一段时间，现在因为养老金的问题，已经停止了，而且，对于特殊工种和病退也要求很严的。
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没有政策，广大下岗人员的心声罢了。根本不可能实现
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买断工龄退休后如何办理医疗保险
我属于酒泉市企业职工在2004年买断工龄后，现已办理退休手续，该如何缴纳医疗保险？（但是嘉峪关市买断工龄，已办理退休手续后，却可以一次性以现金形式缴纳医疗保险。）
我有更好的答案
早期离职人员如何参加医保，建议你去当地社保中心咨询下，两种情况；职工医保，也就是单位那种，这个交费比较贵，需要一次性补交一笔钱，才能享受退休医保待遇的，也就是你说的关于国企早期离职人员补交的规定，具体怎么补交，你得去当地医保中心咨询下；职工医保不能参加了，那么就是城镇居民医保，这个交费便宜一些，交1年保1年，每年200左右（具体看当地规定)，在户口地街道办理，带上身份证和户口簿。4.按道理，医疗保险不能一次性支付，只能按月缴纳，女性缴满20年，男性缴满25年才能享受终生，即使退休不满年限还是要交的，你去街道劳动保障咨询开证明，然后到社保中心可以办理个人缴纳医疗保险。
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　　早期离职人员参加医保，建议去当地社保中心咨询下，一般两种情况　　　　1、职工医保，也就是单位那种，这个交费比较贵，需要一次性补交一笔钱，才能享受退休医保待遇的，也就是关于国企早期离职人员补交的规定，具体怎么补交，得去当地医保中心咨询下。　　　　2、职工医保不能参加了，那么就是城镇居民医保，这个交费便宜一些，交1年保1年，每年200左右（具体看当地规定），在户口地街道办理，带上身份证和户口簿
医疗保险不能一次性支付 只能按月缴纳 女性缴满20年男性缴满25年才能享受终生 即使退休不满年限还是要交的 你去街道劳动保障咨询开证明 然后到社保中心可以办理个人缴纳医疗保险
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医保都是交一年保一年没有一次性支付的
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提问者：wl7316***时间： 19:21:09地点：3个回答
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回答：您好！按规定无犯罪记录证明你是开不出来
回答：您好！按照你们双方的约定处理
回答：您好！您可以要求对方提供
回答：您好！驾证考了还没下来与上摩托车牌照是两码事，没有关联
回答：您好！公交车上都有保险，依法处理就好
回答：您好！最好就是积极应诉
回答：如果单纯讯息滋事相对较轻一些，但是如果是涉黑就比较严重了，建议找律师辩护
回答：如果单纯讯息滋事相对较轻一些，但是如果是涉黑就比较严重了，建议找律师辩护
回答：依据合同约定处理。。。
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